Profil

• Mein Ziel ist es, meine Klienten und Klientinnen aktiv bei der Suche nach einer neuen, langfristigen beruflichen Perspektive zu unterstu?tzen und lo?sungsorientiert zu beraten. Auch wenn ein erfu?lltes Berufsleben das zentrale Thema ist, geht es vor allem um die Nachhaltigkeit unserer gemeinsamen Arbeit. Meine Klienten und Klientinnen sollen auch nach dem Coaching jederzeit auf ihre aktivierten Potenziale und neu erworbenen Handlungskompetenzen zugreifen ko?nnen. 
• Ich arbeite ganzheitlich, lösungsfokussiert & ressourcenorientiert. 
• Besondere Schwerpunkte in der Beratung sind die berufliche Neuorientierung, Perspektivberatung und Branchenwechsel.
• Auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und im Dialog mit unterschiedlichen Zielgruppen, vom Techniker bis hin zur Managementebene, fühle ich mich wohl und werde als Gesprächspartnerin akzeptiert und angefragt.
• Ich komme schnell in Kontakt mit Menschen und gewinne ihr Vertrauen, so dass eine Basis für eine gute Zusammenarbeit entsteht und ich wirksam beraten & unterstützen kann.

BERUFS- UND BERATUNGSERFAHRUNG
2024
volle Selbstständigkeit, Inhaberin, Karriere-Coaching & Outplacement

2023
Kooperation mit einem AVGS zertifiziertem Träger, Schwerpunkte: Jobcoaching sowie Orientierungs- & Karriere-Coaching für Fach- und Führungskräften

2017 
nebenberufliche Selbstständigkeit im Bereich Karriereberatung, Coaching und Outplacement

Über 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen:

• als Personal- & Organisationsentwicklerin: Personalentwicklungsbedarfsanalysen & -pläne, Onboarding, Qualifizierung von Quereinsteigern, Laufbahnmodelle, Beratende und gestaltende Begleitung von Veränderungsprojekten, Erfahrung mit Fusionen und Personalüberhängen, Projektleitung zur Einführung konzernweiter Führungskompetenzen, Betreuung einer internen Beschäftigungsgesellschaft, Umfangreiche Erfahrung in der unternehmensinternen Karriereberatung von Fach- und Führungskräften, im Talentmanagement sowie in der Begleitung von Potenzialanalyseverfahren
• in der Personalleitung: Personalcontrolling und -planung, Auswahl und Einstellung, sowie Personalabbau, Trennungsmanagement und Durchführung von Trennungsgesprächen, Zusammenarbeit mit Betriebs- und Personalräten
• in der Personalauswahl: Stellenausschreibungen, Bewerberselektion, Durchführung von Interviews, Audits und Assessmentcentern, Konzeption von Auswahlverfahren inkl. Erstellung von Anforderungsprofilen, Vertragsverhandlungen.