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Change Management, Talentship, Talentmangement, Interimsmanagement HR

Profil
Top-Skills
HR Change Management HR BusinessPartner HR Generalist Prozessmanagement HR-Personalmanagement HR HR Generalist HR-Organisationsmanagement Recruitment
Verfügbar ab
01.02.2023
Noch verfügbar - Schnell sein lohnt sich: Der Experte kann bereits für Projekte vorgesehen sein.
Verfügbar zu
100%
davon vor Ort
100%
Einsatzorte
PLZ-Gebiete
Länder
Ganz Deutschland
Remote-Arbeit
möglich
Art des Profiles
Freiberufler / Selbstständiger
Der Experte ist als Einzelperson freiberuflich oder selbstständig tätig.

1 Jahr

2022-04

heute

Digitalisierung, Prozessmanagement, Koordination und Leitung HR SSC

Head of HR & Head of Shared Service Center
Rolle
Head of HR & Head of Shared Service Center
Projektinhalte

  • Aus- und Weiterbildung, Talentmanagement,Strategische Ausrichtung der Personalarbeit, Recruiting & Employer Branding, Personalcontrolling
  • Change Management und Restrukturierung 

Kunde
MES Solution Verwaltungs GmbH
Einsatzort
München
10 Jahre 1 Monat

2013-03

heute

Begleitung und Umsetzung von HR, Recruiting und Vertriebsprozessen/ Projekten/Aufbau

INTERIMMANAGER/ FREELANCER
Rolle
INTERIMMANAGER/ FREELANCER
Projektinhalte
  • Begleitung und Umsetzung von HR, Recruiting und Vertriebsprozessen/ Projekten/Aufbau, Organisation und Daily Business Shared Service Center
Kunde
auf Anfrage
3 Jahre 4 Monate

2018-12

2022-03

HR

HEAD OF HR (BOARD MEMBER)
Rolle
HEAD OF HR (BOARD MEMBER)
Projektinhalte
  • Personalentwicklung
  • Digitalisierung HR
  • Personalkommunikation
  • Personalpolitik
  • Personalbeschaffung/Personalmarketing
  • Personalcontrolling
  • Personalorganisation
  • Change Management
  • Restrukturierung
Kunde
Germanedge Group
1 Jahr 10 Monate

2020-02

2021-11

Digitalisierung HR und Einführung ERP System

Projektinhalte

  • Projektleitung Digitalisierung HR
  • Auswahl/ Auschreibung Partner
  • Projekt und Ressourcenplanung
  • Umsetzung/ Abschluss

Produkte
Enterprise-Resource-Planning Atlassian JIRA Atlassian Confluence ZoomText unit4
Kunde
MES Solutions Verwaltung GmbH
Einsatzort
München
2 Jahre 10 Monate

2019-01

2021-10

Struktuerierung/ Konzept/ Aufbau und Leitung HR in einer Holdingstruktur

Head of HR
Rolle
Head of HR
Projektinhalte

  • coachen, sparring und beraten von Führungskräften
  • Einführung ERP, HR Hub, Recruitingsysteme in der Gruppe und den localen OpCo`s
  • Digitalisierung und Aufbau einer Dienstleistungsorientierten HR Welt in der Gruppe
  • Entwicklung neuer Arbeitszeit, Gehalts- und Benefitmodelle

Kunde
Germanedge GmbH
Einsatzort
München Lübeck Leipzig Burghausen Hamburg Brüssel Kopenhagen
1 Jahr

2019-01

2019-12

Erstellung und Umsetzungstrategisches Konzept Bereich Personal

HR Generalist/ HRBP
Rolle
HR Generalist/ HRBP
Projektinhalte

  • Neuaufbau/ Neuorganisation der Personalabteilung
  • Umsetzung der Change Strategie/ Personalabbau

Kunde
QDA Solution GmbH
Einsatzort
Lübeck
3 Monate

2018-10

2018-12

Steuerung der Recruitingaktivitäten

Senior Recruiter
Rolle
Senior Recruiter
Projektinhalte

  • active sourcing
  • Recruiting

Kunde
Personal Total GmbH
Einsatzort
München
2 Jahre

2016-01

2017-12

Interims Management HR

Interims Generalist/ HR Lead
Rolle
Interims Generalist/ HR Lead
Projektinhalte

  • Aufbau HR Strukturen
  • Strategie zur Neuausrichtung
  • Sparringspartner GM
  • Einführung verschiedener KPI`s

Kunde
Feldafinger Service Group GmbH
Einsatzort
München und Feldafing
1 Jahr 1 Monat

2016-01

2017-01

Change Management Strukturierung HR

Interims Leiter Personal
Rolle
Interims Leiter Personal
Projektinhalte

  • Auswahl/ Implementierung neue ERP, CRM und CMS Systeme
  • Entwicklung Recruiting Strategie
  • EP
  • Neuorganisation/ Change Management und Personalstrukturierung
  • Sparringspartner Geschäftsführung
  • Einführung Weiterbildungsakademie

Kunde
European Wagon Lease Asset GmbH& Co KGaA
Einsatzort
Hamburg und München
2 Jahre 1 Monat

2014-06

2016-06

Neuaufbau/ Organisation HR

Interims CHRO
Rolle
Interims CHRO
Projektinhalte

  • Generalist und Allrounder
  • Talentmanagement/ Leadership
  • Recruiting
  • Change Management

Kunde
Direktinvestment GmbH/ Steiner Gruppe
Einsatzort
Hamburg, München, Ditzingen
8 Monate

2015-04

2015-11

neu Organistaionsstruktur/ Chance Management

Freelancer/ HR Generalist/ Interims Head of HR
Rolle
Freelancer/ HR Generalist/ Interims Head of HR
Projektinhalte

  • Umstrukturierung Personalabtlg.
  • Aufbau Recruiting
  • Coaching Generalmanagement
  • Chance Management

Einsatzort
Hamburg-Mitte München
1 Jahr 6 Monate

2013-06

2014-11

HRBP Finanzdienstleistung

Regionaldirektor
Rolle
Regionaldirektor
Projektinhalte

  • Vertrieb, Human Resources, Recruiting und Expansion
  • Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
  • Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting
  • Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
  • Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
  • Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
  • Vertrieb: Aufbau und Betreuung eines Kundenstammes
  • Employer Branding: Aufbau der Marke Finum.Private Finance AG in Bayern

Kunde
Finum Private Finance
Einsatzort
Berlin, Bayern
10 Jahre

2003-04

2013-03

Leitung HR und Sales

Leiter HR und Sales
Rolle
Leiter HR und Sales
Projektinhalte

  • Leiter Human Resources und Sales
  • Personalentwicklung: Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Talentmanagement über alle Ebenen
  • Personalkommunikation: interne Kommunikation, Teambuilding-Maßnahmen
  • Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
  • Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting & Employer Branding
  • Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
  • Personalcontrolling: Planung, Kontrolle und Steuerung
  • Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
  • Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
  • Sales: Finanzdienstleistung

Kunde
SPARDA International
Einsatzort
München, Villach

deutsch Muttersprache
englisch sicher

Top Skills
HR Change Management HR BusinessPartner HR Generalist Prozessmanagement HR-Personalmanagement HR HR Generalist HR-Organisationsmanagement Recruitment
Schwerpunkte
HR Business Partner
Experte
 Restrukturierung
Experte
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
SCRUM
Fortgeschritten
 Jira/ Confluence
Fortgeschritten
 Shared Service Center
Fortgeschritten
 ERP
Fortgeschritten
 MS Office
Fortgeschritten
 agiles PM
Fortgeschritten
 diverse HR Systeme
Fortgeschritten
Kenntnisse
  • Personalentwicklung: Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Talentmanagement über alle Ebenen
  • Digitalisierung HR: Einführung neuer HR Systeme und eines ERP Systems
  • Personalkommunikation: interne Kommunikation, Teambuilding-Maßnahmen
  • Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
  • Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting & Employer Branding
  • Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
  • Personalcontrolling: Planung, Kontrolle und Steuerung
  • Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
  • Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
  • Aufbau, Organisation und Daily Business HR Shared Service Center
  • Stärken als Allrounder und Generalist: Change Management/ Restrukturierungen, Optimierung/ Neustrukturierung Personalabteilung und Kommunikation in allen Facetten 


PERSONAL PROFILE
  • organisationsstark
  • motivationsgeschick
  • frustationstolerant
  • motivationsfähig
  • einfühlungsvermögend
  • entscheidungsstark
  • loyal
  • kreativ
  • diszipliniert
  • führungsstark
  • innovativ
  • sozial engagiert
  • belastbar
  • kommunikationsfähig
  • verhandlungsgeschickt
  • unternehmerisch denkend
  • überzeugend
  • teamfähig 


SKILLS & COMPETENCIES
  • Change Management 
  • Recruiting 
  • Talentamangement
  • Benefits & Compensation
  • Digitalsierung (ERP/ Prozesse)
  • Entrepreneurship
  • Frustrationstoleranz
  • Empathisch und situative agierend 


KEY ACHIEVEMENTS

1998

Mitglied Führungsnachwuchsprogramm 


2001

jüngster Filialleiter stellv.


2003

Best New Hire


2006

Sales of the Year 


2013

Gründung 1. eigene Firma 


2014

erste Geschäftsführer Position (HR)


2019

Mitglied des Vorstandes (HR)

Finance & HR
Generalist
Profi
Managementerfahrung in Unternehmen
alle notwendigen
seit 20 Jahren
Personalverantwortung
alle notwendigen
seit 20 Jahren
SOCIAL COMMITMENT, Referenzen: gerne auf Anfrage

  • IT/ Software
  • Finance
  • Logistik
  • Dienstleistungen
  • tbd

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