Verantwortlich für diverse externe und interne Projekte.
• Erstellung eines Online Marketing Konzepts zur Optimierung einer Unternehmenswebpage inkl. Benchmarking
• Last-, Performance- und Stresstest für eine App im Bankensektor
• Organisation, Vor- und Nachbereitung von virtuellen barcamps
• Prozessmanagement
• Projekt- und Kundenakquise
• Autor von Fachartikeln zu Themen u.a.: UAT, Agile Frameworks, Agile Transformation, Rollout
Aufbau / Steuerung eines Programmmanagements mit 18 Teilprojekten und agilem Ansatz zur strategischen Ausrichtung des Business "Personal Investment".
Größe: 45 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Größe:
15 Mitarbeiter / Gesamt 120 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Konsolidierung von verschiedenen Webpages inkl. Backendprozesse zu einer konsolidierten Webpage auf Vorbereitung der Markenzusammenführung zweier Versicherungskonzerne mit agilem Ansatz.
Größe:
15 Mitarbeiter / Gesamt 60 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Implementierung eines organisationsübergreifenden Test Managements mit agilem Ansatz zwischen drei Organisationseinheiten bei einer Bank für das Produkt „Ratenkredit“. Koordination mehrerer Partner und Einführung neuer Testmanagement Prozesse für die verteilten Business- und Test Teams. Ziel des Projekteinsatzes war der Aufbau eines strukturierten Test- sowie Rolloutprozess zwischen den drei Organisationseinheiten, um die Qualität des Produktes zu erhöhen und somit die regelmäßige Auslieferung von neuen Produktfeatures gewährleisten zu können.
Größe:
10 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Scrum Master / Requirements Engineer / Project Manager für ein agiles Entwicklungsprojekt nach Scrum zur Restrukturierung des Authentifizierungsprozesses eines internationalen Automobilherstellers.
Größe
Teilprojekt: 5 Mitarbeiter, Gesamtprojekt: 110 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Implementierung eines neuen Customer Order Management System (Sterling) für das Pilotland als Vorbereitung auf den internationalen Rollout in 15 Ländern. Ziel des Projektes war es, die in über 16 Ländern eingesetzten Customer Order Management Systeme zu homogenisieren, um interne- sowie externe Ordermanagementprozesse zu optimieren, zukunftsfähig auszurichten und um zusätzlich neue Prozesse implementieren zu können. Als "Country Project Lead" lag der Verantwortungsbereich in der Organisation sowie Koordination dieses Rollouts inkl. der fachlichen Steuerung eines interkulturellen Teams von über 20 Organisationseinheiten (extern, intern) sowie der Nachbetreuung und letztendlich Übergabe an den Support bzw. Betrieb.
Größe:
8 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Konzepterstellung für die Implementierung eines globalen Support Coordination Teams (SCT) auf Grundlage einer Knowledge Database. Um auch bei "Remote Online Diensten" wettbewerbsfähig zu bleiben sowie dem globalen Trend zum erhöhten Fahrzeugverkauf aus Kundensicht gerecht werden zu können, sollen zusätzliche Support Coordination Teams in den USA sowie in China aufgebaut werden. Damit ein effektiver Austausch von Informationen zwischen den einzelnen SCT gewährleistet werden kann, soll der Wissensaustausch auf einer Knowledge Database basieren.
Größe:
15 - 20 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Durchführung verschiedener Projekte im Bereich Identity Access Management sowie Übernahme von Tätigkeiten wie z. B.:
Fachliche Verantwortung für die Qualitätssicherung des internationalen Länderrollouts einer MultiChannel Plattform in insgesamt 14 Länder.
Größe:
10 - 15 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Testkoordination für den User Acceptance Test einer internationalen MultiChannel Plattform.
Größe:
Projektteam mit 10 - 15 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Qualitätssicherung für Frontend- sowie Backendapplikationen (z. B. Order Management, Product Information Management) einer internationalen MultiChannel Plattform.
Größe:
4 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Mitarbeit bei der Erstellung einer Studie über „Agile Softwareentwicklung“.
Größe:
Projektteam mit 7 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Beratung bei der geplanten Einführung eines unternehmensweiten ERP Systems.
Größe:
Projektteam mit 10 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Entwicklung einer Kundenscorecard um die Zahlungsmoral von Kunden klassifizieren zu können.
Größe:
15 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Erarbeitung eines Konzeptes zur Erstellung eines konsolidierten Notfallhandbuches nach dem Zusammenschluss von zwei IT-Abteilungen. Mitarbeit im Projekt „Einführung eines Services Level Managements“.
Seit 2009 bin ich bereits als Berater bei verschiedenen Kunden, in unterschiedlichen Branchen, in verschiedenen Rollen tätig.
Viele Projekte wiesen dabei einen internationalen Kontext auf, sodaß ich meine interkulturelle Kompetenz festigen konnte.
So arbeitete ich bereits erfolgreich zusammen mit Teams aus Indien, dem Vereinigten Königreich (UK), Schweden, Niederlande, Türkei, Belgien, Luxemburg, Spanien, Rumänien und Österreich.
Seit 2013 betreue ich vornehmlich Projekte mit agilem Ansatz.
Meine Tätigkeitsschwerpunkte:
- Testing- und Testmanagement
- Requirements Engineering
- Prozessmanagement
- Projekt- und Programmmanagement
- Rollout- & Releasemanagement
Mein persönlicher Blog: auf Anfrage
Qualifikationen:
Zertifikate:
Als Senior Project Manager mit Spezialisierung auf agiles und hybrides Projektmanagement sowie Qualitätssicherung übernehme ich die Leitung und Koordination von komplexen Projekten für unsere Kunden.
Meine Hauptaufgaben umfassen:
Meine Stärken:
Verantwortlich für diverse externe und interne Projekte.
• Erstellung eines Online Marketing Konzepts zur Optimierung einer Unternehmenswebpage inkl. Benchmarking
• Last-, Performance- und Stresstest für eine App im Bankensektor
• Organisation, Vor- und Nachbereitung von virtuellen barcamps
• Prozessmanagement
• Projekt- und Kundenakquise
• Autor von Fachartikeln zu Themen u.a.: UAT, Agile Frameworks, Agile Transformation, Rollout
Aufbau / Steuerung eines Programmmanagements mit 18 Teilprojekten und agilem Ansatz zur strategischen Ausrichtung des Business "Personal Investment".
Größe: 45 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Größe:
15 Mitarbeiter / Gesamt 120 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Konsolidierung von verschiedenen Webpages inkl. Backendprozesse zu einer konsolidierten Webpage auf Vorbereitung der Markenzusammenführung zweier Versicherungskonzerne mit agilem Ansatz.
Größe:
15 Mitarbeiter / Gesamt 60 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Implementierung eines organisationsübergreifenden Test Managements mit agilem Ansatz zwischen drei Organisationseinheiten bei einer Bank für das Produkt „Ratenkredit“. Koordination mehrerer Partner und Einführung neuer Testmanagement Prozesse für die verteilten Business- und Test Teams. Ziel des Projekteinsatzes war der Aufbau eines strukturierten Test- sowie Rolloutprozess zwischen den drei Organisationseinheiten, um die Qualität des Produktes zu erhöhen und somit die regelmäßige Auslieferung von neuen Produktfeatures gewährleisten zu können.
Größe:
10 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Scrum Master / Requirements Engineer / Project Manager für ein agiles Entwicklungsprojekt nach Scrum zur Restrukturierung des Authentifizierungsprozesses eines internationalen Automobilherstellers.
Größe
Teilprojekt: 5 Mitarbeiter, Gesamtprojekt: 110 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Implementierung eines neuen Customer Order Management System (Sterling) für das Pilotland als Vorbereitung auf den internationalen Rollout in 15 Ländern. Ziel des Projektes war es, die in über 16 Ländern eingesetzten Customer Order Management Systeme zu homogenisieren, um interne- sowie externe Ordermanagementprozesse zu optimieren, zukunftsfähig auszurichten und um zusätzlich neue Prozesse implementieren zu können. Als "Country Project Lead" lag der Verantwortungsbereich in der Organisation sowie Koordination dieses Rollouts inkl. der fachlichen Steuerung eines interkulturellen Teams von über 20 Organisationseinheiten (extern, intern) sowie der Nachbetreuung und letztendlich Übergabe an den Support bzw. Betrieb.
Größe:
8 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Konzepterstellung für die Implementierung eines globalen Support Coordination Teams (SCT) auf Grundlage einer Knowledge Database. Um auch bei "Remote Online Diensten" wettbewerbsfähig zu bleiben sowie dem globalen Trend zum erhöhten Fahrzeugverkauf aus Kundensicht gerecht werden zu können, sollen zusätzliche Support Coordination Teams in den USA sowie in China aufgebaut werden. Damit ein effektiver Austausch von Informationen zwischen den einzelnen SCT gewährleistet werden kann, soll der Wissensaustausch auf einer Knowledge Database basieren.
Größe:
15 - 20 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Durchführung verschiedener Projekte im Bereich Identity Access Management sowie Übernahme von Tätigkeiten wie z. B.:
Fachliche Verantwortung für die Qualitätssicherung des internationalen Länderrollouts einer MultiChannel Plattform in insgesamt 14 Länder.
Größe:
10 - 15 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Testkoordination für den User Acceptance Test einer internationalen MultiChannel Plattform.
Größe:
Projektteam mit 10 - 15 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Qualitätssicherung für Frontend- sowie Backendapplikationen (z. B. Order Management, Product Information Management) einer internationalen MultiChannel Plattform.
Größe:
4 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Mitarbeit bei der Erstellung einer Studie über „Agile Softwareentwicklung“.
Größe:
Projektteam mit 7 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Beratung bei der geplanten Einführung eines unternehmensweiten ERP Systems.
Größe:
Projektteam mit 10 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Entwicklung einer Kundenscorecard um die Zahlungsmoral von Kunden klassifizieren zu können.
Größe:
15 Mitarbeiter
Tätigkeiten:
Erarbeitung eines Konzeptes zur Erstellung eines konsolidierten Notfallhandbuches nach dem Zusammenschluss von zwei IT-Abteilungen. Mitarbeit im Projekt „Einführung eines Services Level Managements“.
Seit 2009 bin ich bereits als Berater bei verschiedenen Kunden, in unterschiedlichen Branchen, in verschiedenen Rollen tätig.
Viele Projekte wiesen dabei einen internationalen Kontext auf, sodaß ich meine interkulturelle Kompetenz festigen konnte.
So arbeitete ich bereits erfolgreich zusammen mit Teams aus Indien, dem Vereinigten Königreich (UK), Schweden, Niederlande, Türkei, Belgien, Luxemburg, Spanien, Rumänien und Österreich.
Seit 2013 betreue ich vornehmlich Projekte mit agilem Ansatz.
Meine Tätigkeitsschwerpunkte:
- Testing- und Testmanagement
- Requirements Engineering
- Prozessmanagement
- Projekt- und Programmmanagement
- Rollout- & Releasemanagement
Mein persönlicher Blog: auf Anfrage
Qualifikationen:
Zertifikate:
Als Senior Project Manager mit Spezialisierung auf agiles und hybrides Projektmanagement sowie Qualitätssicherung übernehme ich die Leitung und Koordination von komplexen Projekten für unsere Kunden.
Meine Hauptaufgaben umfassen:
Meine Stärken: