Change Management, Talentship, Talentmangement, Interimsmanagement HR
Aktualisiert am 03.01.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.02.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
HR Change Management
HR BusinessPartner
HR Generalist
Prozessmanagement
HR-Personalmanagement
HR
HR Generalist
HR-Organisationsmanagement
Recruitment
deutsch
Muttersprache
englisch
sicher

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 1 Monat
2022-04 - heute

Digitalisierung, Prozessmanagement, Koordination und Leitung HR SSC

Head of HR & Head of Shared Service Center
Head of HR & Head of Shared Service Center

  • Aus- und Weiterbildung, Talentmanagement,Strategische Ausrichtung der Personalarbeit, Recruiting & Employer Branding, Personalcontrolling
  • Change Management und Restrukturierung 

MES Solution Verwaltungs GmbH
München
11 Jahre 2 Monate
2013-03 - heute

Begleitung und Umsetzung von HR, Recruiting und Vertriebsprozessen/ Projekten/Aufbau

INTERIMMANAGER/ FREELANCER
INTERIMMANAGER/ FREELANCER
  • Begleitung und Umsetzung von HR, Recruiting und Vertriebsprozessen/ Projekten/Aufbau, Organisation und Daily Business Shared Service Center
auf Anfrage
3 Jahre 4 Monate
2018-12 - 2022-03

HR

HEAD OF HR (BOARD MEMBER)
HEAD OF HR (BOARD MEMBER)
  • Personalentwicklung
  • Digitalisierung HR
  • Personalkommunikation
  • Personalpolitik
  • Personalbeschaffung/Personalmarketing
  • Personalcontrolling
  • Personalorganisation
  • Change Management
  • Restrukturierung
Germanedge Group
1 Jahr 10 Monate
2020-02 - 2021-11

Digitalisierung HR und Einführung ERP System

  • Projektleitung Digitalisierung HR
  • Auswahl/ Auschreibung Partner
  • Projekt und Ressourcenplanung
  • Umsetzung/ Abschluss

Enterprise-Resource-Planning Atlassian JIRA Atlassian Confluence ZoomText unit4
MES Solutions Verwaltung GmbH
München
2 Jahre 10 Monate
2019-01 - 2021-10

Struktuerierung/ Konzept/ Aufbau und Leitung HR in einer Holdingstruktur

Head of HR
Head of HR

  • coachen, sparring und beraten von Führungskräften
  • Einführung ERP, HR Hub, Recruitingsysteme in der Gruppe und den localen OpCo`s
  • Digitalisierung und Aufbau einer Dienstleistungsorientierten HR Welt in der Gruppe
  • Entwicklung neuer Arbeitszeit, Gehalts- und Benefitmodelle

Germanedge GmbH
München Lübeck Leipzig Burghausen Hamburg Brüssel Kopenhagen
1 Jahr
2019-01 - 2019-12

Erstellung und Umsetzungstrategisches Konzept Bereich Personal

HR Generalist/ HRBP
HR Generalist/ HRBP

  • Neuaufbau/ Neuorganisation der Personalabteilung
  • Umsetzung der Change Strategie/ Personalabbau

QDA Solution GmbH
Lübeck
3 Monate
2018-10 - 2018-12

Steuerung der Recruitingaktivitäten

Senior Recruiter
Senior Recruiter

  • active sourcing
  • Recruiting

Personal Total GmbH
München
2 Jahre
2016-01 - 2017-12

Interims Management HR

Interims Generalist/ HR Lead
Interims Generalist/ HR Lead

  • Aufbau HR Strukturen
  • Strategie zur Neuausrichtung
  • Sparringspartner GM
  • Einführung verschiedener KPI`s

Feldafinger Service Group GmbH
München und Feldafing
1 Jahr 1 Monat
2016-01 - 2017-01

Change Management Strukturierung HR

Interims Leiter Personal
Interims Leiter Personal

  • Auswahl/ Implementierung neue ERP, CRM und CMS Systeme
  • Entwicklung Recruiting Strategie
  • EP
  • Neuorganisation/ Change Management und Personalstrukturierung
  • Sparringspartner Geschäftsführung
  • Einführung Weiterbildungsakademie

European Wagon Lease Asset GmbH& Co KGaA
Hamburg und München
2 Jahre 1 Monat
2014-06 - 2016-06

Neuaufbau/ Organisation HR

Interims CHRO
Interims CHRO

  • Generalist und Allrounder
  • Talentmanagement/ Leadership
  • Recruiting
  • Change Management

Direktinvestment GmbH/ Steiner Gruppe
Hamburg, München, Ditzingen
8 Monate
2015-04 - 2015-11

neu Organistaionsstruktur/ Chance Management

Freelancer/ HR Generalist/ Interims Head of HR
Freelancer/ HR Generalist/ Interims Head of HR

  • Umstrukturierung Personalabtlg.
  • Aufbau Recruiting
  • Coaching Generalmanagement
  • Chance Management

Hamburg-Mitte München
1 Jahr 6 Monate
2013-06 - 2014-11

HRBP Finanzdienstleistung

Regionaldirektor
Regionaldirektor

  • Vertrieb, Human Resources, Recruiting und Expansion
  • Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
  • Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting
  • Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
  • Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
  • Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
  • Vertrieb: Aufbau und Betreuung eines Kundenstammes
  • Employer Branding: Aufbau der Marke Finum.Private Finance AG in Bayern

Finum Private Finance
Berlin, Bayern
10 Jahre
2003-04 - 2013-03

Leitung HR und Sales

Leiter HR und Sales
Leiter HR und Sales

  • Leiter Human Resources und Sales
  • Personalentwicklung: Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Talentmanagement über alle Ebenen
  • Personalkommunikation: interne Kommunikation, Teambuilding-Maßnahmen
  • Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
  • Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting & Employer Branding
  • Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
  • Personalcontrolling: Planung, Kontrolle und Steuerung
  • Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
  • Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
  • Sales: Finanzdienstleistung

SPARDA International
München, Villach

Position

Position

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Change Management HR BusinessPartner HR Generalist Prozessmanagement HR-Personalmanagement HR HR Generalist HR-Organisationsmanagement Recruitment

Schwerpunkte

HR Business Partner
Experte
Restrukturierung
Experte

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

SCRUM
Fortgeschritten
Jira/ Confluence
Fortgeschritten
Shared Service Center
Fortgeschritten
ERP
Fortgeschritten
MS Office
Fortgeschritten
agiles PM
Fortgeschritten
diverse HR Systeme
Fortgeschritten
Kenntnisse
  • Personalentwicklung: Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Talentmanagement über alle Ebenen
  • Digitalisierung HR: Einführung neuer HR Systeme und eines ERP Systems
  • Personalkommunikation: interne Kommunikation, Teambuilding-Maßnahmen
  • Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
  • Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting & Employer Branding
  • Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
  • Personalcontrolling: Planung, Kontrolle und Steuerung
  • Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
  • Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
  • Aufbau, Organisation und Daily Business HR Shared Service Center
  • Stärken als Allrounder und Generalist: Change Management/ Restrukturierungen, Optimierung/ Neustrukturierung Personalabteilung und Kommunikation in allen Facetten 


PERSONAL PROFILE
  • organisationsstark
  • motivationsgeschick
  • frustationstolerant
  • motivationsfähig
  • einfühlungsvermögend
  • entscheidungsstark
  • loyal
  • kreativ
  • diszipliniert
  • führungsstark
  • innovativ
  • sozial engagiert
  • belastbar
  • kommunikationsfähig
  • verhandlungsgeschickt
  • unternehmerisch denkend
  • überzeugend
  • teamfähig 


SKILLS & COMPETENCIES
  • Change Management 
  • Recruiting 
  • Talentamangement
  • Benefits & Compensation
  • Digitalsierung (ERP/ Prozesse)
  • Entrepreneurship
  • Frustrationstoleranz
  • Empathisch und situative agierend 


KEY ACHIEVEMENTS

1998

Mitglied Führungsnachwuchsprogramm 


2001

jüngster Filialleiter stellv.


2003

Best New Hire


2006

Sales of the Year 


2013

Gründung 1. eigene Firma 


2014

erste Geschäftsführer Position (HR)


2019

Mitglied des Vorstandes (HR)

Finance & HR

Generalist
Profi

Managementerfahrung in Unternehmen

alle notwendigen
seit 20 Jahren

Personalverantwortung

alle notwendigen
seit 20 Jahren

Branchen

Branchen

  • IT/ Software
  • Finance
  • Logistik
  • Dienstleistungen
  • tbd

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 1 Monat
2022-04 - heute

Digitalisierung, Prozessmanagement, Koordination und Leitung HR SSC

Head of HR & Head of Shared Service Center
Head of HR & Head of Shared Service Center

  • Aus- und Weiterbildung, Talentmanagement,Strategische Ausrichtung der Personalarbeit, Recruiting & Employer Branding, Personalcontrolling
  • Change Management und Restrukturierung 

MES Solution Verwaltungs GmbH
München
11 Jahre 2 Monate
2013-03 - heute

Begleitung und Umsetzung von HR, Recruiting und Vertriebsprozessen/ Projekten/Aufbau

INTERIMMANAGER/ FREELANCER
INTERIMMANAGER/ FREELANCER
  • Begleitung und Umsetzung von HR, Recruiting und Vertriebsprozessen/ Projekten/Aufbau, Organisation und Daily Business Shared Service Center
auf Anfrage
3 Jahre 4 Monate
2018-12 - 2022-03

HR

HEAD OF HR (BOARD MEMBER)
HEAD OF HR (BOARD MEMBER)
  • Personalentwicklung
  • Digitalisierung HR
  • Personalkommunikation
  • Personalpolitik
  • Personalbeschaffung/Personalmarketing
  • Personalcontrolling
  • Personalorganisation
  • Change Management
  • Restrukturierung
Germanedge Group
1 Jahr 10 Monate
2020-02 - 2021-11

Digitalisierung HR und Einführung ERP System

  • Projektleitung Digitalisierung HR
  • Auswahl/ Auschreibung Partner
  • Projekt und Ressourcenplanung
  • Umsetzung/ Abschluss

Enterprise-Resource-Planning Atlassian JIRA Atlassian Confluence ZoomText unit4
MES Solutions Verwaltung GmbH
München
2 Jahre 10 Monate
2019-01 - 2021-10

Struktuerierung/ Konzept/ Aufbau und Leitung HR in einer Holdingstruktur

Head of HR
Head of HR

  • coachen, sparring und beraten von Führungskräften
  • Einführung ERP, HR Hub, Recruitingsysteme in der Gruppe und den localen OpCo`s
  • Digitalisierung und Aufbau einer Dienstleistungsorientierten HR Welt in der Gruppe
  • Entwicklung neuer Arbeitszeit, Gehalts- und Benefitmodelle

Germanedge GmbH
München Lübeck Leipzig Burghausen Hamburg Brüssel Kopenhagen
1 Jahr
2019-01 - 2019-12

Erstellung und Umsetzungstrategisches Konzept Bereich Personal

HR Generalist/ HRBP
HR Generalist/ HRBP

  • Neuaufbau/ Neuorganisation der Personalabteilung
  • Umsetzung der Change Strategie/ Personalabbau

QDA Solution GmbH
Lübeck
3 Monate
2018-10 - 2018-12

Steuerung der Recruitingaktivitäten

Senior Recruiter
Senior Recruiter

  • active sourcing
  • Recruiting

Personal Total GmbH
München
2 Jahre
2016-01 - 2017-12

Interims Management HR

Interims Generalist/ HR Lead
Interims Generalist/ HR Lead

  • Aufbau HR Strukturen
  • Strategie zur Neuausrichtung
  • Sparringspartner GM
  • Einführung verschiedener KPI`s

Feldafinger Service Group GmbH
München und Feldafing
1 Jahr 1 Monat
2016-01 - 2017-01

Change Management Strukturierung HR

Interims Leiter Personal
Interims Leiter Personal

  • Auswahl/ Implementierung neue ERP, CRM und CMS Systeme
  • Entwicklung Recruiting Strategie
  • EP
  • Neuorganisation/ Change Management und Personalstrukturierung
  • Sparringspartner Geschäftsführung
  • Einführung Weiterbildungsakademie

European Wagon Lease Asset GmbH& Co KGaA
Hamburg und München
2 Jahre 1 Monat
2014-06 - 2016-06

Neuaufbau/ Organisation HR

Interims CHRO
Interims CHRO

  • Generalist und Allrounder
  • Talentmanagement/ Leadership
  • Recruiting
  • Change Management

Direktinvestment GmbH/ Steiner Gruppe
Hamburg, München, Ditzingen
8 Monate
2015-04 - 2015-11

neu Organistaionsstruktur/ Chance Management

Freelancer/ HR Generalist/ Interims Head of HR
Freelancer/ HR Generalist/ Interims Head of HR

  • Umstrukturierung Personalabtlg.
  • Aufbau Recruiting
  • Coaching Generalmanagement
  • Chance Management

Hamburg-Mitte München
1 Jahr 6 Monate
2013-06 - 2014-11

HRBP Finanzdienstleistung

Regionaldirektor
Regionaldirektor

  • Vertrieb, Human Resources, Recruiting und Expansion
  • Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
  • Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting
  • Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
  • Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
  • Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
  • Vertrieb: Aufbau und Betreuung eines Kundenstammes
  • Employer Branding: Aufbau der Marke Finum.Private Finance AG in Bayern

Finum Private Finance
Berlin, Bayern
10 Jahre
2003-04 - 2013-03

Leitung HR und Sales

Leiter HR und Sales
Leiter HR und Sales

  • Leiter Human Resources und Sales
  • Personalentwicklung: Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Talentmanagement über alle Ebenen
  • Personalkommunikation: interne Kommunikation, Teambuilding-Maßnahmen
  • Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
  • Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting & Employer Branding
  • Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
  • Personalcontrolling: Planung, Kontrolle und Steuerung
  • Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
  • Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
  • Sales: Finanzdienstleistung

SPARDA International
München, Villach

Position

Position

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Change Management HR BusinessPartner HR Generalist Prozessmanagement HR-Personalmanagement HR HR Generalist HR-Organisationsmanagement Recruitment

Schwerpunkte

HR Business Partner
Experte
Restrukturierung
Experte

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

SCRUM
Fortgeschritten
Jira/ Confluence
Fortgeschritten
Shared Service Center
Fortgeschritten
ERP
Fortgeschritten
MS Office
Fortgeschritten
agiles PM
Fortgeschritten
diverse HR Systeme
Fortgeschritten
Kenntnisse
  • Personalentwicklung: Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Talentmanagement über alle Ebenen
  • Digitalisierung HR: Einführung neuer HR Systeme und eines ERP Systems
  • Personalkommunikation: interne Kommunikation, Teambuilding-Maßnahmen
  • Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit
  • Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting & Employer Branding
  • Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
  • Personalcontrolling: Planung, Kontrolle und Steuerung
  • Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement, Change Management, Restrukturierung
  • Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
  • Aufbau, Organisation und Daily Business HR Shared Service Center
  • Stärken als Allrounder und Generalist: Change Management/ Restrukturierungen, Optimierung/ Neustrukturierung Personalabteilung und Kommunikation in allen Facetten 


PERSONAL PROFILE
  • organisationsstark
  • motivationsgeschick
  • frustationstolerant
  • motivationsfähig
  • einfühlungsvermögend
  • entscheidungsstark
  • loyal
  • kreativ
  • diszipliniert
  • führungsstark
  • innovativ
  • sozial engagiert
  • belastbar
  • kommunikationsfähig
  • verhandlungsgeschickt
  • unternehmerisch denkend
  • überzeugend
  • teamfähig 


SKILLS & COMPETENCIES
  • Change Management 
  • Recruiting 
  • Talentamangement
  • Benefits & Compensation
  • Digitalsierung (ERP/ Prozesse)
  • Entrepreneurship
  • Frustrationstoleranz
  • Empathisch und situative agierend 


KEY ACHIEVEMENTS

1998

Mitglied Führungsnachwuchsprogramm 


2001

jüngster Filialleiter stellv.


2003

Best New Hire


2006

Sales of the Year 


2013

Gründung 1. eigene Firma 


2014

erste Geschäftsführer Position (HR)


2019

Mitglied des Vorstandes (HR)

Finance & HR

Generalist
Profi

Managementerfahrung in Unternehmen

alle notwendigen
seit 20 Jahren

Personalverantwortung

alle notwendigen
seit 20 Jahren

Branchen

Branchen

  • IT/ Software
  • Finance
  • Logistik
  • Dienstleistungen
  • tbd

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