Senior Talent Acquisition & Workforce Consultant | Executive Search, Active Sourcing, ATS, Talent Intelligence | Freelancer & Festanstellung offen
Aktualisiert am 17.02.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.03.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Talentmanagement
Talent Intelligence
Workforce Planning
Market Mapping
Talent Pipelining
Program Management
Change Management
Stakeholdermanagement
Candidate Assessment
Strategieberatung
Competency Modeling
Personalwesen
PMO Support
Teamleading
Workforce Intelligence
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre
2022-03 - heute

Talent Acquisition / Talent Intelligence / Workforce Planning

externer Consultant Europa & Großbritannien
externer Consultant Europa & Großbritannien

Senior Talent Acquisition / Talent Intelligence / Workforce Planning / Talent Mapping / Stakeholder Management / Projektmanagement

  • Durchführung von End-to-End-Recruiting in einem multinationalen RPO-Umfeld nach globalen TA-Standards; komplexe Besetzungen in Deutschland, Österreich, Dänemark, UK, Niederlande, Schweden, Polen und Spanien mit über 70 FTE-Platzierungen bis 2025.
  • Zusammenarbeit mit SVP-Stakeholdern zur Übersetzung von Workforce-Bedarfen in zielgerichtete Hiring-Strategien, Rollen-Kalibrierung und marktbasierte Sourcing-Ansätze zur Steigerung von Besetzungsgeschwindigkeit, Kandidatenqualität und Hiring-Manager-Zufriedenheit.
  • Besetzung vertraulicher und geschäftskritischer Rollen mit hoher Diskretion und Stakeholder-Vertrauen.
  • Durchführung kompetenzbasierter Interviews und strukturierter Assessments (Hogan, Korn Ferry, Assessment Center); Entwicklung praxisnaher technischer Szenarien zur Entscheidungsabsicherung.
  • Stärkung des Stakeholder-Vertrauens durch transparente Kommunikation, konsistente Delivery-Standards und strukturierte Pipeline-/Interview-Frameworks; Coaching unerfahrener Hiring Manager.
  • KPI-gesteuerte Delivery mit Diversity-Fokus, Talent-Pool-Reaktivierung und Interview-Frameworks zur Reduktion offener Vakanzen und Verkürzung der Time-to-Hire.
  • Optimierung von SAP/ATS-Workflows, Screening-Logiken und Kandidatenstatus-Transparenz.
  • Identifikation systemischer Ineffizienzen und bereichsübergreifende Prozessverbesserungen.
  • Gezielte Active-Sourcing-Initiativen für Blue-Collar-/Technikrollen.
  • Unterstützung von Greenfield-Recruiting und Aufbau neuer Organisationsstrukturen.
  • Beitrag zu langfristigen Pipeline-Strategien mit Universitäten und Bildungseinrichtungen.
  • Nutzung von LinkedIn, XING, KI-Tools und Google Trends zur Kandidatenidentifikation.
  • Initiierung von Nachfolge- und Pipeline-Strategien mit internationalen Agenturen und öffentlichen Arbeitsinstitutionen.
  • Unterstützung bei Workforce-Transition-Projekten (vertraulich) inklusive Impact- und Kostenanalysen.
Vestas
Vereinigtes Königreich/Deutschland
8 Jahre 11 Monate
2017-04 - heute

strategische Sourcing-Projekte

Freelance Talent Acquisition & Workforce Consultant
Freelance Talent Acquisition & Workforce Consultant
  • Strategische Talent- und Workforce-Beratung in Erneuerbaren Energien, Automotive, Technologie, Fashion, Lifestyle und ausgewählten IT-Projekten.
  • Maßgeschneiderte Advisory-Leistungen von Rollenunterstützung bis ganzheitlichem Hiring-Prozess-Design.
  • Beratung zu Talentverfügbarkeit, Gehaltspositionierung und Workforce-Planung.
  • Entwicklung skalierbarer Recruiting-Frameworks inkl. Greenfield-Set-ups.
  • Stärkung von Führungsteams durch Markt- und Rollenanalysen.
  • Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen, überwiegend mit deutschen Organisationen.
  • Steuerung externer Recruiting-Dienstleister sowie Führung eines Teams bis zu drei Teilzeitkräften.
  • Einsatz digitaler und KI-gestützter Tools zur Optimierung von Research und Dokumentation.
diverse Klienten
Deutschland, Europa & Grossbritannien

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Studium

  • Jura / Rechtswissenschaften, Universität Augsburg
  • Wirtschaft, Berufsoberschule München


Ausbildung

Rechtsanwaltsfachangestellte


Weiterbildung

Google Project Management Professional Certificate (Coursera) ? in Bearbeitung

Position

Position


Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talentmanagement Talent Intelligence Workforce Planning Market Mapping Talent Pipelining Program Management Change Management Stakeholdermanagement Candidate Assessment Strategieberatung Competency Modeling Personalwesen PMO Support Teamleading Workforce Intelligence

Schwerpunkte

  • Programm- & Change Management
  • Workforce Planning
  • Talent- & Hiring-Strategie
  • People & Talent Transformation
  • Stakeholder- & Executive Advisory
  • Governance & Delivery
  • Kandidatenmarktanalyse
  • Assessment-Frameworks

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Dynamische Senior Talent Acquisition Leaderin mit über 10 Jahren Erfahrung in internationalen und multinationalen Unternehmensumfeldern, spezialisiert auf strategisches Recruiting in Branchen wie Erneuerbare Energien, Technologie und weiteren wachstumsstarken Märkten. Nachweisbare Erfolge mit über 70 FTE-Besetzungen bis 2025 sowie kontinuierliche Steigerung der Kandidatenqualität durch individuell angepasste Sourcing- und Assessment-Strategien. Ausgeprägte Stärke im Aufbau nachhaltiger Stakeholder-Beziehungen, in der Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie im gezielten Ausbau diverser Talent-Pipelines. Zielorientiert darin, Talent-Acquisition-Strategien wirkungsvoll mit Unternehmenszielen zu verbinden und messbare Ergebnisse zu erzielen. Offen für Projekte auf Contractor-Basis ebenso wie für Vollzeit-Festanstellungen.


KOMPETENZEN

  • Projekt- & Programmmanagement
  • Stakeholder- & Executive-Kommunikation
  • Analytisches & Strategisches Denken
  • Digitale & Systemkompetenz
  • Führung & Kollaboration
  • Talent Intelligence
  • Workforce Intelligence & Workforce Planning


TOOLS

  • SAP HR 
  • LinkedIn Recruiter 
  • Xing Talent Manager 
  • Excel 
  • Google Sheets 
  • MS Teams 
  • Slack 
  • Zoom 
  • Confluence 
  • Jira 
  • KI-gestützte Sourcing-Tools 
  • ChatGPT 
  • Microsoft Copilot 
  • LinkedIn AI 
  • MS Teams Decisions

Branchen

Branchen

Fashion & Luxury (Retail)

IT

Marketing/Advertising

Erneuerbare Energien

Automotive


Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre
2022-03 - heute

Talent Acquisition / Talent Intelligence / Workforce Planning

externer Consultant Europa & Großbritannien
externer Consultant Europa & Großbritannien

Senior Talent Acquisition / Talent Intelligence / Workforce Planning / Talent Mapping / Stakeholder Management / Projektmanagement

  • Durchführung von End-to-End-Recruiting in einem multinationalen RPO-Umfeld nach globalen TA-Standards; komplexe Besetzungen in Deutschland, Österreich, Dänemark, UK, Niederlande, Schweden, Polen und Spanien mit über 70 FTE-Platzierungen bis 2025.
  • Zusammenarbeit mit SVP-Stakeholdern zur Übersetzung von Workforce-Bedarfen in zielgerichtete Hiring-Strategien, Rollen-Kalibrierung und marktbasierte Sourcing-Ansätze zur Steigerung von Besetzungsgeschwindigkeit, Kandidatenqualität und Hiring-Manager-Zufriedenheit.
  • Besetzung vertraulicher und geschäftskritischer Rollen mit hoher Diskretion und Stakeholder-Vertrauen.
  • Durchführung kompetenzbasierter Interviews und strukturierter Assessments (Hogan, Korn Ferry, Assessment Center); Entwicklung praxisnaher technischer Szenarien zur Entscheidungsabsicherung.
  • Stärkung des Stakeholder-Vertrauens durch transparente Kommunikation, konsistente Delivery-Standards und strukturierte Pipeline-/Interview-Frameworks; Coaching unerfahrener Hiring Manager.
  • KPI-gesteuerte Delivery mit Diversity-Fokus, Talent-Pool-Reaktivierung und Interview-Frameworks zur Reduktion offener Vakanzen und Verkürzung der Time-to-Hire.
  • Optimierung von SAP/ATS-Workflows, Screening-Logiken und Kandidatenstatus-Transparenz.
  • Identifikation systemischer Ineffizienzen und bereichsübergreifende Prozessverbesserungen.
  • Gezielte Active-Sourcing-Initiativen für Blue-Collar-/Technikrollen.
  • Unterstützung von Greenfield-Recruiting und Aufbau neuer Organisationsstrukturen.
  • Beitrag zu langfristigen Pipeline-Strategien mit Universitäten und Bildungseinrichtungen.
  • Nutzung von LinkedIn, XING, KI-Tools und Google Trends zur Kandidatenidentifikation.
  • Initiierung von Nachfolge- und Pipeline-Strategien mit internationalen Agenturen und öffentlichen Arbeitsinstitutionen.
  • Unterstützung bei Workforce-Transition-Projekten (vertraulich) inklusive Impact- und Kostenanalysen.
Vestas
Vereinigtes Königreich/Deutschland
8 Jahre 11 Monate
2017-04 - heute

strategische Sourcing-Projekte

Freelance Talent Acquisition & Workforce Consultant
Freelance Talent Acquisition & Workforce Consultant
  • Strategische Talent- und Workforce-Beratung in Erneuerbaren Energien, Automotive, Technologie, Fashion, Lifestyle und ausgewählten IT-Projekten.
  • Maßgeschneiderte Advisory-Leistungen von Rollenunterstützung bis ganzheitlichem Hiring-Prozess-Design.
  • Beratung zu Talentverfügbarkeit, Gehaltspositionierung und Workforce-Planung.
  • Entwicklung skalierbarer Recruiting-Frameworks inkl. Greenfield-Set-ups.
  • Stärkung von Führungsteams durch Markt- und Rollenanalysen.
  • Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen, überwiegend mit deutschen Organisationen.
  • Steuerung externer Recruiting-Dienstleister sowie Führung eines Teams bis zu drei Teilzeitkräften.
  • Einsatz digitaler und KI-gestützter Tools zur Optimierung von Research und Dokumentation.
diverse Klienten
Deutschland, Europa & Grossbritannien

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Studium

  • Jura / Rechtswissenschaften, Universität Augsburg
  • Wirtschaft, Berufsoberschule München


Ausbildung

Rechtsanwaltsfachangestellte


Weiterbildung

Google Project Management Professional Certificate (Coursera) ? in Bearbeitung

Position

Position


Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Talentmanagement Talent Intelligence Workforce Planning Market Mapping Talent Pipelining Program Management Change Management Stakeholdermanagement Candidate Assessment Strategieberatung Competency Modeling Personalwesen PMO Support Teamleading Workforce Intelligence

Schwerpunkte

  • Programm- & Change Management
  • Workforce Planning
  • Talent- & Hiring-Strategie
  • People & Talent Transformation
  • Stakeholder- & Executive Advisory
  • Governance & Delivery
  • Kandidatenmarktanalyse
  • Assessment-Frameworks

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Profil

Dynamische Senior Talent Acquisition Leaderin mit über 10 Jahren Erfahrung in internationalen und multinationalen Unternehmensumfeldern, spezialisiert auf strategisches Recruiting in Branchen wie Erneuerbare Energien, Technologie und weiteren wachstumsstarken Märkten. Nachweisbare Erfolge mit über 70 FTE-Besetzungen bis 2025 sowie kontinuierliche Steigerung der Kandidatenqualität durch individuell angepasste Sourcing- und Assessment-Strategien. Ausgeprägte Stärke im Aufbau nachhaltiger Stakeholder-Beziehungen, in der Optimierung von Recruiting-Prozessen sowie im gezielten Ausbau diverser Talent-Pipelines. Zielorientiert darin, Talent-Acquisition-Strategien wirkungsvoll mit Unternehmenszielen zu verbinden und messbare Ergebnisse zu erzielen. Offen für Projekte auf Contractor-Basis ebenso wie für Vollzeit-Festanstellungen.


KOMPETENZEN

  • Projekt- & Programmmanagement
  • Stakeholder- & Executive-Kommunikation
  • Analytisches & Strategisches Denken
  • Digitale & Systemkompetenz
  • Führung & Kollaboration
  • Talent Intelligence
  • Workforce Intelligence & Workforce Planning


TOOLS

  • SAP HR 
  • LinkedIn Recruiter 
  • Xing Talent Manager 
  • Excel 
  • Google Sheets 
  • MS Teams 
  • Slack 
  • Zoom 
  • Confluence 
  • Jira 
  • KI-gestützte Sourcing-Tools 
  • ChatGPT 
  • Microsoft Copilot 
  • LinkedIn AI 
  • MS Teams Decisions

Branchen

Branchen

Fashion & Luxury (Retail)

IT

Marketing/Advertising

Erneuerbare Energien

Automotive

Vertrauen Sie auf Randstad

Im Bereich Freelancing
Im Bereich Arbeitnehmerüberlassung / Personalvermittlung

Fragen?

Rufen Sie uns an +49 89 500316-300 oder schreiben Sie uns:

Das Freelancer-Portal

Direktester geht's nicht! Ganz einfach Freelancer finden und direkt Kontakt aufnehmen.