Aktivierung und Beratung von langzeit beschäftigungsfreien Mitarbeitern
Konzeption von Strategien zur Wiedereingliederung
Enablement von Mitarbeitern
Placement von Mitarbeiten
Konzeption und Implementierung einer umfassenden HR Strategie
Executive Development
Mitarbeiterbefragungen und -training
Recruting
Personalentwicklung:
Personalauswahl:
HR Projekte:
Arbeits- u. Betriebsorganisation, Sozialpsychologie, Werbe-, Markt- und Medienpsychologie, Klinische Psychologie und Methoden
Wahlpflichtfächer: BWL, Neurologie
Forschungsvertiefungsfach: Arbeitsgestaltung und Qualifizierung
Dipl. Arbeit: „Intrapersonelle Stereotype physischer Attraktivität und deren Verbindung zum NEO-FFI“
Berufspraktische Ausbildung während des Studiums
Systemischer Coach, Trainer, Supervisor, Mediator
HR & Executive Consultant
Personal- und Organisationsentwickler
Trainer
Coach
INTERNATIONALITÄT
Schlüsselkompetenzen
Training & Coaching
Change Management & Kommunikation
Management
HR & Executive Consulting
Stärken
Pharma / Chemie
Banking
Automotive
Rohstoffe
Telekommunikation
Maschinenbau
Finanzdienstleistungen
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