• Leadership & Organisationsentwicklung: Führung leistungsstarker Teams, kulturelles Alignment und konstruktive Steuerung herausfordernder Situationen
• Transformation & Change: End-to-End-Steuerung komplexer HR-, Organisations- und Restrukturierungsprogramme
• Arbeitsrecht & Labor Relations: tiefe Expertise im individuellen Arbeitsrecht, Mitbestimmung, Tarifbeziehungen, Konfliktlösung sowie Interessenausgleich/Sozialplan
• Business- & Stakeholder-Management: verhandlungsstark, schnittstellenorientiert und sicher in wirtschaftlich kritischen Transformationsphasen
• M&A/PMI & Corporate Legal: Begleitung nationaler und internationaler Transaktionen, Integrationen, Joint Ventures und Governance-Themen

• Langjährige Führungspositionen in Organisationseinheiten mit 2.100 -  6.000 Beschäftigten und einem Jahresumsatz zwischen ? 300 Mio. und ? 2 Mrd.
• Restrukturierung: Steuerung von Maßnahmen und sozialverträglicher Umsetzung mit einem Umfang von > 250 Stellenabbauten
• Budgetverantwortung: eigenständige Steuerung jährlicher Budgets von ? 1,5 - 3 Mio.
• Verhandlungsmandate: Leitung von Verhandlungen mit Betriebsräten (u.a. zu geschäftskritischen Vorhaben wie Betriebsänderungen, Reorganisationen oder digitaler Transformation) und mit Gewerkschaften (u.a. Tarifverträge für über 11.000 Beschäftigte)
• Projekte: u.a. Neubau eines Milchwerkes (Investitionsvolumen ? 200 Mio.); Verhandlung von diversen Rechtsgeschäften mit Volumina bis zu hohen zweistelligen Millionenbereichen

Über mich

Strategische Führungspersönlichkeit an der Schnittstelle von HR, Arbeitsrecht, Labor Relations und Corporate Legal mit umfassender Erfahrung in komplexen Transformationen, Restrukturierungen und M&A/PMI. Ich verbinde juristische Expertise, Verhandlungskompetenz und modernes HR Leadership mit einem klaren Business-Fokus. Meine Stärke liegt in der erfolgreichen Gestaltung anspruchsvoller Veränderungsprozesse, der Navigation durch Mitbestimmung und Tarifbeziehungen sowie im Aufbau zukunftsfähiger Organisations- und HR-Strukturen.

Berufliche Erfahrung

12/2024 ? heute

Rolle: Consultant

Kunde: Freiberuflicher Rechtsanwalt & Berater, Willich

Aufgaben:

• Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen
• Begleitung organisatorischer und personeller Veränderungsprozesse
• Strategische Beratung von Geschäftsleitungen in personalkritischen Fragestellungen

05/2025 ? 11/2025

Rolle: Inhouse Consultant | Manager Labor Law

Kunde: FedEx Germany & Austria, Troisdorf / Logistik | 6.000 Beschäftigte in Deutschland und Österreich

Aufgaben:

• Begleitung der Restrukturierung inkl. Betriebsschließung und Betriebsverlegung
• Einführung und Harmonisierung einer neuen unternehmensweiten und standortübergreifenden Entgeltordnung, Anpassung AT-Vergütungen und Implementierung eines neuen Tarifvertrages
• Verhandlungen mit Betriebsräten

07/2022 ? 11/2024

Rolle: Chief Human Resources Officer | Leiter Labor Relations

Kunde: auf Anfrage, Ratingen / Geld- & Wertelogistik | 4.700 Beschäftigte in Deutschland

Aufgaben:

Strategische Gesamtverantwortung für HR und Labor Relations in Deutschland. Mitglied der Geschäftsleitung, Berichtslinie in globaler Matrixorganisation.

• Führung und Transformation des HR-Bereichs (22 MA) sowie Steigerung der Produktivität, inkl. Arbeitsrecht, Payroll, HR Analytics, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung; Reduktion Overheadkosten um ca. 20%
• Aufbau moderner HR-Prozesse, Digitalisierung, Einführung datenbasierter Steuerungsmodelle; signifikante Erhöhung der HR-Prozessgeschwindigkeit
• Arbeitgebervertreter und Verhandlungsführung in sämtlichen Mitbestimmungsthemen (Betriebsräte, Tarifparteien)
• Umsetzung geschäftskritischer Transformationen: Standortschließungen, Reorganisationen, PMI, Strukturprojekte
• sozialverträgliche Umsetzung umfangreicher Maßnahmen (>100 Stellenabbau)
• strategische Personalplanung für 4700 MA

02/2020 ? 06/2022

Rolle: Leiter Corporate Legal

Kunde: Hochwald Foods Gruppe, Thalfang / Lebensmittelproduktion | 2.100 Beschäftigte | EMEA

Aufgaben:

• Leitung und Weiterentwicklung von Corporate Legal (4 MA); nachhaltige Reduktion des externen Beratungsvolumens um ca. 40%
• Beratung von Aufsichtsrat, CEO, Executive Teams und Führungskräften
• Führung internationaler Transformations- und Expansionsprojekte
• Begleitung umfangreicher Transaktionen: Joint Ventures, Kooperationen, M&A, PMI
• Governance-Weiterentwicklung und Compliance im KRITIS-Umfeld
• Begleitung Großprojekt: Neubau eines Werkes, komplexe Reorganisation

12/2015 ? 01/2020

Rolle: Leiter Recht | Syndikusrechtsanwalt

Kunde: Ziemann Gruppe, Freiburg / Geld- & Wertelogistik | 2.700 Beschäftigte

Aufgaben:

• Führung und Reorganisation der Rechtsabteilung (4 MA)
• Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Tarifrecht, Gesellschaftsrecht, Versicherungswesen
• Arbeitgebervertreter und Verhandlungsführung gegenüber zentralen & lokalen Betriebsräten
• komplexe und erfolgreiche Tarifverhandlungen (BDGW / ver.di)
• Begleitung geschäftskritischer Transformationen, inkl. Standortschließung
• Aufbau Datenschutz-Management und Weiterentwicklung Compliance-Systeme

09/2013 ? 11/2015

Rolle: Rechtsanwalt (freiberuflich)

Kunde: Müller & Coll. Rechtsanwälte, Freiburg

Aufgaben:

• Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Wirtschaftsstrafrecht, Litigation

07/2011 ? 08/2013

Rolle: Rechtsreferendar

Kunde: Ausbildungsstationen bei Tommy Hilfiger, Schmolz + Bickenbach sowie der Deutschen Botschaft und den Vereinten Nationen in Wien

03/2009 ? 06/2011

Rolle: Management Trainee

Kunde: imat-uve Gruppe, Mönchengladbach / Automotive Validation & Consulting | 200 Beschäftigte in Deutschland

Aufgaben:

• Corporate Affairs, Kommunikation, Strategie, Innovationsmanagement, Arbeitsrecht.
• Mehrmonatiges Auslandsprojekt in Südafrika: Aufbau eines Testgeländes für Automotive-Tests.

Projekthöhepunkte und erfolgreiche Umsetzungen 2015 bis 2025

Arbeitsrecht, Transformation, Restrukturierung und Betriebsratsbeziehungen

• Erfolgreiche Verhandlung zahlreicher Betriebsvereinbarungen: u.a. IT-Systeme, Arbeitszeit, Schicht- und Dienstpläne, mobile Arbeit, Entgeltstrukturen, Bonusmodelle, Weiterbildung, Videoüberwachung, Gesundheitsmanagement, Interessenausgleiche und Sozialpläne
• Arbeitgebervertreter und stellvertretender Verhandlungsführer des Bundesverbandes für Geld- und Wertdienste (BDGW) in den Tarifverhandlungen mit ver.di 2016 und 2022
• Inhouse-Begleitung von über 10 M&A-Transaktionen, Fusionen und Post-Merger-Integrationen als HR- und Legal-Verantwortlicher
• End-to-End Verantwortung für unternehmensweiten Stellenabbau >100 Mitarbeitende (Prosegur, 2023 - 2024) sowie darüber hinaus Begleitung von 5 Betriebsschließungen verbunden mit Stellenabbau nach Unternehmenskäufen/Fusionen (Prosegur, 2022 - 2023)
• Schließung und Verlegung des Standorts Frankfurt/Kelsterbach inkl. Interessenausgleich und Sozialplan (FedEx, 2025)
• Strategische und rechtliche Begleitung des Neubaus eines der modernsten Milchwerke Europas in Mechernich, verbunden mit struktureller Neuaufstellung der Produktionsstandorte und anspruchsvollen Verhandlungen (Hochwald, 2020 - 2022)
• Teiloutsourcing Customer Service (Shared Service Desk) nach Argentinien (Prosegur, 2024)

HR- und Organisationsprojekte

• Implementierung neuer Softwaresysteme: u.a. Lohnabrechnungssoftware (Prosegur), digitale Dokumentenmanagementsysteme (Ziemann, Hochwald, Prosegur), globale Stammdatensoftware (Prosegur), Self-Service HR Portale (Prosegur), Dashboards und Reporting Software (Hochwald und Prosegur), Gesundheitsmanagement (Prosegur), Microsoft 365 (Prosegur, Hochwald)
• Einführung einer neuen Entgeltordnung (FedEx, 2025)
• Transformation des HR-Bereichs bei Prosegur Deutschland, inklusive Entwicklung des Bereichs ?Unternehmenskultur? und Aufbau des Fachbereichs ?HR Controlling? als zentrale HR-Schwerpunkte
• Projekt ?Analytics meets Development?: systematische Verbindung von HR Analytics mit strategischer Personal- und Organisationsentwicklung bei Prosegur Deutschland
• Aufbau eines gruppenweiten Datenschutzmanagementsystems (Ziemann, 2017?2018)
• Fortentwicklung eines Compliance-Management-Systems (Ziemann, 2015?2020)

Internationale Kooperationen & Joint Ventures

Aufbau und Begleitung diverser nationaler und internationaler Kooperationen und Joint Ventures, u.a.

• Joint Venture zur Produktion und Lieferung von Milchprodukten nach China zwischen Hochwald und Pinlive einschließlich Reorganisation und Teilveräußerung eines Milchwerks in Deutschland (2021)