Interim Manager für Compensation & Benefits, Payroll und HR-Transformation mit Fokus auf Vergütungssysteme.
Aktualisiert am 13.10.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 13.10.2025
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 50%
Compensation & Benefits Payroll Management Reward & Performance Managemen
Grading
ERA
Benchmark
Compensation Strategy
HR Controlling
Bonus- und Incentive-Systeme
Workday
HR-Analytics
Changemanagement
Teamleading
Betriebsrat
Budgetplanung
HR Operations
HR Governance
Project Management
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher

Einsatzorte

Einsatzorte

Hamburg (+500km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

3 Jahre 2 Monate
2022-10 - heute

Entwicklung und Steuerung leistungsorientierter Vergütungs? und Bindungsmodelle

Head of HR-Operations, Payroll & Reward | stellvertretender Personalleiter | Prokurist
Head of HR-Operations, Payroll & Reward | stellvertretender Personalleiter | Prokurist
  • Entwicklung und Steuerung leistungsorientierter Vergütungs? und Bindungsmodelle (einschließlich jährlicher Gehaltsrunde)
  • Leitung der deutschen Gehalts- und Bonusrunden
  • Deutsche Projektleitung bei der Einführung von Workday
  • Beratung und Sparring für Führungskräfte in personalrelevanten Fragen
  • Führung von 8 Mitarbeitenden im Bereich HR-Operations, Payroll, Reward und Compensation & Benefits
  • HR-Projektleitung im M&A-Prozess inkl. Post-Merger-Aktivitäten
BAWAG AG Niederlassung Deutschland | vor 02/2025 Barclays Bank PLC | Hamburg, DE
1 Jahr 9 Monate
2021-01 - 2022-09

Compensation & Benefits-Themen für 15 Länder

Group Head Compensation & Benefits, Payroll und HR-Analytics
Group Head Compensation & Benefits, Payroll und HR-Analytics
  • Steuerung aller globalen Compensation & Benefits-Themen für 15 Länder / 750 Mitarbeitende / 60 Mio. ? Personalkosten
  • Eröffnung und Implementierung der Payroll in 6 neuen Landesgesellschaften
  • Einführung internationaler Benefits (z.?B. UK-Pensionslösung, Health Scheme Griechenland)
  • Steuerung der globalen Gehaltserhöhungs- und Bonusprozesse
  • Implementierung eines europaweiten Fleet-Providers und Incentive-Pläne
  • Führung von 4 Mitarbeitenden im Bereich Payroll, Reward und HR-Analytics
Aquila Capital Management GmbH | Investment- und Assetmanagement
5 Jahre 9 Monate
2015-04 - 2020-12

Compensation & Benefits in 25 Ländern

Vice President Human Resources / Head of Global Compensation & Benefits
Vice President Human Resources / Head of Global Compensation & Benefits
  • Steuerung von Compensation & Benefits in 25 Ländern / 4.500 Mitarbeitende / 260 Mio. ? Personalkosten
  • Einführung ERA zum IG-Metall-Tarifvertrag
  • Etablierung eines globalen Stellenbewertungssystems (Mercer)
  • Entwicklung und Implementierung von Bonus- und Incentive-Plänen
  • Einführung von Workday
  • HR-seitige Leitung von M&A- und Post-Merger-Prozessen mit Harmonisierung von Vergütungssystemen
  • Leitung von Gehalts- und Bonusrunden in internationalen Gesellschaften
  • Zielgerichtete Verhandlung mit IG Metall und Betriebsräten mit rascher Einigung
  • Führungserfahrung: Aufbau und Steuerung von C&B-Teams (2?10 Mitarbeitende); in HR-Leitungsfunktionen bis zu 37 Mitarbeitende in Restrukturierungs- und Transformationsprojekten 
auf Anfrage | Windenergieanlagen | Hamburg
2 Jahre 4 Monate
2012-12 - 2015-03

Gehalts- und Bonusrunden

Reward Manager & HR Business Partner Controlling
Reward Manager & HR Business Partner Controlling
  • Leitung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden inkl. Abstimmung mit Geschäftsführung und HR Reward UK
  • Eigenständige Kalkulation von Bonus- und Gehaltsszenarien sowie Teilnahme am Job-Evaluierungsprozess (Towers Watson, McLagan/Aon Hewitt)
  • Analyse bestehender Gehaltsstrukturen und Gehaltsbänder; Entwicklung neuer Offer Packages
  • Einführung eines neuen Bonussystems im Vertriebsbereich
  • Steuerung und Optimierung des HR-Controllings inkl. Personal- und Kostenplanung sowie Aufbau des HR-Berichtswesens
Barclaycard Barclays Bank PLC | Hamburg / Kreditkartensparte der Universalbank Barclays

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

4 Jahre 7 Monate
1998-09 - 2003-03

Diplom-Kaufmann (FH)

University of applied sciences | Hamburg
University of applied sciences | Hamburg
6 Monate
1996-01 - 1996-06

Staatlich anerkannter Rettungsassistent

Rettungsassistentenschule des ASB Hamburg
Rettungsassistentenschule des ASB Hamburg
1 Jahr 2 Monate
1994-11 - 1995-12

Zivildienst und Ausbildung zum Rettungssanitäter

DRK Walddörfer| Hamburg
DRK Walddörfer| Hamburg

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Compensation & Benefits Payroll Management Reward & Performance Managemen Grading ERA Benchmark Compensation Strategy HR Controlling Bonus- und Incentive-Systeme Workday HR-Analytics Changemanagement Teamleading Betriebsrat Budgetplanung HR Operations HR Governance Project Management

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Executive Summary

  • Interim Manager Compensation & Benefits | Payroll | Reward
  • Spezialist für Eingruppierung, Job-Grading (ERA, Mercer) sowie die Planung und Durchführung von Gehalts- und Bonusrunden
  • Langjährige Erfahrung in der Steuerung von Compensation- & Benefits-Programmen, Payroll und HR-Controlling in internationalen Organisationen
  • Erfolgreiche Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Systemen in bis zu 25 Ländern, Budgetverantwortung bis 260 Mio. ? Personalkosten
  • Praktische Erfahrung in der Harmonisierung von Vergütungssystemen im Rahmen von M&A und Post-Merger-Integration
  • Einführung und Steuerung von HR-Tools (u. a. Workday) sowie Aufbau skalierbarer C&B-Strukturen
  • Kombination aus operativer Hands-on-Expertise und Leitungserfahrung in Teams von bis zu 37 Mitarbeitenden
  • Verfügbar für Interim- und Projektmandate im Bereich Compensation & Benefits, Payroll und Reward Management


IT-Kenntnisse

Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint und Outlook | SAP R/3 HCM | Workday


Ausland

  • Diverse Dienstreisen nach UK, Frankreich, Spanien, Portugal, Italien, Polen
  • PADI Scuba Dive Instructor | PADI | Australien | 09/2004 - 04/2005


Early Career

06/2012 - 12/2012

Rolle: Referent HR-Controlling & Projekte

Kunde: Ferring Arzneimittel GmbH 


04/2011 - 05/2012

Rolle: Projektmanager Compensation & Benefits

Kunde: Tchibo GmbH 


08/2007 - 12/2010

Rolle: HR Business Partner, Personalreferent

Kunde: VitalAire GmbH, AirLiquide Deutschland 


05/2005 - 07/2007

Rolle: Personalberater, Personalreferent

Kunde: Adecco Personaldienstleistung GmbH 


05/2003 - 08/2004

Rolle: Teamleiter Tourenabwicklung

Kunde: Hermes Versand Service, Depot Rendsburg 


07/1996 - 08/2004

Rolle: Rettungsassistent

Kunde: KBA Norderstedt, Rettungswache Norderstedt 


04/1997 - 08/1997

Rolle: Fachdozent für Rettungsdienst

Kunde: Rettungsassistentenschule des ASB Hamburg 


12/1996 - 07/1997

Rolle: Rettungsassistent

Kunde: DRK Stormarn, Rettungswache Trittau 

Einsatzorte

Einsatzorte

Hamburg (+500km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

3 Jahre 2 Monate
2022-10 - heute

Entwicklung und Steuerung leistungsorientierter Vergütungs? und Bindungsmodelle

Head of HR-Operations, Payroll & Reward | stellvertretender Personalleiter | Prokurist
Head of HR-Operations, Payroll & Reward | stellvertretender Personalleiter | Prokurist
  • Entwicklung und Steuerung leistungsorientierter Vergütungs? und Bindungsmodelle (einschließlich jährlicher Gehaltsrunde)
  • Leitung der deutschen Gehalts- und Bonusrunden
  • Deutsche Projektleitung bei der Einführung von Workday
  • Beratung und Sparring für Führungskräfte in personalrelevanten Fragen
  • Führung von 8 Mitarbeitenden im Bereich HR-Operations, Payroll, Reward und Compensation & Benefits
  • HR-Projektleitung im M&A-Prozess inkl. Post-Merger-Aktivitäten
BAWAG AG Niederlassung Deutschland | vor 02/2025 Barclays Bank PLC | Hamburg, DE
1 Jahr 9 Monate
2021-01 - 2022-09

Compensation & Benefits-Themen für 15 Länder

Group Head Compensation & Benefits, Payroll und HR-Analytics
Group Head Compensation & Benefits, Payroll und HR-Analytics
  • Steuerung aller globalen Compensation & Benefits-Themen für 15 Länder / 750 Mitarbeitende / 60 Mio. ? Personalkosten
  • Eröffnung und Implementierung der Payroll in 6 neuen Landesgesellschaften
  • Einführung internationaler Benefits (z.?B. UK-Pensionslösung, Health Scheme Griechenland)
  • Steuerung der globalen Gehaltserhöhungs- und Bonusprozesse
  • Implementierung eines europaweiten Fleet-Providers und Incentive-Pläne
  • Führung von 4 Mitarbeitenden im Bereich Payroll, Reward und HR-Analytics
Aquila Capital Management GmbH | Investment- und Assetmanagement
5 Jahre 9 Monate
2015-04 - 2020-12

Compensation & Benefits in 25 Ländern

Vice President Human Resources / Head of Global Compensation & Benefits
Vice President Human Resources / Head of Global Compensation & Benefits
  • Steuerung von Compensation & Benefits in 25 Ländern / 4.500 Mitarbeitende / 260 Mio. ? Personalkosten
  • Einführung ERA zum IG-Metall-Tarifvertrag
  • Etablierung eines globalen Stellenbewertungssystems (Mercer)
  • Entwicklung und Implementierung von Bonus- und Incentive-Plänen
  • Einführung von Workday
  • HR-seitige Leitung von M&A- und Post-Merger-Prozessen mit Harmonisierung von Vergütungssystemen
  • Leitung von Gehalts- und Bonusrunden in internationalen Gesellschaften
  • Zielgerichtete Verhandlung mit IG Metall und Betriebsräten mit rascher Einigung
  • Führungserfahrung: Aufbau und Steuerung von C&B-Teams (2?10 Mitarbeitende); in HR-Leitungsfunktionen bis zu 37 Mitarbeitende in Restrukturierungs- und Transformationsprojekten 
auf Anfrage | Windenergieanlagen | Hamburg
2 Jahre 4 Monate
2012-12 - 2015-03

Gehalts- und Bonusrunden

Reward Manager & HR Business Partner Controlling
Reward Manager & HR Business Partner Controlling
  • Leitung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden inkl. Abstimmung mit Geschäftsführung und HR Reward UK
  • Eigenständige Kalkulation von Bonus- und Gehaltsszenarien sowie Teilnahme am Job-Evaluierungsprozess (Towers Watson, McLagan/Aon Hewitt)
  • Analyse bestehender Gehaltsstrukturen und Gehaltsbänder; Entwicklung neuer Offer Packages
  • Einführung eines neuen Bonussystems im Vertriebsbereich
  • Steuerung und Optimierung des HR-Controllings inkl. Personal- und Kostenplanung sowie Aufbau des HR-Berichtswesens
Barclaycard Barclays Bank PLC | Hamburg / Kreditkartensparte der Universalbank Barclays

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

4 Jahre 7 Monate
1998-09 - 2003-03

Diplom-Kaufmann (FH)

University of applied sciences | Hamburg
University of applied sciences | Hamburg
6 Monate
1996-01 - 1996-06

Staatlich anerkannter Rettungsassistent

Rettungsassistentenschule des ASB Hamburg
Rettungsassistentenschule des ASB Hamburg
1 Jahr 2 Monate
1994-11 - 1995-12

Zivildienst und Ausbildung zum Rettungssanitäter

DRK Walddörfer| Hamburg
DRK Walddörfer| Hamburg

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Compensation & Benefits Payroll Management Reward & Performance Managemen Grading ERA Benchmark Compensation Strategy HR Controlling Bonus- und Incentive-Systeme Workday HR-Analytics Changemanagement Teamleading Betriebsrat Budgetplanung HR Operations HR Governance Project Management

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Executive Summary

  • Interim Manager Compensation & Benefits | Payroll | Reward
  • Spezialist für Eingruppierung, Job-Grading (ERA, Mercer) sowie die Planung und Durchführung von Gehalts- und Bonusrunden
  • Langjährige Erfahrung in der Steuerung von Compensation- & Benefits-Programmen, Payroll und HR-Controlling in internationalen Organisationen
  • Erfolgreiche Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Systemen in bis zu 25 Ländern, Budgetverantwortung bis 260 Mio. ? Personalkosten
  • Praktische Erfahrung in der Harmonisierung von Vergütungssystemen im Rahmen von M&A und Post-Merger-Integration
  • Einführung und Steuerung von HR-Tools (u. a. Workday) sowie Aufbau skalierbarer C&B-Strukturen
  • Kombination aus operativer Hands-on-Expertise und Leitungserfahrung in Teams von bis zu 37 Mitarbeitenden
  • Verfügbar für Interim- und Projektmandate im Bereich Compensation & Benefits, Payroll und Reward Management


IT-Kenntnisse

Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint und Outlook | SAP R/3 HCM | Workday


Ausland

  • Diverse Dienstreisen nach UK, Frankreich, Spanien, Portugal, Italien, Polen
  • PADI Scuba Dive Instructor | PADI | Australien | 09/2004 - 04/2005


Early Career

06/2012 - 12/2012

Rolle: Referent HR-Controlling & Projekte

Kunde: Ferring Arzneimittel GmbH 


04/2011 - 05/2012

Rolle: Projektmanager Compensation & Benefits

Kunde: Tchibo GmbH 


08/2007 - 12/2010

Rolle: HR Business Partner, Personalreferent

Kunde: VitalAire GmbH, AirLiquide Deutschland 


05/2005 - 07/2007

Rolle: Personalberater, Personalreferent

Kunde: Adecco Personaldienstleistung GmbH 


05/2003 - 08/2004

Rolle: Teamleiter Tourenabwicklung

Kunde: Hermes Versand Service, Depot Rendsburg 


07/1996 - 08/2004

Rolle: Rettungsassistent

Kunde: KBA Norderstedt, Rettungswache Norderstedt 


04/1997 - 08/1997

Rolle: Fachdozent für Rettungsdienst

Kunde: Rettungsassistentenschule des ASB Hamburg 


12/1996 - 07/1997

Rolle: Rettungsassistent

Kunde: DRK Stormarn, Rettungswache Trittau 

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