Bachelor Professional of Human Resources Management
Bachelor Professional, IHK
Bachelor Professional
IHK
2005
Ausbildereignungsprüfung
Kompetenzen
Kompetenzen
Top-Skills
PersonalwesenE-RecruitingHR Business Partner? Microsoft 365OfficeOrganisationsmanagementChangemanagementArbeitsrechtDigitalisierungKünstliche IntelligenzManagementerfahrung
Schwerpunkte
Personalmanagememt
Experte
Personalführung
Experte
Recruiting
Experte
Aufgabenbereiche
Organisationsentwicklung
Fortgeschritten
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
Profil
Erfahrener HR-Experte mit über 20 Jahren Praxis in Mittelstand und internationalen Konzernen.
Spezialisiert auf HR-Management, Recruiting, Organisationsentwicklung, Digitalisierung und Change-Management.
Mit (auf Anfrage) möchte ich Organisationen dabei helfen, ihren Erfolg zu sichern, Potenziale zu erkennen, Mitarbeitende gezielt zu stärken und Strukturen aufzubauen, die langfristig tragen und auch auf zukünftige Herausforderungen flexibel reagieren können.
STÄRKEN
Recruiting & Talent-Management: Aufbau von effizienten Recruiting-Prozessen, Gewinnung von Fach- und Führungskräften, Einführung digitaler Bewerbermanagement-Systeme.
Organisations- & Führungskräfteentwicklung: Begleitung von Change-Prozessen, Entwicklung von Führungskräften, Strukturierung von HR-Abteilungen
HR-Digitalisierung & Prozessoptimierung: Einführung digitaler HR-Systeme, Automatisierung von Workflows, Optimierung von Onboarding-/Offboarding-Prozessen
Employer Branding & Personalmarketing: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch gezielte Kampagnen und strategische Maßnahmen.
Personalbetreuung und Mitarbeiterführung: Entwicklung von Vergütungsmodellen und Benefits, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Führung und Entwicklung von bis zu 8 Mitarbeitern
ERFOLGE
Leitung HR-Abteilungen mit bis zu 180 Mitarbeitenden und 8 HR-/Admin-Mitarbeitenden.
Erfolgreiche Neustrukturierungen der HR-Abteilung und Einführung digitaler HR-Systeme
Optimierung von HR-Prozessen und Verkürzung der Bearbeitungszeit
Aufbau von transparenten Vergütungs- und Benefits-Modellen
Verbesserung der Unternehmenskommunikation
Erfüllung von anspruchsvollen Recruitingzielen in der IT-Branche
SKILLS
Microsoft 365, Office, Co-Pilot
HR-Managementsystem (rexx)
Projektmanagement
Digitalisierung im HR-Umfeld
Kommunikation
Personalmanagement
Personalführung
Organisationsentwicklung
Prozesssteuerung
Personalmarketing
Recruiting
Arbeits- und Sozialrecht
Führungskräfteentwicklung
Personalverantwortung
Weiterbildung
Fortgeschritten
Ausbildung
Experte
Einsatzorte
Einsatzorte
Leipzig (+75km)
Deutschland
möglich
Projekte
Projekte
10 Monate
2025-10 - heute
Interim-Management
SELBSTSTÄNDIG
SELBSTSTÄNDIG
Interim-Management im HR-Umfeld und Beratung. Recruiting und Talent-Management.
Digitalisierung von Prozessen und Workflows sowie Change-Management.
Organisations- und Führungskräfteentwicklung
auf Anfrage
3 Jahre 10 Monate
2021-03 - 2024-12
Führung und Weiterentwicklung der Abteilungen
DIRECTOR HR & ADMINISTRATION/ HR-BUSINESS PARTNER
DIRECTOR HR & ADMINISTRATION/ HR-BUSINESS PARTNER
Verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung der Abteilungen HR und Administration (8 Mitarbeitende)
Umsetzung strategischer HR-Initiativen
Digitalisierung von Prozessen
Change-Management. Personalcontrolling
Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben
Betreuung von bis zu 180 Mitarbeitenden
Recruiting, On- und Offboarding
Personalmarketing und Employer Branding
Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und Benefits
Mitwirkung an der internationalen Umstrukturierung der Softline Group in Zusammenarbeit mit ?Noventiq?
Einführung digitaler HR-Systeme und Mobilitätslösungen
auf Anfrage
2 Jahre 7 Monate
2018-08 - 2021-02
RECRUITING
TEAMLEITER
TEAMLEITER
Recruiting und Onboarding von IT-Fachkräften in der DACH-Region
Prozessoptimierung. Employer Branding und Personalmarketing
Mitarbeit an internationalen HR-Projekten
SOFTWARE ONE & IT-VISTA
10 Jahre 7 Monate
2008-01 - 2018-07
Rekrutierung und Betreuung von Fach- und Führungskräften
HR-MANAGER
HR-MANAGER
Vertragsmanagement und Personalcontrolling
Durchführung von Mitarbeitergesprächen
Überwachung interner Prozesse
Unterstützung bei Audits. Betreuung arbeitsrechtlicher Vorgänge
PERSONALBERATUNG
6 Jahre
2002-01 - 2007-12
Bearbeitung personalbezogener Vorgänge
HR-MANAGER
HR-MANAGER
Bearbeitung personalbezogener Vorgänge und administrativer Abläufe
Bachelor Professional of Human Resources Management
Bachelor Professional, IHK
Bachelor Professional
IHK
2005
Ausbildereignungsprüfung
Kompetenzen
Kompetenzen
Top-Skills
PersonalwesenE-RecruitingHR Business Partner? Microsoft 365OfficeOrganisationsmanagementChangemanagementArbeitsrechtDigitalisierungKünstliche IntelligenzManagementerfahrung
Schwerpunkte
Personalmanagememt
Experte
Personalführung
Experte
Recruiting
Experte
Aufgabenbereiche
Organisationsentwicklung
Fortgeschritten
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
Profil
Erfahrener HR-Experte mit über 20 Jahren Praxis in Mittelstand und internationalen Konzernen.
Spezialisiert auf HR-Management, Recruiting, Organisationsentwicklung, Digitalisierung und Change-Management.
Mit (auf Anfrage) möchte ich Organisationen dabei helfen, ihren Erfolg zu sichern, Potenziale zu erkennen, Mitarbeitende gezielt zu stärken und Strukturen aufzubauen, die langfristig tragen und auch auf zukünftige Herausforderungen flexibel reagieren können.
STÄRKEN
Recruiting & Talent-Management: Aufbau von effizienten Recruiting-Prozessen, Gewinnung von Fach- und Führungskräften, Einführung digitaler Bewerbermanagement-Systeme.
Organisations- & Führungskräfteentwicklung: Begleitung von Change-Prozessen, Entwicklung von Führungskräften, Strukturierung von HR-Abteilungen
HR-Digitalisierung & Prozessoptimierung: Einführung digitaler HR-Systeme, Automatisierung von Workflows, Optimierung von Onboarding-/Offboarding-Prozessen
Employer Branding & Personalmarketing: Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch gezielte Kampagnen und strategische Maßnahmen.
Personalbetreuung und Mitarbeiterführung: Entwicklung von Vergütungsmodellen und Benefits, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, Führung und Entwicklung von bis zu 8 Mitarbeitern
ERFOLGE
Leitung HR-Abteilungen mit bis zu 180 Mitarbeitenden und 8 HR-/Admin-Mitarbeitenden.
Erfolgreiche Neustrukturierungen der HR-Abteilung und Einführung digitaler HR-Systeme
Optimierung von HR-Prozessen und Verkürzung der Bearbeitungszeit
Aufbau von transparenten Vergütungs- und Benefits-Modellen
Verbesserung der Unternehmenskommunikation
Erfüllung von anspruchsvollen Recruitingzielen in der IT-Branche
SKILLS
Microsoft 365, Office, Co-Pilot
HR-Managementsystem (rexx)
Projektmanagement
Digitalisierung im HR-Umfeld
Kommunikation
Personalmanagement
Personalführung
Organisationsentwicklung
Prozesssteuerung
Personalmarketing
Recruiting
Arbeits- und Sozialrecht
Führungskräfteentwicklung
Personalverantwortung
Weiterbildung
Fortgeschritten
Ausbildung
Experte
Vertrauen Sie auf Randstad
Im Bereich Freelancing
Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung