Kenntnisse- Personalentwicklung: Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Talentmanagement über alle Ebenen
- Digitalisierung HR: Einführung neuer HR Systeme und eines ERP Systems
- Personalkommunikation: interne Kommunikation, Teambuilding-Maßnahmen
- Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
- Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting & Employer Branding
- Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
- Personalcontrolling: Planung, Kontrolle und Steuerung
- Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
- Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
- Aufbau, Organisation und Daily Business HR Shared Service Center
- Stärken als Allrounder und Generalist:
Change Management/ Restrukturierungen, Optimierung/ Neustrukturierung Personalabteilung und Kommunikation in allen Facetten
PERSONAL PROFILE- organisationsstark
- motivationsgeschick
- frustationstolerant
- motivationsfähig
- einfühlungsvermögend
- entscheidungsstark
- loyal
- kreativ
- diszipliniert
- führungsstark
- innovativ
- sozial engagiert
- belastbar
- kommunikationsfähig
- verhandlungsgeschickt
- unternehmerisch denkend
- überzeugend
- teamfähig
SKILLS & COMPETENCIES- Change Management
- Recruiting
- Talentamangement
- Benefits & Compensation
- Digitalsierung (ERP/ Prozesse)
- Entrepreneurship
- Frustrationstoleranz
- Empathisch und situative agierend
KEY ACHIEVEMENTS1998
Mitglied Führungsnachwuchsprogramm
2001
jüngster Filialleiter stellv.
2003
Best New Hire
2006
Sales of the Year
2013
Gründung 1. eigene Firma
2014
erste Geschäftsführer Position (HR)
2019
Mitglied des Vorstandes (HR)