• Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
• Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
• Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
• Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
• Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
• Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
• Übernahme von übergeordneten Themen im HR-Umfeld
• Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs
• Bewerbermanagement in Umantis

Recruiting mit Schwerpunkt im Bereich LCS/Pharma/Automatisierung/SCADA/PM (OPTIMA pharma, Maschinenbau, Schwäbisch Hall)

• Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern
• Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
• Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
• Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
• Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
• Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
• Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld
• Bewerbermanagement in Umantis

Recruiting mit Schwerpunkt im Bereich Service/Sales/Quality/Medical/IT für DACH, allgemeine Unterstützung des Personalbereichs

• Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern 
• Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
• Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter 
• Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
• Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
• Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
• Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld
• Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs 
• Bewerbermanagement in SuccessFactors

Recruiting mit Schwerpunkt IT/Digital Transformation

• Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen 
• Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
• Active Sourcing (Xing, Linkedin, Stake Overflow, Netzwerk)
• Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
• Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
• Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld
• Vorbereitung der Vertragserstellung und Anhörungen beim Betriebsrat 
• Bewerbermanagement in Prescreen

Unterstützung des Personalbereichs als HR Business Partner in allen HR-Themen

• Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themenstellungen für einen definierten Betreuungsbereich
• Proaktive Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themenstellungen
• Bedarfs- und anforderungsgerechtes Recruiting
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung bei Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
• Sicherstellung und Optimierung von Personalprozessen
• Eingruppierung gemäß ERA
• Planung, Durchführung und Umsetzung von interdisziplinären HR-Projekten
• Begleitung von BEM-Prozessen und Outplacement Prozessen
• Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Begleitung der Einführung/Umsetzung von SuccessFactors
• SuccessFactors

Recruiting mit Schwerpunkt im Bereich R&D/Quality/Validation/Medical/IT, allgemeine Unterstützung des Personalbereichs

• Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern an den Standorten Rastatt, Hechingen und Bodelshausen
• Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
• Auswahl und Steuerung geeigneter Dienstleister (Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
• Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
• Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
• Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
• Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld
• Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs (Vertragserstellung, Anhörungen, Abstimmung mit dem Betriebsrat, ERA, etc.)
• Begleitung der Einführung/Umsetzung von SuccessFactors (Schwerpunkt Recruiting)
• Bewerbermanagement in SuccessFactors

On-Site Recruiting mit Schwerpunkt im Bereich R&D/Test/IT, allgemeine Unterstützung des Personalbereichs

• Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und HR Business Partnern an den Standorten Untergruppenbach und St. Georgen
• Ausarbeitung der Stellenanzeigen inklusive der Entscheidung zur Schaltung auf den geeigneten Kanälen
• Auswahl geeigneter Dienstleister ((Direktvermittlung, ANÜ, Consulting) und Headhunter
• Identifizierung geeigneter Kandidaten, Active Sourcing über Social Media Kanäle
• Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten
• Führen von Interviews zusammen mit den Fachbereichen
• Übernahme von übergeordneten Themen im Recruiting-Umfeld
• Allgemeine Unterstützung des Personalbereichs (Vertragserstellung, Anhörungen, Abstimmung mit dem Betriebsrat, ERA, etc.)    
• Bewerbermanagement in d.vinci