• Mitgründerin, Geschäftsführerin, Management Consultant: Executive Search und Professional Search: Akquisition und Aufbau internationaler Kunden: Unternehmen in zukunftsorientierten Branchen wie High Tech, Hochschulen, Forschungseinrichtungen
• Kernkompetenz für Projektmanagement
• Kernkompetenz für Strategieberatung, Strategieumsetzung im HR und Sales
• Zusammenarbeit mit Venture-Capital Unternehmen und Family-Offices: Akquisition und Betreuung schnell wachsender Unternehmen
• Ehrenamtliche Tätigkeiten im Bereich Digitalisierung, wie Aufbau online Shops in 2-3 Tagen bei "miagehnonline" 2020 für Corona-geschädigte Einzelhändler in Bayern, Projekt der TUM München

Projektauszug vor 2021:

• 2021: Dienstleistungsunternehmen: Beratungsprojekt Turnaround nach drohender Insolvenz und Neuausrichtung des Unternehmens in Zusammenarbeit mit dem neuen Investor. Interimistische Leitung Customer Service und Sales: Restrukturierung und Neuaufbau der Strukturen, Prozesse und Vorgehen, neue Teamausrichtung, Aufbau einer tragenden Kommunikationskultur nach Innen und Außen
• 2020: Internationales Stahlhandelsunternehmen: Kennzahlen getriebenes Beratungsprojekt: Einführung mobiles Arbeiten und New Work-Prozesse für das Vertriebsteam in Deutschland an 18 Standorten
• 2019: Goethe-Institut: Besetzung von IT -Positionen im internationalen Tätigkeitsumfeld
• 2018: Interim Management über Atreus: IU Internationale Hochschule - Führende digitale Universität: Teamleitung Vertrieb für Aufbau Standort Berlin und Recruiting des neuen Teams

Weitere Projekte:

Laufende Executive Search Beratungsprojekte. 

• Geschäftsstrategie, Rechtsberatung Arbeitsrecht und Restrukturierung, Beratung Vertrieb, Marketing und Digitalisierung

Das Einzelhandelsunternehmen der Sportbranche ist eine eidgenössiches Genossenschaft, die in Holdingstruktur Ihre Mitglieder (über 700 Einzelhandelsunternehmer) bei der Organisation und Digitalisierung unterstützt, auch durch eine eignes dafür gegründete GmbH (ca. 100 Mitarbeiter), welche sich auf IT, E-Commerce und Digitalisierung fokussiert. HR Business Partner / Senior Recruiter / Hauptaufgaben:

• die strategische Unterstützung des Managements in Personalfragen
• die effektive Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften für das IT-Unternehmen der Holding
• Das Entwickeln und Implementieren von HR-Strategien, -Richtlinien und -Programmen, um die Geschäftsziele zu unterstützen und das Mitarbeiterengagement zu fördern
• Identifizierung talentierter Kandidaten, Rekruitierung mit qualifiziertem Prozess, Koordinations des Auswahlprozesses, Unterstützung bei der Vertragsverhandlung und Einstellung
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um den Personalbedarf zu verstehen und effiziente Rekrutierungslösungen zu entwickeln
• Beratung des Managements in personalbezogenen juristischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
• Unterstützung bei der Personalentwicklung und -bindung.

Consulting:

• Beratungsprojekt Agiles Management Akustik-Projekt
  
• Konzeption und Umsetzung einer Vertriebsstrategie und einer Kundensupport-Methodik zur erfolgreichen Vermarktung wissenschaftlicher Lösungsansätze bei der Beratung für Akustikthemen

• Neuaufbau und Restrukturierung im Bereich Emerging Markets / Neuer Märkte (Afrika, Südamerika, Asien) Interimistische Leitung Vertriebs- und Kundensupport
• Schnittstelle in interdisziplinären Strategieprojekten zu Marketing, Rektorat, Partner Management, After Sales
• Neuaufsetzung Prozesse und Vorgehen im Kundensupport, Optimierung Salesforce-Funktionalitäten, Recruiting und Coaching neuer Führungskräfte für ein diverses und internationales Team

• Aufbau eines neuen Vertriebsteams für das Fernstudium / Online Studies am neuen Standort Berlin für die IUBH
• Change Management und Restrukturierung des bestehenden Teams am Standort Bad Reichenhall
• Einführung von Salesforce
• Konzeption und Einführung eines funktionierenden Sales Follow-Up-Prozesses und Design erfolgreicher Arbeitsprozesse, geltender Standards und Procedures für die externe Kommunikation mit den Kunden und Partnern sowie für die interne Kommunikation mit verschiedenen Abteilungen an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Vertrieb
• Rekrutierung von 27 neuen Fachkräften und Team Leads Training und Coaching der Team-Leads
• Einsatz an den Standorten Berlin und Bad Reichenhall

• Akquisition mit Aufbau neuer Mandate: Medien, IT, eBusines
• Zusammenarbeit mit Venture-Capital Gesellschaften beim Aufbau von Start-ups und bei der Akquisition von Unternehmen Management
• Consulting mit Fokus auf Executive Search sowie Geschäftsprozessoptimierung und Geschäftsprozesstransformation

• Executive und Professional Search für Siebel Systems (heute Oracle), Besetzung von 20 Systems Engineers sowie Technical Account Managers, Sales Managers, Engagement Manager, Head of 3rd Level Support, HR Business Partners in einem Zeitraum von 1,5 Jahren
• Professional Search mit Management und HR Beratung bei der Neuausrichtung des Projektgeschäfts des Burda Verlags durch Mitaufbau des Tochterunternehmens Cyberlab AG (später Burda Digital Systems GmbH)

• Projektmanagement
• Recruiting neuer Centre Mitarbeiter an mehreren Standorten
• Leitender Centre Manager mit Vertriebsaufgaben an mehreren Standorten im Wachstumsumfeld
• Key-Account-Manager Solution Sales: Neukundenakquisition im internationalen Lösungsvertrieb

Projektbeispiele:

• Konzeption und Design einer neuen Lösung im Bereich Mobiles Arbeiten für eine internationale Unternehmensberatung