- Steuerung diverser internationaler Projekte mit HR-Bezug (z.B. Digitalisierung Personalakten, Führerscheinkontrollen, Prozessanpassungen Betriebsrat)

- Betriebsratsarbeit (personelle Einzelmaßnahmen und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen)

- fachliche Abstimmung mit dem HR BP Operations Europe und zentraler Ansprechpartner für HR Operations einer Tochtergesellschaft

- Begleitung des kompletten Employee Lifecycles

- Strategische Beratung der Geschäftsführung und der ersten Managementebene

- Ad-hoc-Auswertungen und Reports HR KPIs (z.B. ESG/ CSRD)

- Konzepterstellung für verschiedene HR-Themengebiete;

- Prozessanpassungen (z.B. Fehlzeitenmanagement, Führungskräfte-Onboarding, HR Reporting-Agenda)

- Betriebsratsarbeit, Verhandlung/ Aktualisierung von Betriebsvereinbarungen; Tarifrecht (IG Metall)

- Stabilisierung und Steuerung des lokalen HR-Teams und Schnittstelle zur zentralen Konzern-HR

- Branche: Produktion, IG Metall Tarif

• Globale strategische und operative Verantwortung des Personalbereiches und Internal Services mit 15 Mitarbeitenden sowie fachlich 3 Mitarbeitenden in UK

• Erstellung und Implementierung einer HR Governance (StandardOperationProcedures) entlang des Employee Lifecycles

• Leitung und Verantwortung der Personalabteilung mit bis zu 20 Mitarbeitenden
• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Analyse und Anpassung der Prozesse in der Personalbetreuung und im HR Shared Service (insbesondere Payroll und HR Controlling)
• Initiierung von Digitalisierung und Automatisierung personalwirtschaftlicher Prozesse
• Betreuung des Betriebsrates und des Gesamtbetriebsrates
• Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen

• Aufbau und Leitung einer neuen Abteilung mit bis zu 12 Mitarbeitenden in D und UK für die Themen Compensation & Benefits (inkl. Payroll), Personalcontrolling, HR-IT-Systeme sowie HR-Projekte und -Prozesse
• Initiierung und Steuerung der digitalen Transformation im Bereich Human Resources
• Globale Verantwortung für HR-Grundsatzfragen, HRProzesse, Umsetzung aufsichtsrechtlicher und sonstiger gesetzlicher Anforderungen sowie Projekte mit HR-Bezug
• Zentraler Ansprechpartner für die Wirtschaftsprüfer, WpHG-Prüfer sowie interne und externe Prüfer (Revision, Compliance) für HR-Themen

• Schaffung und Weiterentwicklung von zukunftsfähigen Strukturen und Prozessen im Bereich Human Resources
• Beratung und Betreuung von Führungskräften (inkl. Geschäftsleitung und erster Managementebene) und bis zu 400 Mitarbeitenden in DACHLUX und UK in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Personalbeschaffung, schwerpunktmäßig für Markt- und Stabsbereiche, vertretungsweise IT
• Arbeitsrechtliche Personalmaßnahmen, einschl. Führung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Hauptansprechpartner des Betriebsrates, u.a. Verhandlung und Einführung einer neuen Arbeitszeitordnung
• Projektarbeiten, z.B. Einführung Nachtarbeit in einem Geschäftsbereich, Einführung Betriebliches Eingliederungsmanagement, AGG, Auf- und Abbau von Niederlassungen, Anpassung des Mitarbeiter-Beurteilungssystems sowie Umsetzung regulatorischer Anforderungen

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in DACHLUX in allen personalrelevanten Fragestellungen (zunächst IT und Stabsbereiche, dann Wealth und Asset Management)
• Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften
• Begleitung organisatorischer, struktureller und personeller Veränderungsprozesse
• Steuerung und Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses

• Begleitung bei Aufbau und Prozessgestaltung des Personalmanagements
• Beratung und Betreuung von bis zu 350 Führungskräften und Mitarbeitenden an den Standorten Offenbach, München und Hamburg in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung der gesamten internen und externen Personalbeschaffung inkl. Vertragserstellung
• Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten
• Mitarbeit beim Aufbau eines Personalcontrollings
• Begleitung von Strukturänderungen und Personalabbaumaßnahmen im Rahmen von § 613a
• Teilnahme an Verhandlungen zu Betriebsänderungen, Nachteils- und Interessenausgleich sowie Sozialplan
• Ansprechpartner für das Personalmanagement der Muttergesellschaften

• Personalmarketing und -beschaffung für Mandanten aller Unternehmensgrößen und Branchen im Schwerpunktbereich Finanz- und Rechnungswesen/Controlling
• Akquisition von Neukunden sowie von Personalbeschaffungsprojekten