Führungskräfte- & Mitarbeiterberatung, Steuerung von HR-Prozessen, HR-Administration, Individual- & Kollektivarbeitsrecht, Personalentwicklung, Recruiting / Employer Branding / HR Marketing.

i.V. Personalreferent / Zentrales Personalmanagement

• Beratung des Gruppenvorstandes im Rahmen der
  Zentralisierung von Personalprozessen
• Erarbeitung eines gruppenweiten Personalmanagementkonzeptes in allen Teilbereichen der Personalbetreuung von A bis Z

i.A. Personalreferent / dezentral auf Niederlassungsebene

• Beratung der Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter eigenständiger Niederlassungen (GmbHs in
  München, Ingolstadt und Würzburg) in allen HRFragestellungen
• Operative / administrative Übernahme aller Aufgaben in allen Teilbereichen der Personalbetreuung (inkl. vorbereitende Gehaltsabrechnung)
• Personalplanung / Personalbeschaffung
• Personalentwicklung (inkl. Berufsausbildung)
• Sozialwesen (inkl. BAV & Mitarbeiter-Benefits)
• Personalprozesse und -systeme
• Personalcontrolling /-reporting
• Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
• Disziplinarische Einzelmaßnahmen
• Interne / externe Arbeitnehmerüberlassung, Freelancer- Betreuung

Besondere Erfolge

• Gruppenweite Erarbeitung und Implementierung nachfolgender HR-Instrumente: OnBoarding-Prozess (Einführungstag & Patenprogramm), diverse Mitarbeiterbindungsinstrumente & Benefit-Programme, Programm zur betrieblichen Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung (inkl. Rahmenvereinbarung), Mitarbeitergesprächsprozess (MAG), Arbeitnehmerüberlassungsprozess, Aufbau eines eigenständigen Personalwesens (inkl. Personalteilzertifizierung nach ISO-Norm 9001) in der Niederlassung München / Garching im Rahmen ihrer Neufirmierung (03/2015 – 12/2015)
• Optimierung bewerberorientierter Recruiting-Prozesse
• Personalaufbau von rund 180 Führungskräften und Mitarbeitern in der Niederlassung München / Garching im Rahmen ihrer Neufirmierung (seit 03/2015)
• Gruppenweite Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung
• Gruppenweite Führungskräftebefragung

• Beratung der Standortleitung in allen personalrelevanten
  Fragestellungen
• Neustrukturierung aller personalrelevanten Prozesse
• Überarbeitung aller arbeits- und zusatzvertraglichen
  Personalvorlagen
• Neustrukturierung aller physischen / digitalen
  Personalakten (inkl. Laufwerksstruktur)
• Beratung / Unterstützung im Recruiting-Prozess (insbesondere bei der Schaltung von Personalsuchanzeigen)
• Übernahme personaladministrativer Aufgaben
• Umsetzung disziplinarischer Einzelmaßnahmen (Personalfreisetzungen)

• Personalbetreuung (A bis Z) und Beratung von Führungskräften
• Vertrags-, Zeugnis- und Bescheinigungswesen
• Personalstammdatenanlage, -pflege und -änderung in SAP R/3 HR (elektronische Personalakte)
• Mutterschutz und Elternzeit
• Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterdarlehen
• HR-Sonderprojekte; SAP-Administrator und Zeitwirtschaftsbeauftragter für die Bertrandt Niederlassung USA
• Vertretung in den Bereichen Auslandsentsendung und
  Dienstreisen
• Einarbeitung von neuen Führungskräften
• Besondere Erfolge: Erarbeitung und Implementierung eines elektronischen Zeugnisprozesses (inkl. Erstellung von rund 1.400 Zwischen- & Austrittszeugnissen)

• Personaladministration und allgemeine Assistenz der
  Personalleitung
• Unterstützung im Recruiting-Prozess, Beratung im Bereich
  Employer Branding & Personalmarketing
• Besondere Erfolge: Erarbeitung und Implementierung eines
  systembasierten Recruiting-Prozesses

• Administrative Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Unterstützung der HR Business Partner
• Unterstützung im Recruiting-Prozess
• Fachliche Unterstützung des Competence Center HR Marketing & Talent Management
• Administrative Unterstützung des Competence Center HR
  Management & Organisational Development
• Praktikanten- und Werkstudenten-Recruiting /
  Hochschulmarketing
• Besondere Erfolge: Einführung eines Mentoren-Programms für weibliche Führungskräfte

• Vorabstimmung der Stellen- & Kandidatenprofile; Beratung und Sensibilisierung der Führungskräfte in Personalmarketingthemen
• Anzeigenschaltung in zielgruppenspezifischen Medien
• Hochschulmarketing
• Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen
• ABC-Analyse der Bewerbungsunterlagen und Bewerbertracking
• Teilnahme an Erstgesprächen
• Erfolgsanalysen der Ausschreibungskanäle
• Benchmark der Medien
• Monitoring und Berichtswesen im Besetzungsprozess
• Besondere Erfolge: Projektleitung Employer Brand & Personalmarketing