HR Projektmanagement, Interim HR
Aktualisiert am 04.04.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 04.04.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 10%
HR Projekte
Interim Manager
Personalreferent
Personalwesen
Bewerbermanagement

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

2 Monate
2024-11 - 2024-12

Einführung einer Digitalen Personalakte

Projektleitung, Projektkoordinatorin
Projektleitung, Projektkoordinatorin
  • Überwachung der Termineinhaltung der durch die Geschäftsführung festgelegten Milestones;
  • Regelmäßiges Berichtswesen an die Geschäftsführungsebene;
  • Beratung bzgl. der inhaltlichen Umsetzung/Anwendung der einzelnen Tools;
  • Schnittstelle zwischen den Anwendern im Unternehmen und dem externen Softwareanbieter; Hier ging es insbesondere um Problemlösungen;
Remote

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Studium Wirtschaftsrecht ? Schwerpunkt: Arbeitsrecht
Universität Osnabrück, LL.B.
Bachelor of Laws

Studium der Rechtswissenschaften ? Schwerpunkt: Handels- und Gesellschaftsrecht
Universität Osnabrück, 1. Staatsexamen

Hochschulabschluss
Gymnasium Ulricianum Aurich

Position

Position

  • Interims-Personalleiterin
  • Interims-HR-Generalistin
  • HR-Projektleiterin und -Koordinatorin (z.B. Entwicklung und Umsetzung einer Vergütungsstruktur, Umsetzung von tariflich vorgegebenen Eingruppierungen, Einführung einer Digitalen Personalakte, Entwicklung unterschiedlicher Konzepte (z.B. Vertretungsregelungen, Nachfolgeplanungen, Qualifikationsmatrizen)
  • Beratung bei der Entwicklung von Personalstrategien

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Projekte Interim Manager Personalreferent Personalwesen Bewerbermanagement

Schwerpunkte

Arbeitsrecht
Experte
Betriebsverfassungsrecht
Experte
Tarifvertragsrecht (Metall- und Elektroindustrie)
Experte
Vorbereitende Lohnabrechnung
Fortgeschritten

Aufgabenbereiche

  • Beratung der Geschäftsführung und der operativen Führungskräfte hinsichtlich aller personalrelevanten Themen;
  • Fachliche und disziplinarische Führung von Beschäftigen unterschiedlicher HR-Bereiche;
  • Verantwortung der Bereiche Pay Roll, HR Business Partner, Recruiting, Personalentwicklung sowie Auslandsrecruiting bzw.Betreuung ausländischer Mitarbeiter;
  • Personalgewinnung, z.B. Erstellung von Stellenprofilen und Durchführung des Bewerbungsprozesses;
  • Personalbindung, z.B. Einführung von Benefits;
  • Durchführung von Personal- und Mitarbeitergesprächen sowie Begleitung von Führungskräften bei der Durchführung schwieriger Personalgespräche;
  • Erstellung neuer Dokumente und Vorlagen (z.B. Arbeitsverträge, Zusatz- und Ergänzungsvereinbarungen, Fortbildungsvereinbarungen);
  • Einführung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), inkl. Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM);
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inkl. Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen;
  • Durchführung von (Führungskräfte-) Schulungen;
  • Durchführung disziplinarischer Maßnahmen (Erstellung von Ermahnungen, Abmahnungen bis hin zur Personalfreisetzung);
  • Vertretung der Geschäftsführung bei arbeitsgerichtlichen Prozessen;
  • Leitung abteilungsinterner sowie abteilungsübergreifender Projekte, auch im Rahmen landesgeförderter Projekte;
  • Einführung digitaler Personalakten, wie z.B. perbit oder optiVU;
  • Erstellung und Implementierung von Nachfolgeplanungen;
  • Personalentwicklung, inkl. Entwicklung und Erstellung der dafür notwendigen Instrumente und Dokumente (z.B. Erstellung von Qualifikationsmatrizen);
  • Erstellung von Aufgabenbeschreibungen auf Basis des Tarifvertrages Metall- und Elektroindustrie NRW bzw. auf Basis gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben aus dem Bereich Pflege;
  • Vornahme von ERA-Eingruppierungen (gem. Metall- und Elektroindustrie);
  • Entwicklung und Implementierung einer neuen Gehaltsstruktur für den Bereich Pflege und Betreuung
  • Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Social-Media-Strategien;
  • Begleitung der Einführung und Umsetzung der DSGVO als beauftragte Datenschutzkoordinatorin;
  • Begleitung bei Zertifizierungen (z.B. ISO 9001);
  • Begleitung von Due Diligence sowie HR-Integration bei M&ATransaktionen

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Beruflicher Werdegang
11/2024-heute
Rolle: Freiberufliche Tätigkeit im Bereich HR Projektmanagement

07/2022?10/2024
Rolle: Personalleitung 
Kunde: WH Care Holding GmbH (Gesundheitsbranche)

04/2022-06/2022
Familienauszeit

10/2021?03/2022
Rolle: Personalleitung 
Kunde: Argentum Pflegeholding GmbH (Gesundheitsbranche)

08/2021?09/2021
Rolle: Freiberufliche Tätigkeit im Bereich Personalmanagement

05/2019?07/2021
Rolle: Personalleitung 
Kunde: Alloheim Senioren-Residenzen SE (Gesundheitsbranche)

01/2015?04/2019
Rolle: Personalleitung 
Kunde: TeroLab Surface GmbH (heute Oerlikon Metco Coating Services GmbH) ? (Industriebranche)

08/2013?12/2014
Rolle: Personalreferentin 
Kunde: TeroLab Surface GmbH (heute Oerlikon Metco Coating Services GmbH) ? (Industriebranche)

12/2012?07/2013
Rolle: Research Analystin 
Kunde: Feige Business Advisors GmbH (Rekrutierung von Führungskräften für die Deutsche Bahn)

Zusatzkenntnisse

  • Zeitwirtschaftsprogramme, wie z.B. ISGUS ZEUS, Euvis Perpia, Geocon, Komda
  • Kenntnisse von Tarifverträgen, wie z.B. der Metall- und Elektroindustrie NRW

Personalverantwortung

Personalleitung
Experte

Branchen

Branchen

  • Gesundheitsbranche (Altenpflege)
  • Industrie (produzierendes Gewerbe)

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

2 Monate
2024-11 - 2024-12

Einführung einer Digitalen Personalakte

Projektleitung, Projektkoordinatorin
Projektleitung, Projektkoordinatorin
  • Überwachung der Termineinhaltung der durch die Geschäftsführung festgelegten Milestones;
  • Regelmäßiges Berichtswesen an die Geschäftsführungsebene;
  • Beratung bzgl. der inhaltlichen Umsetzung/Anwendung der einzelnen Tools;
  • Schnittstelle zwischen den Anwendern im Unternehmen und dem externen Softwareanbieter; Hier ging es insbesondere um Problemlösungen;
Remote

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Studium Wirtschaftsrecht ? Schwerpunkt: Arbeitsrecht
Universität Osnabrück, LL.B.
Bachelor of Laws

Studium der Rechtswissenschaften ? Schwerpunkt: Handels- und Gesellschaftsrecht
Universität Osnabrück, 1. Staatsexamen

Hochschulabschluss
Gymnasium Ulricianum Aurich

Position

Position

  • Interims-Personalleiterin
  • Interims-HR-Generalistin
  • HR-Projektleiterin und -Koordinatorin (z.B. Entwicklung und Umsetzung einer Vergütungsstruktur, Umsetzung von tariflich vorgegebenen Eingruppierungen, Einführung einer Digitalen Personalakte, Entwicklung unterschiedlicher Konzepte (z.B. Vertretungsregelungen, Nachfolgeplanungen, Qualifikationsmatrizen)
  • Beratung bei der Entwicklung von Personalstrategien

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Projekte Interim Manager Personalreferent Personalwesen Bewerbermanagement

Schwerpunkte

Arbeitsrecht
Experte
Betriebsverfassungsrecht
Experte
Tarifvertragsrecht (Metall- und Elektroindustrie)
Experte
Vorbereitende Lohnabrechnung
Fortgeschritten

Aufgabenbereiche

  • Beratung der Geschäftsführung und der operativen Führungskräfte hinsichtlich aller personalrelevanten Themen;
  • Fachliche und disziplinarische Führung von Beschäftigen unterschiedlicher HR-Bereiche;
  • Verantwortung der Bereiche Pay Roll, HR Business Partner, Recruiting, Personalentwicklung sowie Auslandsrecruiting bzw.Betreuung ausländischer Mitarbeiter;
  • Personalgewinnung, z.B. Erstellung von Stellenprofilen und Durchführung des Bewerbungsprozesses;
  • Personalbindung, z.B. Einführung von Benefits;
  • Durchführung von Personal- und Mitarbeitergesprächen sowie Begleitung von Führungskräften bei der Durchführung schwieriger Personalgespräche;
  • Erstellung neuer Dokumente und Vorlagen (z.B. Arbeitsverträge, Zusatz- und Ergänzungsvereinbarungen, Fortbildungsvereinbarungen);
  • Einführung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), inkl. Betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM);
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inkl. Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen;
  • Durchführung von (Führungskräfte-) Schulungen;
  • Durchführung disziplinarischer Maßnahmen (Erstellung von Ermahnungen, Abmahnungen bis hin zur Personalfreisetzung);
  • Vertretung der Geschäftsführung bei arbeitsgerichtlichen Prozessen;
  • Leitung abteilungsinterner sowie abteilungsübergreifender Projekte, auch im Rahmen landesgeförderter Projekte;
  • Einführung digitaler Personalakten, wie z.B. perbit oder optiVU;
  • Erstellung und Implementierung von Nachfolgeplanungen;
  • Personalentwicklung, inkl. Entwicklung und Erstellung der dafür notwendigen Instrumente und Dokumente (z.B. Erstellung von Qualifikationsmatrizen);
  • Erstellung von Aufgabenbeschreibungen auf Basis des Tarifvertrages Metall- und Elektroindustrie NRW bzw. auf Basis gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben aus dem Bereich Pflege;
  • Vornahme von ERA-Eingruppierungen (gem. Metall- und Elektroindustrie);
  • Entwicklung und Implementierung einer neuen Gehaltsstruktur für den Bereich Pflege und Betreuung
  • Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Social-Media-Strategien;
  • Begleitung der Einführung und Umsetzung der DSGVO als beauftragte Datenschutzkoordinatorin;
  • Begleitung bei Zertifizierungen (z.B. ISO 9001);
  • Begleitung von Due Diligence sowie HR-Integration bei M&ATransaktionen

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Beruflicher Werdegang
11/2024-heute
Rolle: Freiberufliche Tätigkeit im Bereich HR Projektmanagement

07/2022?10/2024
Rolle: Personalleitung 
Kunde: WH Care Holding GmbH (Gesundheitsbranche)

04/2022-06/2022
Familienauszeit

10/2021?03/2022
Rolle: Personalleitung 
Kunde: Argentum Pflegeholding GmbH (Gesundheitsbranche)

08/2021?09/2021
Rolle: Freiberufliche Tätigkeit im Bereich Personalmanagement

05/2019?07/2021
Rolle: Personalleitung 
Kunde: Alloheim Senioren-Residenzen SE (Gesundheitsbranche)

01/2015?04/2019
Rolle: Personalleitung 
Kunde: TeroLab Surface GmbH (heute Oerlikon Metco Coating Services GmbH) ? (Industriebranche)

08/2013?12/2014
Rolle: Personalreferentin 
Kunde: TeroLab Surface GmbH (heute Oerlikon Metco Coating Services GmbH) ? (Industriebranche)

12/2012?07/2013
Rolle: Research Analystin 
Kunde: Feige Business Advisors GmbH (Rekrutierung von Führungskräften für die Deutsche Bahn)

Zusatzkenntnisse

  • Zeitwirtschaftsprogramme, wie z.B. ISGUS ZEUS, Euvis Perpia, Geocon, Komda
  • Kenntnisse von Tarifverträgen, wie z.B. der Metall- und Elektroindustrie NRW

Personalverantwortung

Personalleitung
Experte

Branchen

Branchen

  • Gesundheitsbranche (Altenpflege)
  • Industrie (produzierendes Gewerbe)

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