• Startup / Existenzgründung / Aufbau
• Umsatzverantwortung: bis 50 Mio. EUR
• Kosten und Einkaufsbudgetverantw.: bis 1 Mio. EUR
• Eigene Personalverantwortung: 1 bis 10
• Anzahl der Direct Reports: 1

Operatives Management, Prozessoptimierung, Projektmanagement, Recruiting

• Aufbau und Leitung der Recruitingorganisation für das Kundenprojekt Verantwortung fu?r das komplette Blue Collar Recruitment bei BMW in Ungarn mit ca. 5000 Hires in 5 Jahren u?ber alle Shops hinweg ? Optimierung der Prozesse des RPO mit dem Kunden
• Fu?hrung von 2 Teams (13 MA) in 2 La?ndern (HU/PL) ? Account & Projekt Management
• Berichtend an (Position): CHRO 
• Umsatzverantwortung: bis 50 Mio. EUR
• Kosten und Einkaufsbudgetverantw.: bis 1 Mio. EUR
• Auslandserfahrung in Ungarn für 12 Monate

Operatives Management, Projektmanagement, Prozessoptimierung, Recruiting

• Aufbau und Leitung der Recruitingorganisation für das Kundenprojekt Verantwortung fu?r das komplette PA Recruitment bei Tesla der GIGA Berlin mit ca. 3700 Hires in 2022 u?ber alle Shops hinweg ? Restrukturierung und Optimierung der Prozesse des RPO mit dem Kunden
• Fu?hrung von 3 Teams (33 MA) in 2 La?ndern (D/PL) ? Account & Projekt Management
• Umsatzverantwortung: bis 50 Mio. EUR
• Kosten und Einkaufsbudgetverantw.: bis 1 Mio. EUR
• Eigene Personalverantwortung: 10 bis 50
• Anzahl der Direct Reports: 7
• Auslandserfahrung in Polen für 6 Monate (externe Verantwortung)

Operatives Management, Human Resources (HR), Compensation & Benefits, Prozessoptimierung

• Betreuung des MSP des Kunden Computacenter ? Optimierung und Anpassung der Prozesse des MSPs mit dem Kunden Spezielle Bereiche: 
  • Service Desk
  • Blue Collar & Kaufmännischer Bereich
• Implementierung Docusign in Fieldglass

Operatives Management, Business Development, Key Account Management

• Komplette Akquise & Projektabwicklung von Identifizierung der Zielfirmen und ?personen, Bewertung der Profile der Kandidaten, Vorstellung bei den Kundenunternehmen
• Akquise Key-Account - Deutsche Bahn
• Berichtend an (Position): CEO
• Umsatzverantwortung: bis 50 Mio. EUR
• Eigene Personalverantwortung: 1 bis 10
• Anzahl der Direct Reports: 5

Operatives Management, Operatives HR, Prozessoptimierung

• Aufbau des Geschäftsbereiches Professional Services sowie strategische Ausrichtung und Konzeptionierung. 
• Aufbau Datenbank, Erstellung Vertragsvorlagen, Kundenakquisition, Schulung interne Mitarbeiter
• Berichtend an (Position): CEO
• Umsatzverantwortung: bis 50 Mio. EUR
• Eigene Personalverantwortung: 1 bis 10

Wachstum, Human Resources (HR), Recruiting

• Komplette Akquise & Projektabwicklung von Identifizierung der Zielfirmen und ?personen
• Bewertung der Profile der Kandidaten
• Vorstellung bei den Kundenunternehmen 
• Interne Verbesserungsprogramme
• Organisation der Datenbank sowie Ablaufvorgabe Datenbankbenutzung
• Durchführung des CIO Surveys in Deutschland, Mitarbeit in der Neuausrichtung des Marketings
• Key-Account Management
• Umsatzverantwortung: bis 50 Mio. EUR

Operatives Management, Key Account Management, Prozessoptimierung

• Aufbau des Standortes Köln im Kaufmännischen Bereich ? Akquise und Kundenbetreuung
• Sichten und Bearbeiten der Bewerbungen
• Einführen von Qualifizierten Profilen sowie Aufbau des Bewerbermanagements,
• Führen von Bewerbergesprächen
• Abschließen von Arbeitsverträgen und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen,
• Einweisung in den Arbeitsschutz
• Beschaffung von Bewerbern bei der Arbeitsagentur und priv. Arbeitsvermittlern oder den gängigen Online Plattformen
• Onsite Manger bei Computacenter (kaufmännisch) ? Betreuung aller kaufmännischen Vakanzen des Kunden und Besetzung mittels Colieferanten ? Steuerung der Colieferanten
• Umsatzverantwortung: bis 50 Mio. EUR
• Eigene Personalverantwortung: 1 bis 10
• Anzahl der Direct Reports: 5

• Vermittlung:
  • Preisverhandlungen
  • Identifizierung der Zielfirmen und ?personen
  • Ansprache sowie Profilierung der Kandidaten, Vorstellung bei den Kundenunternehmen
• Zeitarbeit:
  • Sichten und Bearbeiten der Bewerbungen
  • Einführen von Qualifizierten Profilen sowie umstrukturieren des Bewerbermanagements
  • Führen von Bewerbergesprächen
  • Einweisen der jeweiligen Facharbeiter in die neuen Arbeitsplätze (Schlosser, Schweißer, Elektriker, Techniker) 
  • Abschließen von Arbeitsverträgen und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen,
  • Einweisung in den Arbeitsschutz gemäß SCC
  • Akquise und Kundenbetreuung
  • Beschaffung von Bewerbern bei der Arbeitsagentur und priv. Arbeitsvermittlern

Operatives Management, Human Resources (HR), Recruiting

• Selbstständig im Bereich Personalbeschaffung, Personalsuche und Recruitment
• Komplette Projektabwicklung von Identifizierung der Zielfirmen und ?personen, Ansprache sowie Profilierung der Kandidaten
• Vorstellung bei den Kundenunternehmen
• Umsatzverantwortung: bis 50 Mio. EUR
• Kosten und Einkaufsbudgetverantw.: bis 1 Mio. EUR
• Eigene Personalverantwortung: 1 bis 10
• Anzahl der Direct Reports: 2

Wachstum, Vertrieb

• Auftragsannehme und ?abwicklung
• Produktion der jeweiligen Spaltbänder bei entsprechenden Dienstleistern

Human Resources (HR), Compensation & Benefits, Recruiting

• Personalwesen AT & Tarif (Zeitvertrag vorzeitig aufgelöst wg Folgeposition)
• Aufbau und Anpassung des Bewerbermanagements im SAP HR Vorauswahl und Sichtung der Bewerber auf ausgeschriebene Positionen