Interim Recruiting & HR-Beratung
Aktualisiert am 10.06.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 15.06.2025
Verfügbar zu: 80%
davon vor Ort: 50%
Personalwesen
E-Recruiting
Personalreferent
Personio
Personalauswahl
Active Sourcing
Recruiting
Employer Branding
HR-Strategie
Personalentwicklung
Mitarbeiterbindung
Linkedin
Xing
Coaching
Training
Workshops
Diversity & Inklusion
Schulung
Deutsch
Muttersprache
Englisch
C1
Polnisch
B2

Einsatzorte

Einsatzorte

Bremen (+50km) Hamburg (+50km) Berlin (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

8 Monate
2025-04 - heute

Aufbau & Strukturierung des Bewerbermanagementsystems

Interim Recruiterin
Interim Recruiterin
  • Aufbau & Strukturierung des Bewerbermanagementsystems inklusive digitalem Ablagesystem, Durchführung von Screening Calls und gesamtem Bewerbermanagements
  • Entwicklung von Interview- & Bewertungsunterlagen: Erstellung strukturierter Interviewleitfäden und ScoringBögen für Fachbereiche zur objektiven Kandidatenbewertung
  • Erstellung attraktiver, zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf Basis detaillierter Bedarfsanalysen für 6 Positionen inkl. SEO-Optimierung & Veröffentlichung auf 13 Jobplattformen
  • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften & Active Sourcing zur Identifikation von Schlüsselkompetenzen, Priorisierung von Anforderungen und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen via LinkedIn Recruiter
GC Footwear GmbH, Berlin
8 Monate
2025-04 - heute

Interimistische Durchführung des Kurses ?Digital HR Management?

Interim Dozentin
Interim Dozentin
  • Interimistische Durchführung des Kurses ?Digital HR Management? mit Fokus auf moderne Personalstrategien und digitale HR-Prozesse
  • Konzeption & Moderation eines interaktiven Workshops mit ca. 17 Teilnehmenden zu Themen wie Recruiting, Employer Branding & HR-Digitalisierung
  • Vermittlung praxisnaher Methoden aus den Bereichen Active Sourcing, Personalplanung, Vergütungssysteme und Kommunikation
  • Begleitung und Betreuung der Teilnehmenden mit didaktisch fundierten Lehrmethoden zur Förderung von Handlungskompetenz im digitalen HR-Umfeld
HR Heroes GmbH, Hamburg
11 Monate
2025-01 - heute

Ganzheitliche Steuerung des Recruitingprozesses

Recruiting Partner
Recruiting Partner
  • Ganzheitliche Steuerung des Recruitingprozesses für Positionen in IT, Sales, Finance und Engineering ? von der Bedarfsklärung über die Auswahl bis zur Einstellung
  • Gestaltung und Durchführung strukturierter Interviews in enger Abstimmung mit Fachbereichen zur Sicherstellung eines passgenauen Cultural & Skill Fits
  • Einbindung KI-gestützter Analyse-Tools zur automatisierten Transkription und qualitativen Auswertung von Interviews zur objektiven Entscheidungsfindung
  • Aufbau und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien zur aktiven Identifikation, Ansprache und Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte
PIPA GmbH, Hamburg
11 Monate
2025-01 - heute

Erstellung fundierter Bedarfsanalysen

Interim Recruiterin
Interim Recruiterin
  • Erstellung fundierter Bedarfsanalysen für zwei Schlüsselrollen sowie Konzeption eines Praktikumsprogramms auf Basis strategischer Unternehmensziele und Markttrends
  • Initiierung von Kooperationen mit Hochschulen & Universitäten zur Talentgewinnung; Entwicklung passender Auswahlprozesse für Praktikant:innen
  • Formulierung und Multiposting SEO-optimierter Stellenanzeigen auf 13 zielgruppenrelevanten Jobplattformen inkl. kontinuierlicher Performanceanalyse
  • Strukturierter Interviewprozess & Active Sourcing: Entwicklung von Interview- und Bewertungsleitfäden sowie Direktansprache geeigneter Kandidat:innen via LinkedIn Recruiter
Heimplanet Entwicklungs GmbH, Hamburg
11 Monate
2025-01 - heute

Entwicklung detaillierter Bedarfsanalysen

Interim Recruiterin
Interim Recruiterin
  • Entwicklung detaillierter Bedarfsanalysen für drei Schlüsselpositionen auf Basis strategischer Unternehmensziele und aktueller Markttrends
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition zentraler fachlicher und persönlicher Anforderungen sowie Priorisierung relevanter Kernkompetenzen
  • Erstellung & Veröffentlichung SEO-optimierter Stellenanzeigen auf 13 Recruitingplattformen mit laufender Performance-Analyse zur Steigerung der Bewerberquote
  • Implementierung strukturierter Interviewprozesse & Active Sourcing: Entwicklung von Interviewleitfäden, gezielte Kandidat:innenansprache via LinkedIn Recruiter und Durchführung von Interviews
ONLOGIST GmbH, Hamburg
1 Jahr 11 Monate
2024-01 - heute

Begleitung der Teilnehmenden im gesamten Bewerbungsprozess

Individual & Job Coach
Individual & Job Coach
  • Begleitung der Teilnehmenden im gesamten Bewerbungsprozess ? von der ersten Workshopteilnahme über Bewerbungstrainings bis hin zur erfolgreichen Stellenzusage
  • Durchführung intensiver 1:1 Coachings mit Fokus auf Bewerbungsunterlagen, Interviewtraining, Selbstpräsentation und Stärkenprofil
  • Anpassung der Coachinginhalte an individuelle Bedürfnisse zur Entwicklung maßgeschneiderter Strategien für Jobsuche, Positionierung und berufliche Weiterentwicklung
  • Leitung praxisorientierter Gruppenworkshops zur ganzheitlichen Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt inkl. Selbstreflexion, Kommunikationsstrategien und beruflicher Zielfindung
Digital Career Institute GmbH, Berlin
4 Monate
2025-01 - 2025-04

Interim Recruiting, HR-Beratung & HR-Workshop

  • Verantwortlich für End-to-End-Recruiting inkl. Active Sourcing, Bewerbermanagement und strukturierter Interviewführung zur erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen
  • Beratung von HR-Teams & Führungskräften durch die Entwicklung effektiver Recruiting-Strategien sowie Konzeption und Moderation praxisorientierter Workshops
  • Durchführung einer europäischen Arbeitsmarktanalyse für ein US-Automotive-Unternehmen im Rahmen einer geplanten Standorteröffnung in Deutschland
  • Ableitung strategischer Empfehlungen zur Personalplanung, Standortwahl und Recruitingstrategie unter Berücksichtigung von Fachkräfteverfügbarkeit, Gehaltsniveaus und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
Workfive GmbH, Hamburg
8 Monate
2024-09 - 2025-04

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess

Interim Recruiterin
Interim Recruiterin
  • Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess ? von der Bedarfserhebung bis zur finalen Einstellung, inkl. erfolgreicher Besetzung von drei Schlüsselrollen in nur zwei Monaten
  • Entwicklung von Bedarfsanalysen & zielgruppengerechten Stellenanzeigen für drei Positionen, auf Grundlage unternehmensstrategischer Zielsetzungen und Marktanforderungen
  • Veröffentlichung & Performance-Optimierung der Anzeigen auf 13 Recruitingplattformen; Einsatz von Personio & JOIN zur effizienten Bewerberkommunikation und -verwaltung
  • Konzeption strukturierter Interviews & Case Studies basierend auf situativen und verhaltensorientierten Methoden zur objektiven Auswahl geeigneter Kandidat:innen
Sternglas GmbH, Hamburg
1 Jahr 6 Monate
2023-07 - 2024-12

Durchführung interaktiver Workshops

Dozentin für HR-Management
Dozentin für HR-Management
  • Durchführung interaktiver Workshops mit Fokus auf praxisnahe HR-Themen zur Förderung beruflicher Handlungskompetenz der Teilnehmenden
  • Vermittlung zentraler Inhalte in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Active Sourcing sowie Personalplanung und -entwicklung
  • Schulungen zu systemischer Kommunikation und Konfliktmanagement, ergänzt durch Einheiten zu Vergütungssystemen und Gehaltsstrukturen
  • Stärkung der persönlichen Kompetenzen der Teilnehmenden durch Module zu Self-Empowerment, Methodenkompetenz und beruflicher Selbstwirksamkeit
velpTEC Edutainment GmbH
3 Monate
2024-09 - 2024-11

Einsatz innovativer KI-Tools im Active Sourcing

Recruiting Consultant
Recruiting Consultant
  • Einsatz innovativer KI-Tools im Active Sourcing, um die Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen datenbasiert und zielgerichtet zu gestalten
  • Automatisierung und Beschleunigung von Sourcing-Prozessen durch den Einsatz algorithmischer Lösungen zur Profilanalyse und Matching-Unterstützung
  • Optimierung der Ansprachequalität mittels KI-gestützter Auswertung von Kandidatenprofilen zur Erhöhung der Relevanz und Antwortrate
  • Datenbasierte Auswahlprozesse: Nutzung von Bewertungssystemen zur objektiven Vergleichbarkeit und passgenauen Vorauswahl potenzieller Talente
Karriereklang GmbH
1 Monat
2024-06 - 2024-06

Thema Recruiting mit psychologischen Ansätzen

Gastdozentin
Gastdozentin
  • Gastdozentin für ein Fachseminar mit 40 Teilnehmenden zum Thema ?Recruiting mit psychologischen Ansätzen? im Kontext moderner Personalauswahl
  • Vermittlung fundierter Inhalte zu Bias im Recruiting, impliziten Denkmustern und deren Einfluss auf Wahrnehmung und Entscheidungsfindung im Auswahlprozess
  • Einführung in Persönlichkeitsmodelle & eignungsdiagnostische Grundlagen zur objektiveren Bewerberbeurteilung
  • Praxisorientierte Methodik zur bias-reduzierten Interviewführung: Anwendung strukturierter Gesprächsleitfäden, Bewertungsraster und Fallbeispiele zur Reflexion
HR Heroes GmbH, Hamburg
3 Monate
2023-12 - 2024-02

Recruiting & Personalauswahl

  • Verantwortlich für die Durchführung des gesamten Recruitingprozesses zur Besetzung kaufmännischer und gewerblicher Rollen ? von der Bedarfserhebung bis zur finalen Einstellung
  • Erstellung präziser Anforderungsprofile & zielgerichteter Stellenanzeigen sowie Auswahl passender Rekrutierungskanäle für unterschiedliche Zielgruppen
  • Vorauswahl und strukturierte Interviews inkl. Bewertung der Bewerbungen auf fachliche Eignung, Soft Skills und kulturellen Fit
  • Begleitung des Auswahlverfahrens bis zum Vertragsabschluss, inkl. Führen von Gehaltsverhandlungen mit den Kandidat:innen
SCC GmbH & Co.KG, Bremen
3 Monate
2023-09 - 2023-11

Recruiting & Personalauswahl

  • Komplette Verantwortung für den Recruitingprozess zur Besetzung von drei IT-Positionen ? von der Bedarfserhebung bis zur finalen Einstellung
  • Erstellung von Anforderungsprofilen & zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle
  • Vorauswahl, Interviewführung & Bewertung der Bewerbungen nach fachlichen und persönlichen Kriterien in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
  • Begleitung des Auswahlprozesses inklusive Gehaltsverhandlungen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss mit den Kandidat:innen
1All, Bremen

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 10 Monate
2017-07 - 2021-04

BWL & Wirtschaftspsychologie

B. Sc., Europäische Fernhochschule Hamburg
B. Sc.
Europäische Fernhochschule Hamburg

Position

Position

Interim HR-Beraterin & Recruiterin

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalwesen E-Recruiting Personalreferent Personio Personalauswahl Active Sourcing Recruiting Employer Branding HR-Strategie Personalentwicklung Mitarbeiterbindung Linkedin Xing Coaching Training Workshops Diversity & Inklusion Schulung

Aufgabenbereiche

  • Passgenaue Personalauswahl inkl. Entwicklung von Case Studies und Durchführung von Persönlichkeitstests
  • Recruiting von Stellenausschreibung bis hinzu Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Individuelle Personalentwicklung & Effektives Coaching
  • Beratung & Workshops zum Thema neurogerechtes Arbeiten
  • erfolgreiches Interim Recruiting, Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung mit psychologischen Ansätzen
  • Workshops & Beratung zur Personalauswahl & Personalentwicklung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Meine Skills
  • Recruiting für >80 Unternehmen
  • Mitarbeiter sind Ihre wertvollste Ressource - Meine Expertise liegt in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung und Coaching
  • Branchenerfahrung: Start-Up, KMUs & Konzern, E-Commerce, Retail, IT, Bildung, Finanzen, Logistik
  • >1.700h Coaching Stunden


HR-Tools

  • Personio
  • Lexoffice (Payroll)
  • Linkedin-Recruiter
  • Xing Onlyfy/ Talentmanager
  • Join
  • Indeed
  • Stepstone
  • SAP
  • Psychological AI
  • Fellow
  • Carv


PM-Tools

  • MS Office
  • Slack
  • Trello
  • awork
  • GoogleWorkspace


Skills

  • Recruiting & Active Sourcing
  • KI im Recruiting
  • Personalauswahl
  • Mitarbeiterbindung
  • Personalentwicklung
  • Coaching
  • HR-Beratung
  • Workshops

Berufserfahrung
09/2023 - heute
Rolle: Interim HR-Beraterin & Recruiterin
Kunde: NAUN 

Aufgaben:
  • Workshop & Beratung zum Themen kognitive Diversita?t & Neurodiversita?t in der Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterauswahl
  • Beratung von Recruiting Teams und Personalverantwortlichen zu Themen kognitive Diversita?t und Neurodiversita?t
  • Recruiting, Talentmanagement & Personalauswahl
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen & Persönlichkeitstests
  • Entwicklung von Case Studies
  • weitere Themenschwerpunkte: kognitive Bias, gehirngerechtes Arbeiten psychologische Ansa?tze im Recruiting

07/2023 - 06/2024
Rolle: Psychologin
Kunde: Tertia GmbH 

Aufgaben:
  • Coaching der Teilnehmenden
  • Planung und Entwicklung von Coachingpla?nen
  • Durchfu?hrung von Kompetenz- und Perso?nlichkeitstests
  • Vertrauensaufbau sowie Aktivierung und Motivation, Hilfestellung bei Problemlagen (z.B. Krisenintervention)
  • Durchfu?hrung von Workshops: Bewerbungstraining, Zeit- und Stressmanagement, Kommunikation, Gesundheit
  • Unterstu?tzung in Fragen der allgemeinen (beruflichen) Situation

08/2021 - 06/2023
Rolle: Referentin Personal & Recruiting

Kunde: Amonova GmbH 


Aufgaben:
  • Erstellung von Bedarfsanalysen fu?r die Auswahl von Kandidaten
  • Eignungsbeurteilung der Kandidaten
  • Bewerbermanagement & Durchfu?hrung von Interviews
  • Konzeption & Durchfu?hrung von Workshop: Bewerbermanagement &
  • Vorstellungsgespra?che fu?hren
  • Active Sourcing & Aufbau eines Talentpools

Branchen

Branchen

  • Start-Up
  • KMUs & Konzern
  • E-Commerce
  • Retail
  • IT
  • Bildung
  • Finanzen
  • Logistik

Einsatzorte

Einsatzorte

Bremen (+50km) Hamburg (+50km) Berlin (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

8 Monate
2025-04 - heute

Aufbau & Strukturierung des Bewerbermanagementsystems

Interim Recruiterin
Interim Recruiterin
  • Aufbau & Strukturierung des Bewerbermanagementsystems inklusive digitalem Ablagesystem, Durchführung von Screening Calls und gesamtem Bewerbermanagements
  • Entwicklung von Interview- & Bewertungsunterlagen: Erstellung strukturierter Interviewleitfäden und ScoringBögen für Fachbereiche zur objektiven Kandidatenbewertung
  • Erstellung attraktiver, zielgruppengerechter Stellenanzeigen auf Basis detaillierter Bedarfsanalysen für 6 Positionen inkl. SEO-Optimierung & Veröffentlichung auf 13 Jobplattformen
  • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften & Active Sourcing zur Identifikation von Schlüsselkompetenzen, Priorisierung von Anforderungen und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen via LinkedIn Recruiter
GC Footwear GmbH, Berlin
8 Monate
2025-04 - heute

Interimistische Durchführung des Kurses ?Digital HR Management?

Interim Dozentin
Interim Dozentin
  • Interimistische Durchführung des Kurses ?Digital HR Management? mit Fokus auf moderne Personalstrategien und digitale HR-Prozesse
  • Konzeption & Moderation eines interaktiven Workshops mit ca. 17 Teilnehmenden zu Themen wie Recruiting, Employer Branding & HR-Digitalisierung
  • Vermittlung praxisnaher Methoden aus den Bereichen Active Sourcing, Personalplanung, Vergütungssysteme und Kommunikation
  • Begleitung und Betreuung der Teilnehmenden mit didaktisch fundierten Lehrmethoden zur Förderung von Handlungskompetenz im digitalen HR-Umfeld
HR Heroes GmbH, Hamburg
11 Monate
2025-01 - heute

Ganzheitliche Steuerung des Recruitingprozesses

Recruiting Partner
Recruiting Partner
  • Ganzheitliche Steuerung des Recruitingprozesses für Positionen in IT, Sales, Finance und Engineering ? von der Bedarfsklärung über die Auswahl bis zur Einstellung
  • Gestaltung und Durchführung strukturierter Interviews in enger Abstimmung mit Fachbereichen zur Sicherstellung eines passgenauen Cultural & Skill Fits
  • Einbindung KI-gestützter Analyse-Tools zur automatisierten Transkription und qualitativen Auswertung von Interviews zur objektiven Entscheidungsfindung
  • Aufbau und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien zur aktiven Identifikation, Ansprache und Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte
PIPA GmbH, Hamburg
11 Monate
2025-01 - heute

Erstellung fundierter Bedarfsanalysen

Interim Recruiterin
Interim Recruiterin
  • Erstellung fundierter Bedarfsanalysen für zwei Schlüsselrollen sowie Konzeption eines Praktikumsprogramms auf Basis strategischer Unternehmensziele und Markttrends
  • Initiierung von Kooperationen mit Hochschulen & Universitäten zur Talentgewinnung; Entwicklung passender Auswahlprozesse für Praktikant:innen
  • Formulierung und Multiposting SEO-optimierter Stellenanzeigen auf 13 zielgruppenrelevanten Jobplattformen inkl. kontinuierlicher Performanceanalyse
  • Strukturierter Interviewprozess & Active Sourcing: Entwicklung von Interview- und Bewertungsleitfäden sowie Direktansprache geeigneter Kandidat:innen via LinkedIn Recruiter
Heimplanet Entwicklungs GmbH, Hamburg
11 Monate
2025-01 - heute

Entwicklung detaillierter Bedarfsanalysen

Interim Recruiterin
Interim Recruiterin
  • Entwicklung detaillierter Bedarfsanalysen für drei Schlüsselpositionen auf Basis strategischer Unternehmensziele und aktueller Markttrends
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition zentraler fachlicher und persönlicher Anforderungen sowie Priorisierung relevanter Kernkompetenzen
  • Erstellung & Veröffentlichung SEO-optimierter Stellenanzeigen auf 13 Recruitingplattformen mit laufender Performance-Analyse zur Steigerung der Bewerberquote
  • Implementierung strukturierter Interviewprozesse & Active Sourcing: Entwicklung von Interviewleitfäden, gezielte Kandidat:innenansprache via LinkedIn Recruiter und Durchführung von Interviews
ONLOGIST GmbH, Hamburg
1 Jahr 11 Monate
2024-01 - heute

Begleitung der Teilnehmenden im gesamten Bewerbungsprozess

Individual & Job Coach
Individual & Job Coach
  • Begleitung der Teilnehmenden im gesamten Bewerbungsprozess ? von der ersten Workshopteilnahme über Bewerbungstrainings bis hin zur erfolgreichen Stellenzusage
  • Durchführung intensiver 1:1 Coachings mit Fokus auf Bewerbungsunterlagen, Interviewtraining, Selbstpräsentation und Stärkenprofil
  • Anpassung der Coachinginhalte an individuelle Bedürfnisse zur Entwicklung maßgeschneiderter Strategien für Jobsuche, Positionierung und berufliche Weiterentwicklung
  • Leitung praxisorientierter Gruppenworkshops zur ganzheitlichen Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt inkl. Selbstreflexion, Kommunikationsstrategien und beruflicher Zielfindung
Digital Career Institute GmbH, Berlin
4 Monate
2025-01 - 2025-04

Interim Recruiting, HR-Beratung & HR-Workshop

  • Verantwortlich für End-to-End-Recruiting inkl. Active Sourcing, Bewerbermanagement und strukturierter Interviewführung zur erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen
  • Beratung von HR-Teams & Führungskräften durch die Entwicklung effektiver Recruiting-Strategien sowie Konzeption und Moderation praxisorientierter Workshops
  • Durchführung einer europäischen Arbeitsmarktanalyse für ein US-Automotive-Unternehmen im Rahmen einer geplanten Standorteröffnung in Deutschland
  • Ableitung strategischer Empfehlungen zur Personalplanung, Standortwahl und Recruitingstrategie unter Berücksichtigung von Fachkräfteverfügbarkeit, Gehaltsniveaus und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
Workfive GmbH, Hamburg
8 Monate
2024-09 - 2025-04

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess

Interim Recruiterin
Interim Recruiterin
  • Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess ? von der Bedarfserhebung bis zur finalen Einstellung, inkl. erfolgreicher Besetzung von drei Schlüsselrollen in nur zwei Monaten
  • Entwicklung von Bedarfsanalysen & zielgruppengerechten Stellenanzeigen für drei Positionen, auf Grundlage unternehmensstrategischer Zielsetzungen und Marktanforderungen
  • Veröffentlichung & Performance-Optimierung der Anzeigen auf 13 Recruitingplattformen; Einsatz von Personio & JOIN zur effizienten Bewerberkommunikation und -verwaltung
  • Konzeption strukturierter Interviews & Case Studies basierend auf situativen und verhaltensorientierten Methoden zur objektiven Auswahl geeigneter Kandidat:innen
Sternglas GmbH, Hamburg
1 Jahr 6 Monate
2023-07 - 2024-12

Durchführung interaktiver Workshops

Dozentin für HR-Management
Dozentin für HR-Management
  • Durchführung interaktiver Workshops mit Fokus auf praxisnahe HR-Themen zur Förderung beruflicher Handlungskompetenz der Teilnehmenden
  • Vermittlung zentraler Inhalte in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Active Sourcing sowie Personalplanung und -entwicklung
  • Schulungen zu systemischer Kommunikation und Konfliktmanagement, ergänzt durch Einheiten zu Vergütungssystemen und Gehaltsstrukturen
  • Stärkung der persönlichen Kompetenzen der Teilnehmenden durch Module zu Self-Empowerment, Methodenkompetenz und beruflicher Selbstwirksamkeit
velpTEC Edutainment GmbH
3 Monate
2024-09 - 2024-11

Einsatz innovativer KI-Tools im Active Sourcing

Recruiting Consultant
Recruiting Consultant
  • Einsatz innovativer KI-Tools im Active Sourcing, um die Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen datenbasiert und zielgerichtet zu gestalten
  • Automatisierung und Beschleunigung von Sourcing-Prozessen durch den Einsatz algorithmischer Lösungen zur Profilanalyse und Matching-Unterstützung
  • Optimierung der Ansprachequalität mittels KI-gestützter Auswertung von Kandidatenprofilen zur Erhöhung der Relevanz und Antwortrate
  • Datenbasierte Auswahlprozesse: Nutzung von Bewertungssystemen zur objektiven Vergleichbarkeit und passgenauen Vorauswahl potenzieller Talente
Karriereklang GmbH
1 Monat
2024-06 - 2024-06

Thema Recruiting mit psychologischen Ansätzen

Gastdozentin
Gastdozentin
  • Gastdozentin für ein Fachseminar mit 40 Teilnehmenden zum Thema ?Recruiting mit psychologischen Ansätzen? im Kontext moderner Personalauswahl
  • Vermittlung fundierter Inhalte zu Bias im Recruiting, impliziten Denkmustern und deren Einfluss auf Wahrnehmung und Entscheidungsfindung im Auswahlprozess
  • Einführung in Persönlichkeitsmodelle & eignungsdiagnostische Grundlagen zur objektiveren Bewerberbeurteilung
  • Praxisorientierte Methodik zur bias-reduzierten Interviewführung: Anwendung strukturierter Gesprächsleitfäden, Bewertungsraster und Fallbeispiele zur Reflexion
HR Heroes GmbH, Hamburg
3 Monate
2023-12 - 2024-02

Recruiting & Personalauswahl

  • Verantwortlich für die Durchführung des gesamten Recruitingprozesses zur Besetzung kaufmännischer und gewerblicher Rollen ? von der Bedarfserhebung bis zur finalen Einstellung
  • Erstellung präziser Anforderungsprofile & zielgerichteter Stellenanzeigen sowie Auswahl passender Rekrutierungskanäle für unterschiedliche Zielgruppen
  • Vorauswahl und strukturierte Interviews inkl. Bewertung der Bewerbungen auf fachliche Eignung, Soft Skills und kulturellen Fit
  • Begleitung des Auswahlverfahrens bis zum Vertragsabschluss, inkl. Führen von Gehaltsverhandlungen mit den Kandidat:innen
SCC GmbH & Co.KG, Bremen
3 Monate
2023-09 - 2023-11

Recruiting & Personalauswahl

  • Komplette Verantwortung für den Recruitingprozess zur Besetzung von drei IT-Positionen ? von der Bedarfserhebung bis zur finalen Einstellung
  • Erstellung von Anforderungsprofilen & zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle
  • Vorauswahl, Interviewführung & Bewertung der Bewerbungen nach fachlichen und persönlichen Kriterien in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
  • Begleitung des Auswahlprozesses inklusive Gehaltsverhandlungen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss mit den Kandidat:innen
1All, Bremen

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 10 Monate
2017-07 - 2021-04

BWL & Wirtschaftspsychologie

B. Sc., Europäische Fernhochschule Hamburg
B. Sc.
Europäische Fernhochschule Hamburg

Position

Position

Interim HR-Beraterin & Recruiterin

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalwesen E-Recruiting Personalreferent Personio Personalauswahl Active Sourcing Recruiting Employer Branding HR-Strategie Personalentwicklung Mitarbeiterbindung Linkedin Xing Coaching Training Workshops Diversity & Inklusion Schulung

Aufgabenbereiche

  • Passgenaue Personalauswahl inkl. Entwicklung von Case Studies und Durchführung von Persönlichkeitstests
  • Recruiting von Stellenausschreibung bis hinzu Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Individuelle Personalentwicklung & Effektives Coaching
  • Beratung & Workshops zum Thema neurogerechtes Arbeiten
  • erfolgreiches Interim Recruiting, Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung mit psychologischen Ansätzen
  • Workshops & Beratung zur Personalauswahl & Personalentwicklung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Meine Skills
  • Recruiting für >80 Unternehmen
  • Mitarbeiter sind Ihre wertvollste Ressource - Meine Expertise liegt in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung und Coaching
  • Branchenerfahrung: Start-Up, KMUs & Konzern, E-Commerce, Retail, IT, Bildung, Finanzen, Logistik
  • >1.700h Coaching Stunden


HR-Tools

  • Personio
  • Lexoffice (Payroll)
  • Linkedin-Recruiter
  • Xing Onlyfy/ Talentmanager
  • Join
  • Indeed
  • Stepstone
  • SAP
  • Psychological AI
  • Fellow
  • Carv


PM-Tools

  • MS Office
  • Slack
  • Trello
  • awork
  • GoogleWorkspace


Skills

  • Recruiting & Active Sourcing
  • KI im Recruiting
  • Personalauswahl
  • Mitarbeiterbindung
  • Personalentwicklung
  • Coaching
  • HR-Beratung
  • Workshops

Berufserfahrung
09/2023 - heute
Rolle: Interim HR-Beraterin & Recruiterin
Kunde: NAUN 

Aufgaben:
  • Workshop & Beratung zum Themen kognitive Diversita?t & Neurodiversita?t in der Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterauswahl
  • Beratung von Recruiting Teams und Personalverantwortlichen zu Themen kognitive Diversita?t und Neurodiversita?t
  • Recruiting, Talentmanagement & Personalauswahl
  • Durchführung von Vorstellungsgesprächen & Persönlichkeitstests
  • Entwicklung von Case Studies
  • weitere Themenschwerpunkte: kognitive Bias, gehirngerechtes Arbeiten psychologische Ansa?tze im Recruiting

07/2023 - 06/2024
Rolle: Psychologin
Kunde: Tertia GmbH 

Aufgaben:
  • Coaching der Teilnehmenden
  • Planung und Entwicklung von Coachingpla?nen
  • Durchfu?hrung von Kompetenz- und Perso?nlichkeitstests
  • Vertrauensaufbau sowie Aktivierung und Motivation, Hilfestellung bei Problemlagen (z.B. Krisenintervention)
  • Durchfu?hrung von Workshops: Bewerbungstraining, Zeit- und Stressmanagement, Kommunikation, Gesundheit
  • Unterstu?tzung in Fragen der allgemeinen (beruflichen) Situation

08/2021 - 06/2023
Rolle: Referentin Personal & Recruiting

Kunde: Amonova GmbH 


Aufgaben:
  • Erstellung von Bedarfsanalysen fu?r die Auswahl von Kandidaten
  • Eignungsbeurteilung der Kandidaten
  • Bewerbermanagement & Durchfu?hrung von Interviews
  • Konzeption & Durchfu?hrung von Workshop: Bewerbermanagement &
  • Vorstellungsgespra?che fu?hren
  • Active Sourcing & Aufbau eines Talentpools

Branchen

Branchen

  • Start-Up
  • KMUs & Konzern
  • E-Commerce
  • Retail
  • IT
  • Bildung
  • Finanzen
  • Logistik

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