Projektleitung für die globale Implementierung von HireVue zur Transformation des Early-Career-Recruitings ? von CV-basierter Vorauswahl hin zu objektiven, datenbasierten Assessments.

Ziel war es, Recruiting effizienter, vergleichbarer und fairer zu gestalten sowie die Candidate Experience nachhaltig zu verbessern.

• End-to-End-Projektleitung von Planung bis globalem Rollout
• Steuerung internationaler, cross-funktionaler Teams (HR, Talent Acquisition, HR IT, Legal, Compliance, externe Anbieter)
• Entwicklung und Umsetzung globaler Recruiting-Prozesse für den Einsatz von HireVue
• Integration in Workday (ATS) zur Automatisierung der Candidate Journey
• Sicherstellung von DSGVO- und länderspezifischer Compliance in allen Regionen
• Entwicklung von Trainings, Guidelines und Kommunikationskonzepten für Recruiter und Hiring Manager
• Anpassung der Implementierung an regionale Anforderungen bei gleichzeitiger Sicherstellung globaler Standards

• Reduktion der Time-to-Fill um 14% global (regional bis zu 53%)
• Verbesserung der Candidate Experience (NPS von 85,7 auf 88,8)
• Deutliche Effizienzgewinne durch Reduktion manueller CV-Screenings
• Vereinfachung der Systemlandschaft und daraus resultierende Kosteneinsparungen
• Auszeichnung mit dem
• Nachhaltige Etablierung eines standardisierten, skalierbaren Assessment-Ansatzes

Co-Projektleitung für die Entwicklung und den globalen Rollout eines standardisierten Assessment-Center Toolkits zur Unterstützung von Early-Career-Recruiting bei Philips.

Ziel war es, einen konsistenten, skalierbaren und fairen Auswahlprozess zu etablieren, der global einsetzbar ist und gleichzeitig lokale Anforderungen berücksichtigt.

• Koordination internationaler Stakeholder (HR, Fachbereiche, globale Campus Leads)
• Steuerung von Projektplanung, Timelines und Rollout-Aktivitäten
• Mitentwicklung eines kompetenzbasierten Assessment-Frameworks
• Konzeption und Erstellung von Assessments (Case Studies, Rollenspiele, Interviewleitfäden, Bewertungslogiken)
• Durchführung von Trainings und globalen Train-the-Trainer-Programmen
• Begleitung der internationalen Implementierung und Sicherstellung der Anwendbarkeit in verschiedenen Regionen

• Global standardisierter und skalierbarer Assessment-Prozess
• Höhere Vergleichbarkeit und Fairness in der Auswahl von Kandidaten
• Effizientere Durchführung von Assessment Centern in verschiedenen Business Units
• Positive Rückmeldungen von Hiring Managern, Kandidaten und Recruitern
• Nachhaltige Verankerung als Bestandteil der globalen Early-Career-Recruiting-Strategie