- Krisenmanagement - Restrukturierung - Strategie für KMU bis 50 Mitarbeiter
- Coaching - Begleitung von Strukturveränderung - Change Mangement - gerne als Projektmitglied
- Key Account Mnagement - Kundenbetreuung - Reklamationsbearbeitung - Kommunikation
- Flexibel einsetzbar. Als ehemaliger Gesellschafter und Geschäftsführer eines Produktionsbetriebes (ca. 50 MA) für Druck- und Verpackungslösungen mit vielen Aspekten des operativen Alltags vertraut.
Die Druckbranche befindet sich seit langer Zeit im Wandel bzw. Weiterentwicklung und Konsolidierung. Durch den Verlust von Keykunden (-45% des Ertrags) wurde unter Einbindung des Betriebsrats über einen längeren Zeitraum intensives Krisenmanagement betrieben. DIe gesammelten Erfahrungen sind durch Dauer und Intensität geprägt. Durch viele Veränderung, auch in der Gesellschafter Struktur und der Unternehmensleitung, kann man sich schnell in vergleichbare Situationen einfinden.
Zielsetzung
Fertigkeiten und Fähigkeiten
MANAGEMENT
VERTRIEB
KOMMUNIKATION
Damit fängt es an, aber es kann den Veränderungsprozesse stark behindern oder scheitern lassen, wenn wir nicht ausreichend und effizient kommunizieren! Paul Watzlawick sagte schon? Man kann nicht nicht kommunizieren?, und genau deshalb ist es so wichtig mit der Kommunikation bewusst umzugehen, sprich die Möglichkeiten zu kennen und diese richtig einzusetzen. Alle Passagiere wollen verstanden werden und müssen wissen in welche Richtung das Schiff segelt.
FÜHRUNGSQUALITÄTEN
Vom Klassensprecher in der Grundschule, zum Mannschaftskapitän in der Fußballmannschaft oder der, der die Touren für die nächste Motorradtour ausarbeitet, scheint auch diese Art von Führung bei mir zu landen. Nach zwei Jahren Aufenthalt in den USA wurde mir im Alter von 23 Jahren offeriert für einen Distributor in San Francisco (USA), für den ich 2 Jahre tätig gewesen war, die erste Niederlassung in Los Angeles aufzubauen und zu leiten. Ich musste nicht lange nachdenken. Wir konnten nach fünf Jahren mit einer ?schlagkräftigen Mannschaft? von 35 Mitarbeitern in Los Angeles, mittlerweile als eine von fünf Niederlassungen, den umsatzstärksten Standort für diese Firma darstellen.
Facherfahrung:
Zusatzfähigkeiten:
- Krisenmanagement - Restrukturierung - Strategie für KMU bis 50 Mitarbeiter
- Coaching - Begleitung von Strukturveränderung - Change Mangement - gerne als Projektmitglied
- Key Account Mnagement - Kundenbetreuung - Reklamationsbearbeitung - Kommunikation
- Flexibel einsetzbar. Als ehemaliger Gesellschafter und Geschäftsführer eines Produktionsbetriebes (ca. 50 MA) für Druck- und Verpackungslösungen mit vielen Aspekten des operativen Alltags vertraut.
Die Druckbranche befindet sich seit langer Zeit im Wandel bzw. Weiterentwicklung und Konsolidierung. Durch den Verlust von Keykunden (-45% des Ertrags) wurde unter Einbindung des Betriebsrats über einen längeren Zeitraum intensives Krisenmanagement betrieben. DIe gesammelten Erfahrungen sind durch Dauer und Intensität geprägt. Durch viele Veränderung, auch in der Gesellschafter Struktur und der Unternehmensleitung, kann man sich schnell in vergleichbare Situationen einfinden.
Zielsetzung
Fertigkeiten und Fähigkeiten
MANAGEMENT
VERTRIEB
KOMMUNIKATION
Damit fängt es an, aber es kann den Veränderungsprozesse stark behindern oder scheitern lassen, wenn wir nicht ausreichend und effizient kommunizieren! Paul Watzlawick sagte schon? Man kann nicht nicht kommunizieren?, und genau deshalb ist es so wichtig mit der Kommunikation bewusst umzugehen, sprich die Möglichkeiten zu kennen und diese richtig einzusetzen. Alle Passagiere wollen verstanden werden und müssen wissen in welche Richtung das Schiff segelt.
FÜHRUNGSQUALITÄTEN
Vom Klassensprecher in der Grundschule, zum Mannschaftskapitän in der Fußballmannschaft oder der, der die Touren für die nächste Motorradtour ausarbeitet, scheint auch diese Art von Führung bei mir zu landen. Nach zwei Jahren Aufenthalt in den USA wurde mir im Alter von 23 Jahren offeriert für einen Distributor in San Francisco (USA), für den ich 2 Jahre tätig gewesen war, die erste Niederlassung in Los Angeles aufzubauen und zu leiten. Ich musste nicht lange nachdenken. Wir konnten nach fünf Jahren mit einer ?schlagkräftigen Mannschaft? von 35 Mitarbeitern in Los Angeles, mittlerweile als eine von fünf Niederlassungen, den umsatzstärksten Standort für diese Firma darstellen.
Facherfahrung:
Zusatzfähigkeiten: