HR & Executive Consultant, Trainer, Coach, Change Manager, Outplacement-Berater, Personalentwickler, Organisationsentwickler
Aktualisiert am 18.10.2019
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Verfügbar ab: 01.11.2019
Verfügbar zu: 60%
davon vor Ort: 100%
Deutsch
Muttersprache
Englisch
fließend
Französisch
Gut
Italienisch
gut

Einsatzorte

Einsatzorte

Frankfurt am Main (+100km) Darmstadt (+75km) Homburg (Saar) (+50km)
nicht möglich

Projekte

Projekte

5 Jahre 6 Monate
2018-09 - heute

Enabling Management

Enabling Manager
Enabling Manager

Aktivierung und Beratung von langzeit beschäftigungsfreien Mitarbeitern

Konzeption von Strategien zur Wiedereingliederung

Enablement von Mitarbeitern

Placement von Mitarbeiten

Telekom
Darmstadt
6 Jahre 7 Monate
2017-08 - heute

HR Executive Consulting

HR Executive Consultant, Organisationsentwickler
HR Executive Consultant, Organisationsentwickler

Konzeption und Implementierung einer umfassenden HR Strategie

Executive Development

Mitarbeiterbefragungen und -training

Recruting

Empathy Finanzlösungen GmbH
Speyer
10 Jahre 2 Monate
2014-01 - heute

HR Strategie, Rekrutierung, Training, Coaching

HR/Management Consultant, Trainer, Coach
HR/Management Consultant, Trainer, Coach
  • T&D Konzept & Implementierung für die globale Organisation
  • Globale Rekrutierungsfälle
  • Organisationsentwicklung
  • Management Consultant
  • Führungskräfte- und Team Entwicklung
11 Jahre 2 Monate
2013-01 - heute

Führungskräfte-Entwicklung, Assessment, Executive Consulting, Coaching & Training

HR/Management Consultant
HR/Management Consultant
  • Führungskräfte Assessment & Entwicklung
  • Executive Coaching und Consulting
  • HR Strategie und Change Management
12 Jahre 2 Monate
2012-01 - heute

HR Consultant, Trainer und Coach

  • Unternehmensberatung zu Personal- und Organisationsentwicklung
  • Training und Coaching von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams
  • Strategieentwicklung, Werte- und Führungsleitbilder
  • Potenzialanalyse, Assessment-Center und Talent Development
  • Zielvereinbarungs- und Incentive-Systeme
22 Jahre
2002-03 - heute

Coach (selbständig)

  • Beratung und Begleitung von Studenten im Studium
  • Beratung von Führungskräften und Change-Management
Berlin
2 Jahre 8 Monate
2016-01 - 2018-08

BT Transformation ? T&D Center Setup

HR Consultant
HR Consultant
  • Change Management
  • Strategie Beratung
  • Implementierung
  • Executive Consultant HR Strategie
  • CM Konzept
  • Communication Roadmap und Implementierung
  • Stakeholder Management
  • Entwicklung eines globalen Training Center & Konzept zur Karriere Entwicklung
  • Training
9 Jahre 3 Monate
2005-10 - 2014-12

Manager Training & Development and Recruitment

  • Verantwortlich für den Bereich Personalentwicklung
  • Führungskräfteberatung zu Personal- u. Organisationsentwicklungsthemen
  • Erstellung von Recruitment- und Trainingsstrategien
  • Nachwuchsförderung, Betreuung eines European Graduate Programmes

 

Personalentwicklung:

  • Durchführung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen
  • Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen
  • Analyse von Bewerbungsunterlagen
  • Entwicklung, Koordination und Durchführung von Auswahlverfahren
  • Entwicklung von Fördermaßnahmen
  • Begleitung bei Trainings durch externe Trainer im Außendienst
  • Entwicklung und Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen
  • Durchführung von diagnostischen Verfahren

 

Personalauswahl:

  • Interviews, Eignungsgutachten, Recruiting Messen

 

HR Projekte:

  • Durchführung von HR Projekten
  • Projektpartner Deutschland für internationale HR Projekte des Konzerns
Mainz
2 Jahre 5 Monate
2003-05 - 2005-09

Consultant Strategic Marketing (freiberuflich)

  • Marktforschung (Pharma, Telekommunikation, Automotive)
  • Statistische Analysen von Marktforschungsdaten (SPSS, ACA)
  • Entwicklung von strategischen Marketingkonzepten
Berlin
2 Monate
2003-03 - 2003-04

Weiterbildungstool ?Empfehlungsmarketing? (freiberuflich)

  • Entwicklung eines Weiterbildungsinstrumentes für Mitarbeiter zum Thema „Empfehlungsmarketing"
Berlin
8 Monate
2002-07 - 2003-02

Trainee Human Resources Management

  • Arbeitsplatzanalysen, Personalauswahl, Erstellen von Personalauswahl-konzepten, Personalbedarfsplanung, Beratung von Team- und Abteilungsleitern hinsichtlich Personalauswahl
Berlin
1 Jahr 1 Monat
2001-09 - 2002-09

Caster (freiberuflich)

  • Auswahl von Kandidaten für verschiedene Quiz, Family- u. Gameshows für SAT.1, ARD, ZDF u.a. mittels Interviews und Tests
Berlin
2 Monate
2002-05 - 2002-06

Trainee Medienforschung

  • Meinungsforschung, Stärken-Schwächen-Analysen von Formaten, Verarbeitung von GfK – und PC#TV – Daten für das Produktmanagement
Berlin
1 Jahr 5 Monate
1999-09 - 2001-01

Studentischer Mitarbeiter b. Magnifizenz Prof. Dr. V. Ronge

  • Projekt „Untersuchung zur Patchwork – Berufsbiografie“, Erstellung eines Fragebogens
Wuppertal
1 Jahr 8 Monate
1998-01 - 1999-08

Studentischer Mitarbeiter b. Prof. Dr. H. Häcker

  • Deutschlandweite Diagnostik mittels TBS-GA innerhalb des BMBF-Projektes „Sick-Building-Syndrom“, Erstellung eines Abschlussberichtes
Inst. f. Arbeitsmed., Sicherheitstechnik u. Ergonomie
Wuppertal
1 Jahr 1 Monat
1995-08 - 1996-08

Leitender Angestellter, Grafiker

  • Führung einer Zweigstelle
Berlin
1 Jahr 11 Monate
1993-08 - 1995-06

Grafiker

  • Entwicklung und Erstellung von Werbeauftritten und Kampagnen
Berlin

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

5 Jahre 7 Monate
1996-10 - 2002-04

Psychologie

Diplom Psychologe, Note: sehr gut, Bergische Universität Gesamthochschule Wuppertal
Diplom Psychologe, Note: sehr gut
Bergische Universität Gesamthochschule Wuppertal

Arbeits- u. Betriebsorganisation, Sozialpsychologie, Werbe-, Markt- und Medienpsychologie, Klinische Psychologie und Methoden


Wahlpflichtfächer: BWL, Neurologie


Forschungsvertiefungsfach: Arbeitsgestaltung und Qualifizierung

Dipl. Arbeit: „Intrapersonelle Stereotype physischer Attraktivität und deren Verbindung zum NEO-FFI“


Berufspraktische Ausbildung während des Studiums
Systemischer Coach, Trainer, Supervisor, Mediator

2 Jahre 7 Monate
1991-01 - 1993-07

Auszubildender Druckvorlagenherstellung

Facharbeiterbrief, Maus & Partner, Wermelskirchen
Facharbeiterbrief
Maus & Partner, Wermelskirchen

Position

Position

HR & Executive Consultant

Personal- und Organisationsentwickler

Trainer

Coach

Kompetenzen

Kompetenzen

Aufgabenbereiche

  • Entwicklung von Vision-Mission-Statements und Strategien sowie deren Implementierung auf struktureller und personeller Ebene im Unternehmen
  • Beratung des Managements in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Als Trainer Umsetzung von Mitarbeiter,- Führungskräfte- und Teamentwicklungsmaßnahmen
  • Erstellung von Kompetenzprofilen sowie Ableitung und Durchführung gezielter Trainingsmaßnahmen
  • Systemisches, integratives und evolutionäres Coaching

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

ACA
Corel Draw
MS Office
Photo Shop
Power Point
SPSS
Windows

INTERNATIONALITÄT

  • Globale Einsätze
  • Koordination internationales Graduate Programm
  • Deutscher Kontakt für globale Funktionen
  • Internationale Rekrutierung

Schlüsselkompetenzen

Training & Coaching

  • Führungskräfte-, Mitarbeiterund Teamentwicklung
  • Executive Coaching

Change Management & Kommunikation

  • Change Assessment
  • Stakeholder Management
  • Agile Organisation und Transformation

Management

  • Entwicklung & Implementierung Business Cases
  • Projekt Management

HR & Executive Consulting

  • Entwicklung HR-Instrumente
  • Strategie Entwicklung
  • BSC, KPI Entwicklung & Implementierung

Branchen

Branchen

Pharma / Chemie

Banking

Automotive

Rohstoffe

Telekommunikation

Maschinenbau

Finanzdienstleistungen

Einsatzorte

Einsatzorte

Frankfurt am Main (+100km) Darmstadt (+75km) Homburg (Saar) (+50km)
nicht möglich

Projekte

Projekte

5 Jahre 6 Monate
2018-09 - heute

Enabling Management

Enabling Manager
Enabling Manager

Aktivierung und Beratung von langzeit beschäftigungsfreien Mitarbeitern

Konzeption von Strategien zur Wiedereingliederung

Enablement von Mitarbeitern

Placement von Mitarbeiten

Telekom
Darmstadt
6 Jahre 7 Monate
2017-08 - heute

HR Executive Consulting

HR Executive Consultant, Organisationsentwickler
HR Executive Consultant, Organisationsentwickler

Konzeption und Implementierung einer umfassenden HR Strategie

Executive Development

Mitarbeiterbefragungen und -training

Recruting

Empathy Finanzlösungen GmbH
Speyer
10 Jahre 2 Monate
2014-01 - heute

HR Strategie, Rekrutierung, Training, Coaching

HR/Management Consultant, Trainer, Coach
HR/Management Consultant, Trainer, Coach
  • T&D Konzept & Implementierung für die globale Organisation
  • Globale Rekrutierungsfälle
  • Organisationsentwicklung
  • Management Consultant
  • Führungskräfte- und Team Entwicklung
11 Jahre 2 Monate
2013-01 - heute

Führungskräfte-Entwicklung, Assessment, Executive Consulting, Coaching & Training

HR/Management Consultant
HR/Management Consultant
  • Führungskräfte Assessment & Entwicklung
  • Executive Coaching und Consulting
  • HR Strategie und Change Management
12 Jahre 2 Monate
2012-01 - heute

HR Consultant, Trainer und Coach

  • Unternehmensberatung zu Personal- und Organisationsentwicklung
  • Training und Coaching von Führungskräften, Mitarbeitern und Teams
  • Strategieentwicklung, Werte- und Führungsleitbilder
  • Potenzialanalyse, Assessment-Center und Talent Development
  • Zielvereinbarungs- und Incentive-Systeme
22 Jahre
2002-03 - heute

Coach (selbständig)

  • Beratung und Begleitung von Studenten im Studium
  • Beratung von Führungskräften und Change-Management
Berlin
2 Jahre 8 Monate
2016-01 - 2018-08

BT Transformation ? T&D Center Setup

HR Consultant
HR Consultant
  • Change Management
  • Strategie Beratung
  • Implementierung
  • Executive Consultant HR Strategie
  • CM Konzept
  • Communication Roadmap und Implementierung
  • Stakeholder Management
  • Entwicklung eines globalen Training Center & Konzept zur Karriere Entwicklung
  • Training
9 Jahre 3 Monate
2005-10 - 2014-12

Manager Training & Development and Recruitment

  • Verantwortlich für den Bereich Personalentwicklung
  • Führungskräfteberatung zu Personal- u. Organisationsentwicklungsthemen
  • Erstellung von Recruitment- und Trainingsstrategien
  • Nachwuchsförderung, Betreuung eines European Graduate Programmes

 

Personalentwicklung:

  • Durchführung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen
  • Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen
  • Analyse von Bewerbungsunterlagen
  • Entwicklung, Koordination und Durchführung von Auswahlverfahren
  • Entwicklung von Fördermaßnahmen
  • Begleitung bei Trainings durch externe Trainer im Außendienst
  • Entwicklung und Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen
  • Durchführung von diagnostischen Verfahren

 

Personalauswahl:

  • Interviews, Eignungsgutachten, Recruiting Messen

 

HR Projekte:

  • Durchführung von HR Projekten
  • Projektpartner Deutschland für internationale HR Projekte des Konzerns
Mainz
2 Jahre 5 Monate
2003-05 - 2005-09

Consultant Strategic Marketing (freiberuflich)

  • Marktforschung (Pharma, Telekommunikation, Automotive)
  • Statistische Analysen von Marktforschungsdaten (SPSS, ACA)
  • Entwicklung von strategischen Marketingkonzepten
Berlin
2 Monate
2003-03 - 2003-04

Weiterbildungstool ?Empfehlungsmarketing? (freiberuflich)

  • Entwicklung eines Weiterbildungsinstrumentes für Mitarbeiter zum Thema „Empfehlungsmarketing"
Berlin
8 Monate
2002-07 - 2003-02

Trainee Human Resources Management

  • Arbeitsplatzanalysen, Personalauswahl, Erstellen von Personalauswahl-konzepten, Personalbedarfsplanung, Beratung von Team- und Abteilungsleitern hinsichtlich Personalauswahl
Berlin
1 Jahr 1 Monat
2001-09 - 2002-09

Caster (freiberuflich)

  • Auswahl von Kandidaten für verschiedene Quiz, Family- u. Gameshows für SAT.1, ARD, ZDF u.a. mittels Interviews und Tests
Berlin
2 Monate
2002-05 - 2002-06

Trainee Medienforschung

  • Meinungsforschung, Stärken-Schwächen-Analysen von Formaten, Verarbeitung von GfK – und PC#TV – Daten für das Produktmanagement
Berlin
1 Jahr 5 Monate
1999-09 - 2001-01

Studentischer Mitarbeiter b. Magnifizenz Prof. Dr. V. Ronge

  • Projekt „Untersuchung zur Patchwork – Berufsbiografie“, Erstellung eines Fragebogens
Wuppertal
1 Jahr 8 Monate
1998-01 - 1999-08

Studentischer Mitarbeiter b. Prof. Dr. H. Häcker

  • Deutschlandweite Diagnostik mittels TBS-GA innerhalb des BMBF-Projektes „Sick-Building-Syndrom“, Erstellung eines Abschlussberichtes
Inst. f. Arbeitsmed., Sicherheitstechnik u. Ergonomie
Wuppertal
1 Jahr 1 Monat
1995-08 - 1996-08

Leitender Angestellter, Grafiker

  • Führung einer Zweigstelle
Berlin
1 Jahr 11 Monate
1993-08 - 1995-06

Grafiker

  • Entwicklung und Erstellung von Werbeauftritten und Kampagnen
Berlin

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

5 Jahre 7 Monate
1996-10 - 2002-04

Psychologie

Diplom Psychologe, Note: sehr gut, Bergische Universität Gesamthochschule Wuppertal
Diplom Psychologe, Note: sehr gut
Bergische Universität Gesamthochschule Wuppertal

Arbeits- u. Betriebsorganisation, Sozialpsychologie, Werbe-, Markt- und Medienpsychologie, Klinische Psychologie und Methoden


Wahlpflichtfächer: BWL, Neurologie


Forschungsvertiefungsfach: Arbeitsgestaltung und Qualifizierung

Dipl. Arbeit: „Intrapersonelle Stereotype physischer Attraktivität und deren Verbindung zum NEO-FFI“


Berufspraktische Ausbildung während des Studiums
Systemischer Coach, Trainer, Supervisor, Mediator

2 Jahre 7 Monate
1991-01 - 1993-07

Auszubildender Druckvorlagenherstellung

Facharbeiterbrief, Maus & Partner, Wermelskirchen
Facharbeiterbrief
Maus & Partner, Wermelskirchen

Position

Position

HR & Executive Consultant

Personal- und Organisationsentwickler

Trainer

Coach

Kompetenzen

Kompetenzen

Aufgabenbereiche

  • Entwicklung von Vision-Mission-Statements und Strategien sowie deren Implementierung auf struktureller und personeller Ebene im Unternehmen
  • Beratung des Managements in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Als Trainer Umsetzung von Mitarbeiter,- Führungskräfte- und Teamentwicklungsmaßnahmen
  • Erstellung von Kompetenzprofilen sowie Ableitung und Durchführung gezielter Trainingsmaßnahmen
  • Systemisches, integratives und evolutionäres Coaching

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

ACA
Corel Draw
MS Office
Photo Shop
Power Point
SPSS
Windows

INTERNATIONALITÄT

  • Globale Einsätze
  • Koordination internationales Graduate Programm
  • Deutscher Kontakt für globale Funktionen
  • Internationale Rekrutierung

Schlüsselkompetenzen

Training & Coaching

  • Führungskräfte-, Mitarbeiterund Teamentwicklung
  • Executive Coaching

Change Management & Kommunikation

  • Change Assessment
  • Stakeholder Management
  • Agile Organisation und Transformation

Management

  • Entwicklung & Implementierung Business Cases
  • Projekt Management

HR & Executive Consulting

  • Entwicklung HR-Instrumente
  • Strategie Entwicklung
  • BSC, KPI Entwicklung & Implementierung

Branchen

Branchen

Pharma / Chemie

Banking

Automotive

Rohstoffe

Telekommunikation

Maschinenbau

Finanzdienstleistungen

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Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung

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