Aufgaben:
Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Workshops zur Erstellung der Workbooks für Recruiting Management (RCM) und Recruiting Marketing (RMK)
Durchführung der vollständigen Konfiguration und Erstellung aller erforderlichen Templates
Erstellung von Dokumentationen für interne Schulungen, die durch das HR-Team durchgeführt wurden
Betreuung der Module sowie kontinuierlicher Support für Key User nach dem Go-Live
Aufgaben:
Durchführung einer umfassenden technischen Analyse in der Machbarkeitsphase, einschließlich System- und Technikeingaben für Business Cases und zugehörige Dokumentationen
Tätigkeit als Fachexperte und enge Zusammenarbeit mit Projektteammitgliedern, um Konsens über SuccessFactors-Best-Practice-Designs und -Ansätze zu erzielen
Darstellung und Erklärung der technischen Anforderungen und Einschränkungen des Projekts gegenüber dem IT-Management sowie rechtzeitige Beratung zu damit verbundenen Einschränkungen, Risiken, Problemen, Annahmen und Abhängigkeiten
Dokumentation von Anforderungen, Geschäftsprozessen, Applikationskonfigurationen, Testplänen und weiteren Projektartefakten
Erstellung von Konfigurations-Workbooks für Recruiting (RCM)
Konfiguration der erforderlichen Recruiting-(RCM)-Funktionalitäten
Vorbereitung der HR- und IT-Teams auf interne Schulungen
Aufgaben:
Unterstützung bei der Erstellung von Konfigurations-Workbooks für Recruiting (RCM) in Zusammenarbeit mit dem HR-Team und internen Implementierungsteams
Durchführung von Iterations-Workshops mit dem Kunden zur Optimierung von Formularen und zur Unterstützung bei Tests
Konfiguration der erforderlichen Recruiting (RCM)-Funktionen
Koordination mit dem Kunden zur Einrichtung einer bidirektionalen Kommunikation zwischen lokalem SAP und SuccessFactors für Mitarbeiterstammdaten
Überwachung der Implementierung aller Deployment-Module unter Einhaltung der geplanten Zeit- und Budgetvorgaben
Implementierungsberater mit Fokus auf Recruiting Management (RCM); verantwortlich für die Erstellung von Workbooks, Konfiguration der RCM-Funktionalitäten sowie Betreuung und Support der Key User nach dem Go-Live
Business Analyst
Ich setze agile Methoden sowie SAP-Standardansätze und -Tools für Business Analytics ein.
End User- und IT-Trainer
Alle Projekte erforderten die Erstellung von Testszenarien sowie die Durchführung von End-User-Schulungen für IT und HR.
IT-System-Spezialist
Das für diese Position erforderliche Wissen habe ich durch Zertifizierungen in SAP-SuccessFactors-Modulen erworben.
Aufgaben:
Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Workshops zur Erstellung der Workbooks für Recruiting Management (RCM) und Recruiting Marketing (RMK)
Durchführung der vollständigen Konfiguration und Erstellung aller erforderlichen Templates
Erstellung von Dokumentationen für interne Schulungen, die durch das HR-Team durchgeführt wurden
Betreuung der Module sowie kontinuierlicher Support für Key User nach dem Go-Live
Aufgaben:
Durchführung einer umfassenden technischen Analyse in der Machbarkeitsphase, einschließlich System- und Technikeingaben für Business Cases und zugehörige Dokumentationen
Tätigkeit als Fachexperte und enge Zusammenarbeit mit Projektteammitgliedern, um Konsens über SuccessFactors-Best-Practice-Designs und -Ansätze zu erzielen
Darstellung und Erklärung der technischen Anforderungen und Einschränkungen des Projekts gegenüber dem IT-Management sowie rechtzeitige Beratung zu damit verbundenen Einschränkungen, Risiken, Problemen, Annahmen und Abhängigkeiten
Dokumentation von Anforderungen, Geschäftsprozessen, Applikationskonfigurationen, Testplänen und weiteren Projektartefakten
Erstellung von Konfigurations-Workbooks für Recruiting (RCM)
Konfiguration der erforderlichen Recruiting-(RCM)-Funktionalitäten
Vorbereitung der HR- und IT-Teams auf interne Schulungen
Aufgaben:
Unterstützung bei der Erstellung von Konfigurations-Workbooks für Recruiting (RCM) in Zusammenarbeit mit dem HR-Team und internen Implementierungsteams
Durchführung von Iterations-Workshops mit dem Kunden zur Optimierung von Formularen und zur Unterstützung bei Tests
Konfiguration der erforderlichen Recruiting (RCM)-Funktionen
Koordination mit dem Kunden zur Einrichtung einer bidirektionalen Kommunikation zwischen lokalem SAP und SuccessFactors für Mitarbeiterstammdaten
Überwachung der Implementierung aller Deployment-Module unter Einhaltung der geplanten Zeit- und Budgetvorgaben
Implementierungsberater mit Fokus auf Recruiting Management (RCM); verantwortlich für die Erstellung von Workbooks, Konfiguration der RCM-Funktionalitäten sowie Betreuung und Support der Key User nach dem Go-Live
Business Analyst
Ich setze agile Methoden sowie SAP-Standardansätze und -Tools für Business Analytics ein.
End User- und IT-Trainer
Alle Projekte erforderten die Erstellung von Testszenarien sowie die Durchführung von End-User-Schulungen für IT und HR.
IT-System-Spezialist
Das für diese Position erforderliche Wissen habe ich durch Zertifizierungen in SAP-SuccessFactors-Modulen erworben.