Mein Ziel:

Personen und Organisationen zu befähigen ihre Ziele zu erreichen indem ich herausragende und fortschrittliche HR und gesamtunternehmerische Lösungen implementiere und Teams zu innovativer Hochleistung inspiriere ? rechtzeitig, pünktlich und innerhalb des Budgets.

Mein Versprechen:

Mit mir erreichen Kandidaten, einstellende Führungskräfte und Unternehmen ihre Ziele ? effektiv, pünktlich und innerhalb des Budgets.

Unternehmensgröße:

Start-Up, 10, 100, 2000, 4000, 40.000 bis 150.000 Mitarbeitende

HR Führung

• International/Global Teams (bis 12 FTE)
• Deutschland Teams (bis 3 FTE)
• DACH Teams (bis 3 FTE)
• Recruitment/Sourcing/Scouting Teams (bis 5 FTE)

Projects & Programs

• 3-Säulen-Modell
• Prozesslandschaften
• SeviceLevel-Verhandlungen (SLA)
• OrganisationsLevel-Verhandlungen (OLA)
• Delivery-Modelle
• Kontinuierliche Verbesserung (KVP)
• Transformation
• Restrukturierung
• Change
• In- und Out-Sourcing
• business cases
• RoI
• Relocation
• Zuliefermanagement
• Einkaufsprozesse

Talent Mgt.

• Top-Management
• Leistungsträger
• Nachwuchskräfte
• Entwicklung
• Lernstrategien
• lernende Organisation
• Motivationsmanagement
• Leistungsmanagement
• Zielvereinbarung- und Überprüfung
• KRO
• Karrierepfade- und Stellenbewertungen
• Arbeitsrecht
• Kompetenzmodelle
• strategische Personalplanung
• Gehalts- und Vorteilspakete
• Schlüsselpositionen
• Risikomanagement
• Nachfolgeplanung

Stakeholder Mgt.

• Vorstand
• Board of Directors
• CHRO
• CIO
• CFO
• CEO
• Mitarbeitervertretungen und Betriebsräte
• Berater
• Gesamtbelegschaft
• Personalvermittler
• Datenschutz
• Service Provider
• Projektleiter
• Programmanager

HR IT/SaaS

• Cornerstone on Demand
• SAP Success Factors
• Oracle TALEO
• Lotus Notes
• Meffert
• D.Vinci
• HR4you
• Atlassian Confluence
• People Doc
• Semigator
• XMind
• Personio
• MS Sharepoint
• LinkedIn
• Xing
• Greenhouse
• CompensationPartner
• HeyRecruit

Online Recruiting-Marketing

• Multi- und Omnichannel
• Active Sourcing
• Talent Scouting
• Direct Sourcing
• Suchmaschinenmarketing
• SEA
• SEO
• responsive Startseiten
• Messen
• Empfehlungsprogramme
• Kosten-pro-Ansicht und Kosten-pro-Bewerbung
• Globaler Einkauf von Werbebudgets
• Arbeitgeber-Markenkern
• Zielgruppen/Persona-Definition
• Xing
• LinkedIn
• Indeed
• Stepstone
• Arbeitsagentur

Recruitment/TA

• Arbeitnehmerarbeitsmärkte
• Stellenbeschreibungen
• Stellengenehmigungen
• Gehaltsvergleichsstudien
• Kandidatenauswahl und Bewertungsprozesse und Methoden
• diverse Interviewtechniken
• verschiedene Formen der online-Vorauswahl
• diverse online-Kompetenztests
• Video-Bewerbung
• Bewerberpipelines
• Bewerberpools
• Kandidatenzufriedenheit-Messung
• Umwandlungsquote

Berufserfahrung

01/2010 - heute

Einsatzort: bundesweit

Rolle: Business Partner Recruitment, Senior Recruiter, Talent Acquisition Head, Head Recruitment Germany, Teamlead DACH, VP Global Recruitment, Executive Recruiter

Kunde: Lilium, dm tech, T-Systems, Alpenglasfaser, NGN/Eurofiber, autoscout24, STADA, NOVENTI Health, Volocopter, CompuGroup Medical, Media-Saturn,Vodafone, Merck Group

Aufgaben:

Operativer Recruitment Business Partner & Sourcer

• Besetzung von Positionen in allen Unternehmens-bereichen Technik, Operations, Commercial
• Besetzung von Positionen alle Hierarchieebenen von Produktionshelfer, Assistenz/Praxishelfer über Experten und Führungskräfte bis Unternehmensleitung
• Jahresgehälter zwischen 35k? und 400k?
• 80 Einstellung bluecollar (Batterie- und Flugzeugfertigung)
• 60 Einstellungen Digital (eCommerce, online-shops, App-shops, Front-End, Back-End, Fullstack, UX, Data, Produktmanager, SCRUM, CRM, SCM)
• 120 Einstellungen in Pharma (R&D, Regulatory-, Medical-, Clinical-Affairs)
• 140 Einstellungen aller Corporate Functions (inkl. IT/SAP)
• 80 Einstellungen in Biotech (R&D, Regulatory-, Medical-, Clinical-Affairs)
• 70 Einstellungen zum Aufbau eines neuen Ge-schäftsbereichs (Krankenpfleger*innen & Arzthel-fer*innen für die Kundenbetreuung, technischer bundesweiter Außendienst, Accountmanagement, Support, Assistenz)
• 40 Einstellungen Java in Deutschland, Österreich, Rumänien
• 40 Einstellungen Luftfahrt eVTOL (System Engi-neering, Software Engineering Embedded Systems, Airworthiness, Battery, Autonomous Flight, Aircraft Mechanics)
• 60 Einstellungen im Vertrieb & Vertriebsaußen-dienst (Vertrieb Geschäftskunden, Endkunden, Hunter & Farmer)
• 40 Einstellungen internationals Accounting/Control-ling/FP&A
• 30 Einstellungen Vertrieb, Network, Infrastruktur
• und vieles mehr..

Strategisches Recruitment & Talent Acquisition

• Aufbau und Führung Recruitment Teams bis zu 450 Einstellungen pro Jahr mit bis zu 5 Recruitern
• Aufbau und Führung EMEA Sourcing Center
• Entwicklung und Implementierung internationaler Scouting/assessment Strategien
• Entwicklung und Implementierung internationaler und deutscher Recruiting Marketing Strategien und Steuerung globalen Budgets
• Implementierung cost-per-click Stellenbörsen und Suchmaschinen-Marketing (Indeed)
• Entwicklung und Implementierung eines hochwirk-samen Empfehlungsprogramms? Implementierung online Kandidaten-Quellenmes-sung (tracking-codes)
• Implementierung Videobewerbung und (zeitver-setztes-)Videointerview
• Implementierung online Skill-Testing (Programmie-rung, IT, Logik)
• Implementierung pre- & onboarding workflows (inkl. Arbeitsplatzbereitstellung, Compliance, Willkommenstag und buddy program)
• Implementierung und Optimierung Talent Acquisi-tion Systems Deutschland & Global (Meffert, Cor-nerstone on Demand, TALEO, SuccessFactors)
• Outsourcing von Interview-Termin-Vereinbarung
• Insourcing von Active Sourcing Dienstleistun-gen? Digitalisierung Stellengenehmigung & Vertragserstellung
• Kalkulation und Simulation business cases und RoI-Szenarien
• Identifikation, Beschreibung und Optimierung von 26 Recruitment Prozessen (teilweise ISO)

04/2006 - 10/2009

Rolle: Business Consultant HR

Kunde: Avaya, Pro7Sat1, EnBW, Pfizer, Merz, Satorius, Schüco, Dataport,

Aufgaben:

Projekt- und Teamleitung (2FTE):

• Durchführung und Dokumentation von 60 Leistungs- und Eignungsbeurteilungen für die Führungskräfteentwicklung
• Analyse, Identifikation und Entwicklung von best-in-class HR-Policies
• Entwicklung einer HR-seitigen Markteintrittsstrategie für die USA und Deutschland
• Recruiting/Placement Ø40 Positionen pro Jahr im Top Management oder Pharmaexperten:
  • Zielbeschreibungen
  • Spezifikationen
  • Interviews
  • Auswahlverfahren
  • Präsentationen auf Boardlevel, Ø15 parallel, time-to-hire Ø4 Monate
  • Sicherstellung der Ansprache von 95% der Zielkandidaten
• Unterstützung von (auf Anfrage) bei seiner Lehre am Center for Leadership and Values in Society bei der University St.Gallen und in seiner Funktion als Mitglied des Beirats (nähere Informationen auf Anfrage)

09/2003 - 03/2006

Düsseldorf

Rolle: Analyst/Researcher/Sourcer

Kunde: Automotive, Finance, Retail

Aufgaben:

• Erstellung von internationalen Markt- und Wettbewerbsstudien sowie Unternehmensanalysen
• Identifizierung 95% der Zielkandidaten weltweit mit active sourcing (Geschäftliche Netz-werke, Soziale Medien, Datenbanken) & direct sourcing (cold calls)
• Telefon- und Videointerviews