Leistungs-Profil
Unterstützung in folgenden HR-Bereichen:
- Strategischer Aufbau und Entwicklung von HR Organisationen sowie deren operative Steuerung/ Leitung
- Personalplanung sowie Strategieentwicklung im HR Controlling/ Reporting
- Personalmarketing/ Employer Branding sowie Personalbeschaffung/ Recruitment
- Personalleitung und Personalbetreuung (HR Business Partnering) sowie Steuerung Personaladministration inkl. Payroll
- Personalentwicklung: Instrumente zur Bedarfserhebung und Steuerung der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, inkl. Learning Management System (LMS)
- HR Governance: Policies, Prozesse, SOPs, Tools, (Wissens-) Dokumentation sowie HR Regulatorik und Compliance
- Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
- Performance-Management inkl. Trennungsprozessen/ Individual- und Kollektiv-Arbeitsrecht (keine Rechtsberatung!)
- Mitarbeiterentsendung/ Global Mobility Tax-Steuerung (keine Steuerberatung!)
- Restrukturierung und Personalfreisetzung