• Diverse Projekte entlang des kompletten Mitarbeiterlebenszyklus
• Berater, Coach und Sparringspartner (C-Level und Führungskräfte)
• Konzeption und Einführung unterschiedlicher HR-Prozesse (z.B. Einführung von KPIs, Bewerbermanagementprozesse, Pre/ On- und Offboarding Prozesse, Traineeprogramme, New Work usw.)
• Aufbau (strukturell und organisatorisch) von HR-Abteilungen
• Konzeption und Durchführung von Recruiting Kampagnen inkl. Erstellung von Anforderungsprofilen, Active Sourcing, Stellenschaltung, Bewerberauswahl, Gesprächsführung und Vertragsverhandlung
• Aufbau von Arbeitgebermarken sowie Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
• Beratung und Umsetzung von digitalen HR-Prozessen sowie Einführung von HR-Software

Lehrbeauftragter für das Modul Grundlagen im Personalmanagement 

-       Entwicklung Personalstrategie

-       Konzeption und Einführung unterschiedlicher HR-Prozesse und Themen wie z.B. Bewerbermanagement-Prozess, Onboarding-Prozess, Aus- und Weiterbildungsprozess, Hochschulmarketing, Duales Studium, Talentpool, Personalbeurteilung, Arbeitszeitmodelle usw.

-       Entwicklung der Arbeitgebermarke so wie Konzeption und Erstellung der Karriereseite

-       Erstellung von Interviewleitfäden für Mitarbeiter- und Vorstellungsgespräche 

-       Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen sowie Verhandlung und Auswahl unterschiedlicher Jobportale

-       Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung

-       Konzeption und Durchführung von Workshops und Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte

-       Konzeption und Einführung Gesundheitsmanagement

-       Einführung unterschiedlicher KPIs

-       Erstellung eines Weiterbildungskatalogs sowie Konzepterstellung für die Personal- und Führungskräfteentwicklung.

-       Besetzung der HR-Manager-Position und deren Einarbeitung 

-       HR Beratung

-       Strategie- und Prozessberatung

-       Fördermittel Management

-       Projektleitung "AUF!leben"

-       Struktur- und Prozessoptimierung

- Entwicklung Personalstrategie 

- Struktur- und Prozessentwicklung 

- Organisationsentwicklung

• Konzeption, Gründung sowie Geschäftsführung des Start-ups mit erfolgreicher Positionierung am Markt sowie erfolgreichem Exit
• Investitionsplanung, Produktentwicklung und Rollout
• HR-Management
• Identifizierung, Auswahl und Vertragsverhandlungen mit Lieferanten
• Erstellung von Angeboten
• Konzeption und Implementierung verschiedener Marketingaktivitäten
• Troubleshooting

• Konzeption, Realisierung und Durchführung von Teamtrainings, Einzelcoachings und Workshops
• Systematische Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen der öffentlichen Hand sowie der freien Wirtschaft
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Workshops
• Produktentwicklung und Implementierung entsprechender Maßnahmen

• Verantwortlich für das Recruiting, die Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung sowie das Personalmarketing für ca. 140 Mitarbeiter am Standort (Ingenieure, Führungskräfte, Techniker, Kaufmännisches Personal, Auszubildende)
• Konzeption und erfolgreiche Implementierung eines neuen Bewerbermanagementprozesses -regional als auch konzernweit
• Aufbau einer Bewerberdatenbank (Talent Pool)
• Entwicklung und Umsetzung eines deutschlandweiten Trainee Programms für Absolventen der Ingenieurwissenschaften
• Konzeption und Umsetzung eines regionalen Hochschulmarketingkonzepts
• Erstellung, Implementierung und Evaluation eines Weiterbildungskataloges für Mitarbeiter inkl. der Auswahl und Verhandlung mit diversen HR-Beratungsunternehmen und Dienstleistern
• Teamleiter HR am Standort und Leiter einer regionalen Arbeitsgruppe sowie Beisitz in überregionalen Arbeitsgruppen