HR Business Partner - Interim Manager HR - Personalleiterin
Aktualisiert am 01.09.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.09.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Interim Manager Human Resources
HR Business Partner; Personalleiterin; Head of; Senior Personalreferent; hands-on
lösungsorientiert; umsetzungsstark
Deutsch
Muttersprache
Englisch
fließend
Französisch
Grundkenntnisse
Spanisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

14 Jahre 8 Monate
2012-01 - heute

Betriebswirtschaftliche Beratung

Selbstständig als Interim Managerin
Selbstständig als Interim Managerin
  • Betriebswirtschaftliche Beratung, Schwerpunkt Personalwesen
gerne auf Anfrage
16 Jahre 11 Monate
2009-10 - heute

Beratung/Coaching und Training

Selbstständig als Beraterin, Coachin, Trainerin
Selbstständig als Beraterin, Coachin, Trainerin

  • Beratung/Coaching - Führungskräfte und Einzel-Unternehmer 
  • Training - Persönlichkeitsentwicklung, Teambildung, Bewerbungen


Beratung/Coaching:

Führungskräfte und Einzel-Unternehmer

  • Teamentwicklung
  • Die ersten 100 Tage im Unternehmen
  • Karriere-Entwicklung
  • Gehalts-Verhandlung
  • Vom Beruf zur Berufung


Persönlichkeitsentwicklung

  • Was bewirkt vergangenes Verhalten im Heute
  • Weg vom Negativen hin zum positiven Denken und Handeln
  • Mitarbeiter-Kommunikation


Training:

  • Training der englischen Sprache
  • Gestern Mitarbeiter, heute Führungskraft
  • Bewerber-Training

3 Monate
2025-11 - 2026-01

operative und strategische HR-Aufgaben

HR Business-Partner für Deutschland und Schweiz
HR Business-Partner für Deutschland und Schweiz
  • Beratung der Fach- und Führungskräfte, national und international, Beratung sowie Umsetzung aller Themen bezüglich Transformation u. Change-Management
  • Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und Shared Services
Personalberatung, Talent-Sourcing-Partner
3 Monate
2025-07 - 2025-09

Beratung der Fach- und Führungskräfte

HR Business-Partner/Recruiter ? Optimierung, Coach, Impulsgeber
HR Business-Partner/Recruiter ? Optimierung, Coach, Impulsgeber

  • Beratung der Fach- und Führungskräfte
  • Recruiting
  • Prozess-Optimierungen
  • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien

FCS Cargo Services GmbH, Luftfracht-Unternehmen Flughafen FFM, Hessen
Frankfurter Flughafen, Hessen
5 Monate
2023-11 - 2024-03

Operative und teils strategische Verantwortung

Personalleiter Global - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber
Personalleiter Global - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber

Operative und teils strategische Verantwortung für den Bereich HCM, aktiver Einsatz diverser Projektthemen innerhalb des HCM Teams bezogen auf den Merger-Prozess

  • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu allen HR relevanten Themen sowie Steuerung/Erledigung der dazugehörenden operativen Aufgaben
  • Wiederherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Gremien

Master Builders Solutions GmbH ? Baubranche, Mannheim, Baden-Württembg
Mannheim, Baden-Württembg
2 Monate
2023-09 - 2023-10

Operative und teils strategische Verantwortung für den Bereich HR

Personalleiterin Deutschland - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber
Personalleiterin Deutschland - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber

Operative und teils strategische Verantwortung für den Bereich HR, aktiver Einsatz diverser Projektthemen innerhalb des HCM Teams bezogen auf den vorausgegangenen Merger-Prozess

  • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu allen HR relevanten Themen sowie Steuerung/Erledigung der dazugehörenden operativen Aufgaben
  • Wiederherstellung einer vertrauensvolles Zusammenarbeit mit den Gremien

Ontex Healthcare Deutschland GmbH ? Gesundheit
5 Monate
2023-02 - 2023-06

Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen

HR Manager - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber
HR Manager - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber

Operative und teils strategische Verantwortung für den Bereich HCM, aktiver Einsatz diverser Projektthemen innerhalb des HCM Teams bezogen auf den Merger-Prozess

  • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu allen HR relevanten Themen sowie Erledigung der dazugehörenden operativen Aufgaben
  • Zeit- und vorbereitende Gehaltsabrechnung
  • Recruiting
  • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien

KLS Martin GmbH ? Medizintechnik ? Familiengeführtes Unternehmen
5 Monate
2022-04 - 2022-08

Verantwortung für die Bereiche HR, aktiver Einsatz innerhalb der HR Community

HR Business Partnerin - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber, Mitglied der Geschäftsleitung
HR Business Partnerin - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber, Mitglied der Geschäftsleitung

Verantwortung für die Bereiche HR, aktiver Einsatz innerhalb der HR Community

  • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu allen HR relevanten Fragestellungen sowie bei arbeitsrechtlichen Thematiken inkl. Re-Organisation
  • Verantwortung aller operativer Personalprozesse und -maßnahmen, wie z.B. Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung, Change- und Performancemanagement
  • Aktive Mitwirkung bei lokalen, regionalen und globalen HR Projekten/Prozessen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und seiner Gremien

Pharmaindustrie ? Mutterkonzern in Ballerup, Dänemark
6 Monate
2020-09 - 2021-02

Optimierungsprojekte

Personalleiterin / Head of HR Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber, Mitglied der Geschäftsleitung
Personalleiterin / Head of HR Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber, Mitglied der Geschäftsleitung

Verantwortung für die Bereiche HR inkl. Zeit/Gehalt, Health, Safety, Environment, aktiver Einsatz innerhalb der europaweiten HR Community

  • Steuerung aller operativer/analytischer/strategischer Personalaufgaben 
  • Führung von 8 direkten Mitarbeitern w/m/d
  • Identifizieren, einführen, umsetzen strategischer HR Handlungsfelder sowie von Optimierungspotenzial in vorhandenen Prozessen
  • Vorbereitung der Re-Zertifizierung ISO 9001
  • Einführung und Umsetzung der Corona-Richtlinien auf Basis laufender Gesetzgebung sowie interner Richtlinien
  • konstruktive Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft und den Betriebsratsgremien
  • Change-Management ? Begleitung diverser Veränderungsprozesse
  • Führungskräfte ? Beratung und Entwicklung
  • Entwicklung und Einführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Erledigung von kollektiv- und individualrechtlichen Arbeitsrechtsthemen

Metall- und Elektroindustrie
9 Monate
2019-02 - 2019-10

Entwicklung, Management und Überwachung

Global Head of HR, Mitglied der Geschäftsleitung
Global Head of HR, Mitglied der Geschäftsleitung

  • Entwicklung, Management und Überwachung der globalen Personalorganisation des Unternehmens und der Tochterunternehmen (Deutschland, Thailand, USA, Japan)
  • Einführung von Schulungsprogrammen, Personalstrategien sowie interkultureller Kommunikation
  • Beratung, Coaching und Training von Fach- und Führungskräften
  • HR Betreuung
  • Steuerung aller operativer/analytischer Personalaufgaben und -prozesse sowie Implementierung personalstrategischer Prozesse und -verfahren
  • Führung von 9 direkten Mitarbeitern w/m/d 
  • Anleitung und Beratung der globalen Geschäftsleitung in personellen Angelegenheiten Einhaltung/Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben
  • Budget-Verantwortung
  • Dialog und Einbinden der Gremien zu vertrauensvollen und zielführenden Ergebnissen
  • Globale Optimierungsprojekte
  • globales Recruiting
  • Alltägliches hands-on ? Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertragsgestaltung, Zeugnisse 

Niedersachsen ? Medizintechnik ? Mutterkonzern in Japan
1 Jahr 2 Monate
2017-05 - 2018-06

Mitgestaltung und Umsetzung von Optimierungsprojekten

Personal-Managerin/Head of HR, Mitglied der Geschäftsleitung
Personal-Managerin/Head of HR, Mitglied der Geschäftsleitung

  • Mitgestaltung und Umsetzung von Optimierungsprojekten
  • Parallel Aufbau der Neu Organisation
  • Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
  • Beratung, Coaching und Training von Fach- und Führungskräften
  • HR Betreuung
    • Geschäftssprache: Deutsch/Englisch
    • operative, analytische, strategische Aufgaben
    • Führung von 15 direkten Mitarbeitern w/m
    • Einhaltung/Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben
    • Einbinden der Gremien zu vertrauensvollen und zielführendem Ergebnissen
    • Optimierungsprojekte
    • Recruiting
    • HR-Prozesse - Steuerung und Verbesserung
    • Alltägliches hands-on von Betriebsvereinbarungen über Arbeitsvertragsgestaltung bis zur Zeugniserstellung

gerne auf Anfrage
Baden-Württemberg
5 Monate
2016-03 - 2016-07

Abwicklung Re-Strukturierung

Personal-Managerin/HR Business Partner, Mitglied des Werkübergreifenden HR Teams
Personal-Managerin/HR Business Partner, Mitglied des Werkübergreifenden HR Teams

  • Abwicklung Re-Strukturierung, Abbau und Schließung von Business Units sowie parallel Aufbau der Neu-Organisation
  • Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
  • Beratung, Coaching und Training von Fach- und Führungskräften
  • HR Betreuung
  • HR-seitige Beratung des Geschäftsführers, der HR-Mitarbeiter sowie anderer Mitarbeiter (ca 200) zu allen HR-Fachthemen in der Rest-Abwicklung zum Interessen-Ausgleich/Sozialplan
  • Verträge, vorbereitende Gehaltsabrechnung, Zeugnisse, Budget-Forecast, erledigt sowie ergänzende Betriebsvereinbarungen abgeschlossen 
  • allgemeine und individuelle Gestaltung sowie Umsetzung neuer Lösungsansätze zum Sozialverträglichen Personalabbau und per Aufhebungsvereinbarungen ausgearbeitet und durchgeführt
  • Internes und externes Recruiting begleitet
  • Empfehlungen zu Personalentwicklungs- und Gehaltsmaßnahmen erarbeitet und durchgeführt
  • Werkübergreifende HR-Beratung von Führungskräften und Route-Managern zu arbeitsrechtlichen Themen und Abwicklung derer sowie Ausarbeitung und Umsetzung entsprechend rechtlicher Strategien
  • Mitwirkung bei der Koordination zur Aufsichtsratswahl
  • Kommunikation und Vorantreiben von Veränderungen zu allen vorgenannten Themen mit den Gremien des Betriebsrates
  • Umzug der Personalabteilung zum neuen Standort
  • Einarbeitung des neuen HR-BP?s

gerne auf Anfrage
4 Monate
2015-05 - 2015-08

Recruiting-Aktivitäten

Personal-Managerin Global Human Resources
Personal-Managerin Global Human Resources

  • bis zur Einstellung vorwiegend in den Ländern D/China
  • Beratung, Coaching und Training von Fach- und Führungskräften
  • HR Betreuung
  • Erfolgreiche Recruiting-Aktionen: Präsenz im Social Media bis hin zur Besetzung offener Positionen
  • Begleitung personeller, organisatorischer und struktureller Veränderungen sowie Erledigung vorbereitender Maßnahmen zur zukünftigen Ausrichtung z.B. Nachfolge-Planung, Besetzung offener Positionen, Beratung/Coaching von Fach- und Führungskräften, Sicherstellen und Neu-Einführung relevanter Abläufe zur aktuellen Rechtsprechung sowie zum Bestehen von internen/extern Audits im Zuge von ISO9000, 9001 und TS14049

Fresenius (FMC)
Hessen
5 Monate
2014-02 - 2014-06

Personelle Veränderungen im Geschäftsführungsteam

Personaldirektorin, Mitglied des Geschäftsführungs-Teams
Personaldirektorin, Mitglied des Geschäftsführungs-Teams

  • mit jeweiligem Betriebsrat/Gewerkschaft, verantwortlich für gesamt ca. 1.500 Beschäftigte
  • Führung von 10 HR-Mitarbeitern, Budget-Verantwortung
  • Personelle Veränderungen im Geschäftsführungsteam, vorbereitende Maßnahmen zur zukünftigen globalen Struktur. 
  • Aufbau, Betrieb, Neu-Ausrichtung der HR-Abteilung: strukturelle Änderung, Nachfolge-Planung, Besetzung offener Positionen, Genehmigung und Auswahl des Personalwirtschaftssystems. 
  • Schlichtungen, Lösungsfindung, Abwicklung offener Themen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsräten/Gewerkschaft ? z.B. Weihnachtsgeld, Bonussystem, Zielvereinbarung, arbeitsrechtliche Verfahren, Erweiterung Gesundheitsmanagement. 
  • Coaching des intern ausgewählten HR-Directors. 
  • Einführung von Führungskräftetrainings durch eine externe Trainerin.

gerne auf Anfrage
D, B, CH, A, CZ
5 Monate
2013-08 - 2013-12

Rest-Abwicklung der HR-Auswirkungen

Personalleiterin, Mitglied des Geschäftsführungs-Teams
Personalleiterin, Mitglied des Geschäftsführungs-Teams

  • für zwei unabhängig voneinander agierende Betriebsteile mit jeweiligem Betriebsrat, gesamt ca. 235 Mitarbeiter, Standorte in NRW
  • Mitglied des Geschäftsführungs-Teams und der europäischen Personal-Gruppe
  • Führung von 2 Mitarbeitern (Gehalt/Betreuung) sowie 12 Auszubildenden/Studenten
  • Budget-Verantwortung


Erfolge

Rest-Abwicklung der HR-Auswirkungen des Sozialplans. Aufbau, Betrieb, Neu-Ausrichtung der HR-Abteilung ? im Sinne Shared Service und damit als Service-Partner agierend.  Mentorin für die intern ausgewählte Nachfolgerin der zukünftigen Personalleitung.  Ausrichten aller Prozesse auf die zukünftige, globale Struktur des Unternehmens unter Beachtung europaweiter Führungskräfte-Wechsel, Optimierungs-projekte bis hin zum Outsourcing.  Optimierung arbeitsrechtlicher Unterschiede sowie der Kommunikation auf allen Ebenen zwischen den Betrieben, Betriebsräten/ Gewerkschaften in Frankreich, Polen, Österreich, Schweiz, Deutschland.

  • Unterstützung des Business Unit Direktors/Country Managers in strategischer HR Ausrichtung, Arbeitsrecht und Kommunikation mit den Betriebsräten
  • Ausbau der Personalentwicklung, Personalplanung einschließlich Entsendunge
  • Gestaltung und Umsetzung einheitlicher HR-Prozesse und Standards wie Stellenausschreibungen, Arbeitsverträge, Stellenprofile, Erstellung von Organigrammen mittels Visio, Personalkosten-Controlling und HR-Reports
  • Begleitung von Veränderungsprozessen wie z.B. kultureller Veränderungen in der Zusammenarbeit der europäischen Länder
  • Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Abwicklung des Recruiting-Prozesses von der Planung bis zur Einstellung
  • Sicherstellen und Neu-Einführung relevanter Abläufe zum Bestehen von internen und extern Audits im Zuge von ISO9000, 9001 und TS14049

gerne auf Anfrage
NRW
7 Monate
2012-05 - 2012-11

Aufbau bzw. Betrieb der HR-Abteilung

Personalleiterin, Mitglied des Geschäftsführungs-Teams
Personalleiterin, Mitglied des Geschäftsführungs-Teams
  • Mitglied des Geschäftsführungs-Teams und der europäischen Personal-Gruppe
  • Führung von 2 Mitarbeitern (Gehalt/Betreuung) sowie 12 Auszubildenden
  • Budget-Verantwortung


Erfolge

  • Aufbau bzw. Betrieb der HR-Abteilung bis zur Einstellung der zukünftigen Personalleiterin. Ausrichten der Abteilung und aller Prozesses auf die zukünftige Struktur des Unternehmens. Dabei z.B. Wechsel von Vollkonti auf 3 bzw. 2-Schicht. 
  • In der Funktion als Mediator, Berater und Coach Optimierung der Prozesskette in der Kommunikation zwischen Werkleitung, Führungskräften, Mitarbeitern und Betriebsrat.


Werksaufbau

  • Betreuung der Arbeitnehmervertretungen im Geschäftsfeld, Unterstützung des CEO sowie Werkleiters in der Kommunikation zu den Betriebsräten und Gewerkschaften
  • Aufbau der HR-Abteilung, einschließlich Personalentwicklung
  • Personalplanung in Abstimmung mit Werkleitung, Produktionsleitung und Betriebsrat
  • Gestaltung und Umsetzung einheitlicher HR-Prozesse und Standards wie Stellenausschreibungen, Arbeitsverträge, Stellenprofile, Erstellung von Organigrammen mittels SAP; Umsetzen des Vorschlagswesens, Personalkosten-Controlling und HR Reports
  • Begleitung von Veränderungsprozessen wie z.B. kultureller Veränderungen in der Zusammenarbeit Japan/Deutschland, Einführung von KAIZEN, Umsetzung japanischer Sicherheitsanforderungen aber auch Einführung einheitlicher Arbeitskleidung
  • Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements z.B. Leistungen vor Ort seitens der Krankenkassen; Erhöhung der Einsatzzeiten des Betriebsarztes für individuelle Gespräche seitens Mitarbeiter; Einführung von Schulungen zu den Themen Sucht, Burn-out, Mobbing, Motivation
  • Entwicklung von Einführungsprogrammen für neue Mitarbeiter
  • Abwicklung des Recruiting-Prozesses von der Planung bis zur Einstellung
  • Sicherstellen und Neu-Einführung relevanter Abläufe zum Bestehen von internen und extern Audits im Zuge von ISO9000, 9001 und TS14049
  • Coaching von Führungskräften in Gesprächen mit Mitarbeitern und Betriebsrat
  • Training der Führungskräfte und des Betriebsrates in Kommunikation, Präsentation und Team-Entwicklung in Kooperation mit einem externen Trainer
  • Aufbereitung HR-Budget-Plan 2013


Werkschließung

  • Umsetzen des Sozialplanes und Interessenausgleiches für etwa 400 Mitarbeiter
  • Erarbeitung und Einführung nachgelagerter Änderungen per Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung, der Gewerkschaft und dem Betriebsrat; Einhaltung des vorgegebenen Budgets
  • Beratung, Betreuung der Mitarbeiter und BR-Mitglieder bis zum Austritt
Boshoku/Toyota
Thüringen, Bayern
3 Monate
2012-02 - 2012-04

Optimierung von Stellenbewertungen

  • Projekt-Mitarbeit im nationalen und internationalen Team zur Optimierung von Stellenbewertungen
  • Geschäftssprache: Englisch


Erfolge

Evaluation und Einführung von Stellenbeschreibungen für regionale/tarifrechtliche und globale Gehalts-Anforderungen.

  • Vorbereitung der Matrizen (beinhaltete Stellenbeschreibungen) in Deutsch und Englisch
  • Durchführung von Interviews und Workshops mit Führungskräften und HR- Mitarbeitern aus anderen Business-Units 
  • Umfangreiche Recherche
  • Inhaltliche Überprüfung der Texte und Überprüfung der Bewertungen
  • Sicherstellen der Konformität gemäß der existierenden Richtlinien und des Quervergleichs

Merck KGaA, Darmstadt

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Personalfachkauffrau

Industrie- und Handelskammer, Pforzheim


Weiterbildungen und Zertifikate:

  • Zertifizierter European Business Coach (DIN PAS1029), European Academy of Business-Coaching, Wiesbaden
  • Qualifikation in English ? international Business and Trade, University of Cambridge and within partnership of the city Pforzheim
  • AdA ? Ausbildung der Ausbilder gemäß AEVO, Industrie- und Handelskammer, Stuttgart

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Interim Manager Human Resources HR Business Partner; Personalleiterin; Head of; Senior Personalreferent; hands-on lösungsorientiert; umsetzungsstark

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Microsoft Office
SAP/R3 HR
Social Media
Lotus Notes
Persis
Loga
Taloom
Workday
Success Factors
Softgarden
Umantis
SAP Success Factors

EDV:

Microsoft Office, SAP/R3 HR, SAP Success Factors, Social Media, Lotus Notes, Persis, Loga, Taloom, Workday, Success Factors, Softgarden, Umantis


Ziel-Mandate:

  • Generalistisch geprägte HR-Aufgaben ? gerne europaweit / International
  • Projekte als HR Managerin, HR Business Partnerin, mit und ohne Führung 
  • HR/HCM : von A ? Arbeitsrecht ? über B ? Betreuung ? hin zu E ? Entwicklung 


Profil:

  • Hochmotivierte Business-Partnerin, Leistungs- und Lösungsorientiert 
  • International geprägte Erfahrung in Groß-Konzernen
  • Vielfältige operative und strategische Praxis auch in KMUs
  • Führungs- und Kommunikationsstärke auf Basis ausgeprägter Menschenkenntnis ? verbindend, vorausschauend, wirkungsorientiert


Berufsweg:

2009 - heute:

Rolle: Personalleiterin, Mitglied der Geschäftsführung und des europäischen HR-Teams

Kunde: gerne auf Anfrage


Aufgaben:

  • Gestaltung und Leitung eines innovativen Personalmanagements
  • Entwicklung und Durchführung innovativer länderspezifischer und länderübergrei-fender Personalstrategien z.B. Implementierung der Firmenwagenrichtlinie, Mitarbeitergewinnung und  -bindung: systematisch geführte Interviews durch Anwendung von Targeted Selection; Employer-Branding z.B. Präsentation des Unternehmens an Schulen oder Workshops für Studenten im Haus, kommunikative Überarbeitung der Homepage und Stellenanzeigen 
  • Pflege und Weiterentwicklung von Instrumenten zur Führung, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalkosten-Controlling, Kommunikation
  • Erarbeiten von Konzepten und Lösungen zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, wie z.B. Arbeitszeitflexibilisierung, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement
  • Mitwirkung in Six-Sigma Projekten: Leiterin des Projektes ?Leadership Forum ? Findung potentieller Führungskräfte? sowie Sponsor im Projekt ?Einführung neuer Mitarbeiter?
  • Gewährleistung der Umsetzung von Anforderungen aus den internen und externen Audits, wie z.B. nach Sarbanes-Oxley und ISO
  • Coaching/Training der Fach- und Führungskräfte: Ausbildung der Personalsach-bearbeiter zu Personalreferenten, Qualifizierung und Koordination der Inhouse-Trainer zu Zielvereinbarung, Karriere-/Nachfolgeplanung, 360° Feedback
  • Durchführen, auswerten und  ableiten adäquater Strategien auf Basis von Mitarbeiterbefragungen zu Work-life-Balance, Familie & Beruf mit dem Ergebnis, dass die Mitarbeiter das Unternehmen als ?Bester Arbeitgeber? wählten 
  • Fachlicher Austausch innerhalb des Personalwesens und mit den Remote-Managern, während mehrwöchiger Aufenthalte in Midland/USA, Seneffe/Belgien


2009 - heute:

Einsatzort: Deutschland, Belgien, Frankfurt

Rolle: Personalreferentin

Kunde: euroConex


Aufgaben:

  • Aufbau und Umsetzung internationaler Unternehmensstrategien 
  • Steuerung und Umsetzung von Projektaufgaben in nationalen Teams zur Entwicklung von Entgelt- und Benefitsystemen, Pensionsregelungen, Mitarbeiterbindung
  • Nutzen und Verbesserung vorhandener Personalentwicklungsmethoden ? Kompetenzbewertung, Zielvereinbarung, Einzel- und Gruppenentwicklung
  • Betreuung des Managements und der Mitarbeiter im In- und Ausland zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen 
  • Beratung/ Begleitung zur Übertragung der deutschen Abrechnung auf einen internationalen Anbieter vor Ort in Dublin/Irland 


2009 - heute:

Rolle: Personalreferentin, Mitglied internationaler Teams

Kunde: gerne auf Anfrage


Aufgaben:

  • Aufbau der Abteilung, Abstimmung mit den internationalen 
  • Ausarbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen für alle Hierarchieebenen ? erstellen eines Schulungskataloges, Trainingsmatrix, aktive Mitwirkung beim Auf-bau eines internationalen Women-networks und e-learning-Moduls; Durchfüh-rung von Work-Shops ? Einführungsveranstaltung, Ziel-/Beurteilungsverfahren   
  • Beratung von Führungskräften/Mitarbeitern in arbeits-/sozialrechtlichen Fragen 
  • Umsetzung der europäischen Konzernrichtlinien in allen strategischen und operativen Zielsetzungen wie z.B. die ISO-Zertifizierung unter Einhaltung des Personalkostencontrolling/Budgets 
  • Aufenthalte in Newark/USA und London/UK: Beratung des Personalleiters/der Personaldirektorin zum deutschen Arbeitsrecht, Ausarbeitung des e-learning Programmes; Sprecherin der Gruppe beim women-network-meeting 


2009 - heute:

Einsatzort: Karlsruhe 

Rolle: Personalreferentin, stellv. Gruppenleiterin Personalentwicklung

Kunde: Badische Versicherungen


Aufgaben:

  • Beratung, Betreuung, Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Abwicklung des HR-Portfolios: Anzeigengestaltung, Einstellungsgespräche, Vertrags-/Betriebsratsverhandlungen, Einführungsveranstaltung, Gehaltsanpassungen, Beförderungen, Zeugnisse  
  • Training der Personalsachbearbeiter, Trainees und Fach- und Führungskräfte: Basiswissen des deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts,  Diplomatie im Umgang mit dem Betriebsrat, Motivation der Mitarbeiter, Karriere- und Nachfolgeplanung 
  • Mitwirkung in der Erarbeitung des Konzepts und Einführung eines neuen Personalinformationssystems


2009 - heute:

Einsatzort: Nöttingen 

Rolle: Personalsachbearbeiterin, Entwicklung zur Personalreferentin  

Kunde: Kabelwerke Reinshagen


Aufgaben:

  • Aufbau der Abteilung ? Zeit, Lohn, Gehalt, Weiterbildung 
  • Aufbau der Personalabteilung ? Betreuung, Zeit-/Gehalt (z.B. Einführung elektronischer Systeme), Mitarbeitereinstellung, Personalentwicklung
  • Beraten der Werkleitung sowie des Führungspersonals
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Agentur für Arbeit, insbesondere bei der Durchführung der Werkschließung


Selbstständigkeit: Freiberuflich tätig als Interim Managerin Personalwesen:

11/2025 - 01/2026

Einsatzort: Deutschland/Schweiz

Rolle: HC/HR Business Partner 

Kunde: Robert Walters Germany GmbH, Talent-Solutions-Partner


Aufgaben:

    Optimierungen


    07/2025 - 09/2025:

    Einsatzort: Frankfurt

    Rolle: HC/HR Business Partner/Recruiter

    Kunde: Luftfracht-Unternehmen am Frankfurter Flughafen


    Aufgaben:

    • Recruiting
    • Zeugnis-Erstellung


    11/2023 - 03/2024:

    Einsatzort: Mannheim Baden-Württemberg

    Rolle: HCM/Head of HR Europe

    Kunde: MBS GmbH


    Aufgaben:

    • Merger
    • Optimierung
    • Betreuung


    09/2023 - 10/2023:

    Einsatzort: Rheinland-Pfalz

    Rolle: Personalleiterin Deutschland

    Kunde: Ontex Healthcare Mayen GmbH


    Aufgaben:

    • Optimierungsprojekte
    • Betreuung


    02/2023 - 06/2023:

    Einsatzort: Baden-Württemberg

    Rolle: HR Manager

    Kunde: KLS Martin GmbH


    Aufgaben:

    • Optimierung
    • Betreuung
    • Recruiting
    • Zeit-/Gehalt


    04/2022 - 08/2022:

    Einsatzort: Hessen 

    Rolle: HR Business Partnerin

    Kunde:  LEO Pharma GmbH


    Aufgaben:

    • Recruiting
    • Betreuung
    • Optimierung


    09/2020 - 02/2021:

    Einsatzort: Hamburg

    Rolle: Head of HR

    Kunde: Thyssen Krupp/TKElevator Fahrtreppen GmbH


    Aufgaben:

    Optimierungsprojekte


    02/2019 - 10/2019:

    Einsatzort: Niedersachsen 

    Rolle: Global Head of HR

    Kunde: H.C. Starck Tantalum and Niobium GmbH


    Aufgaben:

    Optimierungsprojekte


    05/2017 - 06/2018:

    Einsatzort: Baden-Württemberg

    Rolle: Personalleiterin

    Kunde: Amcor Flexibles Singen GmbH


    Aufgaben:

    • Optimierungsprojekte
    • Recruiting


    03/2016 - 07/2016:

    Einsatzort: NRW 

    Rolle: HR Business Partnerin

    Kunde: GEA Group AG; GEA IT Services GmbH


    Aufgaben:

    Abwicklung Re-Strukturierung


    05/2015 - 08/2015:

    Einsatzort: Hessen 

    Rolle: Personalreferentin

    Kunde: Fresenius Medical Care AG & Co KGaA


    Aufgaben:

    • Recruiting
    • Beratung
    • Betreuung
    • Coaching


    02/2014 - 06/2014:

    Einsatzort: BW/NRW

    Rolle: Personaldirektorin

    Kunde: TNT Innight


    Aufgaben:

    Europaweite Steuerung aller Personalprozesse


    08/2013 - 12/2013:

    Einsatzort: Nordrhein Westfalen

    Rolle: Personalleiterin

    Kunde: CAT LV / CAT LC


    Aufgaben:

    Europaweite Steuerung aller Personalprozesse


    Selbstständigkeit:

    2012 - heute:

    Rolle: Selbstständig als Interim Managerin

    Kunde: gerne auf Anfrage


    Aufgaben:

    • Betriebswirtschaftliche Beratung
    • Schwerpunkt Personalwesen 


    2009 - heute:

    Rolle: Selbstständig als Berater, Coach, Trainer


    Aufgaben:

    • Führungskräfte und Einzel-Unternehmer 
    • Persönlichkeitsentwicklung, Teambildung, Bewerber-Training

    Einsatzorte

    Einsatzorte

    Deutschland
    möglich

    Projekte

    Projekte

    14 Jahre 8 Monate
    2012-01 - heute

    Betriebswirtschaftliche Beratung

    Selbstständig als Interim Managerin
    Selbstständig als Interim Managerin
    • Betriebswirtschaftliche Beratung, Schwerpunkt Personalwesen
    gerne auf Anfrage
    16 Jahre 11 Monate
    2009-10 - heute

    Beratung/Coaching und Training

    Selbstständig als Beraterin, Coachin, Trainerin
    Selbstständig als Beraterin, Coachin, Trainerin

    • Beratung/Coaching - Führungskräfte und Einzel-Unternehmer 
    • Training - Persönlichkeitsentwicklung, Teambildung, Bewerbungen


    Beratung/Coaching:

    Führungskräfte und Einzel-Unternehmer

    • Teamentwicklung
    • Die ersten 100 Tage im Unternehmen
    • Karriere-Entwicklung
    • Gehalts-Verhandlung
    • Vom Beruf zur Berufung


    Persönlichkeitsentwicklung

    • Was bewirkt vergangenes Verhalten im Heute
    • Weg vom Negativen hin zum positiven Denken und Handeln
    • Mitarbeiter-Kommunikation


    Training:

    • Training der englischen Sprache
    • Gestern Mitarbeiter, heute Führungskraft
    • Bewerber-Training

    3 Monate
    2025-11 - 2026-01

    operative und strategische HR-Aufgaben

    HR Business-Partner für Deutschland und Schweiz
    HR Business-Partner für Deutschland und Schweiz
    • Beratung der Fach- und Führungskräfte, national und international, Beratung sowie Umsetzung aller Themen bezüglich Transformation u. Change-Management
    • Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und Shared Services
    Personalberatung, Talent-Sourcing-Partner
    3 Monate
    2025-07 - 2025-09

    Beratung der Fach- und Führungskräfte

    HR Business-Partner/Recruiter ? Optimierung, Coach, Impulsgeber
    HR Business-Partner/Recruiter ? Optimierung, Coach, Impulsgeber

    • Beratung der Fach- und Führungskräfte
    • Recruiting
    • Prozess-Optimierungen
    • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien

    FCS Cargo Services GmbH, Luftfracht-Unternehmen Flughafen FFM, Hessen
    Frankfurter Flughafen, Hessen
    5 Monate
    2023-11 - 2024-03

    Operative und teils strategische Verantwortung

    Personalleiter Global - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber
    Personalleiter Global - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber

    Operative und teils strategische Verantwortung für den Bereich HCM, aktiver Einsatz diverser Projektthemen innerhalb des HCM Teams bezogen auf den Merger-Prozess

    • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu allen HR relevanten Themen sowie Steuerung/Erledigung der dazugehörenden operativen Aufgaben
    • Wiederherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Gremien

    Master Builders Solutions GmbH ? Baubranche, Mannheim, Baden-Württembg
    Mannheim, Baden-Württembg
    2 Monate
    2023-09 - 2023-10

    Operative und teils strategische Verantwortung für den Bereich HR

    Personalleiterin Deutschland - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber
    Personalleiterin Deutschland - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber

    Operative und teils strategische Verantwortung für den Bereich HR, aktiver Einsatz diverser Projektthemen innerhalb des HCM Teams bezogen auf den vorausgegangenen Merger-Prozess

    • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu allen HR relevanten Themen sowie Steuerung/Erledigung der dazugehörenden operativen Aufgaben
    • Wiederherstellung einer vertrauensvolles Zusammenarbeit mit den Gremien

    Ontex Healthcare Deutschland GmbH ? Gesundheit
    5 Monate
    2023-02 - 2023-06

    Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen

    HR Manager - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber
    HR Manager - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber

    Operative und teils strategische Verantwortung für den Bereich HCM, aktiver Einsatz diverser Projektthemen innerhalb des HCM Teams bezogen auf den Merger-Prozess

    • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu allen HR relevanten Themen sowie Erledigung der dazugehörenden operativen Aufgaben
    • Zeit- und vorbereitende Gehaltsabrechnung
    • Recruiting
    • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien

    KLS Martin GmbH ? Medizintechnik ? Familiengeführtes Unternehmen
    5 Monate
    2022-04 - 2022-08

    Verantwortung für die Bereiche HR, aktiver Einsatz innerhalb der HR Community

    HR Business Partnerin - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber, Mitglied der Geschäftsleitung
    HR Business Partnerin - Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber, Mitglied der Geschäftsleitung

    Verantwortung für die Bereiche HR, aktiver Einsatz innerhalb der HR Community

    • Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu allen HR relevanten Fragestellungen sowie bei arbeitsrechtlichen Thematiken inkl. Re-Organisation
    • Verantwortung aller operativer Personalprozesse und -maßnahmen, wie z.B. Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung, Change- und Performancemanagement
    • Aktive Mitwirkung bei lokalen, regionalen und globalen HR Projekten/Prozessen
    • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und seiner Gremien

    Pharmaindustrie ? Mutterkonzern in Ballerup, Dänemark
    6 Monate
    2020-09 - 2021-02

    Optimierungsprojekte

    Personalleiterin / Head of HR Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber, Mitglied der Geschäftsleitung
    Personalleiterin / Head of HR Optimierungsprojekte, Coach, Impulsgeber, Mitglied der Geschäftsleitung

    Verantwortung für die Bereiche HR inkl. Zeit/Gehalt, Health, Safety, Environment, aktiver Einsatz innerhalb der europaweiten HR Community

    • Steuerung aller operativer/analytischer/strategischer Personalaufgaben 
    • Führung von 8 direkten Mitarbeitern w/m/d
    • Identifizieren, einführen, umsetzen strategischer HR Handlungsfelder sowie von Optimierungspotenzial in vorhandenen Prozessen
    • Vorbereitung der Re-Zertifizierung ISO 9001
    • Einführung und Umsetzung der Corona-Richtlinien auf Basis laufender Gesetzgebung sowie interner Richtlinien
    • konstruktive Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft und den Betriebsratsgremien
    • Change-Management ? Begleitung diverser Veränderungsprozesse
    • Führungskräfte ? Beratung und Entwicklung
    • Entwicklung und Einführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
    • Erledigung von kollektiv- und individualrechtlichen Arbeitsrechtsthemen

    Metall- und Elektroindustrie
    9 Monate
    2019-02 - 2019-10

    Entwicklung, Management und Überwachung

    Global Head of HR, Mitglied der Geschäftsleitung
    Global Head of HR, Mitglied der Geschäftsleitung

    • Entwicklung, Management und Überwachung der globalen Personalorganisation des Unternehmens und der Tochterunternehmen (Deutschland, Thailand, USA, Japan)
    • Einführung von Schulungsprogrammen, Personalstrategien sowie interkultureller Kommunikation
    • Beratung, Coaching und Training von Fach- und Führungskräften
    • HR Betreuung
    • Steuerung aller operativer/analytischer Personalaufgaben und -prozesse sowie Implementierung personalstrategischer Prozesse und -verfahren
    • Führung von 9 direkten Mitarbeitern w/m/d 
    • Anleitung und Beratung der globalen Geschäftsleitung in personellen Angelegenheiten Einhaltung/Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben
    • Budget-Verantwortung
    • Dialog und Einbinden der Gremien zu vertrauensvollen und zielführenden Ergebnissen
    • Globale Optimierungsprojekte
    • globales Recruiting
    • Alltägliches hands-on ? Betriebsvereinbarungen, Arbeitsvertragsgestaltung, Zeugnisse 

    Niedersachsen ? Medizintechnik ? Mutterkonzern in Japan
    1 Jahr 2 Monate
    2017-05 - 2018-06

    Mitgestaltung und Umsetzung von Optimierungsprojekten

    Personal-Managerin/Head of HR, Mitglied der Geschäftsleitung
    Personal-Managerin/Head of HR, Mitglied der Geschäftsleitung

    • Mitgestaltung und Umsetzung von Optimierungsprojekten
    • Parallel Aufbau der Neu Organisation
    • Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
    • Beratung, Coaching und Training von Fach- und Führungskräften
    • HR Betreuung
      • Geschäftssprache: Deutsch/Englisch
      • operative, analytische, strategische Aufgaben
      • Führung von 15 direkten Mitarbeitern w/m
      • Einhaltung/Umsetzung gesetzlicher und interner Vorgaben
      • Einbinden der Gremien zu vertrauensvollen und zielführendem Ergebnissen
      • Optimierungsprojekte
      • Recruiting
      • HR-Prozesse - Steuerung und Verbesserung
      • Alltägliches hands-on von Betriebsvereinbarungen über Arbeitsvertragsgestaltung bis zur Zeugniserstellung

    gerne auf Anfrage
    Baden-Württemberg
    5 Monate
    2016-03 - 2016-07

    Abwicklung Re-Strukturierung

    Personal-Managerin/HR Business Partner, Mitglied des Werkübergreifenden HR Teams
    Personal-Managerin/HR Business Partner, Mitglied des Werkübergreifenden HR Teams

    • Abwicklung Re-Strukturierung, Abbau und Schließung von Business Units sowie parallel Aufbau der Neu-Organisation
    • Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
    • Beratung, Coaching und Training von Fach- und Führungskräften
    • HR Betreuung
    • HR-seitige Beratung des Geschäftsführers, der HR-Mitarbeiter sowie anderer Mitarbeiter (ca 200) zu allen HR-Fachthemen in der Rest-Abwicklung zum Interessen-Ausgleich/Sozialplan
    • Verträge, vorbereitende Gehaltsabrechnung, Zeugnisse, Budget-Forecast, erledigt sowie ergänzende Betriebsvereinbarungen abgeschlossen 
    • allgemeine und individuelle Gestaltung sowie Umsetzung neuer Lösungsansätze zum Sozialverträglichen Personalabbau und per Aufhebungsvereinbarungen ausgearbeitet und durchgeführt
    • Internes und externes Recruiting begleitet
    • Empfehlungen zu Personalentwicklungs- und Gehaltsmaßnahmen erarbeitet und durchgeführt
    • Werkübergreifende HR-Beratung von Führungskräften und Route-Managern zu arbeitsrechtlichen Themen und Abwicklung derer sowie Ausarbeitung und Umsetzung entsprechend rechtlicher Strategien
    • Mitwirkung bei der Koordination zur Aufsichtsratswahl
    • Kommunikation und Vorantreiben von Veränderungen zu allen vorgenannten Themen mit den Gremien des Betriebsrates
    • Umzug der Personalabteilung zum neuen Standort
    • Einarbeitung des neuen HR-BP?s

    gerne auf Anfrage
    4 Monate
    2015-05 - 2015-08

    Recruiting-Aktivitäten

    Personal-Managerin Global Human Resources
    Personal-Managerin Global Human Resources

    • bis zur Einstellung vorwiegend in den Ländern D/China
    • Beratung, Coaching und Training von Fach- und Führungskräften
    • HR Betreuung
    • Erfolgreiche Recruiting-Aktionen: Präsenz im Social Media bis hin zur Besetzung offener Positionen
    • Begleitung personeller, organisatorischer und struktureller Veränderungen sowie Erledigung vorbereitender Maßnahmen zur zukünftigen Ausrichtung z.B. Nachfolge-Planung, Besetzung offener Positionen, Beratung/Coaching von Fach- und Führungskräften, Sicherstellen und Neu-Einführung relevanter Abläufe zur aktuellen Rechtsprechung sowie zum Bestehen von internen/extern Audits im Zuge von ISO9000, 9001 und TS14049

    Fresenius (FMC)
    Hessen
    5 Monate
    2014-02 - 2014-06

    Personelle Veränderungen im Geschäftsführungsteam

    Personaldirektorin, Mitglied des Geschäftsführungs-Teams
    Personaldirektorin, Mitglied des Geschäftsführungs-Teams

    • mit jeweiligem Betriebsrat/Gewerkschaft, verantwortlich für gesamt ca. 1.500 Beschäftigte
    • Führung von 10 HR-Mitarbeitern, Budget-Verantwortung
    • Personelle Veränderungen im Geschäftsführungsteam, vorbereitende Maßnahmen zur zukünftigen globalen Struktur. 
    • Aufbau, Betrieb, Neu-Ausrichtung der HR-Abteilung: strukturelle Änderung, Nachfolge-Planung, Besetzung offener Positionen, Genehmigung und Auswahl des Personalwirtschaftssystems. 
    • Schlichtungen, Lösungsfindung, Abwicklung offener Themen zwischen Geschäftsleitung und Betriebsräten/Gewerkschaft ? z.B. Weihnachtsgeld, Bonussystem, Zielvereinbarung, arbeitsrechtliche Verfahren, Erweiterung Gesundheitsmanagement. 
    • Coaching des intern ausgewählten HR-Directors. 
    • Einführung von Führungskräftetrainings durch eine externe Trainerin.

    gerne auf Anfrage
    D, B, CH, A, CZ
    5 Monate
    2013-08 - 2013-12

    Rest-Abwicklung der HR-Auswirkungen

    Personalleiterin, Mitglied des Geschäftsführungs-Teams
    Personalleiterin, Mitglied des Geschäftsführungs-Teams

    • für zwei unabhängig voneinander agierende Betriebsteile mit jeweiligem Betriebsrat, gesamt ca. 235 Mitarbeiter, Standorte in NRW
    • Mitglied des Geschäftsführungs-Teams und der europäischen Personal-Gruppe
    • Führung von 2 Mitarbeitern (Gehalt/Betreuung) sowie 12 Auszubildenden/Studenten
    • Budget-Verantwortung


    Erfolge

    Rest-Abwicklung der HR-Auswirkungen des Sozialplans. Aufbau, Betrieb, Neu-Ausrichtung der HR-Abteilung ? im Sinne Shared Service und damit als Service-Partner agierend.  Mentorin für die intern ausgewählte Nachfolgerin der zukünftigen Personalleitung.  Ausrichten aller Prozesse auf die zukünftige, globale Struktur des Unternehmens unter Beachtung europaweiter Führungskräfte-Wechsel, Optimierungs-projekte bis hin zum Outsourcing.  Optimierung arbeitsrechtlicher Unterschiede sowie der Kommunikation auf allen Ebenen zwischen den Betrieben, Betriebsräten/ Gewerkschaften in Frankreich, Polen, Österreich, Schweiz, Deutschland.

    • Unterstützung des Business Unit Direktors/Country Managers in strategischer HR Ausrichtung, Arbeitsrecht und Kommunikation mit den Betriebsräten
    • Ausbau der Personalentwicklung, Personalplanung einschließlich Entsendunge
    • Gestaltung und Umsetzung einheitlicher HR-Prozesse und Standards wie Stellenausschreibungen, Arbeitsverträge, Stellenprofile, Erstellung von Organigrammen mittels Visio, Personalkosten-Controlling und HR-Reports
    • Begleitung von Veränderungsprozessen wie z.B. kultureller Veränderungen in der Zusammenarbeit der europäischen Länder
    • Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
    • Abwicklung des Recruiting-Prozesses von der Planung bis zur Einstellung
    • Sicherstellen und Neu-Einführung relevanter Abläufe zum Bestehen von internen und extern Audits im Zuge von ISO9000, 9001 und TS14049

    gerne auf Anfrage
    NRW
    7 Monate
    2012-05 - 2012-11

    Aufbau bzw. Betrieb der HR-Abteilung

    Personalleiterin, Mitglied des Geschäftsführungs-Teams
    Personalleiterin, Mitglied des Geschäftsführungs-Teams
    • Mitglied des Geschäftsführungs-Teams und der europäischen Personal-Gruppe
    • Führung von 2 Mitarbeitern (Gehalt/Betreuung) sowie 12 Auszubildenden
    • Budget-Verantwortung


    Erfolge

    • Aufbau bzw. Betrieb der HR-Abteilung bis zur Einstellung der zukünftigen Personalleiterin. Ausrichten der Abteilung und aller Prozesses auf die zukünftige Struktur des Unternehmens. Dabei z.B. Wechsel von Vollkonti auf 3 bzw. 2-Schicht. 
    • In der Funktion als Mediator, Berater und Coach Optimierung der Prozesskette in der Kommunikation zwischen Werkleitung, Führungskräften, Mitarbeitern und Betriebsrat.


    Werksaufbau

    • Betreuung der Arbeitnehmervertretungen im Geschäftsfeld, Unterstützung des CEO sowie Werkleiters in der Kommunikation zu den Betriebsräten und Gewerkschaften
    • Aufbau der HR-Abteilung, einschließlich Personalentwicklung
    • Personalplanung in Abstimmung mit Werkleitung, Produktionsleitung und Betriebsrat
    • Gestaltung und Umsetzung einheitlicher HR-Prozesse und Standards wie Stellenausschreibungen, Arbeitsverträge, Stellenprofile, Erstellung von Organigrammen mittels SAP; Umsetzen des Vorschlagswesens, Personalkosten-Controlling und HR Reports
    • Begleitung von Veränderungsprozessen wie z.B. kultureller Veränderungen in der Zusammenarbeit Japan/Deutschland, Einführung von KAIZEN, Umsetzung japanischer Sicherheitsanforderungen aber auch Einführung einheitlicher Arbeitskleidung
    • Entwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements z.B. Leistungen vor Ort seitens der Krankenkassen; Erhöhung der Einsatzzeiten des Betriebsarztes für individuelle Gespräche seitens Mitarbeiter; Einführung von Schulungen zu den Themen Sucht, Burn-out, Mobbing, Motivation
    • Entwicklung von Einführungsprogrammen für neue Mitarbeiter
    • Abwicklung des Recruiting-Prozesses von der Planung bis zur Einstellung
    • Sicherstellen und Neu-Einführung relevanter Abläufe zum Bestehen von internen und extern Audits im Zuge von ISO9000, 9001 und TS14049
    • Coaching von Führungskräften in Gesprächen mit Mitarbeitern und Betriebsrat
    • Training der Führungskräfte und des Betriebsrates in Kommunikation, Präsentation und Team-Entwicklung in Kooperation mit einem externen Trainer
    • Aufbereitung HR-Budget-Plan 2013


    Werkschließung

    • Umsetzen des Sozialplanes und Interessenausgleiches für etwa 400 Mitarbeiter
    • Erarbeitung und Einführung nachgelagerter Änderungen per Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der Geschäftsleitung, der Gewerkschaft und dem Betriebsrat; Einhaltung des vorgegebenen Budgets
    • Beratung, Betreuung der Mitarbeiter und BR-Mitglieder bis zum Austritt
    Boshoku/Toyota
    Thüringen, Bayern
    3 Monate
    2012-02 - 2012-04

    Optimierung von Stellenbewertungen

    • Projekt-Mitarbeit im nationalen und internationalen Team zur Optimierung von Stellenbewertungen
    • Geschäftssprache: Englisch


    Erfolge

    Evaluation und Einführung von Stellenbeschreibungen für regionale/tarifrechtliche und globale Gehalts-Anforderungen.

    • Vorbereitung der Matrizen (beinhaltete Stellenbeschreibungen) in Deutsch und Englisch
    • Durchführung von Interviews und Workshops mit Führungskräften und HR- Mitarbeitern aus anderen Business-Units 
    • Umfangreiche Recherche
    • Inhaltliche Überprüfung der Texte und Überprüfung der Bewertungen
    • Sicherstellen der Konformität gemäß der existierenden Richtlinien und des Quervergleichs

    Merck KGaA, Darmstadt

    Aus- und Weiterbildung

    Aus- und Weiterbildung

    Personalfachkauffrau

    Industrie- und Handelskammer, Pforzheim


    Weiterbildungen und Zertifikate:

    • Zertifizierter European Business Coach (DIN PAS1029), European Academy of Business-Coaching, Wiesbaden
    • Qualifikation in English ? international Business and Trade, University of Cambridge and within partnership of the city Pforzheim
    • AdA ? Ausbildung der Ausbilder gemäß AEVO, Industrie- und Handelskammer, Stuttgart

    Kompetenzen

    Kompetenzen

    Top-Skills

    Interim Manager Human Resources HR Business Partner; Personalleiterin; Head of; Senior Personalreferent; hands-on lösungsorientiert; umsetzungsstark

    Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

    Microsoft Office
    SAP/R3 HR
    Social Media
    Lotus Notes
    Persis
    Loga
    Taloom
    Workday
    Success Factors
    Softgarden
    Umantis
    SAP Success Factors

    EDV:

    Microsoft Office, SAP/R3 HR, SAP Success Factors, Social Media, Lotus Notes, Persis, Loga, Taloom, Workday, Success Factors, Softgarden, Umantis


    Ziel-Mandate:

    • Generalistisch geprägte HR-Aufgaben ? gerne europaweit / International
    • Projekte als HR Managerin, HR Business Partnerin, mit und ohne Führung 
    • HR/HCM : von A ? Arbeitsrecht ? über B ? Betreuung ? hin zu E ? Entwicklung 


    Profil:

    • Hochmotivierte Business-Partnerin, Leistungs- und Lösungsorientiert 
    • International geprägte Erfahrung in Groß-Konzernen
    • Vielfältige operative und strategische Praxis auch in KMUs
    • Führungs- und Kommunikationsstärke auf Basis ausgeprägter Menschenkenntnis ? verbindend, vorausschauend, wirkungsorientiert


    Berufsweg:

    2009 - heute:

    Rolle: Personalleiterin, Mitglied der Geschäftsführung und des europäischen HR-Teams

    Kunde: gerne auf Anfrage


    Aufgaben:

    • Gestaltung und Leitung eines innovativen Personalmanagements
    • Entwicklung und Durchführung innovativer länderspezifischer und länderübergrei-fender Personalstrategien z.B. Implementierung der Firmenwagenrichtlinie, Mitarbeitergewinnung und  -bindung: systematisch geführte Interviews durch Anwendung von Targeted Selection; Employer-Branding z.B. Präsentation des Unternehmens an Schulen oder Workshops für Studenten im Haus, kommunikative Überarbeitung der Homepage und Stellenanzeigen 
    • Pflege und Weiterentwicklung von Instrumenten zur Führung, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalkosten-Controlling, Kommunikation
    • Erarbeiten von Konzepten und Lösungen zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, wie z.B. Arbeitszeitflexibilisierung, Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement
    • Mitwirkung in Six-Sigma Projekten: Leiterin des Projektes ?Leadership Forum ? Findung potentieller Führungskräfte? sowie Sponsor im Projekt ?Einführung neuer Mitarbeiter?
    • Gewährleistung der Umsetzung von Anforderungen aus den internen und externen Audits, wie z.B. nach Sarbanes-Oxley und ISO
    • Coaching/Training der Fach- und Führungskräfte: Ausbildung der Personalsach-bearbeiter zu Personalreferenten, Qualifizierung und Koordination der Inhouse-Trainer zu Zielvereinbarung, Karriere-/Nachfolgeplanung, 360° Feedback
    • Durchführen, auswerten und  ableiten adäquater Strategien auf Basis von Mitarbeiterbefragungen zu Work-life-Balance, Familie & Beruf mit dem Ergebnis, dass die Mitarbeiter das Unternehmen als ?Bester Arbeitgeber? wählten 
    • Fachlicher Austausch innerhalb des Personalwesens und mit den Remote-Managern, während mehrwöchiger Aufenthalte in Midland/USA, Seneffe/Belgien


    2009 - heute:

    Einsatzort: Deutschland, Belgien, Frankfurt

    Rolle: Personalreferentin

    Kunde: euroConex


    Aufgaben:

    • Aufbau und Umsetzung internationaler Unternehmensstrategien 
    • Steuerung und Umsetzung von Projektaufgaben in nationalen Teams zur Entwicklung von Entgelt- und Benefitsystemen, Pensionsregelungen, Mitarbeiterbindung
    • Nutzen und Verbesserung vorhandener Personalentwicklungsmethoden ? Kompetenzbewertung, Zielvereinbarung, Einzel- und Gruppenentwicklung
    • Betreuung des Managements und der Mitarbeiter im In- und Ausland zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen 
    • Beratung/ Begleitung zur Übertragung der deutschen Abrechnung auf einen internationalen Anbieter vor Ort in Dublin/Irland 


    2009 - heute:

    Rolle: Personalreferentin, Mitglied internationaler Teams

    Kunde: gerne auf Anfrage


    Aufgaben:

    • Aufbau der Abteilung, Abstimmung mit den internationalen 
    • Ausarbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen für alle Hierarchieebenen ? erstellen eines Schulungskataloges, Trainingsmatrix, aktive Mitwirkung beim Auf-bau eines internationalen Women-networks und e-learning-Moduls; Durchfüh-rung von Work-Shops ? Einführungsveranstaltung, Ziel-/Beurteilungsverfahren   
    • Beratung von Führungskräften/Mitarbeitern in arbeits-/sozialrechtlichen Fragen 
    • Umsetzung der europäischen Konzernrichtlinien in allen strategischen und operativen Zielsetzungen wie z.B. die ISO-Zertifizierung unter Einhaltung des Personalkostencontrolling/Budgets 
    • Aufenthalte in Newark/USA und London/UK: Beratung des Personalleiters/der Personaldirektorin zum deutschen Arbeitsrecht, Ausarbeitung des e-learning Programmes; Sprecherin der Gruppe beim women-network-meeting 


    2009 - heute:

    Einsatzort: Karlsruhe 

    Rolle: Personalreferentin, stellv. Gruppenleiterin Personalentwicklung

    Kunde: Badische Versicherungen


    Aufgaben:

    • Beratung, Betreuung, Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter
    • Abwicklung des HR-Portfolios: Anzeigengestaltung, Einstellungsgespräche, Vertrags-/Betriebsratsverhandlungen, Einführungsveranstaltung, Gehaltsanpassungen, Beförderungen, Zeugnisse  
    • Training der Personalsachbearbeiter, Trainees und Fach- und Führungskräfte: Basiswissen des deutschen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts,  Diplomatie im Umgang mit dem Betriebsrat, Motivation der Mitarbeiter, Karriere- und Nachfolgeplanung 
    • Mitwirkung in der Erarbeitung des Konzepts und Einführung eines neuen Personalinformationssystems


    2009 - heute:

    Einsatzort: Nöttingen 

    Rolle: Personalsachbearbeiterin, Entwicklung zur Personalreferentin  

    Kunde: Kabelwerke Reinshagen


    Aufgaben:

    • Aufbau der Abteilung ? Zeit, Lohn, Gehalt, Weiterbildung 
    • Aufbau der Personalabteilung ? Betreuung, Zeit-/Gehalt (z.B. Einführung elektronischer Systeme), Mitarbeitereinstellung, Personalentwicklung
    • Beraten der Werkleitung sowie des Führungspersonals
    • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Agentur für Arbeit, insbesondere bei der Durchführung der Werkschließung


    Selbstständigkeit: Freiberuflich tätig als Interim Managerin Personalwesen:

    11/2025 - 01/2026

    Einsatzort: Deutschland/Schweiz

    Rolle: HC/HR Business Partner 

    Kunde: Robert Walters Germany GmbH, Talent-Solutions-Partner


    Aufgaben:

      Optimierungen


      07/2025 - 09/2025:

      Einsatzort: Frankfurt

      Rolle: HC/HR Business Partner/Recruiter

      Kunde: Luftfracht-Unternehmen am Frankfurter Flughafen


      Aufgaben:

      • Recruiting
      • Zeugnis-Erstellung


      11/2023 - 03/2024:

      Einsatzort: Mannheim Baden-Württemberg

      Rolle: HCM/Head of HR Europe

      Kunde: MBS GmbH


      Aufgaben:

      • Merger
      • Optimierung
      • Betreuung


      09/2023 - 10/2023:

      Einsatzort: Rheinland-Pfalz

      Rolle: Personalleiterin Deutschland

      Kunde: Ontex Healthcare Mayen GmbH


      Aufgaben:

      • Optimierungsprojekte
      • Betreuung


      02/2023 - 06/2023:

      Einsatzort: Baden-Württemberg

      Rolle: HR Manager

      Kunde: KLS Martin GmbH


      Aufgaben:

      • Optimierung
      • Betreuung
      • Recruiting
      • Zeit-/Gehalt


      04/2022 - 08/2022:

      Einsatzort: Hessen 

      Rolle: HR Business Partnerin

      Kunde:  LEO Pharma GmbH


      Aufgaben:

      • Recruiting
      • Betreuung
      • Optimierung


      09/2020 - 02/2021:

      Einsatzort: Hamburg

      Rolle: Head of HR

      Kunde: Thyssen Krupp/TKElevator Fahrtreppen GmbH


      Aufgaben:

      Optimierungsprojekte


      02/2019 - 10/2019:

      Einsatzort: Niedersachsen 

      Rolle: Global Head of HR

      Kunde: H.C. Starck Tantalum and Niobium GmbH


      Aufgaben:

      Optimierungsprojekte


      05/2017 - 06/2018:

      Einsatzort: Baden-Württemberg

      Rolle: Personalleiterin

      Kunde: Amcor Flexibles Singen GmbH


      Aufgaben:

      • Optimierungsprojekte
      • Recruiting


      03/2016 - 07/2016:

      Einsatzort: NRW 

      Rolle: HR Business Partnerin

      Kunde: GEA Group AG; GEA IT Services GmbH


      Aufgaben:

      Abwicklung Re-Strukturierung


      05/2015 - 08/2015:

      Einsatzort: Hessen 

      Rolle: Personalreferentin

      Kunde: Fresenius Medical Care AG & Co KGaA


      Aufgaben:

      • Recruiting
      • Beratung
      • Betreuung
      • Coaching


      02/2014 - 06/2014:

      Einsatzort: BW/NRW

      Rolle: Personaldirektorin

      Kunde: TNT Innight


      Aufgaben:

      Europaweite Steuerung aller Personalprozesse


      08/2013 - 12/2013:

      Einsatzort: Nordrhein Westfalen

      Rolle: Personalleiterin

      Kunde: CAT LV / CAT LC


      Aufgaben:

      Europaweite Steuerung aller Personalprozesse


      Selbstständigkeit:

      2012 - heute:

      Rolle: Selbstständig als Interim Managerin

      Kunde: gerne auf Anfrage


      Aufgaben:

      • Betriebswirtschaftliche Beratung
      • Schwerpunkt Personalwesen 


      2009 - heute:

      Rolle: Selbstständig als Berater, Coach, Trainer


      Aufgaben:

      • Führungskräfte und Einzel-Unternehmer 
      • Persönlichkeitsentwicklung, Teambildung, Bewerber-Training

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