Ich bin ein Senior HR Manager mit über 20 Jahren Erfahrung in HR Business Partnering, (Executive-) Recruitment und Personaladministration.
Aktualisiert am 17.04.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.05.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
HR
Personalwesen
E-Recruiting
Personal
HR Business Partner
Personalreferent
Deutsch
Muttersprache
Englisch
fließend
Italienisch
Grundkenntnisse
Spanish
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

München (+50km) Karlsruhe (Baden) (+10km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre 10 Monate
2020-07 - heute

Human Resources

Senior Interim HR Manager, HR Business Partner, Recruitment Manager
Senior Interim HR Manager, HR Business Partner, Recruitment Manager

Rolle: Interim HR Business Partner 

Kunde: DAX30 Engineering & Construction


Aufgaben:

  • Verantwortung für die globale Einstellung von ca. 100 Mitarbeitenden (Spezialisten und VP-Level)
  • Übernahme des End-to-End Recruiting-Prozesses
  • Beratung des HR-Managements zur Rekrutierungsstrategie, Tools und Prozessen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vorbereitung von Anhörungen
  • Entwicklung eines KPI-basierten Berichtswesens zur Prozessoptimierung


Rolle: Interim HR Business Partner 

Kunde: Telekommunikation


Aufgaben:

  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Strategische und operative Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess
  • Active Sourcing und zielgerichtete Talentansprache
  • Beratung des Managements bei HR-Strategien und Tools


Rolle: Interim Recruiting Manager 

Kunde: DAX30 Engineering & Construction


Aufgaben:

  • Rekrutierung von ca. 140 Fach- und Führungskräften (inkl. VP-Level) weltweit
  • Strategische und operative Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess
  • Entwicklung und Implementierung von Gender-Diversity-Strategien
  • Steuerung des analytischen Bereichs (KPIs, Bewerbermanagementsysteme, Vendor Management)


Rolle: Interim Recruiting Manager 

Kunde: AI Scale-Up (Mobility)


Aufgaben:

  • Rekrutierung von Talenten im Vertriebs- und Technologiebereich für ein schnell wachsendes Unternehmen
  • Aufbau und Implementierung einer Active-Sourcing-Strategie
  • Operative Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess
  • Entwicklung von KPIs zur Messung des Rekrutierungserfolgs


Rolle: Interim Recruiting Manager 

Kunde: Automotive


Aufgaben:

  • Einstellung von Spitzenkräften zur Unterstützung des europäischen Marktwachstums
  • Beratung des HR-Managements zu Einstellungsstrategien und Prozessen
  • Operstive Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erstellung von Management-Reports

verschiedene
7 Jahre 6 Monate
2013-01 - 2020-06

Aufbau, Leitung und Veräußerung eines Recruitment Unternehmens

Gründer & Geschäftsführender Personalberater
Gründer & Geschäftsführender Personalberater
  • Aufbau, Leitung und Veräußerung eines spezialisierten Recruitment Unternehmens (10 MitarbeiterInnen) mit Fokus auf IT-Vertriebsprofis und einem Umsatz i.H.v. 1 Mio. ? p.a.
auf Anfrage
2 Jahre
2011-01 - 2012-12

Aufbau, Leitung und Veräußerung eines Recruitment Unternehmens

Gründer & Geschäftsführender Personalberater
Gründer & Geschäftsführender Personalberater
  • Aufbau, Leitung und Veräußerung eines spezialisierten Recruitment Unternehmens (10 MitarbeiterInnen) mit Fokus auf HR-Mitarbeiter und einem Umsatz i.H.v. 1 Mio. ? p.a.
auf Anfrage
2 Jahre 3 Monate
2008-10 - 2010-12

Personal & Vertrieb

Geschäftsführer
Geschäftsführer
  • Begleitung des Management Buy-out der IT-Abteilung aus einem ehem. dt. Großkonzern.
  • Leitung eines Teams von 60 MitarbeiterInnen, sowie Aufbau der Bereiche HR und Sales ?from the scratch?. 
  • Verantwortlich für Umsatz und Gewinn (6 Mio EUR p.a.).
auf Anfrage
5 Jahre 9 Monate
2003-01 - 2008-09

Aufbau und Gesamtverantwortung

Leiter der Niederlassung & Mitglied der Geschäftsleitung
Leiter der Niederlassung & Mitglied der Geschäftsleitung
  • Aufbau und Gesamtverantwortung für die Niederlassungen in Karlsruhe und Stuttgart, Umsatz und Gewinn (direkt: 2,5 Mio. ? p.a.; indirekt: 12 Mio. ? p.a.)
  • Leitung eines Teams von 100 MitarbeiterInnen
auf Anfrage
Karlsruhe, Stuttgart

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

4 Jahre 11 Monate
2020-06 - heute

Management Consulting

Master of Business Administration (MBA), International University of Applied Sciences Bad Honnef - Bonn
Master of Business Administration (MBA)
International University of Applied Sciences Bad Honnef - Bonn
6 Monate
2003-10 - 2004-03

Bachelor Thesis

NETZPILOTEN AG, Hamburg
NETZPILOTEN AG, Hamburg
Thema: auf Anfrage
2 Jahre 1 Monat
2002-03 - 2004-03

Business Information Systems

Bachelor of Science (B.Sc.), University of Applied Sciences Karlsruhe
Bachelor of Science (B.Sc.)
University of Applied Sciences Karlsruhe

Position

Position

Senior Human Resources Manager

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Personalwesen E-Recruiting Personal HR Business Partner Personalreferent

Schwerpunkte

HR Business Partnering:
  • Strategische Beratung und operative Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Fragen
  • Personalplanung, Reporting & Controlling (u.a. Stellenbesetzungspläne, HR-Controlling, Forecasting)
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Management auf Konzernebene (Tarifverträge u.a. Metall Bayern)


Recruiting und Talent Management

  • End-to-End-Recruitment (inkl. Active Sourcing) für Fach- und Führungskräfte bis C-Level
  • Entwicklung und Umsetzung von Diversity- und Employer-Branding-Strategien
  • Skalierung von Rekrutierungsprozessen (bis zu 140 Einstellungen/Jahr)
  • Implementierung moderner Talentmanagement-Systeme und KPI-gesteuerter Ansätze

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Ich bin ein Senior HR Manager mit über 20 Jahren Erfahrung in HR Business Partnering, (Executive-) Recruitment und Personaladministration. Meine Expertise liegt im Aufbau leistungsstarker Recruiting-Teams und der Optimierung von End-to-End-Recruitment-Prozessen. Ich berate Führungskräfte strategisch, rekrutiere Talente bis auf C-Level-Ebene und implementiere Diversity- sowie KPI-basierte Ansätze. Darüber hinaus decke ich das gesamte Spektrum eines modernen HR Business Partners ab und liefere praxis- und kundenorientierte Lösungen für meine Klienten.


IT Kenntnisse

  • Fundierte Kenntnisse in Standard- und kommerziellen IT-Anwendungen (u.a. Microsoft, DATEV), sowie verschiedenen HR-Anwendungen (umantis, HR4YOU, SAP HCM, Cornerstone u.a.)
  • Erfahrung mit SAP-Anwendungen (u.a. HCM, CRM)
  • Erfahrung mi Datenanalyse-Tools (z. B. Tableau, Qlik)
  • Erfahrung mi KI-Anwendungen & Tools zur Prozessautomatisierung

Einsatzorte

Einsatzorte

München (+50km) Karlsruhe (Baden) (+10km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre 10 Monate
2020-07 - heute

Human Resources

Senior Interim HR Manager, HR Business Partner, Recruitment Manager
Senior Interim HR Manager, HR Business Partner, Recruitment Manager

Rolle: Interim HR Business Partner 

Kunde: DAX30 Engineering & Construction


Aufgaben:

  • Verantwortung für die globale Einstellung von ca. 100 Mitarbeitenden (Spezialisten und VP-Level)
  • Übernahme des End-to-End Recruiting-Prozesses
  • Beratung des HR-Managements zur Rekrutierungsstrategie, Tools und Prozessen
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vorbereitung von Anhörungen
  • Entwicklung eines KPI-basierten Berichtswesens zur Prozessoptimierung


Rolle: Interim HR Business Partner 

Kunde: Telekommunikation


Aufgaben:

  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Strategische und operative Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess
  • Active Sourcing und zielgerichtete Talentansprache
  • Beratung des Managements bei HR-Strategien und Tools


Rolle: Interim Recruiting Manager 

Kunde: DAX30 Engineering & Construction


Aufgaben:

  • Rekrutierung von ca. 140 Fach- und Führungskräften (inkl. VP-Level) weltweit
  • Strategische und operative Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess
  • Entwicklung und Implementierung von Gender-Diversity-Strategien
  • Steuerung des analytischen Bereichs (KPIs, Bewerbermanagementsysteme, Vendor Management)


Rolle: Interim Recruiting Manager 

Kunde: AI Scale-Up (Mobility)


Aufgaben:

  • Rekrutierung von Talenten im Vertriebs- und Technologiebereich für ein schnell wachsendes Unternehmen
  • Aufbau und Implementierung einer Active-Sourcing-Strategie
  • Operative Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess
  • Entwicklung von KPIs zur Messung des Rekrutierungserfolgs


Rolle: Interim Recruiting Manager 

Kunde: Automotive


Aufgaben:

  • Einstellung von Spitzenkräften zur Unterstützung des europäischen Marktwachstums
  • Beratung des HR-Managements zu Einstellungsstrategien und Prozessen
  • Operstive Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erstellung von Management-Reports

verschiedene
7 Jahre 6 Monate
2013-01 - 2020-06

Aufbau, Leitung und Veräußerung eines Recruitment Unternehmens

Gründer & Geschäftsführender Personalberater
Gründer & Geschäftsführender Personalberater
  • Aufbau, Leitung und Veräußerung eines spezialisierten Recruitment Unternehmens (10 MitarbeiterInnen) mit Fokus auf IT-Vertriebsprofis und einem Umsatz i.H.v. 1 Mio. ? p.a.
auf Anfrage
2 Jahre
2011-01 - 2012-12

Aufbau, Leitung und Veräußerung eines Recruitment Unternehmens

Gründer & Geschäftsführender Personalberater
Gründer & Geschäftsführender Personalberater
  • Aufbau, Leitung und Veräußerung eines spezialisierten Recruitment Unternehmens (10 MitarbeiterInnen) mit Fokus auf HR-Mitarbeiter und einem Umsatz i.H.v. 1 Mio. ? p.a.
auf Anfrage
2 Jahre 3 Monate
2008-10 - 2010-12

Personal & Vertrieb

Geschäftsführer
Geschäftsführer
  • Begleitung des Management Buy-out der IT-Abteilung aus einem ehem. dt. Großkonzern.
  • Leitung eines Teams von 60 MitarbeiterInnen, sowie Aufbau der Bereiche HR und Sales ?from the scratch?. 
  • Verantwortlich für Umsatz und Gewinn (6 Mio EUR p.a.).
auf Anfrage
5 Jahre 9 Monate
2003-01 - 2008-09

Aufbau und Gesamtverantwortung

Leiter der Niederlassung & Mitglied der Geschäftsleitung
Leiter der Niederlassung & Mitglied der Geschäftsleitung
  • Aufbau und Gesamtverantwortung für die Niederlassungen in Karlsruhe und Stuttgart, Umsatz und Gewinn (direkt: 2,5 Mio. ? p.a.; indirekt: 12 Mio. ? p.a.)
  • Leitung eines Teams von 100 MitarbeiterInnen
auf Anfrage
Karlsruhe, Stuttgart

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

4 Jahre 11 Monate
2020-06 - heute

Management Consulting

Master of Business Administration (MBA), International University of Applied Sciences Bad Honnef - Bonn
Master of Business Administration (MBA)
International University of Applied Sciences Bad Honnef - Bonn
6 Monate
2003-10 - 2004-03

Bachelor Thesis

NETZPILOTEN AG, Hamburg
NETZPILOTEN AG, Hamburg
Thema: auf Anfrage
2 Jahre 1 Monat
2002-03 - 2004-03

Business Information Systems

Bachelor of Science (B.Sc.), University of Applied Sciences Karlsruhe
Bachelor of Science (B.Sc.)
University of Applied Sciences Karlsruhe

Position

Position

Senior Human Resources Manager

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Personalwesen E-Recruiting Personal HR Business Partner Personalreferent

Schwerpunkte

HR Business Partnering:
  • Strategische Beratung und operative Unterstützung von Führungskräften in allen HR-Fragen
  • Personalplanung, Reporting & Controlling (u.a. Stellenbesetzungspläne, HR-Controlling, Forecasting)
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Management auf Konzernebene (Tarifverträge u.a. Metall Bayern)


Recruiting und Talent Management

  • End-to-End-Recruitment (inkl. Active Sourcing) für Fach- und Führungskräfte bis C-Level
  • Entwicklung und Umsetzung von Diversity- und Employer-Branding-Strategien
  • Skalierung von Rekrutierungsprozessen (bis zu 140 Einstellungen/Jahr)
  • Implementierung moderner Talentmanagement-Systeme und KPI-gesteuerter Ansätze

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Ich bin ein Senior HR Manager mit über 20 Jahren Erfahrung in HR Business Partnering, (Executive-) Recruitment und Personaladministration. Meine Expertise liegt im Aufbau leistungsstarker Recruiting-Teams und der Optimierung von End-to-End-Recruitment-Prozessen. Ich berate Führungskräfte strategisch, rekrutiere Talente bis auf C-Level-Ebene und implementiere Diversity- sowie KPI-basierte Ansätze. Darüber hinaus decke ich das gesamte Spektrum eines modernen HR Business Partners ab und liefere praxis- und kundenorientierte Lösungen für meine Klienten.


IT Kenntnisse

  • Fundierte Kenntnisse in Standard- und kommerziellen IT-Anwendungen (u.a. Microsoft, DATEV), sowie verschiedenen HR-Anwendungen (umantis, HR4YOU, SAP HCM, Cornerstone u.a.)
  • Erfahrung mit SAP-Anwendungen (u.a. HCM, CRM)
  • Erfahrung mi Datenanalyse-Tools (z. B. Tableau, Qlik)
  • Erfahrung mi KI-Anwendungen & Tools zur Prozessautomatisierung

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