HR
Aktualisiert am 17.03.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.04.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 100%
Arbeitsrecht
Abteilungsleitung
Mitarbeiterführung
Englisch
Verhandlungssicher
Spanisch
A2
Italienisch
A1
Afrikaans
A1

Einsatzorte

Einsatzorte

Nürnberg (+100km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

7 Jahre 6 Monate
2018-11 - heute

Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse

 Manager Human Resources
 Manager Human Resources
  • Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement, Performance, Compensation & Benefits sowie Reporting
  • Beratung von Führungskräften in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
  • Leitung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams
  • Konzeption und Umsetzung von Learning-&-Development-Programmen inkl. Führungskräfteentwicklung
  • Einführung europäischer Standards: Jobprofile & Grades, Mercer-Benchmarking und transparente Salary-Reviews
  • Leitung von Recruiting- und Employer-Branding-Initiativen sowie Management des Graduate-Programms
  • Stärkung des Gesundheitsmanagements (?Fit for Work?) und Reduktion der Fluktuation durch Retention-Maßnahmen
  • Erfolgreiche Verhandlungen mit Betriebsräten (z.B. Gleitzeit, Dienstreisen, Remote Work, Zeiterfassung, BEM, Flex Seating, Leistungsbeurteilung u.v.m.)
Murata Electronics Europe
4 Jahre 10 Monate
2014-01 - 2018-10

Globalverantwortung für HR in einem internationalen Industrieunternehmen

General Manager Human Resources Global
General Manager Human Resources Global

  • Globalverantwortung für HR in einem internationalen Industrieunternehmen (>2.000 Mitarbeitende) und Führung eines weltweiten HR-Teams
  • Konzeption, Verhandlung und Implementierung umfangreicher Betriebsvereinbarungen
  • Aufbau des Werks in Bra?ov (Rumänien) und Begleitung des IPO (2017)
  • Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen (E-Post, SAP Concur, elektronische Personalakte, e-Recruiting, Beurteilungsmanager, u.a.)
  • Etablierung Talent- und Nachfolgeprozesse; Weiterentwicklung Organisationsmanagement
  • Betreuung arbeitsrechtlicher Themen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen

VARTA Microbattery / VARTA Microproduction / VARTA Storage GmbH
7 Jahre
2007-01 - 2013-12

Personalbetreuung

Spezialist Personalbetreuung
Spezialist Personalbetreuung

  • Personalbetreuung für >750 Mitarbeitende
  • Führung von zwei Teammitgliedern
  • Entwicklung und Durchführung von Führungskräfte- und Praxistrainings
  • Personalentwicklung und -beschaffung
  • MOVE (Lean)-Beauftragter für HR-Prozesse sowie ERA-Beauftragter
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Mitwirkung in Feedback-Centern
  • Entwicklung von Nachfolgeregelungen

Schaeffler Gruppe
Herzogenaurach
2 Jahre 10 Monate
2004-03 - 2006-12

Strategische und operative HR-Verantwortung

 HR-Manager und kaufmännischer Ausbilder
 HR-Manager und kaufmännischer Ausbilder

  • Strategische und operative HR-Verantwortung für mehrere Standorte
  • Führung eines fünfköpfigen Teams
  • Personalbetreuung, -marketing und Recruiting
  • Beratung der Geschäftsführung und Werkleitung
  • Restrukturierungsprojekte und Abschluss entsprechender Betriebsvereinbarungen (u. a. Verlängerung der Arbeitszeit)
  • Einführung ERA

Leoni Draht GmbH
5 Jahre 2 Monate
1999-01 - 2004-02

Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung von Motivation und Gesundheit

 Personalreferent und kaufmännischer Ausbilder
 Personalreferent und kaufmännischer Ausbilder
  • Personalplanung, Recruiting und Personalentwicklung
  • Erstellung und Evaluierung von Schulungsplänen
  • Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung von Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden
  • Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bühler Motor GmbH
Nürnberg

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1993 - 1994:
Betriebswirtschaft
Diplom-Betriebswirt (FH)
Georg-Simon-Ohm Fachhochschule Nürnberg


Schwerpunkt:

  • Personalwirtschaft
  • Auslandspraktikum Afrika


Zertifikate und Weiterbildungen:

  • Ausbildereignung (ADA), Train the Trainer
  • Zertifizierter systemischer Business-Coach (DBVC) & Mediator, M2 München Professional

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Arbeitsrecht Abteilungsleitung Mitarbeiterführung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Expertisen und Qualifikationen:
  • Betriebswirt; international erfahrener HR-Manager mit langjähriger Führungserfahrung
  • Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht; Beratung von Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Performance- und Vergütungsmanagement
  • Organisations- und Prozessentwicklung, Einführung neuer HR-Strukturen & Systeme
  • Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterbindung
  • Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsstärke
  • Ausbilder (ADA), Train-the-Trainer; zertifizierter systemischer Business-Coach & Mediator


Persönliche Stärken:

  • Führungspersönlichkeit mit hoher Ergebnis- und Mitarbeiterorientierung
  • Strukturiertes Denken und systematisches, pragmatisches Handeln
  • Sehr gutes Verständnis für betriebliche Abläufe und wirtschaftliche Zusammenhänge
  • Zeitmanagement, Organisationsvermögen und Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit


Organisationen:
  • Lehrbeauftragter/Dozent Personalmanagement (Hochschule Aalen; IHK)
  • IHK-Prüfungsausschuss Industriekaufleute & Gastronomieberufe
  • Verwaltungsbeirat Krankenkasse

Einsatzorte

Einsatzorte

Nürnberg (+100km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

7 Jahre 6 Monate
2018-11 - heute

Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse

 Manager Human Resources
 Manager Human Resources
  • Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement, Performance, Compensation & Benefits sowie Reporting
  • Beratung von Führungskräften in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
  • Leitung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams
  • Konzeption und Umsetzung von Learning-&-Development-Programmen inkl. Führungskräfteentwicklung
  • Einführung europäischer Standards: Jobprofile & Grades, Mercer-Benchmarking und transparente Salary-Reviews
  • Leitung von Recruiting- und Employer-Branding-Initiativen sowie Management des Graduate-Programms
  • Stärkung des Gesundheitsmanagements (?Fit for Work?) und Reduktion der Fluktuation durch Retention-Maßnahmen
  • Erfolgreiche Verhandlungen mit Betriebsräten (z.B. Gleitzeit, Dienstreisen, Remote Work, Zeiterfassung, BEM, Flex Seating, Leistungsbeurteilung u.v.m.)
Murata Electronics Europe
4 Jahre 10 Monate
2014-01 - 2018-10

Globalverantwortung für HR in einem internationalen Industrieunternehmen

General Manager Human Resources Global
General Manager Human Resources Global

  • Globalverantwortung für HR in einem internationalen Industrieunternehmen (>2.000 Mitarbeitende) und Führung eines weltweiten HR-Teams
  • Konzeption, Verhandlung und Implementierung umfangreicher Betriebsvereinbarungen
  • Aufbau des Werks in Bra?ov (Rumänien) und Begleitung des IPO (2017)
  • Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen (E-Post, SAP Concur, elektronische Personalakte, e-Recruiting, Beurteilungsmanager, u.a.)
  • Etablierung Talent- und Nachfolgeprozesse; Weiterentwicklung Organisationsmanagement
  • Betreuung arbeitsrechtlicher Themen, Durchführung von Mitarbeitergesprächen

VARTA Microbattery / VARTA Microproduction / VARTA Storage GmbH
7 Jahre
2007-01 - 2013-12

Personalbetreuung

Spezialist Personalbetreuung
Spezialist Personalbetreuung

  • Personalbetreuung für >750 Mitarbeitende
  • Führung von zwei Teammitgliedern
  • Entwicklung und Durchführung von Führungskräfte- und Praxistrainings
  • Personalentwicklung und -beschaffung
  • MOVE (Lean)-Beauftragter für HR-Prozesse sowie ERA-Beauftragter
  • Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Mitwirkung in Feedback-Centern
  • Entwicklung von Nachfolgeregelungen

Schaeffler Gruppe
Herzogenaurach
2 Jahre 10 Monate
2004-03 - 2006-12

Strategische und operative HR-Verantwortung

 HR-Manager und kaufmännischer Ausbilder
 HR-Manager und kaufmännischer Ausbilder

  • Strategische und operative HR-Verantwortung für mehrere Standorte
  • Führung eines fünfköpfigen Teams
  • Personalbetreuung, -marketing und Recruiting
  • Beratung der Geschäftsführung und Werkleitung
  • Restrukturierungsprojekte und Abschluss entsprechender Betriebsvereinbarungen (u. a. Verlängerung der Arbeitszeit)
  • Einführung ERA

Leoni Draht GmbH
5 Jahre 2 Monate
1999-01 - 2004-02

Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung von Motivation und Gesundheit

 Personalreferent und kaufmännischer Ausbilder
 Personalreferent und kaufmännischer Ausbilder
  • Personalplanung, Recruiting und Personalentwicklung
  • Erstellung und Evaluierung von Schulungsplänen
  • Maßnahmen zur Erhaltung und Förderung von Motivation und Gesundheit der Mitarbeitenden
  • Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Bühler Motor GmbH
Nürnberg

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1993 - 1994:
Betriebswirtschaft
Diplom-Betriebswirt (FH)
Georg-Simon-Ohm Fachhochschule Nürnberg


Schwerpunkt:

  • Personalwirtschaft
  • Auslandspraktikum Afrika


Zertifikate und Weiterbildungen:

  • Ausbildereignung (ADA), Train the Trainer
  • Zertifizierter systemischer Business-Coach (DBVC) & Mediator, M2 München Professional

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Arbeitsrecht Abteilungsleitung Mitarbeiterführung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Expertisen und Qualifikationen:
  • Betriebswirt; international erfahrener HR-Manager mit langjähriger Führungserfahrung
  • Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht; Beratung von Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Performance- und Vergütungsmanagement
  • Organisations- und Prozessentwicklung, Einführung neuer HR-Strukturen & Systeme
  • Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterbindung
  • Kommunikations-, Moderations- und Verhandlungsstärke
  • Ausbilder (ADA), Train-the-Trainer; zertifizierter systemischer Business-Coach & Mediator


Persönliche Stärken:

  • Führungspersönlichkeit mit hoher Ergebnis- und Mitarbeiterorientierung
  • Strukturiertes Denken und systematisches, pragmatisches Handeln
  • Sehr gutes Verständnis für betriebliche Abläufe und wirtschaftliche Zusammenhänge
  • Zeitmanagement, Organisationsvermögen und Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit


Organisationen:
  • Lehrbeauftragter/Dozent Personalmanagement (Hochschule Aalen; IHK)
  • IHK-Prüfungsausschuss Industriekaufleute & Gastronomieberufe
  • Verwaltungsbeirat Krankenkasse

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