Consulting & Coaching, Projektmanagement, PMO, Personalwirtschaft, SAP HR/HCM, Service Management Prozesse (ITIL), Testmanagement, Organisationsberatung, Geschäftsprozesse, Training
Aktualisiert am 16.06.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.07.2024
Verfügbar zu: 60%
davon vor Ort: 100%
SAP Projektmanagement
SAP HCM
SAP RE/FX
SAP
HCM
SAP IS-RE/FX
PRINCE2
ITIL V3
Projektmanagement/Projektleitung
Testmanagement
SAP Training
Strategieberatung
Prozessberatung
Deutsch
Muttersprache
Englisch
gute Kenntnisse
Französisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

München (+200km) Darmstadt (+75km) Homburg (Saar) (+50km) Tübingen (+100km) Titisee-Neustadt (+75km) Mindelheim (+100km) Erlangen (+100km) Deggendorf (+75km)
Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

5 Jahre 5 Monate
2019-01 - heute

SAP Testmanagement im öffentlichen Sektor

Testmanagerin SAP Testmanagement
Testmanagerin

Digitalisierung des Facility Managements (Computer Aided Facility Management); Einführung von SAP RE-FX und PM inklusive der Integration in das bestehende System SAP FI/CO

  • Erstellung und Abstimmung der Testkonzepte über alle Teststufen eines SAP Vorhabens
  • Planung, Koordination, Steuerung des gesamten Testings im Projektverlauf
  • Koordination und Steuerung eines Teams von 10 Testanalysten und bis zu 50 Testern
SAP
SAP Testmanagement
München
9 Jahre 9 Monate
2014-09 - heute

Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich HR und IT

Beraterin Personalmanagement
Beraterin Personalmanagement

Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich HR und IT

Personalberatung
1 Jahr
2017-01 - 2017-12

Einführung SAP HCM Organisationsmanagement und Self-Services (ESS und MSS)

Interimsmanagerin und Beraterin
Interimsmanagerin und Beraterin

Einführung SAP HCM Organisationsmanagement und Self-Services (ESS und MSS) bei 49 Niederlassungen deutschlandweit und im Headoffice

  • Unterstützung und Coaching des internen Projektleiters beim laufenden Rollout sowie der laufenden Betreuung der Niederlassungen nach der Einführung von SAP HCM OM und Self-Services
  • Aufbau einer Projektmanagementorganisation (PMO)
  • Erstellung von Dokumentationen / Handbüchern / Schulungsunterlagen
  • Erstellung eines Konzeptes zur Qualitätssicherung SAP OM und Umsetzung der Maßnahmen
  • Weiterentwicklung des kundenspezifischen SAP OM
  • Prozessoptimierung des laufenden Betriebes von SAP OM
  • Auswahl eines neuen Tools für das Org-Charting zur Ablösung des vorhandenen Tools und Erstellung einer Entscheidungsvorlage
Logistikkonzern
3 Monate
2016-01 - 2016-03

Strategische Ausrichtung im Personalmanagement

Beraterin
Beraterin

Beratung eines KMU bei der künftigen strategischen Ausrichtung im Personalmanagement

NGO
5 Monate
2015-08 - 2015-12

Berechtigungsmanagement

Projektleiterin und Beraterin
Projektleiterin und Beraterin
  • Verantwortliche Projektleitung; Steuerung des Projektteams und Koordinieren des unternehmensübergreifenden Projektes; PMO; Kommunikation und Changemanagement

  • Beratung und Unterstützung einer Genossenschaftsbank bei der Umsetzung der MaRisk hinsichtlich des Risikomanagements, insbesondere im Rahmen der IT-Berechtigungsvergabe

  • Implementierung der definierten Prozesse für eine angemessene IT-Berechtigungsvergabe
Genossenschaftsbank
Deutschland
2 Monate
2015-04 - 2015-05

Auswahl Software für Personalmanagement und CRM

Beraterin
Beraterin

Beratung eines Personaldienstleisters (> 50.000 Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung) bei der Auswahl der Software für die Bereiche Personalmanagement und Vertriebsunterstützung

Beurteilung diverser Anbieter von Branchenlösungen im Vergleich zu SAP ERP

Personaldienstleister
Deutschland
3 Monate
2015-02 - 2015-04

Auswahl Software und Provider für HCM

Beraterin Strategie Personalmanagement-Software und Provider
Beraterin Strategie Personalmanagement-Software und Provider

Beratung eines KMU bei der Auswahl der Software und eines Providers für die Bereiche Personalmanagement und Personalentwicklung

  • Aufnahme und Analyse der Anforderungen
  • Vorauswahl von möglichen Anbietern
  • Erarbeitung einer Strategie bei der Ablösung der jetzigen Systeme und Anbieter
NGO
Deutschland
7 Monate
2014-01 - 2014-07

Konzernweite Ablösung des Personalsystems Paisy/Persis durch SAP HCM

Projektleiterin Einführung SAP HCM
Projektleiterin Einführung SAP HCM
- Strukturieren und Aufsetzen des Projektes - Aufbau und Leitung des PMO - Aufbau Projektsteuerung/ -controlling inkl. Budgetcontrolling (> 3 Mio. EUR) - Steuerung des Projektes in der Analyse- und Konzeptionsphase mit einem heterogenen Projektteam sowie Koordination der externen Dienstleister - Risiko- und Eskalationsmanagement - Beratung und Unterstützung der Leitung HR
Finanzdienstleister
Deutschland
5 Monate
2013-06 - 2013-10

Migration des lokalen SAP HCM in die globale SAP HCM Lösung des Konzerns in Norwegen

Projektleiterin SAP HCM Migration
Projektleiterin SAP HCM Migration

- Analysieren und Bewerten der Vor- und Nachteile einer SAP HCM Migration in die globale Lösung des Konzerns - Ermittlung der notwendigen Prozessveränderungen und deren Auswirkungen, die durch eine Migration erforderlich sind - Spezifizieren der Anforderungen hinsichtlich der Prozesse und Systemanpassungen an die globale Lösung - Konzept einer HR Support Organisation zur Unterstützung der deutschsprachigen Mitarbeiter (Customer Care Center) - Beratung und Unterstützung der Leitung HR

Maschinenbaukonzern
Deutschland
6 Monate
2012-04 - 2012-09

HR-Controlling für die Region D-A-CH und Beratung der Personalleitung D-A-CH

Interimsmanagerin HR-Controlling
Interimsmanagerin HR-Controlling
  • Personalkostenplanung, -überwachung und –abweichungsanalyse (Headcount, FTE, Rückstellungen, Forecast)
  • Kennzahlenerhebung, -analyse und -weiterentwicklung
  • Reporting und Erstellung von Präsentationen für das Management Commitee
  • Implementierung bzw. Standardisierung struktureller Abbildungen
  • Kalkulation und Umsetzung von Gehaltsrunden
  • Prozesse aufnehmen und Optimierungspotential identifizieren (insbesondere in den Themenfeldern Administration, Abrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement und Personalkostenplanung) unter Berücksichtigung der Einbindung von externen Dienstleistern und SAP HCM
  • Projektsteuerung/ -controlling
  • Beratung der HR-Leiterin D-A-CH
MS Office MS Project SAP HCM ECC 6.0 SAP FI, CO
Pharmakonzern
Deutschland
4 Monate
2011-12 - 2012-03

Migration (Carve-out) für ca. 1200 Mitarbeiter in 5 personalführenden Gesellschaften und Insourcing der gesamten HR-Abrechnungsprozesse bei gleichzeitigem Wechsel des Providers

Projektleiterin SAP HCM
Projektleiterin SAP HCM
  • Aufbau und Leitung PMO
  • Projektsteuerung/ -controlling
  • Projektinterne Koordination sowie Koordination der externen Dienstleister
  • Changemanagement
  • Budgetcontrolling (< 1 Mio. EUR)
  • Risiko- und Eskalationsmanagement
  • Beratung und Coaching des internen Projektleiters HR
MS Office MS Project SAP HCM ECC 6.0 (EHP 5)
Internationaler Konzern für Bahninfrastruktur, Transportanlagen, Schienenverkehr
Deutschland
11 Monate
2011-05 - 2012-03

Organisationsuntersuchung im Verwaltungsbereich zur Optimierung der Geschäftsprozesse sowie Reduzierung des Personalbedarfs

Strategie- und Organisationsberaterin
Strategie- und Organisationsberaterin
  • Strategieberatung zu organisatorischen Entscheidungen und Ausrichtungen
  • Prozessanalyse und Prozessoptimierung
  • Erstellung von Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Stellenbeschreibungen
  • Gestaltung von Funktions- und Führungsstrukturen als Folge von geänderten Arbeitsabläufen
  • Analyse und Optimierung der Organisationsmittelausstattung
  • Analyse und Optimierung der internen und externen Kommunikation
  • Analyse und Optimierung der Archivierung und des Dokumentenmanagements
  • Beratung und Coaching des Managements
  • Begleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der notwendigen Maßnahmen
MS Office Visio
Non-Profit-Organisation, öffentliche Bildungseinrichtung
Deutschland
3 Monate
2011-07 - 2011-09

Testmanagement im Rahmen eines Migrationsprojektes von ca. 600 Mitarbeitern nach Fusion

Beraterin SAP HCM, Testmanagement
Beraterin SAP HCM, Testmanagement
  • Erstellung eines Testkonzeptes gemäß Unternehmens-Standard
  • Erstellung des Testplans, der Testfälle und der Testberichte
  • Koordination, Planung und Überwachung aller erforderlichen Tests
  • Koordination des Testteams
  • Überwachung der Dokumentation (Testfälle, Testdaten, Testergebnisse)
  • Beratung der Projektmitarbeiter bei allen Testaktivitäten
  • Fehlermanagement
  • Abstimmungen zwischen Projekt, IT und Fachbereich
  • Durchführen von Userworkshops
SAP R/3 4.7 SAP HCM ECC 5.0 Sharepoint HP Quality Center
Großbank
Deutschland und Luxemburg
2 Monate
2011-02 - 2011-03

Unterstützung im Bereich der Pflege von Berechtigungen

Beraterin Berechtigungen
Beraterin Berechtigungen
  • Unterstützung der internen Mitarbeiter im Shared Service Center
  • Bearbeitung von Tickets
  • Anlegen/ Generieren von Rollen und Profilen
  • Vergabe von Berechtigungen für User weltweit
  • Koordination/ Abstimmung von Anforderungen mit den Services in Bratislava und Manila
  • Analyse der Prozesse zur Pflege von Berechtigungen und Erarbeitung von Optimierungsmöglichkeiten
SAP ERP HCM ECC 6.4 - PA, OM, PY, PT, VM TM, ESS, MSS SAP BW SAP CRM Remedy/ARS Lotus Notes
Chemiekonzern
Deutschland
6 Monate
2010-08 - 2011-01

Erstellung und Umsetzung eines Trainings- und Kommunikationskonzeptes im Rahmen eines Migrationsprojektes von ca. 5.000 Mitarbeitern nach Reorganisation im Konzern

Teilprojektleiterin und Beraterin Changemanagement & Kommunikati ITIL PMG
Teilprojektleiterin und Beraterin Changemanagement & Kommunikati
  • Analyse der Funktionen und Prozesse im Quellsystem und im Zielsystem anhand diverser fachlicher und technischer Konzepte (Business Blueprints)
  • Identifizierung möglicher Veränderungen aus Anwendersicht
  • Definition möglicher Zielgruppen und Teilzielgruppen
  • Prüfen der Notwendigkeit von Schulungen / Trainings / eTrainings (WBT)
  • Erstellung eines Kommunikationsplans (Zielgruppen, Inhalte, Medien, Termine)
  • Abstimmung aller Maßnahmen mit den Stakeholdern des Projektes
  • Koordination aller Maßnahmen mit dem Shared Service Center
  • Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzung des Kommunikationsplans einschließlich der Durchführung von redaktionellen Arbeiten
  • Erstellung eines Notfallplans für die Kommunikation im Rahmen des Go-live
MS Office MS Project NetMeeting SAP HCM ECC 6.0 (EHP 4) PA, OM, PY, PT, VM TM, ESS, MSS
ITIL PMG
Telekommunikationsunternehmen
Deutschland
1 Jahr 1 Monat
2009-07 - 2010-07

Migration von ca. 650 Mitarbeitern nach Unternehmensfusion von AS400 auf SAP HCM ECC 6.0 und Anpassung des bestehenden Systems mit den notwendigen Änderungen zum Jahreswechsel bei gleichzeitigem Wechsel des Providers bzw. Insourcing

Projektleiterin und Beraterin SAP HR/HCM
Projektleiterin und Beraterin SAP HR/HCM
  • Ermittlung des Ist-Zustands der personalrelevanten Prozesse, Funktionen und Verantwortung (Prozessanalyse und –dokumentation)
  • Erstellung der Soll-Konzeption (Blueprints)
  • Definition und Berücksichtigung der Anforderungen im Rahmen der Integration (Schnittstellen FI/CO, SUVA)
  • Gestaltung und Zuordnung von Rollen bzw. Zuständigkeiten (Berechtigungskonzept)
  • Realisierung von notwendigen Anpassungen (PA, PY, PT, OM, Berechtigungen, Schnittstellen, Migration)
  • Übernahme und Sicherung der Altdaten
  • Datenbereinigung und Sicherstellen der Datenqualität
  • Testmanagement (Testkonzept und –durchführung inkl. Fehlermanagement)
  • Datenmigration (Konzept und Begleitung der Durchführung)
  • Begleitung und Unterstützung in der Parallelbetriebsphase
  • Erstellen von Benutzerhandbüchern und anderen Dokumentationen
  • Inbetriebnahme und Unterstützung der Anwender nach dem Go-live
  • Projektsteuerung / PMO
  • Change Management
  • Koordination und Abstimmung des parallel laufenden Projektes in Österreich (Migration und Providerwechsel)
SAP HCM ECC 6.0 MS Office
Handel im Bereich Automotive
Schweiz
2 Monate
2009-06 - 2009-07

Durchführung des Kurses SAP HR 050 - Geschäftsprozesse im HCM auf Basis ECC 5.0 und R/3 4.7

Trainerin für mySAP ERP Human Capital Management (HCM)
Trainerin für mySAP ERP Human Capital Management (HCM)

Strukturen im mySAP ERP HCM / Organisationsmanagement

  • Zeitwirtschaft / Arbeitszeitblatt (CATS)
  • Einführung in die Personalabrechnung
  • Personalbeschaffung/ E-Recruiting
  • Personalentwicklung / Qualifikationen und Anforderungen
  • Aus- und Weiterbildung / Veranstaltungsmanagement / Learning Solution
  • Unternehmensvergügungsmanagement
  • Personalkostenplanung
  • End-User Service Delivery / Enterprise Portal / ESS / MSS
  • Analytische Funktionen / Reporting
SAP HCM ECC 5.0 SAP R/3 4.7 HR
Bildungsträger
Deutschland
1 Jahr 1 Monat
2008-03 - 2009-03

Konzeption von Akzeptanzmaßnahmen und Anwendertrainings im Rahmen des Changemanagements bei der bundesweiten Einführung einer neuen IT-Plattform für bankfachliche Prozesse und Anwendungen

Teilprojektleiterin und Beraterin Change Management Change Management
Teilprojektleiterin und Beraterin Change Management
  • Entwicklung und Planung von Anwendertrainings und Akzeptanzmaßnahmen im Rahmen des Change Managements bei der bundesweiten Einführung einer neuen IT-Plattform für ca. 2400 Mitarbeiter im Bereich Vertrieb/Firmenkunden, insbesondere):

- Erarbeitung eines Trainingskonzeptes

- Definition möglicher Zielgruppen

- Definition wesentlicher Trainingsinhalte

- Ermittlung der notwendigen Ressourcen

  • Beratung, Coaching und Unterstützung bei der Planung (Phase 2) und der Realisierung der Anwendertrainings und Akzeptanzmaßnahmen im Rahmen des Change Managements, insbesondere:

- Verfeinerung des in Phase 1 entwickelten Trainingskonzeptes

- Unterstützung bei der Realisierung des Trainingskonzeptes

- Weiterentwicklung und Anpassung des Trainingskonzeptes auf sich verändernde Rahmenbedingungen

Change Management
Großbank
Deutschland
3 Monate
2007-07 - 2007-09

Beratung und Unterstützung des zentralen Center of Expertise in Deutschland bei der Stabilisierung der HR-Prozesse für das Shared Service Center

Beraterin HR-Prozesse
Beraterin HR-Prozesse
  • Beratung und Unterstützung des zentralen Center of Expertise in Deutschland bei der Stabilisierung der Prozesse im Rahmen der globalen Einführung der neuen Version von SAP ERP HCM (ECC 5.0), insbesondere bei folgenden Prozessen:

- Pflege und Weiterentwicklung des gesamten HR-Datenmodells

- Pflege und Weiterentwicklung des Berechtigungs- und Rollenkonzeptes

- Gewährleistung von Datenschutz und Sicherheit

- Sicherstellung von Datenkonsistenz und -qualität

  • Überprüfung und Optimierung der existierenden Prozessmodelle
  • Vervollständigung und Weiterentwicklung der Business Blueprints
  • Gestaltung und Zuordnung von Rollen bzw. Zuständigkeiten
  • Definition der Schnittstellen
  • Gestaltung und Dokumentation der Geschäftsprozesse
  • Erarbeiten von Dokumentationsstandards und -richtlinien
  • Koordinierung und Steuerung aller Aktivitäten
SAP R/3, mySAP HR (PA, OM, PT, ESS, MSS) Lotus Notes
Globaler Konzern Chemie/Pharma
Deutschland
7 Monate
2006-09 - 2007-03

Beratung und Unterstützung der Fachabteilung HR in Deutschland bei der europaweiten Einführung von SAP R/3 HR (PA, OM, PY, PT und ESS) nach Fusionen und gleichzeitigem Wechsel des Providers sowie Insourcing ausgewählter HR-Prozesse

Teilprojektleiterin und Beraterin SAP HR PMI ITIL
Teilprojektleiterin und Beraterin SAP HR
  • Ermittlung des Ist-Zustands der personalrelevanten Prozesse, Funktionen und Verantwortung (Prozessanalyse und –dokumentation)
  • Erstellung der Soll-Konzeption (Blueprints)
  • Definition und Berücksichtigung der Anforderungen im Rahmen der Integration (FI/CO, Zeitwirtschaft, Abrechnung, CATS und Reisekostenmanagement
  • Gestaltung und Zuordnung von Rollen bzw. Zuständigkeiten (Berechtigungskonzept)
  • Datenbereinigung und Sicherstellen der Datenqualität
  • Datenmigration (Konzept und Durchführung) mittels LSMW
  • Definition der Schnittstellen (technisch und fachlich)
  • Testmanagement (Testkonzept und -durchführung inkl. Fehlermanagement)
  • Erstellen eines Trainigskonzeptes, der Trainingsinhalte und Durchführung der Trainings
  • Gestaltung und Dokumentation der neuen Geschäftsprozesse unter Berücksichtigung der Anforderungen aufgrund J-SOX
  • Erstellen von Benutzerhandbüchern und anderen Dokumentationen
  • Unterstützung der Anwender nach dem Go-live
  • Koordinierung und Steuerung aller Aktivitäten zwischen den beteiligten Partnern in Deutschland, dem IT-Dienstleister in den Niederlanden und der Projektleitung in England
SAP R/3, mySAP HR
PMI ITIL
Internationaler Pharma-Konzern
Deutschland

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Fachhochschulreife

Ausbildung zum Industriekaufmann, 1980

Studium der Betriebswirtschaftslehre in Frankfurt
Abschluss: Betriebswirt (Dipl. VWA) 1993
Prüfungsthemen & Diplomarbeit: Personalwirtschaft, Unternehmensführung & Organisation, Informatik

Ausbildung zur Beraterin SAP R/3, mySAP HR, zertifiziert 2002

 

Train-the-Trainer EDV, 2002

 

Servicemanagement, ITIL V3 Foundation, zertifiziert 2011

 

Projektmanagement, PRINCE2 Foundation, zertifiziert 2011

 



Position

Position

Gerne übernehme ich auch Aufgaben als Interimsmanagerin.

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

SAP Projektmanagement SAP HCM SAP RE/FX SAP HCM SAP IS-RE/FX PRINCE2 ITIL V3 Projektmanagement/Projektleitung Testmanagement SAP Training Strategieberatung Prozessberatung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

SAP
SAP Testmanagement
Produkte/ Software
==================
- ACT (CRM)
- ARIS
- CA-Super Project
- Clarity
- EASY-Archiv
- ELO
- FrontPage
- Host-Anwendungen
- HP Quality Center
- Lotus Notes
- Macromedia (Contribute, CMS)
- Microsoft Office (Access, Excel, Outlook, Powerpoint, Word, Lync)
- MS-Project
- Paisy
- Remedy / ARS
- SAP R/3, mySAP HR / HCM (OM, PA, PD, PT, PY, PE, PKP, ESS, MSS), ECC 5.0, 6.0, 6.4
- SharePoint
- Staffware-Vorgangssteuerung
- Visio
- Visual Basic


Spezialkenntnisse/ Weiterbildungen

- Arbeitstechniken, Zeitmanagement, Selbstmanagement
- Beraterin für SAP R/3 Personalwirtschaft HR/HCM (zertifiziert 2002)
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Chinesische Quantum Methode (CQM) & Systemisches Coaching
- Elektronisches Dokumentenmanagement/ Archivierung
- Emotionale Intelligenz
- Investmentwissen
- ITIL V3 (zertifiziert, Foundation), Service Management
- Körpersprache (Prof. Samy Molcho)
- Kommunikation und Korrespondenz
- Leistungsfördernde Mitarbeiterführung
- Organisation, Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Prozessorganisation
- Personalwirtschaft, Bewerberauswahl, HR-Prozesse, Arbeitsrecht
- Präsentation, Moderation, Rhetorik und Gesprächsführung
- Projektmanagement/ PMO/ PRINCE2 (zertifiziert, Foundation)
- Staffware - Anwendungsentwicklung
- Train-the-Trainer EDV


Kenntnisse und Erfahrungen

 

- Organisationsberatung
- Organisationsmanagement
- Aufbauorganisation
- Ablauforganisation
- Geschäftsprozessanalyse
- Geschäftsprozessoptimierung
- Geschäftsprozessdokumentation
- Dokumentenmanagement
- Einführung SAP R/3 HR/HCM
- Personalwirtschaft, Personalprozesse, Personalcontrolling
- Trainingskonzepte
- Anwendertrainings
- Changemanagement
- Interimsmanagement
- IT Service Management / ITIL
- Projektleitung
- Projektplanung
- Projektsteuerung
- Projektkontrolle
- Projektmanagement / PRINCE2
- Projektcontrolling
- Budget- und Finanzmanagement
- Konfigurationsmanagement
- Testmanagement
- Risikomanagement
- Problemmanagement
- Eventmanagement
- Ressourcenmanagement
- Stakeholdermanagement
- Projektdokumentation
- PMO


Mitgliedschaften/ Organisationen

- KompetenzNetzConsulting WiesbadenRheinMain
- KfW Kreditanstalt für Wiederaufbau - Gelistete Beraterin
- RKW Hessen Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Wirtschaft e. V.
- UFO - Unternehmerinnenforum Rhein-Main
- UHD Rosenheim e. V.
 

Datenbanken

Access
Anwenderkenntnisse
DB2
Anwenderkenntnisse
Lotus Notes
Anwenderkenntnisse
Oracle
Anwenderkenntnisse
SQL
Anwenderkenntnisse

Branchen

Branchen

Arbeitnehmerüberlassung
Automotive
Automobilzubehör
Bahninfrastruktur
Banken
Bau
Behörden
Chemie
Energieversorgung
Fertigung/Montage
Finanzdienstleistungen
Handel
Handwerk
Industrie
Kommunalwesen
Kreditkarten
Logistik, Transport
Maschinenbau
NGO
Öl & Gas
Papierindustrie
Pharma, Pharmazie
Produktion
Public Sector
Öffentlicher Sektor
Post
Telekommunikation, Telko

Einsatzorte

Einsatzorte

München (+200km) Darmstadt (+75km) Homburg (Saar) (+50km) Tübingen (+100km) Titisee-Neustadt (+75km) Mindelheim (+100km) Erlangen (+100km) Deggendorf (+75km)
Österreich, Schweiz
möglich

Projekte

Projekte

5 Jahre 5 Monate
2019-01 - heute

SAP Testmanagement im öffentlichen Sektor

Testmanagerin SAP Testmanagement
Testmanagerin

Digitalisierung des Facility Managements (Computer Aided Facility Management); Einführung von SAP RE-FX und PM inklusive der Integration in das bestehende System SAP FI/CO

  • Erstellung und Abstimmung der Testkonzepte über alle Teststufen eines SAP Vorhabens
  • Planung, Koordination, Steuerung des gesamten Testings im Projektverlauf
  • Koordination und Steuerung eines Teams von 10 Testanalysten und bis zu 50 Testern
SAP
SAP Testmanagement
München
9 Jahre 9 Monate
2014-09 - heute

Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich HR und IT

Beraterin Personalmanagement
Beraterin Personalmanagement

Recruiting von Fach- und Führungskräften im Bereich HR und IT

Personalberatung
1 Jahr
2017-01 - 2017-12

Einführung SAP HCM Organisationsmanagement und Self-Services (ESS und MSS)

Interimsmanagerin und Beraterin
Interimsmanagerin und Beraterin

Einführung SAP HCM Organisationsmanagement und Self-Services (ESS und MSS) bei 49 Niederlassungen deutschlandweit und im Headoffice

  • Unterstützung und Coaching des internen Projektleiters beim laufenden Rollout sowie der laufenden Betreuung der Niederlassungen nach der Einführung von SAP HCM OM und Self-Services
  • Aufbau einer Projektmanagementorganisation (PMO)
  • Erstellung von Dokumentationen / Handbüchern / Schulungsunterlagen
  • Erstellung eines Konzeptes zur Qualitätssicherung SAP OM und Umsetzung der Maßnahmen
  • Weiterentwicklung des kundenspezifischen SAP OM
  • Prozessoptimierung des laufenden Betriebes von SAP OM
  • Auswahl eines neuen Tools für das Org-Charting zur Ablösung des vorhandenen Tools und Erstellung einer Entscheidungsvorlage
Logistikkonzern
3 Monate
2016-01 - 2016-03

Strategische Ausrichtung im Personalmanagement

Beraterin
Beraterin

Beratung eines KMU bei der künftigen strategischen Ausrichtung im Personalmanagement

NGO
5 Monate
2015-08 - 2015-12

Berechtigungsmanagement

Projektleiterin und Beraterin
Projektleiterin und Beraterin
  • Verantwortliche Projektleitung; Steuerung des Projektteams und Koordinieren des unternehmensübergreifenden Projektes; PMO; Kommunikation und Changemanagement

  • Beratung und Unterstützung einer Genossenschaftsbank bei der Umsetzung der MaRisk hinsichtlich des Risikomanagements, insbesondere im Rahmen der IT-Berechtigungsvergabe

  • Implementierung der definierten Prozesse für eine angemessene IT-Berechtigungsvergabe
Genossenschaftsbank
Deutschland
2 Monate
2015-04 - 2015-05

Auswahl Software für Personalmanagement und CRM

Beraterin
Beraterin

Beratung eines Personaldienstleisters (> 50.000 Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung) bei der Auswahl der Software für die Bereiche Personalmanagement und Vertriebsunterstützung

Beurteilung diverser Anbieter von Branchenlösungen im Vergleich zu SAP ERP

Personaldienstleister
Deutschland
3 Monate
2015-02 - 2015-04

Auswahl Software und Provider für HCM

Beraterin Strategie Personalmanagement-Software und Provider
Beraterin Strategie Personalmanagement-Software und Provider

Beratung eines KMU bei der Auswahl der Software und eines Providers für die Bereiche Personalmanagement und Personalentwicklung

  • Aufnahme und Analyse der Anforderungen
  • Vorauswahl von möglichen Anbietern
  • Erarbeitung einer Strategie bei der Ablösung der jetzigen Systeme und Anbieter
NGO
Deutschland
7 Monate
2014-01 - 2014-07

Konzernweite Ablösung des Personalsystems Paisy/Persis durch SAP HCM

Projektleiterin Einführung SAP HCM
Projektleiterin Einführung SAP HCM
- Strukturieren und Aufsetzen des Projektes - Aufbau und Leitung des PMO - Aufbau Projektsteuerung/ -controlling inkl. Budgetcontrolling (> 3 Mio. EUR) - Steuerung des Projektes in der Analyse- und Konzeptionsphase mit einem heterogenen Projektteam sowie Koordination der externen Dienstleister - Risiko- und Eskalationsmanagement - Beratung und Unterstützung der Leitung HR
Finanzdienstleister
Deutschland
5 Monate
2013-06 - 2013-10

Migration des lokalen SAP HCM in die globale SAP HCM Lösung des Konzerns in Norwegen

Projektleiterin SAP HCM Migration
Projektleiterin SAP HCM Migration

- Analysieren und Bewerten der Vor- und Nachteile einer SAP HCM Migration in die globale Lösung des Konzerns - Ermittlung der notwendigen Prozessveränderungen und deren Auswirkungen, die durch eine Migration erforderlich sind - Spezifizieren der Anforderungen hinsichtlich der Prozesse und Systemanpassungen an die globale Lösung - Konzept einer HR Support Organisation zur Unterstützung der deutschsprachigen Mitarbeiter (Customer Care Center) - Beratung und Unterstützung der Leitung HR

Maschinenbaukonzern
Deutschland
6 Monate
2012-04 - 2012-09

HR-Controlling für die Region D-A-CH und Beratung der Personalleitung D-A-CH

Interimsmanagerin HR-Controlling
Interimsmanagerin HR-Controlling
  • Personalkostenplanung, -überwachung und –abweichungsanalyse (Headcount, FTE, Rückstellungen, Forecast)
  • Kennzahlenerhebung, -analyse und -weiterentwicklung
  • Reporting und Erstellung von Präsentationen für das Management Commitee
  • Implementierung bzw. Standardisierung struktureller Abbildungen
  • Kalkulation und Umsetzung von Gehaltsrunden
  • Prozesse aufnehmen und Optimierungspotential identifizieren (insbesondere in den Themenfeldern Administration, Abrechnung, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement und Personalkostenplanung) unter Berücksichtigung der Einbindung von externen Dienstleistern und SAP HCM
  • Projektsteuerung/ -controlling
  • Beratung der HR-Leiterin D-A-CH
MS Office MS Project SAP HCM ECC 6.0 SAP FI, CO
Pharmakonzern
Deutschland
4 Monate
2011-12 - 2012-03

Migration (Carve-out) für ca. 1200 Mitarbeiter in 5 personalführenden Gesellschaften und Insourcing der gesamten HR-Abrechnungsprozesse bei gleichzeitigem Wechsel des Providers

Projektleiterin SAP HCM
Projektleiterin SAP HCM
  • Aufbau und Leitung PMO
  • Projektsteuerung/ -controlling
  • Projektinterne Koordination sowie Koordination der externen Dienstleister
  • Changemanagement
  • Budgetcontrolling (< 1 Mio. EUR)
  • Risiko- und Eskalationsmanagement
  • Beratung und Coaching des internen Projektleiters HR
MS Office MS Project SAP HCM ECC 6.0 (EHP 5)
Internationaler Konzern für Bahninfrastruktur, Transportanlagen, Schienenverkehr
Deutschland
11 Monate
2011-05 - 2012-03

Organisationsuntersuchung im Verwaltungsbereich zur Optimierung der Geschäftsprozesse sowie Reduzierung des Personalbedarfs

Strategie- und Organisationsberaterin
Strategie- und Organisationsberaterin
  • Strategieberatung zu organisatorischen Entscheidungen und Ausrichtungen
  • Prozessanalyse und Prozessoptimierung
  • Erstellung von Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Stellenbeschreibungen
  • Gestaltung von Funktions- und Führungsstrukturen als Folge von geänderten Arbeitsabläufen
  • Analyse und Optimierung der Organisationsmittelausstattung
  • Analyse und Optimierung der internen und externen Kommunikation
  • Analyse und Optimierung der Archivierung und des Dokumentenmanagements
  • Beratung und Coaching des Managements
  • Begleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der notwendigen Maßnahmen
MS Office Visio
Non-Profit-Organisation, öffentliche Bildungseinrichtung
Deutschland
3 Monate
2011-07 - 2011-09

Testmanagement im Rahmen eines Migrationsprojektes von ca. 600 Mitarbeitern nach Fusion

Beraterin SAP HCM, Testmanagement
Beraterin SAP HCM, Testmanagement
  • Erstellung eines Testkonzeptes gemäß Unternehmens-Standard
  • Erstellung des Testplans, der Testfälle und der Testberichte
  • Koordination, Planung und Überwachung aller erforderlichen Tests
  • Koordination des Testteams
  • Überwachung der Dokumentation (Testfälle, Testdaten, Testergebnisse)
  • Beratung der Projektmitarbeiter bei allen Testaktivitäten
  • Fehlermanagement
  • Abstimmungen zwischen Projekt, IT und Fachbereich
  • Durchführen von Userworkshops
SAP R/3 4.7 SAP HCM ECC 5.0 Sharepoint HP Quality Center
Großbank
Deutschland und Luxemburg
2 Monate
2011-02 - 2011-03

Unterstützung im Bereich der Pflege von Berechtigungen

Beraterin Berechtigungen
Beraterin Berechtigungen
  • Unterstützung der internen Mitarbeiter im Shared Service Center
  • Bearbeitung von Tickets
  • Anlegen/ Generieren von Rollen und Profilen
  • Vergabe von Berechtigungen für User weltweit
  • Koordination/ Abstimmung von Anforderungen mit den Services in Bratislava und Manila
  • Analyse der Prozesse zur Pflege von Berechtigungen und Erarbeitung von Optimierungsmöglichkeiten
SAP ERP HCM ECC 6.4 - PA, OM, PY, PT, VM TM, ESS, MSS SAP BW SAP CRM Remedy/ARS Lotus Notes
Chemiekonzern
Deutschland
6 Monate
2010-08 - 2011-01

Erstellung und Umsetzung eines Trainings- und Kommunikationskonzeptes im Rahmen eines Migrationsprojektes von ca. 5.000 Mitarbeitern nach Reorganisation im Konzern

Teilprojektleiterin und Beraterin Changemanagement & Kommunikati ITIL PMG
Teilprojektleiterin und Beraterin Changemanagement & Kommunikati
  • Analyse der Funktionen und Prozesse im Quellsystem und im Zielsystem anhand diverser fachlicher und technischer Konzepte (Business Blueprints)
  • Identifizierung möglicher Veränderungen aus Anwendersicht
  • Definition möglicher Zielgruppen und Teilzielgruppen
  • Prüfen der Notwendigkeit von Schulungen / Trainings / eTrainings (WBT)
  • Erstellung eines Kommunikationsplans (Zielgruppen, Inhalte, Medien, Termine)
  • Abstimmung aller Maßnahmen mit den Stakeholdern des Projektes
  • Koordination aller Maßnahmen mit dem Shared Service Center
  • Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzung des Kommunikationsplans einschließlich der Durchführung von redaktionellen Arbeiten
  • Erstellung eines Notfallplans für die Kommunikation im Rahmen des Go-live
MS Office MS Project NetMeeting SAP HCM ECC 6.0 (EHP 4) PA, OM, PY, PT, VM TM, ESS, MSS
ITIL PMG
Telekommunikationsunternehmen
Deutschland
1 Jahr 1 Monat
2009-07 - 2010-07

Migration von ca. 650 Mitarbeitern nach Unternehmensfusion von AS400 auf SAP HCM ECC 6.0 und Anpassung des bestehenden Systems mit den notwendigen Änderungen zum Jahreswechsel bei gleichzeitigem Wechsel des Providers bzw. Insourcing

Projektleiterin und Beraterin SAP HR/HCM
Projektleiterin und Beraterin SAP HR/HCM
  • Ermittlung des Ist-Zustands der personalrelevanten Prozesse, Funktionen und Verantwortung (Prozessanalyse und –dokumentation)
  • Erstellung der Soll-Konzeption (Blueprints)
  • Definition und Berücksichtigung der Anforderungen im Rahmen der Integration (Schnittstellen FI/CO, SUVA)
  • Gestaltung und Zuordnung von Rollen bzw. Zuständigkeiten (Berechtigungskonzept)
  • Realisierung von notwendigen Anpassungen (PA, PY, PT, OM, Berechtigungen, Schnittstellen, Migration)
  • Übernahme und Sicherung der Altdaten
  • Datenbereinigung und Sicherstellen der Datenqualität
  • Testmanagement (Testkonzept und –durchführung inkl. Fehlermanagement)
  • Datenmigration (Konzept und Begleitung der Durchführung)
  • Begleitung und Unterstützung in der Parallelbetriebsphase
  • Erstellen von Benutzerhandbüchern und anderen Dokumentationen
  • Inbetriebnahme und Unterstützung der Anwender nach dem Go-live
  • Projektsteuerung / PMO
  • Change Management
  • Koordination und Abstimmung des parallel laufenden Projektes in Österreich (Migration und Providerwechsel)
SAP HCM ECC 6.0 MS Office
Handel im Bereich Automotive
Schweiz
2 Monate
2009-06 - 2009-07

Durchführung des Kurses SAP HR 050 - Geschäftsprozesse im HCM auf Basis ECC 5.0 und R/3 4.7

Trainerin für mySAP ERP Human Capital Management (HCM)
Trainerin für mySAP ERP Human Capital Management (HCM)

Strukturen im mySAP ERP HCM / Organisationsmanagement

  • Zeitwirtschaft / Arbeitszeitblatt (CATS)
  • Einführung in die Personalabrechnung
  • Personalbeschaffung/ E-Recruiting
  • Personalentwicklung / Qualifikationen und Anforderungen
  • Aus- und Weiterbildung / Veranstaltungsmanagement / Learning Solution
  • Unternehmensvergügungsmanagement
  • Personalkostenplanung
  • End-User Service Delivery / Enterprise Portal / ESS / MSS
  • Analytische Funktionen / Reporting
SAP HCM ECC 5.0 SAP R/3 4.7 HR
Bildungsträger
Deutschland
1 Jahr 1 Monat
2008-03 - 2009-03

Konzeption von Akzeptanzmaßnahmen und Anwendertrainings im Rahmen des Changemanagements bei der bundesweiten Einführung einer neuen IT-Plattform für bankfachliche Prozesse und Anwendungen

Teilprojektleiterin und Beraterin Change Management Change Management
Teilprojektleiterin und Beraterin Change Management
  • Entwicklung und Planung von Anwendertrainings und Akzeptanzmaßnahmen im Rahmen des Change Managements bei der bundesweiten Einführung einer neuen IT-Plattform für ca. 2400 Mitarbeiter im Bereich Vertrieb/Firmenkunden, insbesondere):

- Erarbeitung eines Trainingskonzeptes

- Definition möglicher Zielgruppen

- Definition wesentlicher Trainingsinhalte

- Ermittlung der notwendigen Ressourcen

  • Beratung, Coaching und Unterstützung bei der Planung (Phase 2) und der Realisierung der Anwendertrainings und Akzeptanzmaßnahmen im Rahmen des Change Managements, insbesondere:

- Verfeinerung des in Phase 1 entwickelten Trainingskonzeptes

- Unterstützung bei der Realisierung des Trainingskonzeptes

- Weiterentwicklung und Anpassung des Trainingskonzeptes auf sich verändernde Rahmenbedingungen

Change Management
Großbank
Deutschland
3 Monate
2007-07 - 2007-09

Beratung und Unterstützung des zentralen Center of Expertise in Deutschland bei der Stabilisierung der HR-Prozesse für das Shared Service Center

Beraterin HR-Prozesse
Beraterin HR-Prozesse
  • Beratung und Unterstützung des zentralen Center of Expertise in Deutschland bei der Stabilisierung der Prozesse im Rahmen der globalen Einführung der neuen Version von SAP ERP HCM (ECC 5.0), insbesondere bei folgenden Prozessen:

- Pflege und Weiterentwicklung des gesamten HR-Datenmodells

- Pflege und Weiterentwicklung des Berechtigungs- und Rollenkonzeptes

- Gewährleistung von Datenschutz und Sicherheit

- Sicherstellung von Datenkonsistenz und -qualität

  • Überprüfung und Optimierung der existierenden Prozessmodelle
  • Vervollständigung und Weiterentwicklung der Business Blueprints
  • Gestaltung und Zuordnung von Rollen bzw. Zuständigkeiten
  • Definition der Schnittstellen
  • Gestaltung und Dokumentation der Geschäftsprozesse
  • Erarbeiten von Dokumentationsstandards und -richtlinien
  • Koordinierung und Steuerung aller Aktivitäten
SAP R/3, mySAP HR (PA, OM, PT, ESS, MSS) Lotus Notes
Globaler Konzern Chemie/Pharma
Deutschland
7 Monate
2006-09 - 2007-03

Beratung und Unterstützung der Fachabteilung HR in Deutschland bei der europaweiten Einführung von SAP R/3 HR (PA, OM, PY, PT und ESS) nach Fusionen und gleichzeitigem Wechsel des Providers sowie Insourcing ausgewählter HR-Prozesse

Teilprojektleiterin und Beraterin SAP HR PMI ITIL
Teilprojektleiterin und Beraterin SAP HR
  • Ermittlung des Ist-Zustands der personalrelevanten Prozesse, Funktionen und Verantwortung (Prozessanalyse und –dokumentation)
  • Erstellung der Soll-Konzeption (Blueprints)
  • Definition und Berücksichtigung der Anforderungen im Rahmen der Integration (FI/CO, Zeitwirtschaft, Abrechnung, CATS und Reisekostenmanagement
  • Gestaltung und Zuordnung von Rollen bzw. Zuständigkeiten (Berechtigungskonzept)
  • Datenbereinigung und Sicherstellen der Datenqualität
  • Datenmigration (Konzept und Durchführung) mittels LSMW
  • Definition der Schnittstellen (technisch und fachlich)
  • Testmanagement (Testkonzept und -durchführung inkl. Fehlermanagement)
  • Erstellen eines Trainigskonzeptes, der Trainingsinhalte und Durchführung der Trainings
  • Gestaltung und Dokumentation der neuen Geschäftsprozesse unter Berücksichtigung der Anforderungen aufgrund J-SOX
  • Erstellen von Benutzerhandbüchern und anderen Dokumentationen
  • Unterstützung der Anwender nach dem Go-live
  • Koordinierung und Steuerung aller Aktivitäten zwischen den beteiligten Partnern in Deutschland, dem IT-Dienstleister in den Niederlanden und der Projektleitung in England
SAP R/3, mySAP HR
PMI ITIL
Internationaler Pharma-Konzern
Deutschland

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Fachhochschulreife

Ausbildung zum Industriekaufmann, 1980

Studium der Betriebswirtschaftslehre in Frankfurt
Abschluss: Betriebswirt (Dipl. VWA) 1993
Prüfungsthemen & Diplomarbeit: Personalwirtschaft, Unternehmensführung & Organisation, Informatik

Ausbildung zur Beraterin SAP R/3, mySAP HR, zertifiziert 2002

 

Train-the-Trainer EDV, 2002

 

Servicemanagement, ITIL V3 Foundation, zertifiziert 2011

 

Projektmanagement, PRINCE2 Foundation, zertifiziert 2011

 



Position

Position

Gerne übernehme ich auch Aufgaben als Interimsmanagerin.

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

SAP Projektmanagement SAP HCM SAP RE/FX SAP HCM SAP IS-RE/FX PRINCE2 ITIL V3 Projektmanagement/Projektleitung Testmanagement SAP Training Strategieberatung Prozessberatung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

SAP
SAP Testmanagement
Produkte/ Software
==================
- ACT (CRM)
- ARIS
- CA-Super Project
- Clarity
- EASY-Archiv
- ELO
- FrontPage
- Host-Anwendungen
- HP Quality Center
- Lotus Notes
- Macromedia (Contribute, CMS)
- Microsoft Office (Access, Excel, Outlook, Powerpoint, Word, Lync)
- MS-Project
- Paisy
- Remedy / ARS
- SAP R/3, mySAP HR / HCM (OM, PA, PD, PT, PY, PE, PKP, ESS, MSS), ECC 5.0, 6.0, 6.4
- SharePoint
- Staffware-Vorgangssteuerung
- Visio
- Visual Basic


Spezialkenntnisse/ Weiterbildungen

- Arbeitstechniken, Zeitmanagement, Selbstmanagement
- Beraterin für SAP R/3 Personalwirtschaft HR/HCM (zertifiziert 2002)
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Chinesische Quantum Methode (CQM) & Systemisches Coaching
- Elektronisches Dokumentenmanagement/ Archivierung
- Emotionale Intelligenz
- Investmentwissen
- ITIL V3 (zertifiziert, Foundation), Service Management
- Körpersprache (Prof. Samy Molcho)
- Kommunikation und Korrespondenz
- Leistungsfördernde Mitarbeiterführung
- Organisation, Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Prozessorganisation
- Personalwirtschaft, Bewerberauswahl, HR-Prozesse, Arbeitsrecht
- Präsentation, Moderation, Rhetorik und Gesprächsführung
- Projektmanagement/ PMO/ PRINCE2 (zertifiziert, Foundation)
- Staffware - Anwendungsentwicklung
- Train-the-Trainer EDV


Kenntnisse und Erfahrungen

 

- Organisationsberatung
- Organisationsmanagement
- Aufbauorganisation
- Ablauforganisation
- Geschäftsprozessanalyse
- Geschäftsprozessoptimierung
- Geschäftsprozessdokumentation
- Dokumentenmanagement
- Einführung SAP R/3 HR/HCM
- Personalwirtschaft, Personalprozesse, Personalcontrolling
- Trainingskonzepte
- Anwendertrainings
- Changemanagement
- Interimsmanagement
- IT Service Management / ITIL
- Projektleitung
- Projektplanung
- Projektsteuerung
- Projektkontrolle
- Projektmanagement / PRINCE2
- Projektcontrolling
- Budget- und Finanzmanagement
- Konfigurationsmanagement
- Testmanagement
- Risikomanagement
- Problemmanagement
- Eventmanagement
- Ressourcenmanagement
- Stakeholdermanagement
- Projektdokumentation
- PMO


Mitgliedschaften/ Organisationen

- KompetenzNetzConsulting WiesbadenRheinMain
- KfW Kreditanstalt für Wiederaufbau - Gelistete Beraterin
- RKW Hessen Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Wirtschaft e. V.
- UFO - Unternehmerinnenforum Rhein-Main
- UHD Rosenheim e. V.
 

Datenbanken

Access
Anwenderkenntnisse
DB2
Anwenderkenntnisse
Lotus Notes
Anwenderkenntnisse
Oracle
Anwenderkenntnisse
SQL
Anwenderkenntnisse

Branchen

Branchen

Arbeitnehmerüberlassung
Automotive
Automobilzubehör
Bahninfrastruktur
Banken
Bau
Behörden
Chemie
Energieversorgung
Fertigung/Montage
Finanzdienstleistungen
Handel
Handwerk
Industrie
Kommunalwesen
Kreditkarten
Logistik, Transport
Maschinenbau
NGO
Öl & Gas
Papierindustrie
Pharma, Pharmazie
Produktion
Public Sector
Öffentlicher Sektor
Post
Telekommunikation, Telko

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