Profil

• 30 Jahre Berufserfahrung, in diversen Branchen und Unternehmensgrößen
• 10 Jahre laterale Führung im agilen Umfeld
• Gallup zertifizierter Stärken-Coach und Agile Coach

MEIN ANGEBOT

• Begleitung von Führungskräften (disziplinarisch sowie lateral) und deren Teams, ihre individuellen Stärken zu erkennen und gezielt im Arbeitsalltag einzusetzen.
• In Einzelcoachings sowie in Teamworkshops verbinde ich Stärkenorientierung mit modernen Arbeitsweisen, für mehr Selbstwirksamkeit und effiziente Zusammenarbeit.

NUTZEN

• Erkennen der persönlichen Stärken und deren Bedeutung.
• Nachhaltige Leistungssteigerung und Mitarbeiterbindung.
• Gezielter Einsatz der Stärken, für eine individualisierte und authentische Führungskompetenz.
• Stärkeres Selbstvertrauen, Führungsqualitäten optimieren.
• Mehr Effizienz und verbesserte Produktivität.
• Erfolgreiche Umsetzung von Projekten und Aufgaben.

NUTZEN IN ZAHLEN

• Mehr Motivation & Engagement im Team
  • bis zu 12 % höre Team-Produktivität
• Authentische Führung & bessere Ergebnisse
  • eine bis zu 29 % höhere Profitabilität
• Weniger Fluktuation & mehr Loyalität
  • im Schnitt 43 % geringere Mitarbeiterfluktuation

Top 5 Stärken

• Einfühlungsvermögen
• Fokus
• Verantwortungsgefühl
• Tatkraft
• Bedeutsamkeit

Werte

• Zuverlässigkeit
• Ehrlichkeit
• Hilfsbereitschaft
• Gesundheit
• Loyalität
• Verantwortung

Meine Persönlichkeitsmerkmale im Umgang mit verschiedenen Menschen und in unterschiedlichen Situationen:

• Als Mentor
  • habe ich eine ausgeprägte Fokussierung auf Coaching, Mentoringlege ich großen Wert auf die Entwicklung von Mitarbeitern/Teammitgliedern
  • Die Schlüsselbegriffe für mich als Mentor sind ?Coaching? und ?Beratung?. 
  • Als Mentor passeich im Besonderen in ein Umfeld, in dem die Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung durchpersönliche Aufmerksamkeit erfolgsrelevant ist.
• Als Teamentwickler
  • nutze ich meine Stärken, um Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zu setzen, achte auf den Gruppenprozess
  • schaffe Bewusstsein für die Wechselbeziehungen unter den Teammitgliedern und sorge so für die Verbindlichkeit der gemeinsamen Ziele 
  • Der Schlüsselbegriff für meine Wirksamkeit als Teamentwickler ist ?Zusammenarbeit?. 
  • Als Teamentwickler passe ich im Besonderen zu einem Umfeld, in dem die Steigerung der Mitarbeiterbeteiligung durch Zusammenarbeit und gemeinsame Zielerreichungerfolgsrelevant ist.

Meine Stärken in der Kommunikation, zeichnen sich wie folgt aus:

• achtsame und diplomatische Art 
• empathischer Umgang mit Menschen
• Fähigkeit gut zuhören zu können
• sehr gute Beobachtungsgabe

SOFTWARE-SKILLS

• Microsoft Office
• Notion
• Canva
• KI - Tools