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Change Management, Talentship, Talentmangement, Interimsmanagement HR

Profil
Top-Skills
HR Change Management HR BusinessPartner HR Generalist Prozessmanagement HR-Personalmanagement HR HR Generalist HR-Organisationsmanagement Recruitment
Verfügbar ab
01.09.2022
Aktuell verfügbar - Der Experte steht für neue Projektangebote zur Verfügung.
Verfügbar zu
100%
davon vor Ort
100%
Einsatzorte

PLZ-Gebiete
Länder
Ganz Deutschland
Remote-Arbeit
möglich
Art des Profiles
Freiberufler / Selbstständiger
Der Experte ist als Einzelperson freiberuflich oder selbstständig tätig.

5 Monate

2022-04

heute

Head of HR & Head of Shared Service Center

Head of HR & Head of Shared Service Center
Rolle
Head of HR & Head of Shared Service Center
Projektinhalte

Digitalisierung, Prozessmanagement, Koordination und Leitung HR Shared Service Center für die Gruppe www.germanedge.com
Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Talentmanagement über alle Ebenen
Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
Recruiting & Employer Branding
Personalcontrolling
Chance Management und Restruckturierung

Kunde
MES Solution Verwaltungs GmbH
Einsatzort
München
1 Jahr 10 Monate

2020-02

2021-11

Digitalisierung HR und Einführung ERP System

Projektinhalte

Projektleitung Digitalisierung HR

Auswahl/ Auschreibung Partner

Projekt und Ressourcenplanung

Umsetzung/ Abschluss

Produkte
Enterprise-Resource-Planning Atlassian JIRA Atlassian Confluence ZoomText unit4
Kunde
MES Solutions Verwaltung GmbH
Einsatzort
München
2 Jahre 10 Monate

2019-01

2021-10

Struktuerierung/ Konzept/ Aufbau und Leitung HR in einer Holdingstruktur

Head of HR
Rolle
Head of HR
Projektinhalte

coachen, sparring und beraten von Führungskräften

Einführung ERP, HR Hub, Recruitingsysteme in der Gruppe und den localen OpCo`s

Digitalisierung und Aufbau einer Dienstleistungsorientierten HR Welt in der Gruppe

Entwicklung neuer Arbeitszeit, Gehalts- und Benefitmodelle



Kunde
Germanedge GmbH
Einsatzort
München Lübeck Leipzig Burghausen Hamburg Brüssel Kopenhagen
1 Jahr

2019-01

2019-12

Erstellung und Umsetzungstrategisches Konzept Bereich Personal

HR Generalist/ HRBP
Rolle
HR Generalist/ HRBP
Projektinhalte

Neuaufbau/ Neuorganisation der Personalabteilung

Umsetzung der Change Strategie/ Personalabbau


Kunde
QDA Solution GmbH
Einsatzort
Lübeck
3 Monate

2018-10

2018-12

Senior Recruiter

Senior Recruiter
Rolle
Senior Recruiter
Projektinhalte

active sourcing

Steuerung der Recruitingaktivitäten

Recruiting

Kunde
Personal Total GmbH
Einsatzort
München
2 Jahre

2016-01

2017-12

Interims Generalist/ HR Lead

Interims Management HR
Rolle
Interims Management HR
Projektinhalte

Aufbau HR Strukturen

Strategie zur Neuausrichtung

Sparringspartner GM

Einführung verschiedener KPI`s

Kunde
Feldafinger Service Group GmbH
Einsatzort
München und Feldafing
1 Jahr 1 Monat

2016-01

2017-01

Change Management Strukturierung HR

Interims Leiter Personal
Rolle
Interims Leiter Personal
Projektinhalte

Auswahl/ Implementierung neue ERP, CRM und CMS Systeme

Entwicklung Recruiting Strategie

EP

Neuorganisation/ Change Management und Personalstrukturierung

Sparringspartner Geschäftsführung

Einführung Weiterbildungsakademie


Kunde
European Wagon Lease Asset GmbH& Co KGaA
Einsatzort
Hamburg und München
2 Jahre 1 Monat

2014-06

2016-06

Interims CHRO

CHRO
Rolle
CHRO
Projektinhalte

Generalist und Allrounder

Neuaufbau/ Organisation HR

Talentmanagement/ Leadership

Recruiting

Change Management

Kunde
Direktinvestment GmbH/ Steiner Gruppe
Einsatzort
Hamburg, München, Ditzingen
8 Monate

2015-04

2015-11

neu Organistaionsstruktur/ Chance Management

Freelancer/ HR Generalist/ Interims Head of HR
Rolle
Freelancer/ HR Generalist/ Interims Head of HR
Projektinhalte

Umstrukturierung Personalabtlg.

Aufbau Recruiting

Coaching Generalmanagement

Chance Management

Einsatzort
Hamburg-Mitte München
1 Jahr 6 Monate

2013-06

2014-11

HRBP Finanzdienstleistung

Regionaldirektor
Rolle
Regionaldirektor
Projektinhalte

Tätigkeitsfelder: Vertrieb, Human Resources, Recruiting und Expansion

Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting
Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
Vertrieb: Aufbau und Betreuung eines Kundenstammes
Employer Branding: Aufbau der Marke Finum.Private Finance AG in Bayern

Kunde
Finum Private Finance
Einsatzort
Berlin, Bayern
10 Jahre

2003-04

2013-03

Leiter HR und Sales

Leiter HR und Sales
Rolle
Leiter HR und Sales
Projektinhalte

Leiter Human Resources und Sales
Personalentwicklung: Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Talentmanagement über alle Ebenen
Personalkommunikation: interne Kommunikation, Teambuilding-Maßnahmen
Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting & Employer Branding
Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
Personalcontrolling: Planung, Kontrolle und Steuerung
Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
Sales: Finanzdienstleistung

Kunde
SPARDA International
Einsatzort
München, Villach

Personalentwicklung: Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Talentmanagement über alle Ebenen

Digitalisierung HR: Einführung neuer HR Systeme und eines ERP Systems
Personalkommunikation: interne Kommunikation, Teambuilding-Maßnahmen
Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting & Employer Branding
Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
Personalcontrolling: Planung, Kontrolle und Steuerung
Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
Aufbau, Organisation und Daily Business HR Shared Service Center

Stärken als Allrounder und Generalist:
Change Management/ Restrukturierungen, Optimierung/ Neustrukturierung Personalabteilung und Kommunikation in allen Facetten

Eigene Recruitingruppen:
[URL auf Anfrage]
[URL auf Anfrage]
[URL auf Anfrage]

deutsch Muttersprache
englisch sicher

Top Skills
HR Change Management HR BusinessPartner HR Generalist Prozessmanagement HR-Personalmanagement HR HR Generalist HR-Organisationsmanagement Recruitment
Schwerpunkte
HR Business Partner
Experte
Restrukturierung
Experte
Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden
SCRUM
Fortgeschritten
Jira/ Confluence
Fortgeschritten
Shared Service Center
Fortgeschritten
ERP
Fortgeschritten
MS Office
Fortgeschritten
agiles PM
Fortgeschritten
diverse HR Systeme
Fortgeschritten
Finance & HR
Generalist
Profi
Managementerfahrung in Unternehmen
alle notwendigen
seit 20 Jahren
Personalverantwortung
alle notwendigen
seit 20 Jahren
Referenzen gerne auf Anfrage.

IT/ Software

Finance

Logistik

Dienstleistungen

tbd

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