2021 ? 2024: Führung und Weiterentwicklung der Abteilungen HR und Administration
Rolle: DIRECTOR HR & ADMINISTRATION/ HR-BUSINESS PARTNER
Kunde: SOFTLINE GMBH
Aufgaben:
Verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung der Abteilungen HR und Administration (8 Mitarbeitende) sowie die Umsetzung strategischer HR-Initiativen. Schwerpunkte lagen in der Digitalisierung von Prozessen, im Change-Management, Personalcontrolling und der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben. Betreuung von bis zu 180 Mitarbeitenden. Zuständig für Recruiting, On- und Offboarding, Personalmarketing, Employer Branding sowie die Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und Benefits. Mitwirkung an der internationalen Umstrukturierung der Softline Group in Zusammenarbeit mit ?Noventiq? und Einführung digitaler HR-Systeme und Mobilitätslösungen.
2018 - 2021: Recruiting und Onboarding von IT-Fachkräften
Rolle: TEAMLEITER RECRUITING
Kunde: SOFTWARE ONE & IT-VISTA
Aufgaben:
Verantwortlich für das Recruiting und Onboarding von IT-Fachkräften in der DACH-Region, inklusive Prozessoptimierung, Employer Branding und Personalmarketing. Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Planung von Maßnahmen zum Personalmarketing.
2008 ? 2018: Rekrutierung und Betreuung von Fach- und Führungskräften
Rolle: HR-MANAGER
Kunde: PERSONALBERATUNG
Aufgaben:
Verantwortlich für die Rekrutierung und Betreuung von Fach- und Führungskräften, einschließlich Auswahlprozess, Vertragsmanagement und Personalcontrolling. Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Überwachung interner Prozesse sowie Unterstützung bei Audits. Zudem Erfahrung in Bewerbermanagement und arbeitsrechtlichen Vorgängen.
2002 ? 2007: Bearbeitung personalbezogener Vorgänge und administrativer Abläufe
Rolle: HR-MANAGER
Kunde: BUNDESWEHR
Aufgaben:
Zuständig für die Bearbeitung personalbezogener Vorgänge und administrativer Abläufe im gesamten Verantwortungsbereich. Einarbeitung und Betreuung neuer Teammitglieder, Vertretung der Personalverantwortlichen sowie organisatorische Vorbereitung internationaler Einsätze einschließlich Einsatzplanung.
2005
Ausbildereignungsprüfung
HINTERGRUND
SKILLS
2021 ? 2024: Führung und Weiterentwicklung der Abteilungen HR und Administration
Rolle: DIRECTOR HR & ADMINISTRATION/ HR-BUSINESS PARTNER
Kunde: SOFTLINE GMBH
Aufgaben:
Verantwortlich für die Führung und Weiterentwicklung der Abteilungen HR und Administration (8 Mitarbeitende) sowie die Umsetzung strategischer HR-Initiativen. Schwerpunkte lagen in der Digitalisierung von Prozessen, im Change-Management, Personalcontrolling und der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben. Betreuung von bis zu 180 Mitarbeitenden. Zuständig für Recruiting, On- und Offboarding, Personalmarketing, Employer Branding sowie die Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen und Benefits. Mitwirkung an der internationalen Umstrukturierung der Softline Group in Zusammenarbeit mit ?Noventiq? und Einführung digitaler HR-Systeme und Mobilitätslösungen.
2018 - 2021: Recruiting und Onboarding von IT-Fachkräften
Rolle: TEAMLEITER RECRUITING
Kunde: SOFTWARE ONE & IT-VISTA
Aufgaben:
Verantwortlich für das Recruiting und Onboarding von IT-Fachkräften in der DACH-Region, inklusive Prozessoptimierung, Employer Branding und Personalmarketing. Mitarbeit an internationalen HR-Projekten sowie Planung von Maßnahmen zum Personalmarketing.
2008 ? 2018: Rekrutierung und Betreuung von Fach- und Führungskräften
Rolle: HR-MANAGER
Kunde: PERSONALBERATUNG
Aufgaben:
Verantwortlich für die Rekrutierung und Betreuung von Fach- und Führungskräften, einschließlich Auswahlprozess, Vertragsmanagement und Personalcontrolling. Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Überwachung interner Prozesse sowie Unterstützung bei Audits. Zudem Erfahrung in Bewerbermanagement und arbeitsrechtlichen Vorgängen.
2002 ? 2007: Bearbeitung personalbezogener Vorgänge und administrativer Abläufe
Rolle: HR-MANAGER
Kunde: BUNDESWEHR
Aufgaben:
Zuständig für die Bearbeitung personalbezogener Vorgänge und administrativer Abläufe im gesamten Verantwortungsbereich. Einarbeitung und Betreuung neuer Teammitglieder, Vertretung der Personalverantwortlichen sowie organisatorische Vorbereitung internationaler Einsätze einschließlich Einsatzplanung.
2005
Ausbildereignungsprüfung
HINTERGRUND
SKILLS