**THR81 - SuccessFactors Employee Central Core**
**THR79 - Position Management**
Einführung ins SAP®-System, HR050 - Geschäftsprozesse im Human Capital Management:
Strukturen im HCM, Organisationsmanagement, Personaladministration,
Zeitwirtschaft, Einführung in die Abrechnung,
E-Recruiting/Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Aus- und
Weiterbildung, Analytische Funktionen
Fachwissen SAP HCM mit deutscher Abrechnung und Zertifizierung HCM (inkl. Customizing):
HR305 - Themen aus der Konfiguration von Stammdaten, HR110 - Geschäftsprozesse in der Personalabrechnung, HR110 - Die deutsche Abrechnung im Detail, HR306 - Themen aus der Konfiguration der Zeiterfassung, HR505 - Themen Organisationsmanagement, Bearbeitung einer Komplexaufgabe,
ÜBER MICH
Mit fundierter Erfahrung in der Payroll sowie entlang des gesamten Employee Lifecycles und einer hohen Affinität für digitale HR-Prozesse entwickle ich mich gezielt zum SuccessFactors Consultant weiter. Ich bringe bereits eine Zertifizierung in Employee Central Core und Position Management mit und plane die Zertifizierung in weiteren Modulen. Ich begeistere mich schnell für neue Themen und arbeite mich strukturiert und mit hoher Lernbereitschaft in neue Anforderungen ein ? kombiniert mit einem ausgeprägtem Systemverständnis
SKILLS
HR-Fachkompetenz:
Methoden & Kompetenzen:
Controlling- und HR Software:
Soft Skills:
**THR81 - SuccessFactors Employee Central Core**
**THR79 - Position Management**
Einführung ins SAP®-System, HR050 - Geschäftsprozesse im Human Capital Management:
Strukturen im HCM, Organisationsmanagement, Personaladministration,
Zeitwirtschaft, Einführung in die Abrechnung,
E-Recruiting/Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Aus- und
Weiterbildung, Analytische Funktionen
Fachwissen SAP HCM mit deutscher Abrechnung und Zertifizierung HCM (inkl. Customizing):
HR305 - Themen aus der Konfiguration von Stammdaten, HR110 - Geschäftsprozesse in der Personalabrechnung, HR110 - Die deutsche Abrechnung im Detail, HR306 - Themen aus der Konfiguration der Zeiterfassung, HR505 - Themen Organisationsmanagement, Bearbeitung einer Komplexaufgabe,
ÜBER MICH
Mit fundierter Erfahrung in der Payroll sowie entlang des gesamten Employee Lifecycles und einer hohen Affinität für digitale HR-Prozesse entwickle ich mich gezielt zum SuccessFactors Consultant weiter. Ich bringe bereits eine Zertifizierung in Employee Central Core und Position Management mit und plane die Zertifizierung in weiteren Modulen. Ich begeistere mich schnell für neue Themen und arbeite mich strukturiert und mit hoher Lernbereitschaft in neue Anforderungen ein ? kombiniert mit einem ausgeprägtem Systemverständnis
SKILLS
HR-Fachkompetenz:
Methoden & Kompetenzen:
Controlling- und HR Software:
Soft Skills: