Persönliche Expertise:

• Führungskraft mit 30 Jahren Managementerfahrung auf allen Ebenen, in Industrie und Consultingunternehmen, Führung dreistelliger Mitarbeiterzahlen, Projekte mit einem Budget von 200 Personenjahren.

• Fachlicher Schwerpunkt in Produkt-und Prozessdigitalisierung.

Consulting:

• Agilität, Transformation, Change Management, Optimierung von Geschäftsprozessen, Projektrettung

• Interim-Management.

Talent Consulting für Nachwuchs- und Führungskräfte:

• Training und Coaching, Potenzialanalyse, Führungs- und Entwicklungssysteme, Phase-Out Beratung/Betreuung.

• Schwerpunkte: Transformation, Leadership, New Work, Kommunikation und Kooperation, Intrapreneurship.

Systemisches Coaching:

• Führung und Leadership
• Veränderungen und Entscheidungen
• Kultur und Werte
• Standortbestimmung und Zieldefinition
• Kooperation und Konflikt
• Diversity, Gleichbehandlung und Prävention

Agiles Coaching:

• Coaching agiler Setups und Rolleninhaber
• Veränderungen von Arbeitsabläufen, Prozessen, Werten, unter dem Aspekt agilen Denkens und Arbeitens
• Transformation von Organisationen, Rollen und Prozessen
• Transformation von Rollenbild und Selbstverständnis
• Fehlerkultur, Innovationskultur
• Arbeiten mit dem Agilen Baum (Agile Werte, Prinzipien, Frameworks und Praktiken)
• Strategische und operative Umsetzung von agilen Veränderungen

Formate:

• Präsenz und Online
• Executive Coaching
• Einzelcoaching
• Projektcoaching

Qualifikation:

• >10 Jahre P&L Verantwortung über mehrere Führungsebenen, 5 Jahre als GL
• >15 Jahre in Change und Transformation, strategisch und operativ
• >10 Jahre Führungskräfteentwicklung
• Internationale Personenzertifizierung als Trainer, Coach & Consultant (gültig 2021- 2024)

Trainings und Workshops mit Schwerpunkten:

• Leadership
  • Führungsgrundlagen, Modern Leadership, laterale und verteilte Führung, Servant Leadership, Führungskultur 
• Kommunikation und Kooperation 
  • Grundlagen, Modelle, Strategien, Kooperation, Diversity, Überzeugen auf Wertebasis
    
• Konfliktmanagement
  • Konflikttheorie, Konfliktlösung, Konfliktmanagement, Zivilcourage, Prävention, Deeskalation
• Transformation und Change Management, New Work
  • Prozesse und Modelle, Widerstände, Kultur, systemischer und agiler Mindset, Strategien