Interim Recruiting & HR-Beratung
Aktualisiert am 09.03.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 09.03.2026
Verfügbar zu: 80%
davon vor Ort: 50%
Personalwesen
E-Recruiting
Personalreferent
Personio
Personalauswahl
Active Sourcing
Recruiting
Employer Branding
HR-Strategie
Personalentwicklung
Mitarbeiterbindung
Linkedin
Xing
Coaching
Training
Workshops
Diversity & Inklusion
Schulung
Deutsch
Muttersprache
Englisch
C1
Polnisch
B2

Einsatzorte

Einsatzorte

Bremen (+50km) Hamburg (+50km) Berlin (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr 1 Monat
2025-04 - heute

Aufbau & Strukturierung des Bewerbermanagementsystems

Interim HR-Managerin & Recruiterin
Interim HR-Managerin & Recruiterin
  • Recruiting-Bedarfsanalysen & Kandidat*innenauswahl:
    • Erstellung von Anforderungsprofilen, Eignungsbeurteilung und Beratung zu Auswahlentscheidungen
  • End-to-End Bewerbermanagement inkl. Active Sourcing, Aufbau/Pflege eines Talentpools sowie Planung und Durchführung strukturierter Interviews
  • Führungskräfteberatung in HR-Themen (u. a. Mitarbeitendenentwicklung):
    • ?Unterstützung bei der Implementierung von Feedback- und Mitarbeitendengesprächen inkl. Erstellung von Vorlagen/Leitfäden und Gesprächsstrukturen
GC Footwear GmbH, Berlin
1 Jahr 1 Monat
2025-04 - heute

Interimistische Durchführung des Kurses ?Digital HR Management?

Interim Dozentin
Interim Dozentin
  • Interimistische Durchführung des Kurses ?Digital HR Management? mit Fokus auf moderne Personalstrategien und digitale HR-Prozesse
  • Konzeption & Moderation eines interaktiven Workshops mit ca. 17 Teilnehmenden zu Themen wie Recruiting, Employer Branding & HR-Digitalisierung
  • Vermittlung praxisnaher Methoden aus den Bereichen Active Sourcing, Personalplanung, Vergütungssysteme und Kommunikation
  • Begleitung und Betreuung der Teilnehmenden mit didaktisch fundierten Lehrmethoden zur Förderung von Handlungskompetenz im digitalen HR-Umfeld
HR Heroes GmbH, Hamburg
1 Jahr 4 Monate
2025-01 - heute

Ganzheitliche Steuerung des Recruitingprozesses

Recruiting Partner
Recruiting Partner
  • Ganzheitliche Steuerung des Recruitingprozesses für Positionen in IT, Sales, Finance und Engineering ? von der Bedarfsklärung über die Auswahl bis zur Einstellung
  • Gestaltung und Durchführung strukturierter Interviews in enger Abstimmung mit Fachbereichen zur Sicherstellung eines passgenauen Cultural & Skill Fits
  • Einbindung KI-gestützter Analyse-Tools zur automatisierten Transkription und qualitativen Auswertung von Interviews zur objektiven Entscheidungsfindung
  • Aufbau und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien zur aktiven Identifikation, Ansprache und Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte
PIPA GmbH, Hamburg
1 Jahr 4 Monate
2025-01 - heute

Erstellung fundierter Bedarfsanalysen

Interim Recruiterin
Interim Recruiterin
  • Erstellung fundierter Bedarfsanalysen für zwei Schlüsselrollen sowie Konzeption eines Praktikumsprogramms auf Basis strategischer Unternehmensziele und Markttrends
  • Initiierung von Kooperationen mit Hochschulen & Universitäten zur Talentgewinnung; Entwicklung passender Auswahlprozesse für Praktikant:innen
  • Formulierung und Multiposting SEO-optimierter Stellenanzeigen auf 13 zielgruppenrelevanten Jobplattformen inkl. kontinuierlicher Performanceanalyse
  • Strukturierter Interviewprozess & Active Sourcing: Entwicklung von Interview- und Bewertungsleitfäden sowie Direktansprache geeigneter Kandidat:innen via LinkedIn Recruiter
Heimplanet Entwicklungs GmbH, Hamburg
1 Jahr 4 Monate
2025-01 - heute

Entwicklung detaillierter Bedarfsanalysen

Interim HR-Managerin & Recruiterin
Interim HR-Managerin & Recruiterin
  • Entwicklung von Bedarfsanalysen für Schlüsselpositionen auf Basis strategischer Unternehmensziele und Markttrends; enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition fachlicher/persönlicher Anforderungen, Priorisierung von Kernkompetenzen und Beratung bei Auswahlentscheidungen.
  • Recruiting & Prozessaufbau: Erstellung und Veröffentlichung SEO-optimierter Stellenanzeigen inkl. laufender Performance-Analyse; Implementierung strukturierter Interviewprozesse (Interviewleitfäden, Scorecards), Active Sourcing über LinkedIn Recruiter sowie Durchführung von Interviews und Steuerung des Bewerbermanagements.
  • Führungskräfteberatung & HR-Transformation: Unterstützung von Führungskräften bei Mitarbeitendenentwicklungsgesprächen; Implementierung von Feedback- und Mitarbeitendengesprächen inkl. Erstellung von Vorlagen/Guides; Analyse von Gehaltsstrukturen, Implementierung eines Bonussystems sowie Einführung/Anpassung von HR-Software.
  • HR-Administration: Erstellung von Arbeitszeugnissen & Arbeitsverträgen, sowie Aufbau einer HR-Struktur (Vorlagen & Leitfäden für Mitarbeitendengespräche, Interviews und Performance-Gesprächen), Onboarding und Offboarding
ONLOGIST GmbH, Hamburg
2 Jahre 4 Monate
2024-01 - heute

Begleitung der Teilnehmenden im gesamten Bewerbungsprozess

Individual & Job Coach
Individual & Job Coach
  • Begleitung der Teilnehmenden im gesamten Bewerbungsprozess ? von der ersten Workshopteilnahme über Bewerbungstrainings bis hin zur erfolgreichen Stellenzusage
  • Durchführung intensiver 1:1 Coachings mit Fokus auf Bewerbungsunterlagen, Interviewtraining, Selbstpräsentation und Stärkenprofil
  • Anpassung der Coachinginhalte an individuelle Bedürfnisse zur Entwicklung maßgeschneiderter Strategien für Jobsuche, Positionierung und berufliche Weiterentwicklung
  • Leitung praxisorientierter Gruppenworkshops zur ganzheitlichen Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt inkl. Selbstreflexion, Kommunikationsstrategien und beruflicher Zielfindung
Digital Career Institute GmbH, Berlin
1 Jahr 3 Monate
2024-09 - 2025-11

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess

Interim Recruiterin & Teamcoach
Interim Recruiterin & Teamcoach
  • Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess ? von der Bedarfserhebung bis zur finalen Einstellung, inkl. erfolgreicher Besetzung von drei Schlüsselrollen in nur zwei Monaten
  • Entwicklung von Bedarfsanalysen & zielgruppengerechten Stellenanzeigen für drei Positionen, auf Grundlage unternehmensstrategischer Zielsetzungen und Marktanforderungen
  • Veröffentlichung & Performance-Optimierung der Anzeigen auf Recruitingplattformen; Einsatz von Personio & JOIN zur effizienten Bewerberkommunikation und -verwaltung
  • Konzeption strukturierter Interviews & Case Studies basierend auf situativen und verhaltensorientierten Methoden zur objektiven Auswahl geeigneter Kandidat:innen
  • Teamcoaching: Begleitung des Teams in einem Entwicklungsprozess zur Stärkung der internen Bindung und gemeinsamen Sinnorientierung. Entwicklung und Moderation strukturierter Formate zur Klärung von Werten, Rollen und gemeinsamer Zielsetzung, sowie Verbesserung von Zusammenarbeit, Commitment und Identifikation mit dem Team
Sternglas GmbH, Hamburg
4 Monate
2025-01 - 2025-04

Interim Recruiting, HR-Beratung & HR-Workshop

  • Verantwortlich für End-to-End-Recruiting inkl. Active Sourcing, Bewerbermanagement und strukturierter Interviewführung zur erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen
  • Beratung von HR-Teams & Führungskräften durch die Entwicklung effektiver Recruiting-Strategien sowie Konzeption und Moderation praxisorientierter Workshops
  • Durchführung einer europäischen Arbeitsmarktanalyse für ein US-Automotive-Unternehmen im Rahmen einer geplanten Standorteröffnung in Deutschland
  • Ableitung strategischer Empfehlungen zur Personalplanung, Standortwahl und Recruitingstrategie unter Berücksichtigung von Fachkräfteverfügbarkeit, Gehaltsniveaus und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
Workfive GmbH, Hamburg
7 Monate
2024-06 - 2024-12

Recruiting mit psychologischen Ansätzen

Gastdozentin
Gastdozentin
  • Vermittlung fundierter Inhalte zu Bias im Recruiting, impliziten Denkmustern und deren Einfluss auf Wahrnehmung und Entscheidungsfindung im Auswahlprozess
  • Einführung in Persönlichkeitsmodelle & eignungsdiagnostische Grundlagen zur objektiveren Bewerberbeurteilung
  • Praxisorientierte Methodik zur bias-reduzierten Interviewführung: Anwendung strukturierter Gesprächsleitfäden, Bewertungsraster und Fallbeispiele zur Reflexion
  • Interimistische Durchführung des Kurses ?Digital HR Management? mit Fokus auf moderne Personalstrategien und digitale HR-Prozesse
  • Konzeption & Moderation eines interaktiven Workshops mit ca. 17 Teilnehmenden zu Themen wie Recruiting, Employer Branding & HR-Digitalisierung
  • Vermittlung praxisnaher Methoden aus den Bereichen Active Sourcing, Personalplanung, Vergütungssysteme und Kommunikation
  • Begleitung und Betreuung der Teilnehmenden mit didaktisch fundierten Lehrmethoden zur Förderung von Handlungskompetenz im digitalen HR-Umfeld
HR Heroes GmbH, Hamburg
1 Jahr 6 Monate
2023-07 - 2024-12

Durchführung interaktiver Workshops

Dozentin für HR-Management
Dozentin für HR-Management
  • Durchführung interaktiver Workshops mit Fokus auf praxisnahe HR-Themen zur Förderung beruflicher Handlungskompetenz der Teilnehmenden
  • Vermittlung zentraler Inhalte in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Active Sourcing sowie Personalplanung und -entwicklung
  • Schulungen zu systemischer Kommunikation und Konfliktmanagement, ergänzt durch Einheiten zu Vergütungssystemen und Gehaltsstrukturen
  • Stärkung der persönlichen Kompetenzen der Teilnehmenden durch Module zu Self-Empowerment, Methodenkompetenz und beruflicher Selbstwirksamkeit
velpTEC Edutainment GmbH
3 Monate
2024-09 - 2024-11

Einsatz innovativer KI-Tools im Active Sourcing

Recruiting Consultant
Recruiting Consultant
  • Einsatz innovativer KI-Tools im Active Sourcing, um die Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen datenbasiert und zielgerichtet zu gestalten
  • Automatisierung und Beschleunigung von Sourcing-Prozessen durch den Einsatz algorithmischer Lösungen zur Profilanalyse und Matching-Unterstützung
  • Optimierung der Ansprachequalität mittels KI-gestützter Auswertung von Kandidatenprofilen zur Erhöhung der Relevanz und Antwortrate
  • Datenbasierte Auswahlprozesse: Nutzung von Bewertungssystemen zur objektiven Vergleichbarkeit und passgenauen Vorauswahl potenzieller Talente
Karriereklang GmbH
3 Monate
2023-12 - 2024-02

Recruiting & Personalauswahl

  • Verantwortlich für die Durchführung des gesamten Recruitingprozesses zur Besetzung kaufmännischer und gewerblicher Rollen ? von der Bedarfserhebung bis zur finalen Einstellung
  • Erstellung präziser Anforderungsprofile & zielgerichteter Stellenanzeigen sowie Auswahl passender Rekrutierungskanäle für unterschiedliche Zielgruppen
  • Vorauswahl und strukturierte Interviews inkl. Bewertung der Bewerbungen auf fachliche Eignung, Soft Skills und kulturellen Fit
  • Begleitung des Auswahlverfahrens bis zum Vertragsabschluss, inkl. Führen von Gehaltsverhandlungen mit den Kandidat:innen
SCC GmbH & Co.KG, Bremen
3 Monate
2023-09 - 2023-11

Recruiting & Personalauswahl

  • Komplette Verantwortung für den Recruitingprozess zur Besetzung von drei IT-Positionen ? von der Bedarfserhebung bis zur finalen Einstellung
  • Erstellung von Anforderungsprofilen & zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle
  • Vorauswahl, Interviewführung & Bewertung der Bewerbungen nach fachlichen und persönlichen Kriterien in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
  • Begleitung des Auswahlprozesses inklusive Gehaltsverhandlungen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss mit den Kandidat:innen
1All, Bremen

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 10 Monate
2017-07 - 2021-04

BWL & Wirtschaftspsychologie

B. Sc., Europäische Fernhochschule Hamburg
B. Sc.
Europäische Fernhochschule Hamburg

Position

Position

Interim HR-Beraterin & Recruiterin

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalwesen E-Recruiting Personalreferent Personio Personalauswahl Active Sourcing Recruiting Employer Branding HR-Strategie Personalentwicklung Mitarbeiterbindung Linkedin Xing Coaching Training Workshops Diversity & Inklusion Schulung

Aufgabenbereiche

  • Passgenaue Personalauswahl inkl. Entwicklung von Case Studies und Durchführung von Persönlichkeitstests 
  • Recruiting von Stellenausschreibung bis hinzu Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Individuelle Personalentwicklung & Effektives Coaching
  • Beratung & Workshops zum Thema neurogerechtes Arbeiten

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

  • erfolgreiches Interim Recruiting, Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung mit psychologischen Ansätzen
  • Workshops & Beratung zur Personalauswahl & Personalentwicklung
  • Mitarbeiter sind Ihre wertvollste Ressource.
  • Meine Expertise liegt in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung und Coaching.

Meine Skills

  • Recruiting für >80 Unternehmen
  • Mitarbeiter sind Ihre wertvollste Ressource - Meine Expertise liegt in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung und Coaching
  • Branchenerfahrung: Start-Up, KMUs & Konzern, E-Commerce, Retail, IT, Bildung, Finanzen, Logistik
  • >1.700h Coaching Stunden


HR-Tools

  • Personio
  • Lexoffice (Payroll)
  • Linkedin-Recruiter
  • Xing Onlyfy/ Talentmanager
  • Join
  • Indeed
  • Stepstone
  • SAP
  • Psychological AI
  • Fellow
  • Carv


PM-Tools

  • MS Office
  • Slack
  • Trello
  • awork
  • GoogleWorkspace


Skills

  • Recruiting & Active Sourcing
  • KI im Recruiting
  • Personalauswahl
  • HR-Software-Implementierung
  • Mitarbeiterbindung
  • Personalentwicklung
  • Team-Coaching & Workshops
  • HR-Beratung

Berufserfahrung
09/2023 - heute
Rolle: Interim HR-Beraterin & Recruiterin
Kunde: NAUN 

Aufgaben:
  • End-to-End Recruiting (Interim):
    • Anforderungsprofile & Stellenbeschreibungen, Active Sourcing, Bewerbermanagement sowie Durchführung strukturierter Interviews bis zur Besetzung
  • Beratung von Hiring Managern & Stakeholder-Management:
    • Auswahlentscheidungen, Prozesssteuerung, Candidate Experience und Recruiting-Standards (z. B. Interviewleitfäden/Scorecards)
  • Mitarbeitendenentwicklung:
    • Durchführung von Feedback-, Performance -und Entwicklungsgesprächen; bei Bedarf Einsatz von Persönlichkeitstests/Analysen sowie Teamcoaching
  • Workshops & Enablement:
    • Konzeption und Moderation von Recruiting-, Team- und Führungskräfte-Workshops zur Professionalisierung der HR-Arbeit
  • HR-Prozesse & Digitalisierung:
    • ?Optimierung/Einführung effizienter HRProzesse, Begleitung von HR-Software-Implementierungen/Anpassungen sowie Unterstützung bei HR-Administration (z. B. Zeugnisse)

07/2023 - 06/2024
Rolle: Psychologin
Kunde: Tertia GmbH 

Aufgaben:
  • Individuelles Coaching & Beratung der Teilnehmenden inkl. Vertrauensaufbau, Aktivierung/Motivation sowie Unterstützung bei Problemlagen (z. B. Krisenintervention) und Fragen der beruflichen Situation
  • Coachingplanung & Diagnostik:
    • Planung, Entwicklung und Umsetzung individueller Coachingpläne sowie Durchführung von Kompetenz- und Persönlichkeitstests
  • Workshop-Konzeption & -Durchführung:
    • Bewerbungstraining, Zeit- und Stressmanagement, Kommunikation sowie Gesundheit/Resilienz

08/2021 - 06/2023
Rolle: Referentin Personal & Recruiting

Kunde: Amonova GmbH 


Aufgaben:
  • Recruiting-Bedarfsanalysen & Kandidat*innenauswahl:
    • ?Erstellung von Anforderungsprofilen, Eignungsbeurteilung und Beratung zu Auswahlentscheidungen
  • End-to-End Bewerbermanagement inkl. Active Sourcing, Aufbau/Pflege eines Talentpools sowie Planung und Durchführung strukturierter Interviews 
  • Workshop-Konzeption & -Durchführung zu Bewerbermanagement und professioneller Interviewführung (für Hiring Manager/Teams)

Branchen

Branchen

  • Start-Up
  • KMUs & Konzern
  • E-Commerce
  • Retail
  • IT
  • Bildung
  • Finanzen
  • Logistik

Einsatzorte

Einsatzorte

Bremen (+50km) Hamburg (+50km) Berlin (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr 1 Monat
2025-04 - heute

Aufbau & Strukturierung des Bewerbermanagementsystems

Interim HR-Managerin & Recruiterin
Interim HR-Managerin & Recruiterin
  • Recruiting-Bedarfsanalysen & Kandidat*innenauswahl:
    • Erstellung von Anforderungsprofilen, Eignungsbeurteilung und Beratung zu Auswahlentscheidungen
  • End-to-End Bewerbermanagement inkl. Active Sourcing, Aufbau/Pflege eines Talentpools sowie Planung und Durchführung strukturierter Interviews
  • Führungskräfteberatung in HR-Themen (u. a. Mitarbeitendenentwicklung):
    • ?Unterstützung bei der Implementierung von Feedback- und Mitarbeitendengesprächen inkl. Erstellung von Vorlagen/Leitfäden und Gesprächsstrukturen
GC Footwear GmbH, Berlin
1 Jahr 1 Monat
2025-04 - heute

Interimistische Durchführung des Kurses ?Digital HR Management?

Interim Dozentin
Interim Dozentin
  • Interimistische Durchführung des Kurses ?Digital HR Management? mit Fokus auf moderne Personalstrategien und digitale HR-Prozesse
  • Konzeption & Moderation eines interaktiven Workshops mit ca. 17 Teilnehmenden zu Themen wie Recruiting, Employer Branding & HR-Digitalisierung
  • Vermittlung praxisnaher Methoden aus den Bereichen Active Sourcing, Personalplanung, Vergütungssysteme und Kommunikation
  • Begleitung und Betreuung der Teilnehmenden mit didaktisch fundierten Lehrmethoden zur Förderung von Handlungskompetenz im digitalen HR-Umfeld
HR Heroes GmbH, Hamburg
1 Jahr 4 Monate
2025-01 - heute

Ganzheitliche Steuerung des Recruitingprozesses

Recruiting Partner
Recruiting Partner
  • Ganzheitliche Steuerung des Recruitingprozesses für Positionen in IT, Sales, Finance und Engineering ? von der Bedarfsklärung über die Auswahl bis zur Einstellung
  • Gestaltung und Durchführung strukturierter Interviews in enger Abstimmung mit Fachbereichen zur Sicherstellung eines passgenauen Cultural & Skill Fits
  • Einbindung KI-gestützter Analyse-Tools zur automatisierten Transkription und qualitativen Auswertung von Interviews zur objektiven Entscheidungsfindung
  • Aufbau und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien zur aktiven Identifikation, Ansprache und Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte
PIPA GmbH, Hamburg
1 Jahr 4 Monate
2025-01 - heute

Erstellung fundierter Bedarfsanalysen

Interim Recruiterin
Interim Recruiterin
  • Erstellung fundierter Bedarfsanalysen für zwei Schlüsselrollen sowie Konzeption eines Praktikumsprogramms auf Basis strategischer Unternehmensziele und Markttrends
  • Initiierung von Kooperationen mit Hochschulen & Universitäten zur Talentgewinnung; Entwicklung passender Auswahlprozesse für Praktikant:innen
  • Formulierung und Multiposting SEO-optimierter Stellenanzeigen auf 13 zielgruppenrelevanten Jobplattformen inkl. kontinuierlicher Performanceanalyse
  • Strukturierter Interviewprozess & Active Sourcing: Entwicklung von Interview- und Bewertungsleitfäden sowie Direktansprache geeigneter Kandidat:innen via LinkedIn Recruiter
Heimplanet Entwicklungs GmbH, Hamburg
1 Jahr 4 Monate
2025-01 - heute

Entwicklung detaillierter Bedarfsanalysen

Interim HR-Managerin & Recruiterin
Interim HR-Managerin & Recruiterin
  • Entwicklung von Bedarfsanalysen für Schlüsselpositionen auf Basis strategischer Unternehmensziele und Markttrends; enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition fachlicher/persönlicher Anforderungen, Priorisierung von Kernkompetenzen und Beratung bei Auswahlentscheidungen.
  • Recruiting & Prozessaufbau: Erstellung und Veröffentlichung SEO-optimierter Stellenanzeigen inkl. laufender Performance-Analyse; Implementierung strukturierter Interviewprozesse (Interviewleitfäden, Scorecards), Active Sourcing über LinkedIn Recruiter sowie Durchführung von Interviews und Steuerung des Bewerbermanagements.
  • Führungskräfteberatung & HR-Transformation: Unterstützung von Führungskräften bei Mitarbeitendenentwicklungsgesprächen; Implementierung von Feedback- und Mitarbeitendengesprächen inkl. Erstellung von Vorlagen/Guides; Analyse von Gehaltsstrukturen, Implementierung eines Bonussystems sowie Einführung/Anpassung von HR-Software.
  • HR-Administration: Erstellung von Arbeitszeugnissen & Arbeitsverträgen, sowie Aufbau einer HR-Struktur (Vorlagen & Leitfäden für Mitarbeitendengespräche, Interviews und Performance-Gesprächen), Onboarding und Offboarding
ONLOGIST GmbH, Hamburg
2 Jahre 4 Monate
2024-01 - heute

Begleitung der Teilnehmenden im gesamten Bewerbungsprozess

Individual & Job Coach
Individual & Job Coach
  • Begleitung der Teilnehmenden im gesamten Bewerbungsprozess ? von der ersten Workshopteilnahme über Bewerbungstrainings bis hin zur erfolgreichen Stellenzusage
  • Durchführung intensiver 1:1 Coachings mit Fokus auf Bewerbungsunterlagen, Interviewtraining, Selbstpräsentation und Stärkenprofil
  • Anpassung der Coachinginhalte an individuelle Bedürfnisse zur Entwicklung maßgeschneiderter Strategien für Jobsuche, Positionierung und berufliche Weiterentwicklung
  • Leitung praxisorientierter Gruppenworkshops zur ganzheitlichen Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt inkl. Selbstreflexion, Kommunikationsstrategien und beruflicher Zielfindung
Digital Career Institute GmbH, Berlin
1 Jahr 3 Monate
2024-09 - 2025-11

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess

Interim Recruiterin & Teamcoach
Interim Recruiterin & Teamcoach
  • Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess ? von der Bedarfserhebung bis zur finalen Einstellung, inkl. erfolgreicher Besetzung von drei Schlüsselrollen in nur zwei Monaten
  • Entwicklung von Bedarfsanalysen & zielgruppengerechten Stellenanzeigen für drei Positionen, auf Grundlage unternehmensstrategischer Zielsetzungen und Marktanforderungen
  • Veröffentlichung & Performance-Optimierung der Anzeigen auf Recruitingplattformen; Einsatz von Personio & JOIN zur effizienten Bewerberkommunikation und -verwaltung
  • Konzeption strukturierter Interviews & Case Studies basierend auf situativen und verhaltensorientierten Methoden zur objektiven Auswahl geeigneter Kandidat:innen
  • Teamcoaching: Begleitung des Teams in einem Entwicklungsprozess zur Stärkung der internen Bindung und gemeinsamen Sinnorientierung. Entwicklung und Moderation strukturierter Formate zur Klärung von Werten, Rollen und gemeinsamer Zielsetzung, sowie Verbesserung von Zusammenarbeit, Commitment und Identifikation mit dem Team
Sternglas GmbH, Hamburg
4 Monate
2025-01 - 2025-04

Interim Recruiting, HR-Beratung & HR-Workshop

  • Verantwortlich für End-to-End-Recruiting inkl. Active Sourcing, Bewerbermanagement und strukturierter Interviewführung zur erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen
  • Beratung von HR-Teams & Führungskräften durch die Entwicklung effektiver Recruiting-Strategien sowie Konzeption und Moderation praxisorientierter Workshops
  • Durchführung einer europäischen Arbeitsmarktanalyse für ein US-Automotive-Unternehmen im Rahmen einer geplanten Standorteröffnung in Deutschland
  • Ableitung strategischer Empfehlungen zur Personalplanung, Standortwahl und Recruitingstrategie unter Berücksichtigung von Fachkräfteverfügbarkeit, Gehaltsniveaus und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
Workfive GmbH, Hamburg
7 Monate
2024-06 - 2024-12

Recruiting mit psychologischen Ansätzen

Gastdozentin
Gastdozentin
  • Vermittlung fundierter Inhalte zu Bias im Recruiting, impliziten Denkmustern und deren Einfluss auf Wahrnehmung und Entscheidungsfindung im Auswahlprozess
  • Einführung in Persönlichkeitsmodelle & eignungsdiagnostische Grundlagen zur objektiveren Bewerberbeurteilung
  • Praxisorientierte Methodik zur bias-reduzierten Interviewführung: Anwendung strukturierter Gesprächsleitfäden, Bewertungsraster und Fallbeispiele zur Reflexion
  • Interimistische Durchführung des Kurses ?Digital HR Management? mit Fokus auf moderne Personalstrategien und digitale HR-Prozesse
  • Konzeption & Moderation eines interaktiven Workshops mit ca. 17 Teilnehmenden zu Themen wie Recruiting, Employer Branding & HR-Digitalisierung
  • Vermittlung praxisnaher Methoden aus den Bereichen Active Sourcing, Personalplanung, Vergütungssysteme und Kommunikation
  • Begleitung und Betreuung der Teilnehmenden mit didaktisch fundierten Lehrmethoden zur Förderung von Handlungskompetenz im digitalen HR-Umfeld
HR Heroes GmbH, Hamburg
1 Jahr 6 Monate
2023-07 - 2024-12

Durchführung interaktiver Workshops

Dozentin für HR-Management
Dozentin für HR-Management
  • Durchführung interaktiver Workshops mit Fokus auf praxisnahe HR-Themen zur Förderung beruflicher Handlungskompetenz der Teilnehmenden
  • Vermittlung zentraler Inhalte in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Active Sourcing sowie Personalplanung und -entwicklung
  • Schulungen zu systemischer Kommunikation und Konfliktmanagement, ergänzt durch Einheiten zu Vergütungssystemen und Gehaltsstrukturen
  • Stärkung der persönlichen Kompetenzen der Teilnehmenden durch Module zu Self-Empowerment, Methodenkompetenz und beruflicher Selbstwirksamkeit
velpTEC Edutainment GmbH
3 Monate
2024-09 - 2024-11

Einsatz innovativer KI-Tools im Active Sourcing

Recruiting Consultant
Recruiting Consultant
  • Einsatz innovativer KI-Tools im Active Sourcing, um die Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen datenbasiert und zielgerichtet zu gestalten
  • Automatisierung und Beschleunigung von Sourcing-Prozessen durch den Einsatz algorithmischer Lösungen zur Profilanalyse und Matching-Unterstützung
  • Optimierung der Ansprachequalität mittels KI-gestützter Auswertung von Kandidatenprofilen zur Erhöhung der Relevanz und Antwortrate
  • Datenbasierte Auswahlprozesse: Nutzung von Bewertungssystemen zur objektiven Vergleichbarkeit und passgenauen Vorauswahl potenzieller Talente
Karriereklang GmbH
3 Monate
2023-12 - 2024-02

Recruiting & Personalauswahl

  • Verantwortlich für die Durchführung des gesamten Recruitingprozesses zur Besetzung kaufmännischer und gewerblicher Rollen ? von der Bedarfserhebung bis zur finalen Einstellung
  • Erstellung präziser Anforderungsprofile & zielgerichteter Stellenanzeigen sowie Auswahl passender Rekrutierungskanäle für unterschiedliche Zielgruppen
  • Vorauswahl und strukturierte Interviews inkl. Bewertung der Bewerbungen auf fachliche Eignung, Soft Skills und kulturellen Fit
  • Begleitung des Auswahlverfahrens bis zum Vertragsabschluss, inkl. Führen von Gehaltsverhandlungen mit den Kandidat:innen
SCC GmbH & Co.KG, Bremen
3 Monate
2023-09 - 2023-11

Recruiting & Personalauswahl

  • Komplette Verantwortung für den Recruitingprozess zur Besetzung von drei IT-Positionen ? von der Bedarfserhebung bis zur finalen Einstellung
  • Erstellung von Anforderungsprofilen & zielgruppenspezifischen Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle
  • Vorauswahl, Interviewführung & Bewertung der Bewerbungen nach fachlichen und persönlichen Kriterien in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
  • Begleitung des Auswahlprozesses inklusive Gehaltsverhandlungen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss mit den Kandidat:innen
1All, Bremen

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 10 Monate
2017-07 - 2021-04

BWL & Wirtschaftspsychologie

B. Sc., Europäische Fernhochschule Hamburg
B. Sc.
Europäische Fernhochschule Hamburg

Position

Position

Interim HR-Beraterin & Recruiterin

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Personalwesen E-Recruiting Personalreferent Personio Personalauswahl Active Sourcing Recruiting Employer Branding HR-Strategie Personalentwicklung Mitarbeiterbindung Linkedin Xing Coaching Training Workshops Diversity & Inklusion Schulung

Aufgabenbereiche

  • Passgenaue Personalauswahl inkl. Entwicklung von Case Studies und Durchführung von Persönlichkeitstests 
  • Recruiting von Stellenausschreibung bis hinzu Durchführung von Vorstellungsgesprächen
  • Individuelle Personalentwicklung & Effektives Coaching
  • Beratung & Workshops zum Thema neurogerechtes Arbeiten

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

  • erfolgreiches Interim Recruiting, Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung mit psychologischen Ansätzen
  • Workshops & Beratung zur Personalauswahl & Personalentwicklung
  • Mitarbeiter sind Ihre wertvollste Ressource.
  • Meine Expertise liegt in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung und Coaching.

Meine Skills

  • Recruiting für >80 Unternehmen
  • Mitarbeiter sind Ihre wertvollste Ressource - Meine Expertise liegt in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung und Coaching
  • Branchenerfahrung: Start-Up, KMUs & Konzern, E-Commerce, Retail, IT, Bildung, Finanzen, Logistik
  • >1.700h Coaching Stunden


HR-Tools

  • Personio
  • Lexoffice (Payroll)
  • Linkedin-Recruiter
  • Xing Onlyfy/ Talentmanager
  • Join
  • Indeed
  • Stepstone
  • SAP
  • Psychological AI
  • Fellow
  • Carv


PM-Tools

  • MS Office
  • Slack
  • Trello
  • awork
  • GoogleWorkspace


Skills

  • Recruiting & Active Sourcing
  • KI im Recruiting
  • Personalauswahl
  • HR-Software-Implementierung
  • Mitarbeiterbindung
  • Personalentwicklung
  • Team-Coaching & Workshops
  • HR-Beratung

Berufserfahrung
09/2023 - heute
Rolle: Interim HR-Beraterin & Recruiterin
Kunde: NAUN 

Aufgaben:
  • End-to-End Recruiting (Interim):
    • Anforderungsprofile & Stellenbeschreibungen, Active Sourcing, Bewerbermanagement sowie Durchführung strukturierter Interviews bis zur Besetzung
  • Beratung von Hiring Managern & Stakeholder-Management:
    • Auswahlentscheidungen, Prozesssteuerung, Candidate Experience und Recruiting-Standards (z. B. Interviewleitfäden/Scorecards)
  • Mitarbeitendenentwicklung:
    • Durchführung von Feedback-, Performance -und Entwicklungsgesprächen; bei Bedarf Einsatz von Persönlichkeitstests/Analysen sowie Teamcoaching
  • Workshops & Enablement:
    • Konzeption und Moderation von Recruiting-, Team- und Führungskräfte-Workshops zur Professionalisierung der HR-Arbeit
  • HR-Prozesse & Digitalisierung:
    • ?Optimierung/Einführung effizienter HRProzesse, Begleitung von HR-Software-Implementierungen/Anpassungen sowie Unterstützung bei HR-Administration (z. B. Zeugnisse)

07/2023 - 06/2024
Rolle: Psychologin
Kunde: Tertia GmbH 

Aufgaben:
  • Individuelles Coaching & Beratung der Teilnehmenden inkl. Vertrauensaufbau, Aktivierung/Motivation sowie Unterstützung bei Problemlagen (z. B. Krisenintervention) und Fragen der beruflichen Situation
  • Coachingplanung & Diagnostik:
    • Planung, Entwicklung und Umsetzung individueller Coachingpläne sowie Durchführung von Kompetenz- und Persönlichkeitstests
  • Workshop-Konzeption & -Durchführung:
    • Bewerbungstraining, Zeit- und Stressmanagement, Kommunikation sowie Gesundheit/Resilienz

08/2021 - 06/2023
Rolle: Referentin Personal & Recruiting

Kunde: Amonova GmbH 


Aufgaben:
  • Recruiting-Bedarfsanalysen & Kandidat*innenauswahl:
    • ?Erstellung von Anforderungsprofilen, Eignungsbeurteilung und Beratung zu Auswahlentscheidungen
  • End-to-End Bewerbermanagement inkl. Active Sourcing, Aufbau/Pflege eines Talentpools sowie Planung und Durchführung strukturierter Interviews 
  • Workshop-Konzeption & -Durchführung zu Bewerbermanagement und professioneller Interviewführung (für Hiring Manager/Teams)

Branchen

Branchen

  • Start-Up
  • KMUs & Konzern
  • E-Commerce
  • Retail
  • IT
  • Bildung
  • Finanzen
  • Logistik

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