HR Generalist, HR Business Partner, HR Interim Management, HR Professional
Aktualisiert am 04.06.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 10.06.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Personalbetreuung
Recruiting
Onboarding
Personalcontrolling
Ausbildungsbetreuung
Trennungsmanagement

Einsatzorte

Einsatzorte

Sindelfingen (+20km) Stuttgart (+20km) Tübingen (+100km) Titisee-Neustadt (+75km)
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 7 Monate
2018-06 - 2020-12

HR Management

HR Manager
HR Manager
Industrie/Maschinenbau/Systemlösungen
4 Jahre 11 Monate
2013-07 - 2018-05

HR Business

HR Business Partner
HR Business Partner
Konsumgüter, Beauty & Haircare
5 Jahre 4 Monate
2008-03 - 2013-06

HR Management

HR Manager
HR Manager
Inspektions-, Prüfungs- und Zertifizierungsdienstleistungen
6 Jahre 2 Monate
2002-01 - 2008-02

Softwareentwicklung

HR Specialist
HR Specialist
Softwareentwicklung & IT-Dienstleistungen

Position

Position

  • HR Generalist
  • HR Business Partner
  • HR Professional

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalbetreuung Recruiting Onboarding Personalcontrolling Ausbildungsbetreuung Trennungsmanagement

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Berufserfahrung

  • > 20 Jahre

Administration & Betreuung

  • Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen

Recruiting

  • Ermittlung des Personalbedarfs
  • Erstellung der Anforderungsprofile
  • Stellenausschreibung
  • Bearbeitung der Bewerbungen
  • Führung der Bewerbungsgespräche

Onboarding

  • Erstellung und Implementierung von Onboarding-Programmen

Trennungsmanagement

  • Beratung und Begleitung von Personalabbaumaßnahmen
  • Führung von Trennungsgesprächen
  • Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen

Controlling

  • Erstellung von Businessplänen, Forecasts, Statistiken sowie Soll/Ist-Vergleichen

Projekte

  • Aufbau von Personalabteilungen
  • Zentralisierung mehrerer Gesellschaften/Standorte
  • Mitwirkung bei der Verlagerung und Schließung von Betriebsteilen und Niederlassungen
  • Mitwirkung bei Due Diligence und M&A Prozessen, Begleitung der Mitarbeiter bei Betriebsübergängen (613a BGB)

EDV-Kenntnisse

  • MS-Office Anwendungen
  • Lotus Notes, Workday, Avero, Paisy, Lexware, Datev

Branchen

Branchen

- Industrie, Geldverarbeitende Systemlösungen

- Konsumgüter, Beauty & Haircare

- Inspektions-, Prüfungs- und Zertifizierungsdienstleistungen

- Softwareentwicklung & IT-Dienstleistungen

Einsatzorte

Einsatzorte

Sindelfingen (+20km) Stuttgart (+20km) Tübingen (+100km) Titisee-Neustadt (+75km)
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 7 Monate
2018-06 - 2020-12

HR Management

HR Manager
HR Manager
Industrie/Maschinenbau/Systemlösungen
4 Jahre 11 Monate
2013-07 - 2018-05

HR Business

HR Business Partner
HR Business Partner
Konsumgüter, Beauty & Haircare
5 Jahre 4 Monate
2008-03 - 2013-06

HR Management

HR Manager
HR Manager
Inspektions-, Prüfungs- und Zertifizierungsdienstleistungen
6 Jahre 2 Monate
2002-01 - 2008-02

Softwareentwicklung

HR Specialist
HR Specialist
Softwareentwicklung & IT-Dienstleistungen

Position

Position

  • HR Generalist
  • HR Business Partner
  • HR Professional

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalbetreuung Recruiting Onboarding Personalcontrolling Ausbildungsbetreuung Trennungsmanagement

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Berufserfahrung

  • > 20 Jahre

Administration & Betreuung

  • Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen

Recruiting

  • Ermittlung des Personalbedarfs
  • Erstellung der Anforderungsprofile
  • Stellenausschreibung
  • Bearbeitung der Bewerbungen
  • Führung der Bewerbungsgespräche

Onboarding

  • Erstellung und Implementierung von Onboarding-Programmen

Trennungsmanagement

  • Beratung und Begleitung von Personalabbaumaßnahmen
  • Führung von Trennungsgesprächen
  • Begleitung von Arbeitsgerichtsprozessen

Controlling

  • Erstellung von Businessplänen, Forecasts, Statistiken sowie Soll/Ist-Vergleichen

Projekte

  • Aufbau von Personalabteilungen
  • Zentralisierung mehrerer Gesellschaften/Standorte
  • Mitwirkung bei der Verlagerung und Schließung von Betriebsteilen und Niederlassungen
  • Mitwirkung bei Due Diligence und M&A Prozessen, Begleitung der Mitarbeiter bei Betriebsübergängen (613a BGB)

EDV-Kenntnisse

  • MS-Office Anwendungen
  • Lotus Notes, Workday, Avero, Paisy, Lexware, Datev

Branchen

Branchen

- Industrie, Geldverarbeitende Systemlösungen

- Konsumgüter, Beauty & Haircare

- Inspektions-, Prüfungs- und Zertifizierungsdienstleistungen

- Softwareentwicklung & IT-Dienstleistungen

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