Profil

Mit meiner langjährigen Erfahrung als Programm- und Projektmanager habe ich bereits in anspruchsvollen und heterogenen, internationalen Umgebungen Projekte erfolgreich geführt und die Interessen aller Stakeholder zu deren vollster Zufriedenheit erfüllt.

In meiner bisherigen Laufbahn war das Projektmanagement globaler Teams und die Leitung von IT-Projekten mit hohen Anforderungen zentral. Themen wie IT-Outsourcing, Insourcing, Implementierung von Mail-, CRM-, WWS-, MIS- & PPS-Software, inklusive der Einführung von SAP standen dabei im Fokus meiner Tätigkeiten, sowohl im mittelständischen als auch im industriellen Umfeld. Mit Projektmanagement-Tools und -Systemen wie Jira, Confluence, Scrum, OKR, Lean und Agile Project Management sowie Kanban bin ich bestens vertraut.

Ein weiteres Element meiner Stärken liegt im Navigieren durch komplexe politische Umgebungen, die Senior Management, Vorstände, Tochtergesellschaften, externe Unternehmen und andere Stakeholder betreffen. Auch in die Krise geratene Themen und

Projekte führe ich wieder zum Erfolg. Dies beinhaltet Carve-out und Transformationsthemen.

Zuversichtlich und mit dem Wissen, anvertraute Themen kurzfristig wieder auf die Erfolgsspur führen zu können, stehe ich bereit,

Sie bei den Herausforderungen Ihrer Klienten zu unterstützen. 

Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und das Projekt zu beginnen.

EXPERTISE

• jahrelange Berufserfahrung als internationaler Projektmanager
• Experte für Change-Management Kenntnisse
• Personalverantwortung
• Mitarbeiter*innenführung
• internationales Projektmanagement
• Kommunikationsstark
• Verhandlungssicher
• betriebswirtschaftliche Denkweise
• kompetentes Auftreten
• Eigeninitiative & Eigenverantwortung
• organisatorische Fähigkeiten & Aufmerksamkeit zum Detail
• interkulturelle Kompetenz durch Auslandserfahrung

Stärken

• Empathische Persönlichkeit, die großen Wert auf Teamarbeit und Zusammenhalt legt. Zeigt starke Führungsqualitäten, ist fordernd, aber auch persönlich im besonderen Maß unterstützend. Ein Geschäftsführer, der sich persönlich um seine Mitarbeiter kümmert und ein ?wir? kreiert.
• Hoher Grad an Eigeninitiative und Zuverlässigkeit. Loyalität gegenüber dem Unternehmen, dem Vorstand, der Gesellschaft und den Gesellschaftern.
• Stressresistenter Charakter, der auch in hektischen Situationen einen kühlen Kopf behält. Fähigkeit, Ruhe zu bewahren und Probleme strukturiert anzugehen. Lösungsorientierte Arbeitsweise die Rückgrat für das Team und seine Kollegen ist.