Personalmanagement, Human Resources, Personalleitung, HR, Personalwesen
Aktualisiert am 05.02.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.03.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Personalmanagement
Personalreferent
Human Resources
Pesonalleitung
HR Business Partner
HR Governance
Projekte Personal
Personalplanung
Personalwesen
Recruitment
Personalbetreuung
Arbeitsrecht
Restrukturierung
Performance Management
Personalfreisetzung
Entlassung
HR Compliance
HR Prozesse
HR Digitalisierung
HR Automatisierung

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre 8 Monate
2020-06 - 2025-01

Aufbau internationale Human Resources Organisation

Group HR Director
Group HR Director
  • Globale strategische und operative Verantwortung des Personalbereiches und Internal Services mit 15 Mitarbeitenden sowie fachlich 3 Mitarbeitenden in UK
  • Entwicklung und Aufbau einer gruppenweiten internationalen HR-Strategie und -Organisation

  • Erstellung und Implementierung einer HR Governance (StandardOperationProcedures) entlang des Employee Lifecycles

  • Betreuung von nationalen und internationalen Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Analyse und Anpassung der Prozesse sowie Digitalisierung in der gruppenweiten, internationalen HR-Arbeit
  • Aufbau eines gruppenweiten Personalcontrollings
  • Initiierung, Steuerung und Mitarbeit gruppenweiter Projekte mit HR-Bezug (u.a. Aufbau einer gruppenweiten Training Agenda und Einführung eines Learning Management Systems, Re-Design Bonusmodell, Aufsatz Employer Communication, Post Merger Integration, Global Mobility Tax, Auswahl & Payroll Outsourcing)
Hamburg
1 Jahr
2019-06 - 2020-05

Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden

Head of Human Resources und Leitung HR Shared Services
Head of Human Resources und Leitung HR Shared Services
  • Leitung und Verantwortung der Personalabteilung mit bis zu 20 Mitarbeitenden
  • Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Analyse und Anpassung der Prozesse in der Personalbetreuung und im HR Shared Service (insbesondere Payroll und HR Controlling)
  • Initiierung von Digitalisierung und Automatisierung personalwirtschaftlicher Prozesse
  • Betreuung des Betriebsrates und des Gesamtbetriebsrates
  • Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
Panasonic Business Support Europe GmbH
2 Jahre 4 Monate
2017-02 - 2019-05

HR Projects, Policies and Administration

Head
Head
  • Aufbau und Leitung einer neuen Abteilung mit bis zu 12 Mitarbeitenden in D und UK für die Themen Compensation & Benefits (inkl. Payroll), Personalcontrolling, HR-IT-Systeme sowie HR-Projekte und -Prozesse
  • Initiierung und Steuerung der digitalen Transformation im Bereich Human Resources
  • Globale Verantwortung für HR-Grundsatzfragen, HRProzesse, Umsetzung aufsichtsrechtlicher und sonstiger gesetzlicher Anforderungen sowie Projekte mit HR-Bezug
  • Zentraler Ansprechpartner für die Wirtschaftsprüfer, WpHG-Prüfer sowie interne und externe Prüfer (Revision, Compliance) für HR-Themen
Berenberg - Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG
5 Jahre
2012-02 - 2017-01

Personalbetreuung, -administration und Recruiting DACHLUX

Leitung
Leitung
  • Schaffung und Weiterentwicklung von zukunftsfähigen Strukturen und Prozessen im Bereich Human Resources
  • Beratung und Betreuung von Führungskräften (inkl. Geschäftsleitung und erster Managementebene) und bis zu 400 Mitarbeitenden in DACHLUX und UK in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Personalbeschaffung, schwerpunktmäßig für Markt- und Stabsbereiche, vertretungsweise IT
  • Arbeitsrechtliche Personalmaßnahmen, einschl. Führung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
  • Hauptansprechpartner des Betriebsrates, u.a. Verhandlung und Einführung einer neuen Arbeitszeitordnung
  • Projektarbeiten, z.B. Einführung Nachtarbeit in einem Geschäftsbereich, Einführung Betriebliches Eingliederungsmanagement, AGG, Auf- und Abbau von Niederlassungen, Anpassung des Mitarbeiter-Beurteilungssystems sowie Umsetzung regulatorischer Anforderungen
Berenberg - Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG
6 Jahre 4 Monate
2005-10 - 2012-01

Beratung und Betreuung von Führungskräften

HR Business Partner
HR Business Partner
  • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in DACHLUX in allen personalrelevanten Fragestellungen (zunächst IT und Stabsbereiche, dann Wealth und Asset Management)
  • Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften
  • Begleitung organisatorischer, struktureller und personeller Veränderungsprozesse
  • Steuerung und Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses
Berenberg - Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG
2 Jahre 11 Monate
2002-11 - 2005-09

Aufbau und Prozessgestaltung des Personalmanagements

Personalreferent
Personalreferent
  • Begleitung bei Aufbau und Prozessgestaltung des Personalmanagements
  • Beratung und Betreuung von bis zu 350 Führungskräften und Mitarbeitenden an den Standorten Offenbach, München und Hamburg in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Verantwortung der gesamten internen und externen Personalbeschaffung inkl. Vertragserstellung
  • Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten
  • Mitarbeit beim Aufbau eines Personalcontrollings
  • Begleitung von Strukturänderungen und Personalabbaumaßnahmen im Rahmen von § 613a
  • Teilnahme an Verhandlungen zu Betriebsänderungen, Nachteils- und Interessenausgleich sowie Sozialplan
  • Ansprechpartner für das Personalmanagement der Muttergesellschaften
PLUS BANK AG / TxB Transaktionsbank GmbH
2 Jahre 8 Monate
2000-03 - 2002-10

Personalmarketing und -beschaffung für Mandanten

Personalberater
Personalberater
  • Personalmarketing und -beschaffung für Mandanten aller Unternehmensgrößen und Branchen im Schwerpunktbereich Finanz- und Rechnungswesen/Controlling
  • Akquisition von Neukunden sowie von Personalbeschaffungsprojekten
Get A Head Recruitment Consultants AG

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

6 Monate
2022-01 - 2022-06

Prozessmanagement

Zertifikat, Haufe Akade
Zertifikat
Haufe Akade
2 Monate
2019-03 - 2019-04

Zertifizierungslehrgang - Projektmanagement

Zertifikat - Level D, projektimpulse GmbH
Zertifikat - Level D
projektimpulse GmbH
6 Jahre 5 Monate
1993-10 - 2000-02

Studium der Sozialwissenschaften (BWL, Politik, Soziologie)

Diplom, Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg
Diplom
Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg

  • Personalwirtschaftslehre
  • Europäische Studien
  • Arbeits- und Wirtschaftssoziologie

8 Monate
1997-08 - 1998-03

Auslandsstudium und Intensiv-Sprachkurs Niederländisch

Rijksuniversiteit Groningen
Rijksuniversiteit Groningen

Position

Position

  • Personalleitung
  • Teamleitung Personal
  • (Senior-) HR Business Partner
  • (Senior-) Personalreferent
  • Recruitment
  • Restrukturierung
  • Personalabbau
  • Performance Management
  • Arbeitsrecht
  • Projekte Personal
  • HR Governance (Prozesse, HR Compliance, Digitalisierung, Automatisierung, Ausfallsicherheit)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalmanagement Personalreferent Human Resources Pesonalleitung HR Business Partner HR Governance Projekte Personal Personalplanung Personalwesen Recruitment Personalbetreuung Arbeitsrecht Restrukturierung Performance Management Personalfreisetzung Entlassung HR Compliance HR Prozesse HR Digitalisierung HR Automatisierung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Leistungs-Profil

Unterstützung in folgenden HR-Bereichen:

  • Strategischer Aufbau und Entwicklung von HR Organisationen sowie deren operative Steuerung/ Leitung
  • Personalplanung sowie Strategieentwicklung im HR Controlling/ Reporting
  • Personalmarketing/ Employer Branding sowie Personalbeschaffung/ Recruitment
  • Personalleitung und Personalbetreuung (HR Business Partnering) sowie Steuerung Personaladministration inkl. Payroll
  • Personalentwicklung: Instrumente zur Bedarfserhebung und Steuerung der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, inkl. Learning Management System (LMS)
  • HR Governance: Policies, Prozesse, SOPs, Tools, (Wissens-) Dokumentation sowie HR Regulatorik und Compliance
  • Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
  • Performance-Management inkl. Trennungsprozessen/ Individual- und Kollektiv-Arbeitsrecht (keine Rechtsberatung!)
  • Mitarbeiterentsendung/ Global Mobility Tax-Steuerung (keine Steuerberatung!)
  • Restrukturierung und Personalfreisetzung

Finance & HR

Personalleitung
Experte
Teamleitung Personalbereich
Experte
HR Governance (Prozesse, Regulatorik)
Experte
HR Projekte
Experte

Personalverantwortung

Mitarbeiterführung
Experte
Teamaufbau und Teamentwicklung
Experte
Organisationsaufbau und -entwicklung
Experte

Branchen

Branchen

  • Finanzdienstleistung, Banken
  • Großhandel
  • Außenhandel
  • Konsumgüter
  • Industrie
  • Dienstleistung

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre 8 Monate
2020-06 - 2025-01

Aufbau internationale Human Resources Organisation

Group HR Director
Group HR Director
  • Globale strategische und operative Verantwortung des Personalbereiches und Internal Services mit 15 Mitarbeitenden sowie fachlich 3 Mitarbeitenden in UK
  • Entwicklung und Aufbau einer gruppenweiten internationalen HR-Strategie und -Organisation

  • Erstellung und Implementierung einer HR Governance (StandardOperationProcedures) entlang des Employee Lifecycles

  • Betreuung von nationalen und internationalen Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Analyse und Anpassung der Prozesse sowie Digitalisierung in der gruppenweiten, internationalen HR-Arbeit
  • Aufbau eines gruppenweiten Personalcontrollings
  • Initiierung, Steuerung und Mitarbeit gruppenweiter Projekte mit HR-Bezug (u.a. Aufbau einer gruppenweiten Training Agenda und Einführung eines Learning Management Systems, Re-Design Bonusmodell, Aufsatz Employer Communication, Post Merger Integration, Global Mobility Tax, Auswahl & Payroll Outsourcing)
Hamburg
1 Jahr
2019-06 - 2020-05

Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden

Head of Human Resources und Leitung HR Shared Services
Head of Human Resources und Leitung HR Shared Services
  • Leitung und Verantwortung der Personalabteilung mit bis zu 20 Mitarbeitenden
  • Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Analyse und Anpassung der Prozesse in der Personalbetreuung und im HR Shared Service (insbesondere Payroll und HR Controlling)
  • Initiierung von Digitalisierung und Automatisierung personalwirtschaftlicher Prozesse
  • Betreuung des Betriebsrates und des Gesamtbetriebsrates
  • Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
Panasonic Business Support Europe GmbH
2 Jahre 4 Monate
2017-02 - 2019-05

HR Projects, Policies and Administration

Head
Head
  • Aufbau und Leitung einer neuen Abteilung mit bis zu 12 Mitarbeitenden in D und UK für die Themen Compensation & Benefits (inkl. Payroll), Personalcontrolling, HR-IT-Systeme sowie HR-Projekte und -Prozesse
  • Initiierung und Steuerung der digitalen Transformation im Bereich Human Resources
  • Globale Verantwortung für HR-Grundsatzfragen, HRProzesse, Umsetzung aufsichtsrechtlicher und sonstiger gesetzlicher Anforderungen sowie Projekte mit HR-Bezug
  • Zentraler Ansprechpartner für die Wirtschaftsprüfer, WpHG-Prüfer sowie interne und externe Prüfer (Revision, Compliance) für HR-Themen
Berenberg - Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG
5 Jahre
2012-02 - 2017-01

Personalbetreuung, -administration und Recruiting DACHLUX

Leitung
Leitung
  • Schaffung und Weiterentwicklung von zukunftsfähigen Strukturen und Prozessen im Bereich Human Resources
  • Beratung und Betreuung von Führungskräften (inkl. Geschäftsleitung und erster Managementebene) und bis zu 400 Mitarbeitenden in DACHLUX und UK in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Personalbeschaffung, schwerpunktmäßig für Markt- und Stabsbereiche, vertretungsweise IT
  • Arbeitsrechtliche Personalmaßnahmen, einschl. Führung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
  • Hauptansprechpartner des Betriebsrates, u.a. Verhandlung und Einführung einer neuen Arbeitszeitordnung
  • Projektarbeiten, z.B. Einführung Nachtarbeit in einem Geschäftsbereich, Einführung Betriebliches Eingliederungsmanagement, AGG, Auf- und Abbau von Niederlassungen, Anpassung des Mitarbeiter-Beurteilungssystems sowie Umsetzung regulatorischer Anforderungen
Berenberg - Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG
6 Jahre 4 Monate
2005-10 - 2012-01

Beratung und Betreuung von Führungskräften

HR Business Partner
HR Business Partner
  • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in DACHLUX in allen personalrelevanten Fragestellungen (zunächst IT und Stabsbereiche, dann Wealth und Asset Management)
  • Personalbeschaffung von Fach- und Führungskräften
  • Begleitung organisatorischer, struktureller und personeller Veränderungsprozesse
  • Steuerung und Durchführung des jährlichen Personalplanungsprozesses
Berenberg - Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG
2 Jahre 11 Monate
2002-11 - 2005-09

Aufbau und Prozessgestaltung des Personalmanagements

Personalreferent
Personalreferent
  • Begleitung bei Aufbau und Prozessgestaltung des Personalmanagements
  • Beratung und Betreuung von bis zu 350 Führungskräften und Mitarbeitenden an den Standorten Offenbach, München und Hamburg in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Verantwortung der gesamten internen und externen Personalbeschaffung inkl. Vertragserstellung
  • Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten
  • Mitarbeit beim Aufbau eines Personalcontrollings
  • Begleitung von Strukturänderungen und Personalabbaumaßnahmen im Rahmen von § 613a
  • Teilnahme an Verhandlungen zu Betriebsänderungen, Nachteils- und Interessenausgleich sowie Sozialplan
  • Ansprechpartner für das Personalmanagement der Muttergesellschaften
PLUS BANK AG / TxB Transaktionsbank GmbH
2 Jahre 8 Monate
2000-03 - 2002-10

Personalmarketing und -beschaffung für Mandanten

Personalberater
Personalberater
  • Personalmarketing und -beschaffung für Mandanten aller Unternehmensgrößen und Branchen im Schwerpunktbereich Finanz- und Rechnungswesen/Controlling
  • Akquisition von Neukunden sowie von Personalbeschaffungsprojekten
Get A Head Recruitment Consultants AG

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

6 Monate
2022-01 - 2022-06

Prozessmanagement

Zertifikat, Haufe Akade
Zertifikat
Haufe Akade
2 Monate
2019-03 - 2019-04

Zertifizierungslehrgang - Projektmanagement

Zertifikat - Level D, projektimpulse GmbH
Zertifikat - Level D
projektimpulse GmbH
6 Jahre 5 Monate
1993-10 - 2000-02

Studium der Sozialwissenschaften (BWL, Politik, Soziologie)

Diplom, Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg
Diplom
Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg

  • Personalwirtschaftslehre
  • Europäische Studien
  • Arbeits- und Wirtschaftssoziologie

8 Monate
1997-08 - 1998-03

Auslandsstudium und Intensiv-Sprachkurs Niederländisch

Rijksuniversiteit Groningen
Rijksuniversiteit Groningen

Position

Position

  • Personalleitung
  • Teamleitung Personal
  • (Senior-) HR Business Partner
  • (Senior-) Personalreferent
  • Recruitment
  • Restrukturierung
  • Personalabbau
  • Performance Management
  • Arbeitsrecht
  • Projekte Personal
  • HR Governance (Prozesse, HR Compliance, Digitalisierung, Automatisierung, Ausfallsicherheit)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalmanagement Personalreferent Human Resources Pesonalleitung HR Business Partner HR Governance Projekte Personal Personalplanung Personalwesen Recruitment Personalbetreuung Arbeitsrecht Restrukturierung Performance Management Personalfreisetzung Entlassung HR Compliance HR Prozesse HR Digitalisierung HR Automatisierung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Leistungs-Profil

Unterstützung in folgenden HR-Bereichen:

  • Strategischer Aufbau und Entwicklung von HR Organisationen sowie deren operative Steuerung/ Leitung
  • Personalplanung sowie Strategieentwicklung im HR Controlling/ Reporting
  • Personalmarketing/ Employer Branding sowie Personalbeschaffung/ Recruitment
  • Personalleitung und Personalbetreuung (HR Business Partnering) sowie Steuerung Personaladministration inkl. Payroll
  • Personalentwicklung: Instrumente zur Bedarfserhebung und Steuerung der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, inkl. Learning Management System (LMS)
  • HR Governance: Policies, Prozesse, SOPs, Tools, (Wissens-) Dokumentation sowie HR Regulatorik und Compliance
  • Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
  • Performance-Management inkl. Trennungsprozessen/ Individual- und Kollektiv-Arbeitsrecht (keine Rechtsberatung!)
  • Mitarbeiterentsendung/ Global Mobility Tax-Steuerung (keine Steuerberatung!)
  • Restrukturierung und Personalfreisetzung

Finance & HR

Personalleitung
Experte
Teamleitung Personalbereich
Experte
HR Governance (Prozesse, Regulatorik)
Experte
HR Projekte
Experte

Personalverantwortung

Mitarbeiterführung
Experte
Teamaufbau und Teamentwicklung
Experte
Organisationsaufbau und -entwicklung
Experte

Branchen

Branchen

  • Finanzdienstleistung, Banken
  • Großhandel
  • Außenhandel
  • Konsumgüter
  • Industrie
  • Dienstleistung

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