Der Verband deckt das gesamte Spektrum von Hilfeleistungen für Menschen aller Altersklassen, gesellschaftlichen Schichten und Konfessionen ab. Im Rahmen des Projekts wird der alte Prozess zur Beantragung und Durchführung von Personalstammänderungen für Mitarbeiter durch eine moderne SAP Fiori Anwendung abgelöst.

Tätigkeiten

• Projektleitung und Koordination Entwickler / Kunde
• Konzeption und Entwicklung einer SAP Fiori Anwendung zur Beantragung von Personalstammänderungen für Mitarbeiter (z.B. Organisatorische Wechsel, Befristungen, Änderung/Eingaben von Zulagen etc.)
• Entwicklung eines SAP Business Workflows für den Genehmigungsprozess zur Fiori „Personaländerungs“-App
• Konzeption und Entwicklung einer Schnittstelle zur Überführung der beantragten Stammdatenänderungen in das kundeneigene SAP Vertragsmodul

Die Bezügeabrechnung und die Personalverwaltung erledigt die Landesverwaltung Rheinland-Pfalz seit 2011 mit dem SAP HCM-basierten Personalmanagementsystem IPEMA. Das IPEMA-Service-Center (ISC) im Landesamt für Finanzen in Koblenz führt das SAP HCM Modul Zeitwirtschaft als landesweit einheitlichen Standard zur Verwaltung der Zeit- und Urlaubskonten inkl. Workflows vom Antrag bis zur Genehmigung über das Mitarbeiter-Portal ein. Für die Prozesse der Zeitwirtschaft werden für den öffentlich Dienst angepasste, kundeneigene Fiori Apps entwickelt.

Tätigkeiten

• Teilprojektleitung Technik
• Konzeption und Entwicklung SAP Business Workflows und SAP-Hierarchieframework-Szenario für Bearbeiterfindung
• Einführung Standard Fiori-Apps für die Zeitwirtschaft
• Konzeption und Entwicklung kundeneigene Fiori-Apps für die Zeitwirtschaft
• Koordination und Durchführung Tests (Unit, Integration, UAT)

Die Universität gehört, gemessen an der Anzahl ihrer Studenten (ca. 33.000), zu den 20 größten Hochschulen Deutschlands. Für die ca. 4.450 Mitarbeiter führt die Universität die Dienstreisekostenabrechnung inkl. Antragsstellung und Abschlagszahlungen durch. Den Antragsstellern und Genehmigern/Prüfern wird hierzu eine moderne SAP Fiori Oberfläche zur Verfügung gestellt.

Tätigkeiten

• Konzeption und Entwicklung SAP Business Workflows für Genehmigungsprozesse Reisekosten (Reiseantrag, Reisekosten, Reiseabschlag)
• Konzeption und Entwicklung SAP SMARTFORMS Formulare für Reisekostenprozesse (Reiseantrag, Reisekosten, Reiseabschlag)

International führenden Anbieter von Robotik sowie Anlagen- und Systemtechnik mit Hauptsitz. Die weltweit rund 12.300 beschäftigten Mitarbeiter erwirtschaften einen Jahresumsatz von ca. 3 Mrd. Euro.

Tätigkeiten

• Teilprojektleitung Interfaces und Migration
• Erstellung Business Blueprint Dokumente Interfaces und Migration
• Entwicklung Interfaces (ALE, Web-Services, file-based)
• Entwicklung Migrationsprogramme
• Testkoordination Migration
• Einführung / Entwicklung ESS / MSS auf Basis SAP Fiori (z.B. Mitarbeitersuche, Mitarbeiterprofil, Teamkalender etc.)

Die Versicherung ist der zweitgrößte Erstversicherungskonzern auf dem deutschen Markt und Teil der internationalen Group, welche in über 60 Ländern vertreten ist und mehr als 470 Unternehmen sowie 76.000 Mitarbeiter umfasst. Zum deutschen Teil gehören die Aachen-Münchener, Cosmos Direkt, Central Krankenversicherung, ADVOCARD Rechtsschutzversicherung, Deutsche Bausparkasse Badenia und Dialog.

Tätigkeiten

• Erstellung von Konzepten zu Schnittstellen & Reporting
• Entwicklung Schnittstellen & Reports
• Teilprojektleitung Migration
• Entwicklung Migrationsprogramme
• Testkoordination Migration

Die XXX ist mit ca. 6500 Mitarbeitern einer der weltweit führenden Engineeringpartner der Automobilindustrie. Zu den Kernkompetenzen gehören serientaugliche Lösungen in allen Bereichen der Elektronik-, Antriebsstrang- und Fahrzeugentwicklung.

Tätigkeiten

• Konzeption und Implementierung eines SAP Business Workflow im SAP-SD Modul (Genehmigungsprozess bei Anpassungen von Angeboten und Aufträgen im Vertrieb)

• Customizing SAP LSO
• Entwicklung Genehmigungsworkflow „Buchung von Teilnehmern“
• Erstellung auftragsbasierter Korrespondenzen
• Schulung LSO des Fachbereichs Personalentwicklung

• Konzeptionierung und Erstellung von SAP Business Workflows für das SAP HCM E-Recruiting
• Anbindung der Systeme ERP HCM und E-Recruiting via ALE und RFC zum Austausch von HR-Stammdaten
• Erstellung von Korrespondenzen / PDF-Datenübersichten

• Installation / Customizing der elektronischen Personalakte
• Erweiterung der eAkte nach Kundenanforderungen (Reports, Dialoganwendungen, WebServices etc.)
• Unterstützung der SAP-Basis
• Schulung des Fachbereichs Personal

• Konzeptionierung und Erstellung von SAP Business Workflows für das SAP HCM E-Recruiting
• Customizing SAP HCM E-Recruiting
• Anbindung der Systeme ERP HCM und E-Recruiting via ALE und RFC zum Austausch von HR-Stammdaten
• Erstellung von Korrespondenzen mit SMARTFORMS
• Schulung der BWB-Mitarbeiter

• Konsolidierung der heterogenen HR-Systeme der XXX auf ein zentralisiertes globales SAP HCM System
• Konzepterstellung Globales Template für Workflows
• Erstellung Business Blueprint und technisches Design der SAP Business Workflows für den Pilot T-Mobile Niederlande
• Implementierung und Dokumentation der SAP Business Workflows für den Pilot T-Mobile Niederlande
• Konzeptionierung, Implementierung und Dokumentation der SAP Business Workflows für DeTeFleet
• Konzeptionierung, Implementierung und Dokumentation der SAP Business Workflows für die DTAG

• Schnittstellen
• Migration
• Reporting

• Reporting
• Schnittstellen
• Formulare

• Projektmanagement
• Teilprojektleitung
• Unterstützung der Programmleitung
• Migration

• SAP-Anwendungsentwicklung
• Anwenderschulung