a Randstad company

Consulting & Coaching, Projektmanagement, PMO, Personalwirtschaft, SAP HR/HCM, Service Management Prozesse (ITIL), Testmanagement, Organisationsberatung, Geschäftsprozesse, Training

Profil
Top-Skills
SAP Projektmanagement SAP HCM SAP RE/FX SAP HCM SAP IS-RE/FX PRINCE2 ITIL V3 Projektmanagement/Projektleitung Testmanagement SAP Training Strategieberatung Prozessberatung
Verfügbar ab
15.01.2023
Bald verfügbar - Für planbare Projekte: Der Experte steht für neue Folgeprojekte zur Verfügung.
Verfügbar zu
50%
davon vor Ort
100%
Einsatzorte

Städte
München (+200km)
PLZ-Gebiete
Länder
Deutschland, Österreich, Schweiz
Remote-Arbeit
möglich
Art des Profiles
Freiberufler / Selbstständiger
Der Experte ist als Einzelperson freiberuflich oder selbstständig tätig.

3 Jahre 11 Monate

2019-01

heute

SAP Testmanagement im öffentlichen Sektor

Testmanagerin SAP Testmanagement
Rolle
Testmanagerin
Projektinhalte

Digitalisierung des Facility Managements (Computer Aided Facility Management); Einführung von SAP RE-FX und PM inklusive der Integration in das bestehende System SAP FI/CO

  • Erstellung und Abstimmung der Testkonzepte über alle Teststufen eines SAP Vorhabens
  • Planung, Koordination, Steuerung des gesamten Testings im Projektverlauf
  • Koordination und Steuerung eines Teams von 10 Testanalysten und bis zu 50 Testern
Produkte
SAP
Kenntnisse
SAP Testmanagement
Einsatzort
München
8 Jahre 3 Monate

2014-09

heute

Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich HR und IT

Beraterin Personalmanagement
Rolle
Beraterin Personalmanagement
Projektinhalte

Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich HR und IT

Kunde
Personalberatung
1 Jahr

2017-01

2017-12

Einführung SAP HCM Organisationsmanagement und Self-Services (ESS und MSS)

Interimsmanagerin und Beraterin
Rolle
Interimsmanagerin und Beraterin
Projektinhalte

Einführung SAP HCM Organisationsmanagement und Self-Services (ESS und MSS) bei 49 Niederlassungen deutschlandweit und im Headoffice

  • Unterstützung und Coaching des internen Projektleiters beim laufenden Rollout sowie der laufenden Betreuung der Niederlassungen nach der Einführung von SAP HCM OM und Self-Services
  • Aufbau einer Projektmanagementorganisation (PMO)
  • Erstellung von Dokumentationen / Handbüchern / Schulungsunterlagen
  • Erstellung eines Konzeptes zur Qualitätssicherung SAP OM und Umsetzung der Maßnahmen
  • Weiterentwicklung des kundenspezifischen SAP OM
  • Prozessoptimierung des laufenden Betriebes von SAP OM
  • Auswahl eines neuen Tools für das Org-Charting zur Ablösung des vorhandenen Tools und Erstellung einer Entscheidungsvorlage
Kunde
Logistikkonzern
3 Monate

2016-01

2016-03

Strategische Ausrichtung im Personalmanagement

Beraterin
Rolle
Beraterin
Projektinhalte

Beratung eines KMU bei der künftigen strategischen Ausrichtung im Personalmanagement

Kunde
NGO
5 Monate

2015-08

2015-12

Berechtigungsmanagement

Projektleiterin und Beraterin
Rolle
Projektleiterin und Beraterin
Projektinhalte
  • Verantwortliche Projektleitung; Steuerung des Projektteams und Koordinieren des unternehmensübergreifenden Projektes; PMO; Kommunikation und Changemanagement

  • Beratung und Unterstützung einer Genossenschaftsbank bei der Umsetzung der MaRisk hinsichtlich des Risikomanagements, insbesondere im Rahmen der IT-Berechtigungsvergabe

  • Implementierung der definierten Prozesse für eine angemessene IT-Berechtigungsvergabe
Kunde
Genossenschaftsbank
Einsatzort
Deutschland
2 Monate

2015-04

2015-05

Auswahl Software für Personalmanagement und CRM

Beraterin
Rolle
Beraterin
Projektinhalte

Beratung eines Personaldienstleisters (> 50.000 Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung) bei der Auswahl der Software für die Bereiche Personalmanagement und Vertriebsunterstützung

Beurteilung diverser Anbieter von Branchenlösungen im Vergleich zu SAP ERP

Kunde
Personaldienstleister
Einsatzort
Deutschland
3 Monate

2015-02

2015-04

Auswahl Software und Provider für HCM

Beraterin Strategie Personalmanagement-Software und Provider
Rolle
Beraterin Strategie Personalmanagement-Software und Provider
Projektinhalte

Beratung eines KMU bei der Auswahl der Software und eines Providers für die Bereiche Personalmanagement und Personalentwicklung

  • Aufnahme und Analyse der Anforderungen
  • Vorauswahl von möglichen Anbietern
  • Erarbeitung einer Strategie bei der Ablösung der jetzigen Systeme und Anbieter
Kunde
NGO
Einsatzort
Deutschland
7 Monate

2014-01

2014-07

Konzernweite Ablösung des Personalsystems Paisy/Persis durch SAP HCM

Projektleiterin Einführung SAP HCM
Rolle
Projektleiterin Einführung SAP HCM
Projektinhalte
- Strukturieren und Aufsetzen des Projektes - Aufbau und Leitung des PMO - Aufbau Projektsteuerung/ -controlling inkl. Budgetcontrolling (> 3 Mio. EUR) - Steuerung des Projektes in der Analyse- und Konzeptionsphase mit einem heterogenen Projektteam sowie Koordination der externen Dienstleister - Risiko- und Eskalationsmanagement - Beratung und Unterstützung der Leitung HR
Kunde
Finanzdienstleister
Einsatzort
Deutschland
5 Monate

2013-06

2013-10

Migration des lokalen SAP HCM in die globale SAP HCM Lösung des Konzerns in Norwegen

Projektleiterin SAP HCM Migration
Rolle
Projektleiterin SAP HCM Migration
Projektinhalte

- Analysieren und Bewerten der Vor- und Nachteile einer SAP HCM Migration in die globale Lösung des Konzerns - Ermittlung der notwendigen Prozessveränderungen und deren Auswirkungen, die durch eine Migration erforderlich sind - Spezifizieren der Anforderungen hinsichtlich der Prozesse und Systemanpassungen an die globale Lösung - Konzept einer HR Support Organisation zur Unterstützung der deutschsprachigen Mitarbeiter (Customer Care Center) - Beratung und Unterstützung der Leitung HR

Kunde
Maschinenbaukonzern
Einsatzort
Deutschland
6 Monate

2012-04

2012-09

HR-Controlling für die Region D-A-CH und Beratung der Personalleitung D-A-CH

Interimsmanagerin HR-Controlling
Rolle
Interimsmanagerin HR-Controlling
Projektinhalte
  • Personalkostenplanung, -überwachung und –abweichungsanalyse (Headcount, FTE, Rückstellungen, Forecast)
  • Kennzahlenerhebung, -analyse und -weiterentwicklung
  • Reporting und Erstellung von Präsentationen für das Management Commitee
  • Implementierung bzw. Standardisierung struktureller Abbildungen
  • Kalkulation und Umsetzung von Gehaltsrunden
  • Prozesse aufnehmen und Optimierungspotential identifizieren (insbesondere in den Themenfeldern Administration, Abrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement und Personalkostenplanung) unter Berücksichtigung der Einbindung von externen Dienstleistern und SAP HCM
  • Projektsteuerung/ -controlling
  • Beratung der HR-Leiterin D-A-CH
Produkte
MS Office MS Project SAP HCM ECC 6.0 SAP FI, CO
Kunde
Pharmakonzern
Einsatzort
Deutschland
4 Monate

2011-12

2012-03

Migration (Carve-out) für ca. 1200 Mitarbeiter in 5 personalführenden Gesellschaften und Insourcing der gesamten HR-Abrechnungsprozesse bei gleichzeitigem Wechsel des Providers

Projektleiterin SAP HCM
Rolle
Projektleiterin SAP HCM
Projektinhalte
  • Aufbau und Leitung PMO
  • Projektsteuerung/ -controlling
  • Projektinterne Koordination sowie Koordination der externen Dienstleister
  • Changemanagement
  • Budgetcontrolling (< 1 Mio. EUR)
  • Risiko- und Eskalationsmanagement
  • Beratung und Coaching des internen Projektleiters HR
Produkte
MS Office MS Project SAP HCM ECC 6.0 (EHP 5)
Kunde
Internationaler Konzern für Bahninfrastruktur, Transportanlagen, Schienenverkehr
Einsatzort
Deutschland
11 Monate

2011-05

2012-03

Organisationsuntersuchung im Verwaltungsbereich zur Optimierung der Geschäftsprozesse sowie Reduzierung des Personalbedarfs

Strategie- und Organisationsberaterin
Rolle
Strategie- und Organisationsberaterin
Projektinhalte
  • Strategieberatung zu organisatorischen Entscheidungen und Ausrichtungen
  • Prozessanalyse und Prozessoptimierung
  • Erstellung von Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Stellenbeschreibungen
  • Gestaltung von Funktions- und Führungsstrukturen als Folge von geänderten Arbeitsabläufen
  • Analyse und Optimierung der Organisationsmittelausstattung
  • Analyse und Optimierung der internen und externen Kommunikation
  • Analyse und Optimierung der Archivierung und des Dokumentenmanagements
  • Beratung und Coaching des Managements
  • Begleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der notwendigen Maßnahmen
Produkte
MS Office Visio
Kunde
Non-Profit-Organisation, öffentliche Bildungseinrichtung
Einsatzort
Deutschland
3 Monate

2011-07

2011-09

Testmanagement im Rahmen eines Migrationsprojektes von ca. 600 Mitarbeitern nach Fusion

Beraterin SAP HCM, Testmanagement
Rolle
Beraterin SAP HCM, Testmanagement
Projektinhalte
  • Erstellung eines Testkonzeptes gemäß Unternehmens-Standard
  • Erstellung des Testplans, der Testfälle und der Testberichte
  • Koordination, Planung und Überwachung aller erforderlichen Tests
  • Koordination des Testteams
  • Überwachung der Dokumentation (Testfälle, Testdaten, Testergebnisse)
  • Beratung der Projektmitarbeiter bei allen Testaktivitäten
  • Fehlermanagement
  • Abstimmungen zwischen Projekt, IT und Fachbereich
  • Durchführen von Userworkshops
Produkte
SAP R/3 4.7 SAP HCM ECC 5.0 Sharepoint HP Quality Center
Kunde
Großbank
Einsatzort
Deutschland und Luxemburg
2 Monate

2011-02

2011-03

Unterstützung im Bereich der Pflege von Berechtigungen

Beraterin Berechtigungen
Rolle
Beraterin Berechtigungen
Projektinhalte
  • Unterstützung der internen Mitarbeiter im Shared Service Center
  • Bearbeitung von Tickets
  • Anlegen/ Generieren von Rollen und Profilen
  • Vergabe von Berechtigungen für User weltweit
  • Koordination/ Abstimmung von Anforderungen mit den Services in Bratislava und Manila
  • Analyse der Prozesse zur Pflege von Berechtigungen und Erarbeitung von Optimierungsmöglichkeiten
Produkte
SAP ERP HCM ECC 6.4 - PA, OM, PY, PT, VM TM, ESS, MSS SAP BW SAP CRM Remedy/ARS Lotus Notes
Kunde
Chemiekonzern
Einsatzort
Deutschland
6 Monate

2010-08

2011-01

Erstellung und Umsetzung eines Trainings- und Kommunikationskonzeptes im Rahmen eines Migrationsprojektes von ca. 5.000 Mitarbeitern nach Reorganisation im Konzern

Teilprojektleiterin und Beraterin Changemanagement & Kommunikati ITIL PMG
Rolle
Teilprojektleiterin und Beraterin Changemanagement & Kommunikati
Projektinhalte
  • Analyse der Funktionen und Prozesse im Quellsystem und im Zielsystem anhand diverser fachlicher und technischer Konzepte (Business Blueprints)
  • Identifizierung möglicher Veränderungen aus Anwendersicht
  • Definition möglicher Zielgruppen und Teilzielgruppen
  • Prüfen der Notwendigkeit von Schulungen / Trainings / eTrainings (WBT)
  • Erstellung eines Kommunikationsplans (Zielgruppen, Inhalte, Medien, Termine)
  • Abstimmung aller Maßnahmen mit den Stakeholdern des Projektes
  • Koordination aller Maßnahmen mit dem Shared Service Center
  • Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzung des Kommunikationsplans einschließlich der Durchführung von redaktionellen Arbeiten
  • Erstellung eines Notfallplans für die Kommunikation im Rahmen des Go-live
Produkte
MS Office MS Project NetMeeting SAP HCM ECC 6.0 (EHP 4) PA, OM, PY, PT, VM TM, ESS, MSS
Kenntnisse
ITIL PMG
Kunde
Telekommunikationsunternehmen
Einsatzort
Deutschland
1 Jahr 1 Monat

2009-07

2010-07

Migration von ca. 650 Mitarbeitern nach Unternehmensfusion von AS400 auf SAP HCM ECC 6.0 und Anpassung des bestehenden Systems mit den notwendigen Änderungen zum Jahreswechsel bei gleichzeitigem Wechsel des Providers bzw. Insourcing

Projektleiterin und Beraterin SAP HR/HCM
Rolle
Projektleiterin und Beraterin SAP HR/HCM
Projektinhalte
  • Ermittlung des Ist-Zustands der personalrelevanten Prozesse, Funktionen und Verantwortung (Prozessanalyse und –dokumentation)
  • Erstellung der Soll-Konzeption (Blueprints)
  • Definition und Berücksichtigung der Anforderungen im Rahmen der Integration (Schnittstellen FI/CO, SUVA)
  • Gestaltung und Zuordnung von Rollen bzw. Zuständigkeiten (Berechtigungskonzept)
  • Realisierung von notwendigen Anpassungen (PA, PY, PT, OM, Berechtigungen, Schnittstellen, Migration)
  • Übernahme und Sicherung der Altdaten
  • Datenbereinigung und Sicherstellen der Datenqualität
  • Testmanagement (Testkonzept und –durchführung inkl. Fehlermanagement)
  • Datenmigration (Konzept und Begleitung der Durchführung)
  • Begleitung und Unterstützung in der Parallelbetriebsphase
  • Erstellen von Benutzerhandbüchern und anderen Dokumentationen
  • Inbetriebnahme und Unterstützung der Anwender nach dem Go-live
  • Projektsteuerung / PMO
  • Change Management
  • Koordination und Abstimmung des parallel laufenden Projektes in Österreich (Migration und Providerwechsel)
Produkte
SAP HCM ECC 6.0 MS Office
Kunde
Handel im Bereich Automotive
Einsatzort
Schweiz
2 Monate

2009-06

2009-07

Durchführung des Kurses SAP HR 050 - Geschäftsprozesse im HCM auf Basis ECC 5.0 und R/3 4.7

Trainerin für mySAP ERP Human Capital Management (HCM)
Rolle
Trainerin für mySAP ERP Human Capital Management (HCM)
Projektinhalte

Strukturen im mySAP ERP HCM / Organisationsmanagement

  • Zeitwirtschaft / Arbeitszeitblatt (CATS)
  • Einführung in die Personalabrechnung
  • Personalbeschaffung/ E-Recruiting
  • Personalentwicklung / Qualifikationen und Anforderungen
  • Aus- und Weiterbildung / Veranstaltungsmanagement / Learning Solution
  • Unternehmensvergügungsmanagement
  • Personalkostenplanung
  • End-User Service Delivery / Enterprise Portal / ESS / MSS
  • Analytische Funktionen / Reporting
Produkte
SAP HCM ECC 5.0 SAP R/3 4.7 HR
Kunde
Bildungsträger
Einsatzort
Deutschland
1 Jahr 1 Monat

2008-03

2009-03

Konzeption von Akzeptanzmaßnahmen und Anwendertrainings im Rahmen des Changemanagements bei der bundesweiten Einführung einer neuen IT-Plattform für bankfachliche Prozesse und Anwendungen

Teilprojektleiterin und Beraterin Change Management Change Management
Rolle
Teilprojektleiterin und Beraterin Change Management
Projektinhalte
  • Entwicklung und Planung von Anwendertrainings und Akzeptanzmaßnahmen im Rahmen des Change Managements bei der bundesweiten Einführung einer neuen IT-Plattform für ca. 2400 Mitarbeiter im Bereich Vertrieb/Firmenkunden, insbesondere):

- Erarbeitung eines Trainingskonzeptes

- Definition möglicher Zielgruppen

- Definition wesentlicher Trainingsinhalte

- Ermittlung der notwendigen Ressourcen

  • Beratung, Coaching und Unterstützung bei der Planung (Phase 2) und der Realisierung der Anwendertrainings und Akzeptanzmaßnahmen im Rahmen des Change Managements, insbesondere:

- Verfeinerung des in Phase 1 entwickelten Trainingskonzeptes

- Unterstützung bei der Realisierung des Trainingskonzeptes

- Weiterentwicklung und Anpassung des Trainingskonzeptes auf sich verändernde Rahmenbedingungen

Kenntnisse
Change Management
Kunde
Großbank
Einsatzort
Deutschland
3 Monate

2007-07

2007-09

Beratung und Unterstützung des zentralen Center of Expertise in Deutschland bei der Stabilisierung der HR-Prozesse für das Shared Service Center

Beraterin HR-Prozesse
Rolle
Beraterin HR-Prozesse
Projektinhalte
  • Beratung und Unterstützung des zentralen Center of Expertise in Deutschland bei der Stabilisierung der Prozesse im Rahmen der globalen Einführung der neuen Version von SAP ERP HCM (ECC 5.0), insbesondere bei folgenden Prozessen:

- Pflege und Weiterentwicklung des gesamten HR-Datenmodells

- Pflege und Weiterentwicklung des Berechtigungs- und Rollenkonzeptes

- Gewährleistung von Datenschutz und Sicherheit

- Sicherstellung von Datenkonsistenz und -qualität

  • Überprüfung und Optimierung der existierenden Prozessmodelle
  • Vervollständigung und Weiterentwicklung der Business Blueprints
  • Gestaltung und Zuordnung von Rollen bzw. Zuständigkeiten
  • Definition der Schnittstellen
  • Gestaltung und Dokumentation der Geschäftsprozesse
  • Erarbeiten von Dokumentationsstandards und -richtlinien
  • Koordinierung und Steuerung aller Aktivitäten
Produkte
SAP R/3, mySAP HR (PA, OM, PT, ESS, MSS) Lotus Notes
Kunde
Globaler Konzern Chemie/Pharma
Einsatzort
Deutschland
7 Monate

2006-09

2007-03

Beratung und Unterstützung der Fachabteilung HR in Deutschland bei der europaweiten Einführung von SAP R/3 HR (PA, OM, PY, PT und ESS) nach Fusionen und gleichzeitigem Wechsel des Providers sowie Insourcing ausgewählter HR-Prozesse

Teilprojektleiterin und Beraterin SAP HR PMI ITIL
Rolle
Teilprojektleiterin und Beraterin SAP HR
Projektinhalte
  • Ermittlung des Ist-Zustands der personalrelevanten Prozesse, Funktionen und Verantwortung (Prozessanalyse und –dokumentation)
  • Erstellung der Soll-Konzeption (Blueprints)
  • Definition und Berücksichtigung der Anforderungen im Rahmen der Integration (FI/CO, Zeitwirtschaft, Abrechnung, CATS und Reisekostenmanagement
  • Gestaltung und Zuordnung von Rollen bzw. Zuständigkeiten (Berechtigungskonzept)
  • Datenbereinigung und Sicherstellen der Datenqualität
  • Datenmigration (Konzept und Durchführung) mittels LSMW
  • Definition der Schnittstellen (technisch und fachlich)
  • Testmanagement (Testkonzept und -durchführung inkl. Fehlermanagement)
  • Erstellen eines Trainigskonzeptes, der Trainingsinhalte und Durchführung der Trainings
  • Gestaltung und Dokumentation der neuen Geschäftsprozesse unter Berücksichtigung der Anforderungen aufgrund J-SOX
  • Erstellen von Benutzerhandbüchern und anderen Dokumentationen
  • Unterstützung der Anwender nach dem Go-live
  • Koordinierung und Steuerung aller Aktivitäten zwischen den beteiligten Partnern in Deutschland, dem IT-Dienstleister in den Niederlanden und der Projektleitung in England
Produkte
SAP R/3, mySAP HR
Kenntnisse
PMI ITIL
Kunde
Internationaler Pharma-Konzern
Einsatzort
Deutschland

 


 
Vorstehend eine Auswahl (!) von Projekten und Tätigkeiten der letzten Jahre als kurze Übersicht.
 
Gerne sende ich Ihnen ausführliche Informationen sowie Informationen zu weiteren bzw. früheren Projekten und Tätigkeiten auf Anfrage zu!
 

Fachhochschulreife

Ausbildung zum Industriekaufmann, 1980

Studium der Betriebswirtschaftslehre in Frankfurt
Abschluss: Betriebswirt (Dipl. VWA) 1993
Prüfungsthemen & Diplomarbeit: Personalwirtschaft, Unternehmensführung & Organisation, Informatik

Ausbildung zur Beraterin SAP R/3, mySAP HR, zertifiziert 2002

 

Train-the-Trainer EDV, 2002

 

Servicemanagement, ITIL V3 Foundation, zertifiziert 2011

 

Projektmanagement, PRINCE2 Foundation, zertifiziert 2011

 



Gerne übernehme ich auch Aufgaben als Interimsmanagerin.

Deutsch Muttersprache
Englisch gute Kenntnisse
Französisch Grundkenntnisse

Top Skills
SAP Projektmanagement SAP HCM SAP RE/FX SAP HCM SAP IS-RE/FX PRINCE2 ITIL V3 Projektmanagement/Projektleitung Testmanagement SAP Training Strategieberatung Prozessberatung
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
SAP SAP Testmanagement
Produkte/ Software
==================
- ACT (CRM)
- ARIS
- CA-Super Project
- Clarity
- EASY-Archiv
- ELO
- FrontPage
- Host-Anwendungen
- HP Quality Center
- Lotus Notes
- Macromedia (Contribute, CMS)
- Microsoft Office (Access, Excel, Outlook, Powerpoint, Word, Lync)
- MS-Project
- Paisy
- Remedy / ARS
- SAP R/3, mySAP HR / HCM (OM, PA, PD, PT, PY, PE, PKP, ESS, MSS), ECC 5.0, 6.0, 6.4
- SharePoint
- Staffware-Vorgangssteuerung
- Visio
- Visual Basic


Spezialkenntnisse/ Weiterbildungen

- Arbeitstechniken, Zeitmanagement, Selbstmanagement
- Beraterin für SAP R/3 Personalwirtschaft HR/HCM (zertifiziert 2002)
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Chinesische Quantum Methode (CQM) & Systemisches Coaching
- Elektronisches Dokumentenmanagement/ Archivierung
- Emotionale Intelligenz
- Investmentwissen
- ITIL V3 (zertifiziert, Foundation), Service Management
- Körpersprache (Prof. Samy Molcho)
- Kommunikation und Korrespondenz
- Leistungsfördernde Mitarbeiterführung
- Organisation, Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Prozessorganisation
- Personalwirtschaft, Bewerberauswahl, HR-Prozesse, Arbeitsrecht
- Präsentation, Moderation, Rhetorik und Gesprächsführung
- Projektmanagement/ PMO/ PRINCE2 (zertifiziert, Foundation)
- Staffware - Anwendungsentwicklung
- Train-the-Trainer EDV


Kenntnisse und Erfahrungen

 

- Organisationsberatung
- Organisationsmanagement
- Aufbauorganisation
- Ablauforganisation
- Geschäftsprozessanalyse
- Geschäftsprozessoptimierung
- Geschäftsprozessdokumentation
- Dokumentenmanagement
- Einführung SAP R/3 HR/HCM
- Personalwirtschaft, Personalprozesse, Personalcontrolling
- Trainingskonzepte
- Anwendertrainings
- Changemanagement
- Interimsmanagement
- IT Service Management / ITIL
- Projektleitung
- Projektplanung
- Projektsteuerung
- Projektkontrolle
- Projektmanagement / PRINCE2
- Projektcontrolling
- Budget- und Finanzmanagement
- Konfigurationsmanagement
- Testmanagement
- Risikomanagement
- Problemmanagement
- Eventmanagement
- Ressourcenmanagement
- Stakeholdermanagement
- Projektdokumentation
- PMO


Mitgliedschaften/ Organisationen

- KompetenzNetzConsulting WiesbadenRheinMain
- KfW Kreditanstalt für Wiederaufbau - Gelistete Beraterin
- RKW Hessen Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Wirtschaft e. V.
- UFO - Unternehmerinnenforum Rhein-Main
- UHD Rosenheim e. V.
 
Datenbanken
Access
Anwenderkenntnisse
DB2
Anwenderkenntnisse
Lotus Notes
Anwenderkenntnisse
Oracle
Anwenderkenntnisse
SQL
Anwenderkenntnisse
Ich stehe Ihnen gerne auch im Teilzeiteinsatz zur Verfügung oder
zur Abdeckung von sporadischen Engpässen in Projekten sowie
als Interimsmanagerin.

Arbeitnehmerüberlassung
Automotive
Automobilzubehör
Bahninfrastruktur
Banken
Bau
Behörden
Chemie
Energieversorgung
Fertigung/Montage
Finanzdienstleistungen
Handel
Handwerk
Industrie
Kommunalwesen
Kreditkarten
Logistik, Transport
Maschinenbau
NGO
Öl & Gas
Papierindustrie
Pharma, Pharmazie
Produktion
Public Sector
Öffentlicher Sektor
Post
Telekommunikation, Telko
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