Analysis of an existing SAP HCM system to implement an EC ? SAP HCM and payroll. Establish blueprint with future implementation scenarios.
Integration lead for implementation of new EC ? SAP solution with BIB. Design entire functionality of the new setup of SAP system incl ALE distribution to other SAP systems. CPI integration to CONCUR. Data migration
Responsible for implementation of SF Employee Central and integration to SAP and NON SAP systems in the entire MERCK landscape
Successful implementation of a new HCM System Dayforce for the modules personal administration, time management and payroll.
HCM Support in the modules, Personal Administration, Org. Management, Payroll, Time Management, Reporting
HR Consultant for setup of entire project infrastructure and the RFQ process for software and selection of the implementation partner.
Project plan, Support model, Communication plan, RFQ and feedback forms, Questionnaires for countries, Risk analysis, Resource planning and costing analysis
Support the People Profile User Interface upgrade from SuccessFactors for the modules listed below / System support
Employee Central / Recruiting / Learning / Succession / Performance
Analyzing the change in the system / project lead coordination and planning / applying all changes / documentation / testing
Support in SuccessFactors Employee Central, Compensation, Workflows, Reporting, Role Based Permissions.
Projectmanagement for an implementation of RCM & RMK
Project manager and SF consultant for implementation of EC. Co-responsibility for global implementation of EC. Responsible for integration of EC with all external payroll and time management systems in all various sites in Europe (SAP, ADP, Interflex, Kronos, …). Execution of project (communication / meetings / documentation) in all requested languages (English, French, German, Italian).
Supporting role for employee central, compensation, performance and goal and recruiting. Ticket management, transfer from EC to local payroll systems, transfer comp data into EC. Support for 70 countries.
Project manager of an implementation of Success Factors compensation module (international salary review & long term incentive) as a hybrid solution with SAP HCM for 93 countries. Configuration of compensation module (salary increase and long term incentives). Analysis and implementation of client specific reports.
Project manager of a successful implementation of SuccessFactors compensation module as a hybrid solution with SAP HCM for 8 countries. Configuration of annual salary review and variable pay in compensation.
Senior HCM consultant for a global compensation project with SAP HCM and Success Factors (Employee Central / Performance / Compensation Management). Interfaces SAP – SF – SAP.
Senior HCM consultant for a global rollout and a local implementation of time management and German payroll. Test manager for entire implementation. Consolidation of 18 companies into a global template. Configuration in modules OM, PA, ESS, MSS, PY, PT. Implementation of 14 interfaces to finance system (SAP ALE / Non SAP via FTP / Navision / JD Edwards).
Go-Live support / Data conversion of OM and PA / Configuration OM and PA for German implementation
Successful implementation of Org. Management, E-Recruitment, Personal Administration, Time Management – incl. CATS, Gross Payroll Switzerland and interface to third party provider with PU12, Travel Management, ESS and MSS solutions, Talent Management, Compensation Management and Performance Management,
Detailed analysis, process design (integration) of several third party software products in personal administration, compensation management and payroll in regards to SAP. Design of interfaces to other HR providers.
Process analysis and implementation of Personal Administration and Travel Management./ Vendor master setup in Finance
Process analysis, comparison of Porsche E-Recruitment solution with SAP Standard. Presentation of results to management of Porsche.
Process analysis and successful implementation of Org. Management, Personal Administration and Time Management and Swiss Payroll.
Process analysis, comparison of two different E-recruiting solutions within the VW group (back end / web frontend with Adobe flex technology). Presentation of results to management of VW group.
Business process analysis and quality management in all HR modules (Org. Management, Personal Administration, E-Recruitment, Talent Management, Compensation Management, Performance Management, Time Management, Payroll German, ESS, MSS) for a quality improvement project. Monitoring all new changes based on the QM Process. Successful implementation of the compensation, performance and MBO module.
08/2009 - 10/2009, ARTE / Strasburg, Frankreich
HR Senior Berater
Einführung einer neuen integrierten Lösung mit SAP Zeitwirtschaft und CATS und einer Drittsoftware (Planungssoftware für Einsätze von Filmcrews) -
Geschäftsprozessanalyse und Design des Prozesses
Entwicklung einer Schnittstelle mit CATS
Entwicklung eines Prototyps
Konfiguration von CATS und SAP Zeitwirtschaft
Design und Konfiguration der Lösung mit ESS"
02/2008 ? 05/2009, Die Schweizerische Post / Bern / Schweiz
Position: HR Projektleiter / HR Senior Berater
Projektleitung bei der Implementierung einer neuen Organisationsstruktur
für den gesamten Konzern bei der Schweizerischen Post (60 000 Mitarbeiter).
Entwicklung eines neuen Jobkataloges, Evaluation zur Ersetzung des alten
SAP Trainingssystems, Integration der E-Learning-Module (SAP), ESS, MSS,
third party systems
Evaluation der Personalplanung mit den neuen Prozessen
10/2007 ? 01/2008, ROCHE / Basel / Schweiz
Position: HR Senior Berater
Go live Support and Training in den Modulen Organisations Management,
Personalplanung, Personal Administration, Verguetungs-management,
ESS, MSS, E-Learning (TEM). Prozessanalysen, Entwicklung und Implementierung
von Schnittstellen zwischen SAP und Drittsystemen.
08/2006 ? 09/2007, Philip Morris / Lausanne / Schweiz
Position: Teamleiter / HR Senior Berater
Businessprozessanalysen, Entwicklung und Implementierung als Teamleiter fuer
eine globale SAP Einfuehrung (Release SAP R/3 ENTERPRISE) in den Modulen:
Organizations Management, Personalplanung, Personal Administration,
E-Learning, Verguetungsmanagement (ECM & ECC Loesung), Benefits, ESS,
MSS (Loesung fuer Portal), Lohnabrechung brutto
04/2005 ? 07/2006, JTI / Genf / Schweiz
Position: Teamleiter / HR Senior Berater
Businessprozessanalysen, Entwicklung und Implementierung als Teamleiter fuer
eine globale SAP Einfuehrung (Release SAP R/3 ENTERPRISE) bzw Rollout
(47 Laender ? Europa / Amerika / Asien / Afrika) in den Modulen:
Organizations Management, Personalplanung, Personal Administration,
E-Learning, Verguetungsmanagement (ECM & ECC Loesung), Benefits, ESS,
MSS (Loesung fuer Portal), Analyse in den Reisekosten, Lohnabrechung brutto
10/2004 ? 03/2005, SYNGENTA / Basel / Schweiz
Position: HR Senior Berater
Businessprozessanalysen (Redesign), Entwicklung und Implementierung
(Konfiguration) von Datastandards und Prozessen fuer ein globales System in den
SAP Modulen:
Organizational Management, Bewerberverwaltung (inkl. E-Rekrutierung),
Personnel Administration, Verguetungs-management, Personnel Entwicklung,
Internationale Anstellungen, Training, ESS, MSS, Lohabrechnung brutto,
negative Zeitwirtschaft
Integration des Verguetungsmanagements in ein neues globales Roll-Out Konzept.
Erarbeitung eines globalen Konzepts fuer Schnittstellen.
Erstellung von 2 Businesscases (System Upgrade/ globaler Roll-Out)
fuer das Leadershipboard (Evaluation der Kosten, Budgetierung,
Personalplanung, IT Strategie)
05/2003 ? 10/Oct 2004, GIVAUDAN / Vernier ? Duebendorf / Schweiz
Position: HR Senior Berater
Businessprozess-, Hardware- und Softwareanalyse in 37 Laendern
Erarbeitung eines erfolgreichen Businesscases fuer das Leadership Board
(Kostenanalyse, Budgetberechung, Stakeholder Management, Personalplanung,
IT Strategy)
Entwicklung der zukuenftigen Personalprozesse fuer ein HRIS System in den
Modulen
Organisations Management, Personal Administration , Verguetungsmanagement,
Personalentwicklung, Bewerbermanagement, Training, Zeitwirtschaft,
Lohnabrechnung, ESS und MSS
Evaluation und Mitarbeit bei der Selektion eines neuen ERP Systems
komplette HR Prozessanalyse mit SAP / People Soft und Oracle HR)
Erarbeiten des RFP
Entwicklung des Shared Service Center Konzepts
Evaluation des Partners fuer die Systemeinfuehrung
05/2002 ? 04/2003, PHILIP MORRIS / Lausanne / Schweiz
Position: Teamleiter / HR Senior Berater
Businessanalye und Implemtentierung als Teamleiter im Personalwesen
eines lokalen schweizer Lohnabrechungssystems fuer aktive Mitarbeiter
und Rentner.
Konfiguration der Module (PA/OM und PD ? Mithilfe bei der Entwicklung
der Zeitwirtschaft und Lohnabrechnung und einer Schnittstelle zwischen
zwei SAP Systemen
Analysis and Einfuehrung des globalen Verguetungsmanagements
Analyse und Spezifikatin einer Expatriate Loesung in SAP in SAP
Benutzersupport aller eingefuehrten Module
04/2001 ? 04/2002, PHILIP MORRIS / Lausanne / Schweiz
Position: Projektleiter / HR Senior Berater
Businessanalye und Implemtentierung als Projektleiter im in HR PA/PD/OM
fuer einen schweizer Rollout eines globalen HR Systems
As-Is Analyse im HR / Entwicklung eines Prototyps / Aufnehmen der
Kundenspezifikationen / Berechtignungskonzept / Konfiguration /
Reporting und Einfuehrung der HR Funktionalitaeten (Personnel Administration,
Organizations Management, Personal Entwicklung)
Datenuebernahme der Stammdaten von 4 Systemen ins SAP
09/2000 ? 03/2001, AVENTIS BEHRING / King of Prussia / USA
Position: Teamleiter / HR Senior Berater
Businessprocessanalyse und Implementierung als Teamleiter einer ALE
Schnittstelle zwischen zwei HR Systemen
As-Is Analyse / Entwicklung eines Protoypen / Kundenspezifikationen /
Konfiguration und Einfuehrung der Module: Personnel Administration,
Organisationsmanagement, Verguetungsmanagement, HR Berechtigungskonzepts
Benutzersupport im HR, FI, CO
01/2000 ? 08/2000, World Food Program (UNO) / Rom / Italien
Position: Teamleiter / HR Senior Berater
Businessprocessanalyse und Implementierung als Teamleiter fuer die
FI Reisekosten
As-Is Analyse im FI und HR / Entwicklung eines Protoypen /
Kundenspezifikationen / Berechtigungskonzept / Konfiguration
und Einfuehrung von HR and FI Funktionalitaeten fuer die Reisekosten;
HR Personnel Administration, Organisations Management, Funds Management
relevante Buchungen, Zahlungprogramme, FiBu und BeBu, Kundenstrategien in SAP,
Stammdatenuebernahme in SAP
Eidg. dipl. Kaufmann
Integration SF CPI SAP HCM BIB SF EC SF COMP SAP HCM alle Module
SAP HCM (alle Module)
Success Factors / Variable Pay / Compensation / EC / Performance & Goals
Success Factors Hybrid Loesungen (SAP / SF integration)
Integration Center - payroll and time integration with ADP, SAP and other providers
Analysis of an existing SAP HCM system to implement an EC ? SAP HCM and payroll. Establish blueprint with future implementation scenarios.
Integration lead for implementation of new EC ? SAP solution with BIB. Design entire functionality of the new setup of SAP system incl ALE distribution to other SAP systems. CPI integration to CONCUR. Data migration
Responsible for implementation of SF Employee Central and integration to SAP and NON SAP systems in the entire MERCK landscape
Successful implementation of a new HCM System Dayforce for the modules personal administration, time management and payroll.
HCM Support in the modules, Personal Administration, Org. Management, Payroll, Time Management, Reporting
HR Consultant for setup of entire project infrastructure and the RFQ process for software and selection of the implementation partner.
Project plan, Support model, Communication plan, RFQ and feedback forms, Questionnaires for countries, Risk analysis, Resource planning and costing analysis
Support the People Profile User Interface upgrade from SuccessFactors for the modules listed below / System support
Employee Central / Recruiting / Learning / Succession / Performance
Analyzing the change in the system / project lead coordination and planning / applying all changes / documentation / testing
Support in SuccessFactors Employee Central, Compensation, Workflows, Reporting, Role Based Permissions.
Projectmanagement for an implementation of RCM & RMK
Project manager and SF consultant for implementation of EC. Co-responsibility for global implementation of EC. Responsible for integration of EC with all external payroll and time management systems in all various sites in Europe (SAP, ADP, Interflex, Kronos, …). Execution of project (communication / meetings / documentation) in all requested languages (English, French, German, Italian).
Supporting role for employee central, compensation, performance and goal and recruiting. Ticket management, transfer from EC to local payroll systems, transfer comp data into EC. Support for 70 countries.
Project manager of an implementation of Success Factors compensation module (international salary review & long term incentive) as a hybrid solution with SAP HCM for 93 countries. Configuration of compensation module (salary increase and long term incentives). Analysis and implementation of client specific reports.
Project manager of a successful implementation of SuccessFactors compensation module as a hybrid solution with SAP HCM for 8 countries. Configuration of annual salary review and variable pay in compensation.
Senior HCM consultant for a global compensation project with SAP HCM and Success Factors (Employee Central / Performance / Compensation Management). Interfaces SAP – SF – SAP.
Senior HCM consultant for a global rollout and a local implementation of time management and German payroll. Test manager for entire implementation. Consolidation of 18 companies into a global template. Configuration in modules OM, PA, ESS, MSS, PY, PT. Implementation of 14 interfaces to finance system (SAP ALE / Non SAP via FTP / Navision / JD Edwards).
Go-Live support / Data conversion of OM and PA / Configuration OM and PA for German implementation
Successful implementation of Org. Management, E-Recruitment, Personal Administration, Time Management – incl. CATS, Gross Payroll Switzerland and interface to third party provider with PU12, Travel Management, ESS and MSS solutions, Talent Management, Compensation Management and Performance Management,
Detailed analysis, process design (integration) of several third party software products in personal administration, compensation management and payroll in regards to SAP. Design of interfaces to other HR providers.
Process analysis and implementation of Personal Administration and Travel Management./ Vendor master setup in Finance
Process analysis, comparison of Porsche E-Recruitment solution with SAP Standard. Presentation of results to management of Porsche.
Process analysis and successful implementation of Org. Management, Personal Administration and Time Management and Swiss Payroll.
Process analysis, comparison of two different E-recruiting solutions within the VW group (back end / web frontend with Adobe flex technology). Presentation of results to management of VW group.
Business process analysis and quality management in all HR modules (Org. Management, Personal Administration, E-Recruitment, Talent Management, Compensation Management, Performance Management, Time Management, Payroll German, ESS, MSS) for a quality improvement project. Monitoring all new changes based on the QM Process. Successful implementation of the compensation, performance and MBO module.
08/2009 - 10/2009, ARTE / Strasburg, Frankreich
HR Senior Berater
Einführung einer neuen integrierten Lösung mit SAP Zeitwirtschaft und CATS und einer Drittsoftware (Planungssoftware für Einsätze von Filmcrews) -
Geschäftsprozessanalyse und Design des Prozesses
Entwicklung einer Schnittstelle mit CATS
Entwicklung eines Prototyps
Konfiguration von CATS und SAP Zeitwirtschaft
Design und Konfiguration der Lösung mit ESS"
02/2008 ? 05/2009, Die Schweizerische Post / Bern / Schweiz
Position: HR Projektleiter / HR Senior Berater
Projektleitung bei der Implementierung einer neuen Organisationsstruktur
für den gesamten Konzern bei der Schweizerischen Post (60 000 Mitarbeiter).
Entwicklung eines neuen Jobkataloges, Evaluation zur Ersetzung des alten
SAP Trainingssystems, Integration der E-Learning-Module (SAP), ESS, MSS,
third party systems
Evaluation der Personalplanung mit den neuen Prozessen
10/2007 ? 01/2008, ROCHE / Basel / Schweiz
Position: HR Senior Berater
Go live Support and Training in den Modulen Organisations Management,
Personalplanung, Personal Administration, Verguetungs-management,
ESS, MSS, E-Learning (TEM). Prozessanalysen, Entwicklung und Implementierung
von Schnittstellen zwischen SAP und Drittsystemen.
08/2006 ? 09/2007, Philip Morris / Lausanne / Schweiz
Position: Teamleiter / HR Senior Berater
Businessprozessanalysen, Entwicklung und Implementierung als Teamleiter fuer
eine globale SAP Einfuehrung (Release SAP R/3 ENTERPRISE) in den Modulen:
Organizations Management, Personalplanung, Personal Administration,
E-Learning, Verguetungsmanagement (ECM & ECC Loesung), Benefits, ESS,
MSS (Loesung fuer Portal), Lohnabrechung brutto
04/2005 ? 07/2006, JTI / Genf / Schweiz
Position: Teamleiter / HR Senior Berater
Businessprozessanalysen, Entwicklung und Implementierung als Teamleiter fuer
eine globale SAP Einfuehrung (Release SAP R/3 ENTERPRISE) bzw Rollout
(47 Laender ? Europa / Amerika / Asien / Afrika) in den Modulen:
Organizations Management, Personalplanung, Personal Administration,
E-Learning, Verguetungsmanagement (ECM & ECC Loesung), Benefits, ESS,
MSS (Loesung fuer Portal), Analyse in den Reisekosten, Lohnabrechung brutto
10/2004 ? 03/2005, SYNGENTA / Basel / Schweiz
Position: HR Senior Berater
Businessprozessanalysen (Redesign), Entwicklung und Implementierung
(Konfiguration) von Datastandards und Prozessen fuer ein globales System in den
SAP Modulen:
Organizational Management, Bewerberverwaltung (inkl. E-Rekrutierung),
Personnel Administration, Verguetungs-management, Personnel Entwicklung,
Internationale Anstellungen, Training, ESS, MSS, Lohabrechnung brutto,
negative Zeitwirtschaft
Integration des Verguetungsmanagements in ein neues globales Roll-Out Konzept.
Erarbeitung eines globalen Konzepts fuer Schnittstellen.
Erstellung von 2 Businesscases (System Upgrade/ globaler Roll-Out)
fuer das Leadershipboard (Evaluation der Kosten, Budgetierung,
Personalplanung, IT Strategie)
05/2003 ? 10/Oct 2004, GIVAUDAN / Vernier ? Duebendorf / Schweiz
Position: HR Senior Berater
Businessprozess-, Hardware- und Softwareanalyse in 37 Laendern
Erarbeitung eines erfolgreichen Businesscases fuer das Leadership Board
(Kostenanalyse, Budgetberechung, Stakeholder Management, Personalplanung,
IT Strategy)
Entwicklung der zukuenftigen Personalprozesse fuer ein HRIS System in den
Modulen
Organisations Management, Personal Administration , Verguetungsmanagement,
Personalentwicklung, Bewerbermanagement, Training, Zeitwirtschaft,
Lohnabrechnung, ESS und MSS
Evaluation und Mitarbeit bei der Selektion eines neuen ERP Systems
komplette HR Prozessanalyse mit SAP / People Soft und Oracle HR)
Erarbeiten des RFP
Entwicklung des Shared Service Center Konzepts
Evaluation des Partners fuer die Systemeinfuehrung
05/2002 ? 04/2003, PHILIP MORRIS / Lausanne / Schweiz
Position: Teamleiter / HR Senior Berater
Businessanalye und Implemtentierung als Teamleiter im Personalwesen
eines lokalen schweizer Lohnabrechungssystems fuer aktive Mitarbeiter
und Rentner.
Konfiguration der Module (PA/OM und PD ? Mithilfe bei der Entwicklung
der Zeitwirtschaft und Lohnabrechnung und einer Schnittstelle zwischen
zwei SAP Systemen
Analysis and Einfuehrung des globalen Verguetungsmanagements
Analyse und Spezifikatin einer Expatriate Loesung in SAP in SAP
Benutzersupport aller eingefuehrten Module
04/2001 ? 04/2002, PHILIP MORRIS / Lausanne / Schweiz
Position: Projektleiter / HR Senior Berater
Businessanalye und Implemtentierung als Projektleiter im in HR PA/PD/OM
fuer einen schweizer Rollout eines globalen HR Systems
As-Is Analyse im HR / Entwicklung eines Prototyps / Aufnehmen der
Kundenspezifikationen / Berechtignungskonzept / Konfiguration /
Reporting und Einfuehrung der HR Funktionalitaeten (Personnel Administration,
Organizations Management, Personal Entwicklung)
Datenuebernahme der Stammdaten von 4 Systemen ins SAP
09/2000 ? 03/2001, AVENTIS BEHRING / King of Prussia / USA
Position: Teamleiter / HR Senior Berater
Businessprocessanalyse und Implementierung als Teamleiter einer ALE
Schnittstelle zwischen zwei HR Systemen
As-Is Analyse / Entwicklung eines Protoypen / Kundenspezifikationen /
Konfiguration und Einfuehrung der Module: Personnel Administration,
Organisationsmanagement, Verguetungsmanagement, HR Berechtigungskonzepts
Benutzersupport im HR, FI, CO
01/2000 ? 08/2000, World Food Program (UNO) / Rom / Italien
Position: Teamleiter / HR Senior Berater
Businessprocessanalyse und Implementierung als Teamleiter fuer die
FI Reisekosten
As-Is Analyse im FI und HR / Entwicklung eines Protoypen /
Kundenspezifikationen / Berechtigungskonzept / Konfiguration
und Einfuehrung von HR and FI Funktionalitaeten fuer die Reisekosten;
HR Personnel Administration, Organisations Management, Funds Management
relevante Buchungen, Zahlungprogramme, FiBu und BeBu, Kundenstrategien in SAP,
Stammdatenuebernahme in SAP
Eidg. dipl. Kaufmann
Integration SF CPI SAP HCM BIB SF EC SF COMP SAP HCM alle Module
SAP HCM (alle Module)
Success Factors / Variable Pay / Compensation / EC / Performance & Goals
Success Factors Hybrid Loesungen (SAP / SF integration)
Integration Center - payroll and time integration with ADP, SAP and other providers