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Fachlicher Schwerpunkt dieses Freiberuflers

Rekrutierung, Bewerbermanagement, active sourcing, Vertrieb, Akquise, Kundenmanagement, Steuerung Dienstleister, Strukturaufbau, Vertriebsprozesse

verfügbar ab
15.06.2018
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100 %
PLZ-Gebiet, Land

D6

D7

Städte
Pforzheim
150 km
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Kommentar

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Position

Kommentar

Interim-Personalmanager

mit über 11 Jahren Erfahrung im Bereich Personalgewinnung, Rekrutierung von Fachkräften (Schwerpunkte: Engineering/IT), Entwicklung von Rekrutierungsprozessen, B2B Dienstleistungsvertrieb, Dienstleistungseinkauf und Supplier Management, mit umfassenden Rechtskenntnissen.

Projekte

06/2017 - 01/2018

8 Monate

Rekrutierung von Fachkräften überwiegend im IT/Engineering

Rolle
On-Site Rekrutierung
Kunde
Automotive
Einsatzort
Raum Heilbronn
Projektinhalte

On-Site Rekrutierung und Unterstützung der Personalabteilung im Engineering/IT-Bereich (Automotive, Untergruppenbach) 

01/2017 - 05/2017

5 Monate

Personalberatung

Rolle
Personalgewinnung
Kunde
Pharma/IT/Handel
Einsatzort
HD und S
Projektinhalte

Rekrutierung im IT/Finance-Bereich

Branche:                                  

Pharmahandel

Einsatzort:                    

Stuttgart

 

Rekrutierung im IT/Sales-Bereich

Branche:                                  

Softwarelösung

Einsatzort:                    

Heidelberg 

 

Rekrutierung im Bereich Engineering

Branche:                                  

Maschinenbau

Einsatzort:                    

Stuttgart

Projekthistorie

2016 – heute: diverse Projekte 

Rolle:                           

Selbständiger Berater

Branche:                                  

Automotive

Einsatzort:                    

Untergruppenbach

 

07/2017 - heute: On-Site Rekrutierung und Unterstützung der Personalabteilung

Schwerpunkt

  • Bereich Engineering/Powertrain 

 

Rekrutierung im IT/Finance-Bereich

Branche:                                  

Pharmahandel

Einsatzort:                    

Stuttgart

 

Rekrutierung im IT/Sales-Bereich

Branche:                                  

Softwarelösung

Einsatzort:                    

Heidelberg 

 

Rekrutierung im Bereich Engineering

Branche:                                  

Maschienenbau

Einsatzort:                    

Stuttgart


2006 – 2015: diverse Projekte

2014 – 2015

Rolle:                           

Abteilungsleiter Key Account Management IT & Engineering

 

2011 – 2013

Rolle:                           

Senior Teamleiter Key Account Management IT & Engineering

 

2009 – 2010

Rolle:                           

Teamleiter Key Account Management IT & Engineering

 

2006 – 2008

Rolle:                           

Key Account Manager IT & Engineering

 

Aufgaben:

  • Besetzung von Positionen im operativen Bereich sowie Führungspositionen
  • Auswahl und Rekrutierung von national und international tätigen Kandidaten anhand fachlicher und persönlicher Kriterien zur Besetzung von Positionen unterschiedlicher Fach- und Führungsebenen für deutsche und ausländische Unternehmen im IT & Engineering Bereich
  • Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews mit den Kandidaten
  • Steuerung des Rekrutierungsprozesses zwischen den Kandidaten und den Kundenansprechpartnern
  • Rechtliche und kaufmännische Prüfung/Freigabe von Aufträgen, Verträgen und Sondervereinbarungen
  • Durchführung und Verantwortung von Preis- und Rahmenvertragsverhandlungen mit nationalen und internationalen Kunden von mittelständischen bis zu börsennotierten Unternehmen und anderen Dienstleistern
  • Verantwortlicher Auf- und Ausbau der Rekrutierungsabteilung für Baden-Württemberg
  • Ausarbeitung und Etablierung von Rekrutierungsstrategien und Rekrutierungsprozessen
  • Steuerung des Vertriebs und der Rekrutierung
  • Akquise von Neukunden und Ausbau bestehender nationaler und internationaler Kundenbeziehungen von mittelständischen und börsennotierten Unternehmen
  • Auswahl, Einarbeitung und Coaching neuer interner Vertriebsmitarbeiter
  • Durchführung von Mitarbeitergesprächen im Rahmen der Personalentwicklung
  • Organisation und Mitwirkung bei Lernzielkontrollen und Workshops im Rahmen interner Weiterbildungsmaßnahmen
  • Verantwortung für ein Zielbudget von bis zu 1.200.000 €
  • Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung von bis zu acht Mitarbeitern

-2006: Zivilrecht/Arbeitsrecht

 

Rolle:                           

Selbständiger Rechtsanwalt

 

Schwerpunkt

  • Zivilrecht/Arbeitsrecht

Kompetenzen

Sprachkenntnisse
Deutsch
Muttersprache
Englisch
sehr gut in Wort und Schrift
Französisch
erweiterte Grundkenntnisse

Produkte / Standards / Erfahrungen

FÄHIGKEITEN UND KENNTNISSE

  • Langjährige Führungserfahrung
  • Erfahrung im Dienstleistungseinkauf und Supplier Management

Langjährige Erfahrung im Personalwesen

Personalauswahl

Personalgewinnung

On-Site Rekrutierung

Rekrutierung von Fachspezialisten

Bewerbermanagement

Talent Management

Talent Acquisition

Analyse und Optimierung von Rekrutierungsprozessen und Strategien

Active Sourcing

Identifikation und Ansprache von Bewerberzielgruppen

Personalsteuerung

Personalentwicklung

Outplacement

Langjährige Erfahrung im Vertrieb/Verkauf

Vertrieb im Bereich B2B

Vertriebsaufbau

Vertriebsstrategien

Vertriebssteuerung

Verhandlungsführung

Volljurist mit umfassenden Rechtskenntnissen

Bürgerliches Recht

Arbeitsrecht

Vertragsgestaltung

KURZVORSTELLUNG

Interim-Personalmanager mit über 11 Jahren Erfahrung im Bereich Personalgewinnung, Rekrutierung von Fachkräften (Schwerpunkte: Engineering/IT), Entwicklung von Rekrutierungsprozessen, B2B Dienstleistungsvertrieb, Dienstleistungseinkauf und Supplier Management, mit umfassenden Rechtskenntnissen.


Bemerkungen

FÄHIGKEITEN UND KENNTNISSE

On-Site Rekrutierung, Rekrutierung von Fachspezialisten, Bewerbermanagement, Talent Management, Talent Acquisition, Analyse und Optimierung von Rekrutierungsprozessen und Strategien, Active Sourcing, Dienstleistungseinkauf, Supplier Management, Identifikation und Ansprache von Bewerberzielgruppen, Outplacement, Vertrieb, Kundenmanagement, Strukturaufbau, Akquise, Vertriebsprozesse, Abteilungsleitung Vertrieb.

ÜBER MICH

Nachdem ich einige Zeit als Rechtsanwalt praktiziert haben unterstütze nun seit über 10 Jahren sehr erfolgreich Unternehmen aus allen Bereichen, insbesondere Industrie, Dienstleistung, Handel, Banking und Fashion im Bereich der Personalgewinnung. Insbesondere bei der bei der Gewinnung von schwer erreichbaren Fachspezialisten und Führungskräften. Mein Fokus liegt hierbei auf der operativen Rekrutierung, der Entwicklung von Strategien zur Personalgewinnung, der Optimierung von Rekrutierungsprozessen, der Auswahl und Steuerung von Dienstleistern und der Verhandlung von Dienstleistungsverträgen. Ich fungiere hierbei regelmäßig  als Schnittstelle zwischen Dienstleistern, Personal- und Fachbereichen. Weiterhin unterstütze ich Kunden in allen Bereichen des Vertriebs, insbesondere Dienstleistungsvertriebs. Dazu gehören die Akquise von Neukunden und der Ausbau bestehender Kundenbeziehungen von mittelständischen und börsennotierten Unternehmen, Vertriebsprozesse, Vertriebssteuerung, Vertriebsleitung, Abteilungsaufbau, Vertriebsstrategien, Mitarbeiterführung, Zielvereinbarungen, Zielkontrollen, etc.. Seit 2016 übe ich diese Tätigkeit selbständig aus.


Ausbildungshistorie

Höchster Abschluss

Volljurist

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