Senior Interim Talent Acquisition Managerin (DACH). Fokus: Automotive & Medizintechnik.
Aktualisiert am 27.07.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 27.07.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 80%
Talentmanagement
Good Recruitment Practice
Mobile Recruiting
E-Recruiting
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Muttersprache
Französisch
Grundkenntnisse
Spanisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

8 Monate
2025-09 - 2026-04

Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung des Consulting-Bereich

Co-Founderin und Geschäftsführerin
Co-Founderin und Geschäftsführerin

  • Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung des Consulting-Bereichs mit Schwerpunkt auf Recruiting- und Organisationsberatung
  • Fokus auf KMUs im Gesundheitswesen, Life Sciences und IT
  • Konzeption und Implementierung von Beratungsangeboten
  • Prozessaufbau, Marktanalyse sowie enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
  • Besetzung von kaufmännischen Positionen und Positionen aus dem Life Science Bereich (Ärzte, MFAs/OTAs, Physiotherapeut:innen, Gesundheitsmanagement, etc.)

  • Darüber hinaus organisatorische Aufgaben, wie: Führung des täglichen Geschäfts, Business Development, Markenaufbau, Teamführung, Buchhaltung, weitere anfallende Aufgaben
  • End to end Recruiting in den Bereichen Private Equity, Finance, Automotive und Medizintechnik

auf Anfrage
Salzhausen/Bondorf
4 Monate
2025-05 - 2025-08

Konzeption und Implementierung von Beratungsangeboten

Growth Director
Growth Director
  • Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung des Consulting-Bereichs mit Schwerpunkt auf Recruiting- und Organisationsberatung
  • Fokus auf KMUs im Gesundheitswesen, Life Sciences und IT
  • Konzeption und Implementierung von Beratungsangeboten
  • Prozessaufbau, Marktanalyse sowie enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
  • Besetzung von kaufmännischen Positionen und Positionen aus dem Life Science Bereich (Ärzte, MFAs/OTAs, Physiotherapeut:innen, Gesundheitsmanagement, etc.)
MedSuricata UG
Salzhausen
10 Monate
2024-03 - 2024-12

High Volume Recruiting

Interim Talent Acquisition Expert
Interim Talent Acquisition Expert

  • High Volume Recruiting: Eigenverantwortliche Betreuung und Steuerung von 50+ Vakanzen im Bereich CFO, COO und CTO (inkl. C-Level Positionen)
  • Fokus auf kaufmännischen Positionen (CFO) sowie technische Positionen (CTO) und R&D (Reinraum, Arbeitssicherheit, Labormitarbeiter:innen, Gefahrgutspezialist:innen, etc.)
  • Produzierende Mitarbeitende (COO) im Rahmen eines Ramp-up-Projektes (geplante Mitarbeitersteigerung um 150 FTE)
  • Erste Anlaufstelle für alle Hiring Manager und Agenturen
  • Anpassung des Recruiting-Prozesses an die Anforderungen individueller Bedürfnisse
  • Implementierung eines Agentur-Kontroll-Systems und einer Preferred Supplier List (alle Rahmenverträge wurden unter 25% geschlossen)
  • Agentursteuerung und Dienstleistermanagement
  • Interdisziplinäre Kommunikation in Bezug auf Recruiting- und Einstellungsthemen
  • Durchführung der Personalplanung unter Bezugnahme unterschiedlicher Szenarien mit Hiring Managern und C-Level
  • Regelmäßige Gehalts- und Rahmenvertragsverhandlungen

Cellforce Group GmbH (a Porsche company)
Tübingen/Kirchentellinsfurt
3 Monate
2024-01 - 2024-03

Steuerung und Besetzung globaler Recruiting-Prozesse

Interim Head of Global Talent Acquisition
Interim Head of Global Talent Acquisition

  • Steuerung und Besetzung globaler Recruiting-Prozesse, v.a. im kaufmännischen Umfeld sowie spezialisierten Positionen (internationales EHS Management, Nachhaltigkeitsmanagement, etc.)
  • Führung und Koordination eines internationalen Recruiting Teams (USA/APAC/EMEA)
  • Führung und Verantwortung aller globalen und regionalen Recruiting-Prozesse
  • Erste Anlaufstelle für alle Hiring Manager und Recruiter aller Standorte (30+ Standorte über 14 Länder)
  • Durchführung von Mitarbeitertrainings in Bezug auf globale Recruiting-Standards
  • Anpassung des Recruiting-Prozesses an die Anforderungen unterschiedlicher Regionen
  • Onboarding neuer internationaler Recruiting-Mitarbeiter:innen
  • Stakeholder orientierte Kommunikation und Beratung in Bezug auf Recruiting- und Einstellungsthemen
  • Internationale Agentursteuerung und Dienstleistermanagement inkl. Rahmenvertragsverhandlungen

FIT Voltaira Group GmbH
Pfullingen
6 Monate
2023-08 - 2024-01

Active Sourcing über diverse Kanäle

Interim Recruiting Specialist
Interim Recruiting Specialist

  • Qualifizierung von Kandidat:innen
  • Aufbereitung von Bewerbungsprofilen

GTS Deutschland GmbH
Ditzingen
8 Monate
2023-04 - 2023-11

Beratung - Recruiting- und HR-Strategie

Interim Manager of People and Culture
Interim Manager of People and Culture
  • Beratung des C-Levels in Bezug auf Recruiting- und HR-Strategie
  • Entwicklung und Implementierung eines neuen Recruiting Prozesses
  • Entwicklung und Implementierung einer neuen Unternehmenskultur an den unterschiedlichen Standorten
  • Active Sourcing über diverse Kanäle
  • Qualifizierung von Kandidat:innen und Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses mit Fokus auf Produktionsmitarbeiter:innen sowie kaufmännische Positionen
  • Agentursteuerung und Dienstleistermanagement (inkl. Vertragsverhandlung und Vertragserstellung)
Vollmer Gruppe
Lichtenstein
6 Monate
2022-06 - 2022-11

Entwicklung und Implementierung eines neuen globalen Recruiting Prozesses

Interim Strategic Recruiting Manager
Interim Strategic Recruiting Manager
  • Entwicklung und Implementierung eines neuen globalen Recruiting Prozesses in einer internationalen Matrixorganisation
  • Interdisziplinäre Kommunikation und Stakeholder-Beratung in Bezug auf Recruiting- und Einstellungsthemen
  • End to end Recruiting mit Fokus auf technische Positionen, Arbeitssicherheit, produzierende Positionen sowie C-Level
  • Qualifizierung von Kandidat:innen und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Agentursteuerung und Dienstleistermanagement (inkl. Vertragsverhandlung und Vertragserstellung)
Prettl SWH/Kabelkonfektion
Pfullingen

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2 Jahre 2 Monate
2017-09 - 2019-10

Studium der Wirtschaftspsychologie

ohne, Hochschule für angewandtes Management, Ismaning
ohne
Hochschule für angewandtes Management, Ismaning

1 Jahr
2015-10 - 2016-09

Studium Lehramt (Gymnasium)

ohne, Ludwig-Maximilians-Universität, München
ohne
Ludwig-Maximilians-Universität, München
Deutsch, Geschichte
2 Jahre 1 Monat
2012-10 - 2014-10

Studium der Germanistik

ohne, Ludwig-Maximilians-Universität, München
ohne
Ludwig-Maximilians-Universität, München

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talentmanagement Good Recruitment Practice Mobile Recruiting E-Recruiting

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Bedürfnisorientierte Kommunikation, Recruiting (Schwerpunkt: Automotive, Medizintechnik, Life Science), White & Blue Collar, High Volume Recruiting, Stakeholdermanagement, Prozesssteuerung, Implementierung neuer und Anpassung bestehender Recruiting-Strategien, Autodidakt, Agentursteuerung, Schulung interner Mitarbeiter, ?das Chaos bändigen?


Software:

  • MS Office
  • Google Workspace


CRM-Tools:

  • Staff IT
  • MS Access
  • Iris
  • Recruitee
  • Personio
  • SAP SuccessFactors
  • Rexx


Berufserfahrung

05/2022 ? heute

Einsatzort: DACH-Region 

Rolle: Selbständige Headhunterin, Interim Recruiting Managerin, Individuelles Consulting

Kunde: auf Anfrage


Aufgaben:

  • Individuelles Erarbeiten von nötigen Recruiting-Strukturen
  • Einführung von angepassten Recruiting-Prozessen auf nationaler und internationaler Ebene
  • Beratung der Entscheidungsebenen/C-Level in Bezug auf Recruiting-/strategische Talent Acquisition Themen
  • Durchführung von Interviews und Auswahl geeigneter Kandidat:innen
  • Active Sourcing über diverse Kanäle
  • Unterstützung beider Parteien (Unternehmen und Kandidat:innen) während der Einarbeitungszeit-/Probezeit neuer Mitarbeiter
  • Beratung und Coaching von Kandidat:innen


04/2021 - 04/2022

Elternzeit


02/2020 ? 04/2022

Rolle: Recruitment Consultant Medical Devices

Kunde: Aristo Recruitment GmbH, München 


Aufgaben:

  • Akquise von Neukunden und Betreuung bestehender Kunden
  • Spezialisierung auf die Medizintechnik-Branche (Medical devices)
  • Besetzung von Vakanzen in den Bereichen Qualitätsmanagement, Auditoren sowie Research and Development unter Einhaltung branchenspezifi scher Anforderungen
  • Verhandlung von Rahmenverträgen sowie Projektverträgen
  • Active Sourcing über diverse Datenbanken/Social Media Plattformen
  • Betreuung von Freelancern und Unternehmens während des Auswahlverfahrens und der Projektphase
  • Designen und Ausschreiben von individuellen Stellenanzeigen


09/2019 ? 01/2020

Rolle: Talent Acquisition Specialist

Kunde: pates GmbH, München


Aufgaben:

  • Aufbau einer Strategie für den internen Recruiting Prozess
  • Implementierung und Durchführung eines inhouse Assessment Centers
  • Erstellen und Designen von Stellenanzeigen (inkl. Grafi ken)
  • Active Sourcing über diverse Datenbanken/Social Media Plattformen
  • Führen von Gehaltsverhandlungen mit Kandidat:innen
  • Verantwortlich für Qualitätsmanagement und Administration
  • Steuerung von externen Dienstleistern


05/2019 ? 09/2019

Einsatzort: München 

Rolle: Recruiting Specialist

Kunde: auf Anfrage


Aufgaben:

  • Active Sourcing über diverse Datenbanken/Social Media Plattformen
  • Durchführung von Interviews und Qualifizierung von Kandidat:innen
  • Ausschreibung von Stellenanzeigen auf diversen Plattformen
  • Führen von Gehaltsverhandlungen mit Kandidat:innen
  • Erstellen von Arbeitsverträgen
  • Dokumentation und administrative Tätigkeiten
  • Implementierung und Durchführung von Netzwerk-Events


05/2018 ? 12/2018

Rolle: Vertriebsmitarbeiterin

Kunde: Häfft Verlag, München


01/2018 ? 05/2018

Rolle: Werkstudentin im Vertrieb

Kunde: Häfft Verlag, München 


11/2015 ? 12/2017

Rolle: Kuratorin und Assistentin der Geschäftsführung

Kunde: Friedhelm Schnitzler Musikstiftung, München 


09/2015 ? 07/2016

Rolle: Stimmbildnerin

Kunde: Nikolaus-Kopernikus-Gymnasium, Weißenhorn 


09/2013 ? 07/2015

Rolle: Stimmbildnerin

Kunde: Erzbischöfliches St.-Ursula-Mädchengymnasium, Lenggries


09/2013 ? 07/2017

Role: Stimmbildnerin

Kunde: Private Musikschule ?Trommelfell?, Bad Tölz 


07/2014 ? 10/2014

Rolle: Kinderbetreuung

Kunde: Sanatorium Sedlmayr, Bad Tölz


01/2011 ? 04/2011

Rolle: Trainee

Kunde: Junge Oper, Stuttgart 

Branchen

Branchen

  • Automotive
  • Medizintechnik
  • Life Science

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

8 Monate
2025-09 - 2026-04

Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung des Consulting-Bereich

Co-Founderin und Geschäftsführerin
Co-Founderin und Geschäftsführerin

  • Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung des Consulting-Bereichs mit Schwerpunkt auf Recruiting- und Organisationsberatung
  • Fokus auf KMUs im Gesundheitswesen, Life Sciences und IT
  • Konzeption und Implementierung von Beratungsangeboten
  • Prozessaufbau, Marktanalyse sowie enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
  • Besetzung von kaufmännischen Positionen und Positionen aus dem Life Science Bereich (Ärzte, MFAs/OTAs, Physiotherapeut:innen, Gesundheitsmanagement, etc.)

  • Darüber hinaus organisatorische Aufgaben, wie: Führung des täglichen Geschäfts, Business Development, Markenaufbau, Teamführung, Buchhaltung, weitere anfallende Aufgaben
  • End to end Recruiting in den Bereichen Private Equity, Finance, Automotive und Medizintechnik

auf Anfrage
Salzhausen/Bondorf
4 Monate
2025-05 - 2025-08

Konzeption und Implementierung von Beratungsangeboten

Growth Director
Growth Director
  • Strategischer Aufbau und Weiterentwicklung des Consulting-Bereichs mit Schwerpunkt auf Recruiting- und Organisationsberatung
  • Fokus auf KMUs im Gesundheitswesen, Life Sciences und IT
  • Konzeption und Implementierung von Beratungsangeboten
  • Prozessaufbau, Marktanalyse sowie enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
  • Besetzung von kaufmännischen Positionen und Positionen aus dem Life Science Bereich (Ärzte, MFAs/OTAs, Physiotherapeut:innen, Gesundheitsmanagement, etc.)
MedSuricata UG
Salzhausen
10 Monate
2024-03 - 2024-12

High Volume Recruiting

Interim Talent Acquisition Expert
Interim Talent Acquisition Expert

  • High Volume Recruiting: Eigenverantwortliche Betreuung und Steuerung von 50+ Vakanzen im Bereich CFO, COO und CTO (inkl. C-Level Positionen)
  • Fokus auf kaufmännischen Positionen (CFO) sowie technische Positionen (CTO) und R&D (Reinraum, Arbeitssicherheit, Labormitarbeiter:innen, Gefahrgutspezialist:innen, etc.)
  • Produzierende Mitarbeitende (COO) im Rahmen eines Ramp-up-Projektes (geplante Mitarbeitersteigerung um 150 FTE)
  • Erste Anlaufstelle für alle Hiring Manager und Agenturen
  • Anpassung des Recruiting-Prozesses an die Anforderungen individueller Bedürfnisse
  • Implementierung eines Agentur-Kontroll-Systems und einer Preferred Supplier List (alle Rahmenverträge wurden unter 25% geschlossen)
  • Agentursteuerung und Dienstleistermanagement
  • Interdisziplinäre Kommunikation in Bezug auf Recruiting- und Einstellungsthemen
  • Durchführung der Personalplanung unter Bezugnahme unterschiedlicher Szenarien mit Hiring Managern und C-Level
  • Regelmäßige Gehalts- und Rahmenvertragsverhandlungen

Cellforce Group GmbH (a Porsche company)
Tübingen/Kirchentellinsfurt
3 Monate
2024-01 - 2024-03

Steuerung und Besetzung globaler Recruiting-Prozesse

Interim Head of Global Talent Acquisition
Interim Head of Global Talent Acquisition

  • Steuerung und Besetzung globaler Recruiting-Prozesse, v.a. im kaufmännischen Umfeld sowie spezialisierten Positionen (internationales EHS Management, Nachhaltigkeitsmanagement, etc.)
  • Führung und Koordination eines internationalen Recruiting Teams (USA/APAC/EMEA)
  • Führung und Verantwortung aller globalen und regionalen Recruiting-Prozesse
  • Erste Anlaufstelle für alle Hiring Manager und Recruiter aller Standorte (30+ Standorte über 14 Länder)
  • Durchführung von Mitarbeitertrainings in Bezug auf globale Recruiting-Standards
  • Anpassung des Recruiting-Prozesses an die Anforderungen unterschiedlicher Regionen
  • Onboarding neuer internationaler Recruiting-Mitarbeiter:innen
  • Stakeholder orientierte Kommunikation und Beratung in Bezug auf Recruiting- und Einstellungsthemen
  • Internationale Agentursteuerung und Dienstleistermanagement inkl. Rahmenvertragsverhandlungen

FIT Voltaira Group GmbH
Pfullingen
6 Monate
2023-08 - 2024-01

Active Sourcing über diverse Kanäle

Interim Recruiting Specialist
Interim Recruiting Specialist

  • Qualifizierung von Kandidat:innen
  • Aufbereitung von Bewerbungsprofilen

GTS Deutschland GmbH
Ditzingen
8 Monate
2023-04 - 2023-11

Beratung - Recruiting- und HR-Strategie

Interim Manager of People and Culture
Interim Manager of People and Culture
  • Beratung des C-Levels in Bezug auf Recruiting- und HR-Strategie
  • Entwicklung und Implementierung eines neuen Recruiting Prozesses
  • Entwicklung und Implementierung einer neuen Unternehmenskultur an den unterschiedlichen Standorten
  • Active Sourcing über diverse Kanäle
  • Qualifizierung von Kandidat:innen und Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses mit Fokus auf Produktionsmitarbeiter:innen sowie kaufmännische Positionen
  • Agentursteuerung und Dienstleistermanagement (inkl. Vertragsverhandlung und Vertragserstellung)
Vollmer Gruppe
Lichtenstein
6 Monate
2022-06 - 2022-11

Entwicklung und Implementierung eines neuen globalen Recruiting Prozesses

Interim Strategic Recruiting Manager
Interim Strategic Recruiting Manager
  • Entwicklung und Implementierung eines neuen globalen Recruiting Prozesses in einer internationalen Matrixorganisation
  • Interdisziplinäre Kommunikation und Stakeholder-Beratung in Bezug auf Recruiting- und Einstellungsthemen
  • End to end Recruiting mit Fokus auf technische Positionen, Arbeitssicherheit, produzierende Positionen sowie C-Level
  • Qualifizierung von Kandidat:innen und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Agentursteuerung und Dienstleistermanagement (inkl. Vertragsverhandlung und Vertragserstellung)
Prettl SWH/Kabelkonfektion
Pfullingen

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

2 Jahre 2 Monate
2017-09 - 2019-10

Studium der Wirtschaftspsychologie

ohne, Hochschule für angewandtes Management, Ismaning
ohne
Hochschule für angewandtes Management, Ismaning

1 Jahr
2015-10 - 2016-09

Studium Lehramt (Gymnasium)

ohne, Ludwig-Maximilians-Universität, München
ohne
Ludwig-Maximilians-Universität, München
Deutsch, Geschichte
2 Jahre 1 Monat
2012-10 - 2014-10

Studium der Germanistik

ohne, Ludwig-Maximilians-Universität, München
ohne
Ludwig-Maximilians-Universität, München

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talentmanagement Good Recruitment Practice Mobile Recruiting E-Recruiting

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Bedürfnisorientierte Kommunikation, Recruiting (Schwerpunkt: Automotive, Medizintechnik, Life Science), White & Blue Collar, High Volume Recruiting, Stakeholdermanagement, Prozesssteuerung, Implementierung neuer und Anpassung bestehender Recruiting-Strategien, Autodidakt, Agentursteuerung, Schulung interner Mitarbeiter, ?das Chaos bändigen?


Software:

  • MS Office
  • Google Workspace


CRM-Tools:

  • Staff IT
  • MS Access
  • Iris
  • Recruitee
  • Personio
  • SAP SuccessFactors
  • Rexx


Berufserfahrung

05/2022 ? heute

Einsatzort: DACH-Region 

Rolle: Selbständige Headhunterin, Interim Recruiting Managerin, Individuelles Consulting

Kunde: auf Anfrage


Aufgaben:

  • Individuelles Erarbeiten von nötigen Recruiting-Strukturen
  • Einführung von angepassten Recruiting-Prozessen auf nationaler und internationaler Ebene
  • Beratung der Entscheidungsebenen/C-Level in Bezug auf Recruiting-/strategische Talent Acquisition Themen
  • Durchführung von Interviews und Auswahl geeigneter Kandidat:innen
  • Active Sourcing über diverse Kanäle
  • Unterstützung beider Parteien (Unternehmen und Kandidat:innen) während der Einarbeitungszeit-/Probezeit neuer Mitarbeiter
  • Beratung und Coaching von Kandidat:innen


04/2021 - 04/2022

Elternzeit


02/2020 ? 04/2022

Rolle: Recruitment Consultant Medical Devices

Kunde: Aristo Recruitment GmbH, München 


Aufgaben:

  • Akquise von Neukunden und Betreuung bestehender Kunden
  • Spezialisierung auf die Medizintechnik-Branche (Medical devices)
  • Besetzung von Vakanzen in den Bereichen Qualitätsmanagement, Auditoren sowie Research and Development unter Einhaltung branchenspezifi scher Anforderungen
  • Verhandlung von Rahmenverträgen sowie Projektverträgen
  • Active Sourcing über diverse Datenbanken/Social Media Plattformen
  • Betreuung von Freelancern und Unternehmens während des Auswahlverfahrens und der Projektphase
  • Designen und Ausschreiben von individuellen Stellenanzeigen


09/2019 ? 01/2020

Rolle: Talent Acquisition Specialist

Kunde: pates GmbH, München


Aufgaben:

  • Aufbau einer Strategie für den internen Recruiting Prozess
  • Implementierung und Durchführung eines inhouse Assessment Centers
  • Erstellen und Designen von Stellenanzeigen (inkl. Grafi ken)
  • Active Sourcing über diverse Datenbanken/Social Media Plattformen
  • Führen von Gehaltsverhandlungen mit Kandidat:innen
  • Verantwortlich für Qualitätsmanagement und Administration
  • Steuerung von externen Dienstleistern


05/2019 ? 09/2019

Einsatzort: München 

Rolle: Recruiting Specialist

Kunde: auf Anfrage


Aufgaben:

  • Active Sourcing über diverse Datenbanken/Social Media Plattformen
  • Durchführung von Interviews und Qualifizierung von Kandidat:innen
  • Ausschreibung von Stellenanzeigen auf diversen Plattformen
  • Führen von Gehaltsverhandlungen mit Kandidat:innen
  • Erstellen von Arbeitsverträgen
  • Dokumentation und administrative Tätigkeiten
  • Implementierung und Durchführung von Netzwerk-Events


05/2018 ? 12/2018

Rolle: Vertriebsmitarbeiterin

Kunde: Häfft Verlag, München


01/2018 ? 05/2018

Rolle: Werkstudentin im Vertrieb

Kunde: Häfft Verlag, München 


11/2015 ? 12/2017

Rolle: Kuratorin und Assistentin der Geschäftsführung

Kunde: Friedhelm Schnitzler Musikstiftung, München 


09/2015 ? 07/2016

Rolle: Stimmbildnerin

Kunde: Nikolaus-Kopernikus-Gymnasium, Weißenhorn 


09/2013 ? 07/2015

Rolle: Stimmbildnerin

Kunde: Erzbischöfliches St.-Ursula-Mädchengymnasium, Lenggries


09/2013 ? 07/2017

Role: Stimmbildnerin

Kunde: Private Musikschule ?Trommelfell?, Bad Tölz 


07/2014 ? 10/2014

Rolle: Kinderbetreuung

Kunde: Sanatorium Sedlmayr, Bad Tölz


01/2011 ? 04/2011

Rolle: Trainee

Kunde: Junge Oper, Stuttgart 

Branchen

Branchen

  • Automotive
  • Medizintechnik
  • Life Science

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