HR-Allrounderin (6+ Jahre) mit Schwerpunkt auf Beratung von Führungskräften & Mitarbeitenden, operativer HR-Betreuung, Prozess- und Datenoptimierung.
Aktualisiert am 10.12.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.01.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 50%
HR Generalist
Arbeitsrecht
Personalreferent
Vorbereitende Lohnbuchhaltung
Talentmanagement
HR Business Partner
Workday
Personio
vorbereitende Lohnbuchhaltung
Changemanagement
Deutsch
C2
Englisch
B2
Serbo-Kroatisch
C2

Einsatzorte

Einsatzorte

München (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

3 Jahre 7 Monate
2022-06 - heute

People Operations Prozesse von Onboarding bis Offboarding

HR Manager, Hauptansprechpartner
HR Manager, Hauptansprechpartner
  • Hauptansprechpartner für einen festen Bereich mit circa 300 Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien auf Deutsch und Englisch
  • Verantwortung für die People Operations Prozesse von Onboarding bis Offboarding inklusive Vertragswesen, Dokumentenerstellung und Stammdatenpflege
  • Eigenständige Bearbeitung sensibler Employee-Relations-Themen sowie Führen anspruchsvoller Gespräche (unter anderem Austritt, BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement), Konflikte)
  • Sicherstellung einer reibungslosen Payroll-Vorbereitung und enge Zusammenarbeit mit der internen Payroll-Schnittstelle zur Klärung komplexer Fragestellungen
  • Aktive Mitwirkung an HR-Projekten, unter anderem Prozessoptimierung und Einführung von Workday (Digitalisierung/People Data Management)
  • Enge, bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Payroll, Recruiting, Talent Management und weiteren HR-Funktionen
  • Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse sowie eine strukturierte Einarbeitung neuer Kollegen
Serviceplan Group SE & Co. KG
München
3 Jahre 1 Monat
2019-02 - 2022-02

Steuerung der Ein- und Austrittsprozesse

Contract Talent Business Partner
Contract Talent Business Partner
  • Betreuung, Beratung und Unterstützung der externen Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Themen
  • Steuerung der Ein- und Austrittsprozesse in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
  • Organisation und Auswertung von Mitarbeitergesprächen
  • Bearbeitung des kompletten Vertragswesens sowie Pflege der Mitarbeiterstammdaten
  • Verwaltung des Zeiterfassungssystems und Aufbereitung der Daten für die Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit der Buchhaltung
  • Beratung der Mitarbeiter in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
  • Aufbereitung und Analyse von Personalstatistiken
Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG
München
4 Jahre 10 Monate
2014-04 - 2019-01

Warenaufbau zum Saison- und Kollektionsstart

Visual Merchandiserin
Visual Merchandiserin
  • Umsetzung von Visual Merchandising-Konzepten
  • Warenpräsentation am Point of Sale
  • Optimierung und Pflege der Faszinationspunkte im Store- Bereich
  • Aktive Planung und Mitgestaltung von Events vor Ort
  • Sicherstellung der Themenwechsel in den Schaufenstern
  • Erstellung und Vorstellung saisonale Modekonzepte
  • Kommunikation zwischen den Abteilungsbereichen innerhalb der Filiale
Esprit Retail B.V. & Co. KG
München
8 Monate
2013-08 - 2014-03

Persönliche und telefonische Kundenbetreuung

Einrichtungsberaterin
Einrichtungsberaterin
  • Individuelle Bedarfsermittlung sowie professionelle und kundenorientierte Einrichtungsberatung
  • Optimale Planung und Gestaltung der Räume im Einklang mit den Vorstellungen der Kunden
  • Visualisierung der Kundenwünsche im firmeninternen Programm
Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG
München

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

4 Monate
2022-01 - 2022-04

Haufe Akademie ? Fernkurs / Online?Seminare ?Arbeitsrecht? / Personal ? Arbeitsrecht

Zertifikat -Geprüfte:r Experte für Arbeitsrecht, Haufe Akademie
Zertifikat -Geprüfte:r Experte für Arbeitsrecht
Haufe Akademie

  • Grundlagen des Arbeitsrechts (BGB, Arbeitsvertrag, Tarifrecht)

  • Rechte & Pflichten von Arbeitgebern und Mitarbeitenden

  • Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeitregelungen

  • Kündigungen, Abmahnungen, Kündigungsschutz

  • Abfindungen, Vergleichsverhandlungen

  • Arbeitsrechtliche Dokumentation & Compliance

  • Umgang mit arbeitsrechtlichen Konflikten

4 Monate
2019-03 - 2019-06

PraxisCampus

Online?Training "HR?Experte", PraxisCampus
Online?Training "HR?Experte"
PraxisCampus

    • Onboarding, Offboarding, Vertragsmanagement

    • Stammdatenpflege und Dokumentenverwaltung

    • Grundlagen Arbeitsrecht, Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit

    • Kündigungen, Abfindungen, Kündigungsschutzverfahren

    • Compliance-relevante HR-Themen

    • Vorbereitende Lohnbuchhaltung

    • Pflege abrechnungsrelevanter Daten

    • Schnittstellen zu Payroll- und Finanzabteilungen

    • Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen

    • Einführung und Nutzung von HR-Systemen (z.?B. Workday, SAP, LOGA)

    • Reporting & HR-Kennzahlen

    • Rekrutierung, Auswahlverfahren, Interviewtechnik

    • Weiterbildung & Entwicklung von Mitarbeitenden

    • Performance Management

    • Ansprechpartner für Führungskräfte & Mitarbeitende

    • Sensible Kommunikation in HR-Fragen

  • Unterstützung bei Veränderungsprozessen im Unternehmen

    • HR-Strategien entwickeln

3 Jahre
2010-08 - 2013-07

Ausbildung 

Kauffrau im Einzelhandel, Städtische Berufsschule für den Einzelhandel Nord
Kauffrau im Einzelhandel
Städtische Berufsschule für den Einzelhandel Nord

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Generalist Arbeitsrecht Personalreferent Vorbereitende Lohnbuchhaltung Talentmanagement HR Business Partner Workday Personio vorbereitende Lohnbuchhaltung Changemanagement

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

KOMPETENZPROFIL & HR-EXPERTISE:
  • Operatives HR-Management & Employee Relations 
    • langjährige Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu arbeits-, vergütungs- und personalrelevanten Themen
    • inklusive sensibler Fälle (BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement, Konflikte, Kündigungen etc.)
  • Arbeits-, Sozialversicherungs- & Lohnsteuerrecht 
    • fundierte Kenntnisse durch externe Fachcoachings und kontinuierliche Anwendung im HR-Tagesgeschäft
  • People Operations & Administration 
    • eigenständige Steuerung aller HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding
    • Vertrags- und Dokumentenerstellung sowie strukturierte Stammdatenpflege
  • Payroll-Vorbereitung & Schnittstellenmanagement 
    • Erstellung abrechnungsrelevanter Unterlagen
    • enge Zusammenarbeit mit Payroll und Klärung komplexer Sachverhalte
  • Zusammenarbeit mit Legal & Abwicklungen im Trennungsmanagement 
    • Berechnung von Abfindungen
    • Empfehlung von Vergleichssummen
    • formelle Korrespondenz in Abstimmung mit Legal
    • inklusive Vorbereitung bei Kündigungsschutzklagen
  • Mutterschutz, Elternzeit & Teilzeit in Elternzeit 
    • sichere Beratung
    • Erstellung relevanter Dokumente und Begleitung aller gesetzlich relevanten Prozesse
  • Prozess- & Datenorientierung 
    • Analyse von HR-Daten
    • Erstellung von Reports und aktive Prozessoptimierung (unter anderem Mitwirkung bei Workday-Einführung)
  • Stakeholder-Management & cross-funktionale Zusammenarbeit 
    • enge Kooperation mit Legal
    • Payroll
    • Recruiting
    • Talent Management und Führungsteams
  • Kommunikationsstärke & internationale Zusammenarbeit 
    • professionelle HR-Kommunikation in Deutsch und Englisch
    • sicher in dynamischen
    • internationalen Umgebungen


EDV-KENNTNISSE:

  • MS-Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint): Expert
  • Sales Force: Expert
  • LOGA: Expert
  • Workday: Expert

Einsatzorte

Einsatzorte

München (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

3 Jahre 7 Monate
2022-06 - heute

People Operations Prozesse von Onboarding bis Offboarding

HR Manager, Hauptansprechpartner
HR Manager, Hauptansprechpartner
  • Hauptansprechpartner für einen festen Bereich mit circa 300 Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien auf Deutsch und Englisch
  • Verantwortung für die People Operations Prozesse von Onboarding bis Offboarding inklusive Vertragswesen, Dokumentenerstellung und Stammdatenpflege
  • Eigenständige Bearbeitung sensibler Employee-Relations-Themen sowie Führen anspruchsvoller Gespräche (unter anderem Austritt, BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement), Konflikte)
  • Sicherstellung einer reibungslosen Payroll-Vorbereitung und enge Zusammenarbeit mit der internen Payroll-Schnittstelle zur Klärung komplexer Fragestellungen
  • Aktive Mitwirkung an HR-Projekten, unter anderem Prozessoptimierung und Einführung von Workday (Digitalisierung/People Data Management)
  • Enge, bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Payroll, Recruiting, Talent Management und weiteren HR-Funktionen
  • Erstellung qualifizierter Arbeitszeugnisse sowie eine strukturierte Einarbeitung neuer Kollegen
Serviceplan Group SE & Co. KG
München
3 Jahre 1 Monat
2019-02 - 2022-02

Steuerung der Ein- und Austrittsprozesse

Contract Talent Business Partner
Contract Talent Business Partner
  • Betreuung, Beratung und Unterstützung der externen Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Themen
  • Steuerung der Ein- und Austrittsprozesse in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
  • Organisation und Auswertung von Mitarbeitergesprächen
  • Bearbeitung des kompletten Vertragswesens sowie Pflege der Mitarbeiterstammdaten
  • Verwaltung des Zeiterfassungssystems und Aufbereitung der Daten für die Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit der Buchhaltung
  • Beratung der Mitarbeiter in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
  • Aufbereitung und Analyse von Personalstatistiken
Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG
München
4 Jahre 10 Monate
2014-04 - 2019-01

Warenaufbau zum Saison- und Kollektionsstart

Visual Merchandiserin
Visual Merchandiserin
  • Umsetzung von Visual Merchandising-Konzepten
  • Warenpräsentation am Point of Sale
  • Optimierung und Pflege der Faszinationspunkte im Store- Bereich
  • Aktive Planung und Mitgestaltung von Events vor Ort
  • Sicherstellung der Themenwechsel in den Schaufenstern
  • Erstellung und Vorstellung saisonale Modekonzepte
  • Kommunikation zwischen den Abteilungsbereichen innerhalb der Filiale
Esprit Retail B.V. & Co. KG
München
8 Monate
2013-08 - 2014-03

Persönliche und telefonische Kundenbetreuung

Einrichtungsberaterin
Einrichtungsberaterin
  • Individuelle Bedarfsermittlung sowie professionelle und kundenorientierte Einrichtungsberatung
  • Optimale Planung und Gestaltung der Räume im Einklang mit den Vorstellungen der Kunden
  • Visualisierung der Kundenwünsche im firmeninternen Programm
Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG
München

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

4 Monate
2022-01 - 2022-04

Haufe Akademie ? Fernkurs / Online?Seminare ?Arbeitsrecht? / Personal ? Arbeitsrecht

Zertifikat -Geprüfte:r Experte für Arbeitsrecht, Haufe Akademie
Zertifikat -Geprüfte:r Experte für Arbeitsrecht
Haufe Akademie

  • Grundlagen des Arbeitsrechts (BGB, Arbeitsvertrag, Tarifrecht)

  • Rechte & Pflichten von Arbeitgebern und Mitarbeitenden

  • Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeitregelungen

  • Kündigungen, Abmahnungen, Kündigungsschutz

  • Abfindungen, Vergleichsverhandlungen

  • Arbeitsrechtliche Dokumentation & Compliance

  • Umgang mit arbeitsrechtlichen Konflikten

4 Monate
2019-03 - 2019-06

PraxisCampus

Online?Training "HR?Experte", PraxisCampus
Online?Training "HR?Experte"
PraxisCampus

    • Onboarding, Offboarding, Vertragsmanagement

    • Stammdatenpflege und Dokumentenverwaltung

    • Grundlagen Arbeitsrecht, Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit

    • Kündigungen, Abfindungen, Kündigungsschutzverfahren

    • Compliance-relevante HR-Themen

    • Vorbereitende Lohnbuchhaltung

    • Pflege abrechnungsrelevanter Daten

    • Schnittstellen zu Payroll- und Finanzabteilungen

    • Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen

    • Einführung und Nutzung von HR-Systemen (z.?B. Workday, SAP, LOGA)

    • Reporting & HR-Kennzahlen

    • Rekrutierung, Auswahlverfahren, Interviewtechnik

    • Weiterbildung & Entwicklung von Mitarbeitenden

    • Performance Management

    • Ansprechpartner für Führungskräfte & Mitarbeitende

    • Sensible Kommunikation in HR-Fragen

  • Unterstützung bei Veränderungsprozessen im Unternehmen

    • HR-Strategien entwickeln

3 Jahre
2010-08 - 2013-07

Ausbildung 

Kauffrau im Einzelhandel, Städtische Berufsschule für den Einzelhandel Nord
Kauffrau im Einzelhandel
Städtische Berufsschule für den Einzelhandel Nord

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR Generalist Arbeitsrecht Personalreferent Vorbereitende Lohnbuchhaltung Talentmanagement HR Business Partner Workday Personio vorbereitende Lohnbuchhaltung Changemanagement

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

KOMPETENZPROFIL & HR-EXPERTISE:
  • Operatives HR-Management & Employee Relations 
    • langjährige Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu arbeits-, vergütungs- und personalrelevanten Themen
    • inklusive sensibler Fälle (BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement, Konflikte, Kündigungen etc.)
  • Arbeits-, Sozialversicherungs- & Lohnsteuerrecht 
    • fundierte Kenntnisse durch externe Fachcoachings und kontinuierliche Anwendung im HR-Tagesgeschäft
  • People Operations & Administration 
    • eigenständige Steuerung aller HR-Prozesse von Onboarding bis Offboarding
    • Vertrags- und Dokumentenerstellung sowie strukturierte Stammdatenpflege
  • Payroll-Vorbereitung & Schnittstellenmanagement 
    • Erstellung abrechnungsrelevanter Unterlagen
    • enge Zusammenarbeit mit Payroll und Klärung komplexer Sachverhalte
  • Zusammenarbeit mit Legal & Abwicklungen im Trennungsmanagement 
    • Berechnung von Abfindungen
    • Empfehlung von Vergleichssummen
    • formelle Korrespondenz in Abstimmung mit Legal
    • inklusive Vorbereitung bei Kündigungsschutzklagen
  • Mutterschutz, Elternzeit & Teilzeit in Elternzeit 
    • sichere Beratung
    • Erstellung relevanter Dokumente und Begleitung aller gesetzlich relevanten Prozesse
  • Prozess- & Datenorientierung 
    • Analyse von HR-Daten
    • Erstellung von Reports und aktive Prozessoptimierung (unter anderem Mitwirkung bei Workday-Einführung)
  • Stakeholder-Management & cross-funktionale Zusammenarbeit 
    • enge Kooperation mit Legal
    • Payroll
    • Recruiting
    • Talent Management und Führungsteams
  • Kommunikationsstärke & internationale Zusammenarbeit 
    • professionelle HR-Kommunikation in Deutsch und Englisch
    • sicher in dynamischen
    • internationalen Umgebungen


EDV-KENNTNISSE:

  • MS-Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint): Expert
  • Sales Force: Expert
  • LOGA: Expert
  • Workday: Expert

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