HR Management, Arbeitsrecht, Payroll, HR Systeme (HCM - Workday), Reward
Aktualisiert am 12.06.2022
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.08.2022
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 65%
HR Management und HR Prozesse, HRBP
Payroll (IHK Abschluss)
HCM Workday
Project Management
Benefits und Vergütungsmodelle
Post-Merger Integrationen
Arbeitsrecht (LL.M.)
Deutsch
Englisch
Französisch
Italienisch

Einsatzorte

Einsatzorte

Frankfurt am Main (+50km) Düsseldorf (+10km) Mannheim (+50km) Wiesbaden (+50km) Köln (+10km) Berlin (+100km) Malchin (+100km) Cochem (+75km) Bonn (+75km) Soest (+50km) Essen (+75km) Ibbenbüren (+75km) Erlangen (+100km) Deggendorf (+75km) Tübingen (+100km) Titisee-Neustadt (+75km) Höxter (+100km) Haldensleben (+75km) Schwalmstadt (+75km) Darmstadt (+75km) Homburg (Saar) (+50km)
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre 5 Monate
2021-07 - heute

HR Data & Systeme (WDay)

HR Consultant
HR Consultant
  • Im Post-merger Integration Kontext Reorganisation der Datenablage -und Struktur über zentrale Laufwerke
  • HR Intranet, Workday Change Mgt Präsentationen und Workshops für HR und Führungskräfte
  • Auswertung und Beratung über Sachbezüge und Mobilitätssachbezüge. 
Swiss Life Assets Mgt (GER)
9 Monate
2020-10 - 2021-06

KUG Prozesse

Project Manager
Project Manager
  • Leitung und Koordination der Prozesse für die Klärung und für die Verfolgung der Leistungsanträge für Kurzarbeitsgelder (KUG) bei den Arbeitsagenturen bundesweit (20+ Arbeitsagenturen) für 20+ Standorte und 1000+ Mitarbeiter bundesweit
  • Gestaltung und Aufbau des Projektteams mit HRBPs, Payroll, Finance, Legal
  • Auswahl und Präsentation von technischen Lösungen für die Automatisierung der Erstellung von Anzeigen, Mitarbeiterlisten, Leistungsanträge 
  • Präsentation eines Online Tool für die Projektführung und -Planung 
  • Fachberatung und rechtliche Prüfung von einzelnen Anträgen und von Sonderfälle gemäß III SGB. Tracking and Reporting der Vorgänge und der Klärung von einzelnen Anträge und von Lösungen zur Fragestellung für HRBP und für das Senior Management
  • Korrespondenz mit den Arbeitsagenturen bundesweit und Koordination des Austausches für alle CGI Standorte bundesweit. 
  • Vorbereitung und Entwurf der Widersprüche an die Arbeitsagenturen und von Klagen vor Sozialgericht für die Rechtsabteilung
CGI (GER)
6 Monate
2020-05 - 2020-10

Einführung Workday

Project Manager, Lead
Project Manager, Lead
  • Einführung Workday (HCM, Time Off & Time attendance, Compensation, Recruiting)
  • Project Lead von 3 teams: 1. WDAy & Time attendance/DKaba, 2. Outsourcing Payroll & BAV, 3. Verhandlungen BV mit dem BR & Change Mgt WDay
  • SOW Reporting und Koordination und Abstimmung für Einhaltung von Milestones und Projektplan
  • Lead und Mediator in den Verhandlungen mit 2 Betrebsräte (in Braunschweig und Dreieich) für Betriebsvereinbarungen über WDay. Migration Payroll und Einführung neuer Zeiterfassung (WDay + Dormakaba)
  • Outsourcing der Verwaltung der Pensionspläne
  • Mitglied im global project team für die globale Einführung WDAy
Epredia (GER)
9 Monate
2019-08 - 2020-04

Intergration in Materion des Geschäftsbereichs

Interim HR Director EMEA
Interim HR Director EMEA
  • Intergration in Materion des Geschäftsbereichs erworben im 2017 von Heraeus Leitung der HR Prozesse in EMEA (GER, UK, IRL, NL). Beratungen mit dem deutschen Betriebsrat
  • Verhandlung neuer Betriebsvereinbarungen und interne Beratung an Führungskräfte und Senior Management in den USA über das Betriebserfassungsgesetz und den Tarifvertrag Chemie
  • Implementierung von Workday HCM in EMEA und in Deutschland (Testing und Configuration in Cleveland, Ohio
  • Training an die MA in Stuttgart und Alzenau) inkl. Verhandlung einer BV mit dem BR
  • Umsetzung der gesetzlichen Informationsvorgaben aus der DSGVO. Recruitments von regionalen EMEA Leiter für den Vertrieb AMG, HR, Technology & Innovation
Materion Corp.
2 Monate
2019-07 - 2019-08

Projektanalyse

HR Consultant in Frankfurt am Main
HR Consultant in Frankfurt am Main
  • Überprüfung der bestehenden HR Prozesse des Shared Service Centers Zentral- und Nordeuropa in Frankfurt am Main anhand von KPIs (Payroll, Recruiting, Vergütungsmodelle, Sachbezüge, Personalentwicklung)
  • Losungsfindung für Engpässe und Optimierung bei Überlastungen in den laufenden Prozesse
  • Planung neuer Prozesse und einer neuen Aufgabenverteilung in einem neuen HR Organisationsmodel. 
Mersen SSC DACH
4 Monate
2019-03 - 2019-06

Reorganisation der regionalen Vertriebs und Presales Organisation

Regional HR Manager Central, East-, South Europe (short assignment in Frankfurt am Main
Regional HR Manager Central, East-, South Europe (short assignment in Frankfurt am Main
  • Regional HR Manager Central, East-, South Europe (short assignment in Frankfurt am Main  ? Reading, UK): GER, AUT, CH, FRA, ITA, ESP, RUS, CZE, POL)
  • Reorganisation der regionalen Vertriebs und Presales Organisation von geographischen in funktionalen länderübergreifenden Struktur. Einführung der neuen jährlichen Vergütungsrichtlinie für den Vertrieb und Presales (Commissions Plans)
  • Beratungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat in Deutschland (nach § 99, 102, 11 BetrVG)
  • Trennungen und Entlassungen
  • Projektarbeit mit dem HR Team in dem EMEA HQ in Reading (UK)
  • Datenverarbeitung in WORKDAY
Commvault (Software)
6 Monate
2018-11 - 2019-04

Betriebsübergang von Teile des Engineering Center von Opel

Interim HR Manager
Interim HR Manager
  • Interim HR Manager (Rüsselsheim) (on contingency basis) für den Betriebsübergang von Teile des Engineering Center von Opel
  • Beratung und Unterstützung des Geschäftsführers für Personal
  • Teilnahme an Kick-Off Meeting & Workshops
  • Vorbereitung Arbeitsverträge für TA und AT Mitarbeiter und für leitende Angestellte
  • Planung der Payroll Migration
Segula Technologies (Automotive)
6 Monate
2018-07 - 2018-12

Outsourcing der Abrechnungsprozesse an 5 Standorte (Werke)

nterim Payroll Project Manager
nterim Payroll Project Manager
  • Outsourcing der Abrechnungsprozesse an 5 Standorte (Werke) in Deutschland (Hamburg, Celle, Lambrecht, Düsseldorf, Straubing)
  • Einführung von einem neuen HRIS. Koordination der Migration zum neuen Payrollsystem mit dem Globalen Payroll Provider (Ceridian) und mit dem lokalen Payroll Dienstleister (SD Worx)
  • Teilnahme an den Projektphasen der Bestandaufnahme, Data Collection, Konfiguration, Training, Testing
  • Eskalation von Projektengpässe. Koordination und Moderation der wöchentlichen Projektbesprechungen und mit dem lokalen HR Team in Deutschland und mit den externen SAP Berater
  • Abstimmung in den Conference Calls mit der globalen Projektleitung in den USA und Grossbritannien
  • Koordination des Aufbaus der lokalen Projektinfrastruktur und des Hardware (SFTPs und Filezilla, Training Clips, Badges, Stempeluhren, usw.). 
Auria Solutions (Automotve)
1 Jahr 1 Monat
2017-09 - 2018-09

Verlagerung eines Produktionsstandortes von Deutschland nach Österreich

Interim Payroll Project Manager (Bregenz - Lindau)
Interim Payroll Project Manager (Bregenz - Lindau)
  • Aufbau der neuen Abrechnungsprozesse und Benefitsmodelle bei der Verlagerung eines Produktionsstandortes von Deutschland nach Österreich
  • Prozessaufnahme der bisherigen Abrechnungsprozesse und Benefits 
  • Lösungsfindung und Gestaltung der Vergütungsmodelle und - Abrechnungsablaufe für die verschiedenen Steuerprofile (inkl. Grenzgänger) hinsichtlich Lohnsteuer, Sozialversicherung und Sachbezüge
  • Vergleich der Versteuerung und SV Pflicht in den 2 Länder bzgl. Sachbezüge und Geldbezüge 
  • Planung und Vorschläge bei der Umsetzung der Prozessänderungen und der Tax Compliance
  • Koordination und Abstimmmung mit den Abrechnungszentren in den Ländern, und Austausch und Klärung mit Finanzämter, Steuerberatungen und internen Geschäftsführungen. 
  • Präsentationen vor Produktionsmitarbeiter und Vertriebs- und Entwicklungsingenieure. 
Faurecia AD (Automotive)
4 Monate
2017-02 - 2017-05

Aufbau der Entsendungsprozesse weltweit

Interim HR Consultant (Karlsruhe)
Interim HR Consultant (Karlsruhe)
  • Aufbau der Entsendungsprozesse weltweit und der Meldeverfahren innerhalb der EU (für Frankreich, Polen, Schweiz, Belgien und Österreich). 
  • Reorganisation der HR Abteilung und für den Umbau der HR Prozesse im Unternehmen: Konzeption eines spezifischen HR Organisationsmodels mit Einführung von neuen Fachbereiche (d. h., operativ, Stellenbeschreibungen, Organigramme für verschiedene Organisationsmodelle, Bench-Marking, Zieldefinition und KPIs für die PA, Fortbildungspläne, Auswertung der bisherigen Leistungen der HR Bereiche, Präsentationen und Beratungstermine mit der Geschäftsführung und Vorstand, Planung des Umbaus). Der Umbau beinhaltete den Aufbau der Fachbereiche HR Controlling, Compensation & Benefits, strategische, internationale Personalbeschaffung, Intl. Mobility, Personalentwicklung.
INIT Gruppe (Anlagebau)
1 Jahr
2016-03 - 2017-02

Aufbau der deutschen Niederlassung am Münchner Flughafen

Interim HR Manager (on contingency base)
Interim HR Manager (on contingency base)
  • Interim HR Manager (on contingency base) während des Aufbaus der deutschen Niederlassung am Münchner Flughafen (120 Piloten und Flugbegleiter)
  • Arbeitsrechtliche Beratung und Betreuung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeitregelung
  • Gestaltung der Betriebsregelungen und Ablaufe für BUrlG, AZeitG, GewO, KSchG, usw.
  • Planung und Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge und der weiteren Sozialleistungen (z. B. Jobtickets)
  • Erfassung des Mitarbeiterhandbuchs
Transavia Germany (in München)
2 Monate
2016-12 - 2017-01

Erarbeitung der Vergütungsmassnahmen zum Jahresabschluss 2016

Interim Compensation Manager (Frankfurt am Main)
Interim Compensation Manager (Frankfurt am Main)
  • als Mitglied des Compensation Team für die Vorbereitung von Daten und für die Erarbeitung der Vergütungsmassnahmen zum Jahresabschluss 2016 für das Corporate Banking in Deutschland (Feste und Variable Vergütung, vom Vorstand bis zu den einzelnen Mitarbeiter: Boni und Gehaltsrunde)
  • Auswertung und Überprüfung der Masterfiles
  • Dateneingabe in Success Factors
  • Erfassung der Vorlagen und Konsolidierung von Daten
  • Austausch mit der Zentrale in Amsterdam und London für das Corporate Banking
ING Diba - (Bank)
4 Monate
2016-08 - 2016-11

Organisationsänderungen für den Vertrieb und für HR

Interim HR Manager EMEA
Interim HR Manager EMEA
  • Interim HR Manager EMEA (High-Tech) (UK, GER, ITA, FRA) (München - Bracknell, UK) 
  • Organisationsänderungen für den Vertrieb und für HR in den Niederlassungen in Europa (FRA, GER, UK, ITA)
  • Erfassung und Änderung der Vergütungs- und Benefitsmodelle und der internationalen Richtlinien mit dem HR Team in Boise (Idaho, USA)
Micron Europe
4 Monate
2016-05 - 2016-08

Fusion weltweit der 2 US Versicherer

Interim Comp&Bens Manager
Interim Comp&Bens Manager
  • Interim Comp&Bens Manager (Versicherungen) bei der Fusion weltweit der 2 US Versicherer, Harmonisierung der Benefits und der Vergütungsmodelle in Deutschland (400+ Mitarbeiter)
  • Vorbereitung des Betriebsübergangs der Chubb Niederlassung in Düsseldorf und Beratung mit dem Betriebsrat für die Restrukturierung mit Personalabbau
  • Bei der Harmonisierung der Benefits und Vergütungsmodelle, Auswertung der DB BAV und DC BAV (Direktzusagen, UKassen, DVersicherungen, Dienstwagen und Provisionsmodelle) und Analyse der Vereinheitlichungsmöglichkeiten
  • Weitere Sonderaufgabe, die Bereinigung und Lösung der Abrechnung und Versteuerung der Sozialleistungen der ACE Niederlassung in Frankfurt am Main.
Chubb (in Düsseldorf) & ACE Europe (in Frankfurt am Main)
8 Monate
2015-05 - 2015-12

Aufbau und Durchführung der Gehaltsabrechnungsprozessen

Interim International Payroll (in Wiesbaden)
Interim International Payroll (in Wiesbaden)
  • Aufbau und Durchführung der Gehaltsabrechnungsprozessen für 14 europäischen Niederlassungen (GER, AUT, CH, UK, IRL, POL, DK, SWE, NOR, FRA, ITA, ESP, NL, BEL)
  • Gestaltung der neuen Benefitsmodelle bzw. Übertragung der alten Vergütungsmodelle nach dem Betriebsübergang (M&A) des Geschäftsbereichs ?Security and Access Control Solutions? der Siemens Gruppe 220+ MA)
Vanderbilt Intl.

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

10 Monate
2017-10 - 2018-07

Arbeitsrecht

Master of Laws in Arbeitsrecht, Universität Tübingen
Master of Laws in Arbeitsrecht
Universität Tübingen
Master in Jura (LL.M.)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Management und HR Prozesse, HRBP Payroll (IHK Abschluss) HCM Workday Project Management Benefits und Vergütungsmodelle Post-Merger Integrationen Arbeitsrecht (LL.M.)

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Berufliche Auslandseinsätze

UK 

  • 2007 - 2013, 2014 (2. Arbeitsplatz in Egham und London für Tekelec und Euronet). 
  • 2014, Lehrgang am CIPD


Schweiz 

  • 2001 - 2006 (2. Desk in Großraum Zürich und Genf)


Italien 

  • 1996 - 2000


Frankreich 

  • 2007 - 2013 (monatlich in Mulhouse oder Paris) Feb - März 2015 Projektarbeit in Paris.


Belgien 

  • 2009 bis 2012 (Projektarbeit in Brüssel)


USA 

  • 2007 ? 2014 Arbeitsaufenthalte in den US Zentralen von Tekelec und Splunk (North  Carolina und Kalifornien), Teilnahmen an den Annual Sales Conferences


Asien 

  • 2007 - 2013, halbjährliche Arbeitstouren in den Offices von Tekelec in Peking, Delhi, Singapur (Review Meetings, Restrukturierungsarbeit, Integrationen und Einführung neuer HR Prozesse, lokale Personalbetreuung)

Einsatzorte

Einsatzorte

Frankfurt am Main (+50km) Düsseldorf (+10km) Mannheim (+50km) Wiesbaden (+50km) Köln (+10km) Berlin (+100km) Malchin (+100km) Cochem (+75km) Bonn (+75km) Soest (+50km) Essen (+75km) Ibbenbüren (+75km) Erlangen (+100km) Deggendorf (+75km) Tübingen (+100km) Titisee-Neustadt (+75km) Höxter (+100km) Haldensleben (+75km) Schwalmstadt (+75km) Darmstadt (+75km) Homburg (Saar) (+50km)
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre 5 Monate
2021-07 - heute

HR Data & Systeme (WDay)

HR Consultant
HR Consultant
  • Im Post-merger Integration Kontext Reorganisation der Datenablage -und Struktur über zentrale Laufwerke
  • HR Intranet, Workday Change Mgt Präsentationen und Workshops für HR und Führungskräfte
  • Auswertung und Beratung über Sachbezüge und Mobilitätssachbezüge. 
Swiss Life Assets Mgt (GER)
9 Monate
2020-10 - 2021-06

KUG Prozesse

Project Manager
Project Manager
  • Leitung und Koordination der Prozesse für die Klärung und für die Verfolgung der Leistungsanträge für Kurzarbeitsgelder (KUG) bei den Arbeitsagenturen bundesweit (20+ Arbeitsagenturen) für 20+ Standorte und 1000+ Mitarbeiter bundesweit
  • Gestaltung und Aufbau des Projektteams mit HRBPs, Payroll, Finance, Legal
  • Auswahl und Präsentation von technischen Lösungen für die Automatisierung der Erstellung von Anzeigen, Mitarbeiterlisten, Leistungsanträge 
  • Präsentation eines Online Tool für die Projektführung und -Planung 
  • Fachberatung und rechtliche Prüfung von einzelnen Anträgen und von Sonderfälle gemäß III SGB. Tracking and Reporting der Vorgänge und der Klärung von einzelnen Anträge und von Lösungen zur Fragestellung für HRBP und für das Senior Management
  • Korrespondenz mit den Arbeitsagenturen bundesweit und Koordination des Austausches für alle CGI Standorte bundesweit. 
  • Vorbereitung und Entwurf der Widersprüche an die Arbeitsagenturen und von Klagen vor Sozialgericht für die Rechtsabteilung
CGI (GER)
6 Monate
2020-05 - 2020-10

Einführung Workday

Project Manager, Lead
Project Manager, Lead
  • Einführung Workday (HCM, Time Off & Time attendance, Compensation, Recruiting)
  • Project Lead von 3 teams: 1. WDAy & Time attendance/DKaba, 2. Outsourcing Payroll & BAV, 3. Verhandlungen BV mit dem BR & Change Mgt WDay
  • SOW Reporting und Koordination und Abstimmung für Einhaltung von Milestones und Projektplan
  • Lead und Mediator in den Verhandlungen mit 2 Betrebsräte (in Braunschweig und Dreieich) für Betriebsvereinbarungen über WDay. Migration Payroll und Einführung neuer Zeiterfassung (WDay + Dormakaba)
  • Outsourcing der Verwaltung der Pensionspläne
  • Mitglied im global project team für die globale Einführung WDAy
Epredia (GER)
9 Monate
2019-08 - 2020-04

Intergration in Materion des Geschäftsbereichs

Interim HR Director EMEA
Interim HR Director EMEA
  • Intergration in Materion des Geschäftsbereichs erworben im 2017 von Heraeus Leitung der HR Prozesse in EMEA (GER, UK, IRL, NL). Beratungen mit dem deutschen Betriebsrat
  • Verhandlung neuer Betriebsvereinbarungen und interne Beratung an Führungskräfte und Senior Management in den USA über das Betriebserfassungsgesetz und den Tarifvertrag Chemie
  • Implementierung von Workday HCM in EMEA und in Deutschland (Testing und Configuration in Cleveland, Ohio
  • Training an die MA in Stuttgart und Alzenau) inkl. Verhandlung einer BV mit dem BR
  • Umsetzung der gesetzlichen Informationsvorgaben aus der DSGVO. Recruitments von regionalen EMEA Leiter für den Vertrieb AMG, HR, Technology & Innovation
Materion Corp.
2 Monate
2019-07 - 2019-08

Projektanalyse

HR Consultant in Frankfurt am Main
HR Consultant in Frankfurt am Main
  • Überprüfung der bestehenden HR Prozesse des Shared Service Centers Zentral- und Nordeuropa in Frankfurt am Main anhand von KPIs (Payroll, Recruiting, Vergütungsmodelle, Sachbezüge, Personalentwicklung)
  • Losungsfindung für Engpässe und Optimierung bei Überlastungen in den laufenden Prozesse
  • Planung neuer Prozesse und einer neuen Aufgabenverteilung in einem neuen HR Organisationsmodel. 
Mersen SSC DACH
4 Monate
2019-03 - 2019-06

Reorganisation der regionalen Vertriebs und Presales Organisation

Regional HR Manager Central, East-, South Europe (short assignment in Frankfurt am Main
Regional HR Manager Central, East-, South Europe (short assignment in Frankfurt am Main
  • Regional HR Manager Central, East-, South Europe (short assignment in Frankfurt am Main  ? Reading, UK): GER, AUT, CH, FRA, ITA, ESP, RUS, CZE, POL)
  • Reorganisation der regionalen Vertriebs und Presales Organisation von geographischen in funktionalen länderübergreifenden Struktur. Einführung der neuen jährlichen Vergütungsrichtlinie für den Vertrieb und Presales (Commissions Plans)
  • Beratungen und Verhandlungen mit dem Betriebsrat in Deutschland (nach § 99, 102, 11 BetrVG)
  • Trennungen und Entlassungen
  • Projektarbeit mit dem HR Team in dem EMEA HQ in Reading (UK)
  • Datenverarbeitung in WORKDAY
Commvault (Software)
6 Monate
2018-11 - 2019-04

Betriebsübergang von Teile des Engineering Center von Opel

Interim HR Manager
Interim HR Manager
  • Interim HR Manager (Rüsselsheim) (on contingency basis) für den Betriebsübergang von Teile des Engineering Center von Opel
  • Beratung und Unterstützung des Geschäftsführers für Personal
  • Teilnahme an Kick-Off Meeting & Workshops
  • Vorbereitung Arbeitsverträge für TA und AT Mitarbeiter und für leitende Angestellte
  • Planung der Payroll Migration
Segula Technologies (Automotive)
6 Monate
2018-07 - 2018-12

Outsourcing der Abrechnungsprozesse an 5 Standorte (Werke)

nterim Payroll Project Manager
nterim Payroll Project Manager
  • Outsourcing der Abrechnungsprozesse an 5 Standorte (Werke) in Deutschland (Hamburg, Celle, Lambrecht, Düsseldorf, Straubing)
  • Einführung von einem neuen HRIS. Koordination der Migration zum neuen Payrollsystem mit dem Globalen Payroll Provider (Ceridian) und mit dem lokalen Payroll Dienstleister (SD Worx)
  • Teilnahme an den Projektphasen der Bestandaufnahme, Data Collection, Konfiguration, Training, Testing
  • Eskalation von Projektengpässe. Koordination und Moderation der wöchentlichen Projektbesprechungen und mit dem lokalen HR Team in Deutschland und mit den externen SAP Berater
  • Abstimmung in den Conference Calls mit der globalen Projektleitung in den USA und Grossbritannien
  • Koordination des Aufbaus der lokalen Projektinfrastruktur und des Hardware (SFTPs und Filezilla, Training Clips, Badges, Stempeluhren, usw.). 
Auria Solutions (Automotve)
1 Jahr 1 Monat
2017-09 - 2018-09

Verlagerung eines Produktionsstandortes von Deutschland nach Österreich

Interim Payroll Project Manager (Bregenz - Lindau)
Interim Payroll Project Manager (Bregenz - Lindau)
  • Aufbau der neuen Abrechnungsprozesse und Benefitsmodelle bei der Verlagerung eines Produktionsstandortes von Deutschland nach Österreich
  • Prozessaufnahme der bisherigen Abrechnungsprozesse und Benefits 
  • Lösungsfindung und Gestaltung der Vergütungsmodelle und - Abrechnungsablaufe für die verschiedenen Steuerprofile (inkl. Grenzgänger) hinsichtlich Lohnsteuer, Sozialversicherung und Sachbezüge
  • Vergleich der Versteuerung und SV Pflicht in den 2 Länder bzgl. Sachbezüge und Geldbezüge 
  • Planung und Vorschläge bei der Umsetzung der Prozessänderungen und der Tax Compliance
  • Koordination und Abstimmmung mit den Abrechnungszentren in den Ländern, und Austausch und Klärung mit Finanzämter, Steuerberatungen und internen Geschäftsführungen. 
  • Präsentationen vor Produktionsmitarbeiter und Vertriebs- und Entwicklungsingenieure. 
Faurecia AD (Automotive)
4 Monate
2017-02 - 2017-05

Aufbau der Entsendungsprozesse weltweit

Interim HR Consultant (Karlsruhe)
Interim HR Consultant (Karlsruhe)
  • Aufbau der Entsendungsprozesse weltweit und der Meldeverfahren innerhalb der EU (für Frankreich, Polen, Schweiz, Belgien und Österreich). 
  • Reorganisation der HR Abteilung und für den Umbau der HR Prozesse im Unternehmen: Konzeption eines spezifischen HR Organisationsmodels mit Einführung von neuen Fachbereiche (d. h., operativ, Stellenbeschreibungen, Organigramme für verschiedene Organisationsmodelle, Bench-Marking, Zieldefinition und KPIs für die PA, Fortbildungspläne, Auswertung der bisherigen Leistungen der HR Bereiche, Präsentationen und Beratungstermine mit der Geschäftsführung und Vorstand, Planung des Umbaus). Der Umbau beinhaltete den Aufbau der Fachbereiche HR Controlling, Compensation & Benefits, strategische, internationale Personalbeschaffung, Intl. Mobility, Personalentwicklung.
INIT Gruppe (Anlagebau)
1 Jahr
2016-03 - 2017-02

Aufbau der deutschen Niederlassung am Münchner Flughafen

Interim HR Manager (on contingency base)
Interim HR Manager (on contingency base)
  • Interim HR Manager (on contingency base) während des Aufbaus der deutschen Niederlassung am Münchner Flughafen (120 Piloten und Flugbegleiter)
  • Arbeitsrechtliche Beratung und Betreuung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeitregelung
  • Gestaltung der Betriebsregelungen und Ablaufe für BUrlG, AZeitG, GewO, KSchG, usw.
  • Planung und Gestaltung der betrieblichen Altersvorsorge und der weiteren Sozialleistungen (z. B. Jobtickets)
  • Erfassung des Mitarbeiterhandbuchs
Transavia Germany (in München)
2 Monate
2016-12 - 2017-01

Erarbeitung der Vergütungsmassnahmen zum Jahresabschluss 2016

Interim Compensation Manager (Frankfurt am Main)
Interim Compensation Manager (Frankfurt am Main)
  • als Mitglied des Compensation Team für die Vorbereitung von Daten und für die Erarbeitung der Vergütungsmassnahmen zum Jahresabschluss 2016 für das Corporate Banking in Deutschland (Feste und Variable Vergütung, vom Vorstand bis zu den einzelnen Mitarbeiter: Boni und Gehaltsrunde)
  • Auswertung und Überprüfung der Masterfiles
  • Dateneingabe in Success Factors
  • Erfassung der Vorlagen und Konsolidierung von Daten
  • Austausch mit der Zentrale in Amsterdam und London für das Corporate Banking
ING Diba - (Bank)
4 Monate
2016-08 - 2016-11

Organisationsänderungen für den Vertrieb und für HR

Interim HR Manager EMEA
Interim HR Manager EMEA
  • Interim HR Manager EMEA (High-Tech) (UK, GER, ITA, FRA) (München - Bracknell, UK) 
  • Organisationsänderungen für den Vertrieb und für HR in den Niederlassungen in Europa (FRA, GER, UK, ITA)
  • Erfassung und Änderung der Vergütungs- und Benefitsmodelle und der internationalen Richtlinien mit dem HR Team in Boise (Idaho, USA)
Micron Europe
4 Monate
2016-05 - 2016-08

Fusion weltweit der 2 US Versicherer

Interim Comp&Bens Manager
Interim Comp&Bens Manager
  • Interim Comp&Bens Manager (Versicherungen) bei der Fusion weltweit der 2 US Versicherer, Harmonisierung der Benefits und der Vergütungsmodelle in Deutschland (400+ Mitarbeiter)
  • Vorbereitung des Betriebsübergangs der Chubb Niederlassung in Düsseldorf und Beratung mit dem Betriebsrat für die Restrukturierung mit Personalabbau
  • Bei der Harmonisierung der Benefits und Vergütungsmodelle, Auswertung der DB BAV und DC BAV (Direktzusagen, UKassen, DVersicherungen, Dienstwagen und Provisionsmodelle) und Analyse der Vereinheitlichungsmöglichkeiten
  • Weitere Sonderaufgabe, die Bereinigung und Lösung der Abrechnung und Versteuerung der Sozialleistungen der ACE Niederlassung in Frankfurt am Main.
Chubb (in Düsseldorf) & ACE Europe (in Frankfurt am Main)
8 Monate
2015-05 - 2015-12

Aufbau und Durchführung der Gehaltsabrechnungsprozessen

Interim International Payroll (in Wiesbaden)
Interim International Payroll (in Wiesbaden)
  • Aufbau und Durchführung der Gehaltsabrechnungsprozessen für 14 europäischen Niederlassungen (GER, AUT, CH, UK, IRL, POL, DK, SWE, NOR, FRA, ITA, ESP, NL, BEL)
  • Gestaltung der neuen Benefitsmodelle bzw. Übertragung der alten Vergütungsmodelle nach dem Betriebsübergang (M&A) des Geschäftsbereichs ?Security and Access Control Solutions? der Siemens Gruppe 220+ MA)
Vanderbilt Intl.

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

10 Monate
2017-10 - 2018-07

Arbeitsrecht

Master of Laws in Arbeitsrecht, Universität Tübingen
Master of Laws in Arbeitsrecht
Universität Tübingen
Master in Jura (LL.M.)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Management und HR Prozesse, HRBP Payroll (IHK Abschluss) HCM Workday Project Management Benefits und Vergütungsmodelle Post-Merger Integrationen Arbeitsrecht (LL.M.)

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Berufliche Auslandseinsätze

UK 

  • 2007 - 2013, 2014 (2. Arbeitsplatz in Egham und London für Tekelec und Euronet). 
  • 2014, Lehrgang am CIPD


Schweiz 

  • 2001 - 2006 (2. Desk in Großraum Zürich und Genf)


Italien 

  • 1996 - 2000


Frankreich 

  • 2007 - 2013 (monatlich in Mulhouse oder Paris) Feb - März 2015 Projektarbeit in Paris.


Belgien 

  • 2009 bis 2012 (Projektarbeit in Brüssel)


USA 

  • 2007 ? 2014 Arbeitsaufenthalte in den US Zentralen von Tekelec und Splunk (North  Carolina und Kalifornien), Teilnahmen an den Annual Sales Conferences


Asien 

  • 2007 - 2013, halbjährliche Arbeitstouren in den Offices von Tekelec in Peking, Delhi, Singapur (Review Meetings, Restrukturierungsarbeit, Integrationen und Einführung neuer HR Prozesse, lokale Personalbetreuung)

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