IT Projektmanagement (PMP), HR IT, SAP HR/HCM, Berechtigungen, Softwareauswahl, Test Management, Schulung, Change Management, Systemische Beratung.
Aktualisiert am 06.05.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 15.04.2024
Verfügbar zu: 80%
davon vor Ort: 60%
SAP HCM
IT Projektmanagement
Deutsch
Englisch
verhandlungssicher

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 4 Monate
2021-04 - 2023-07

ADP Projektleiter Globalview Payroll und Timemanagement

ADP Projektleiter Globalview für Länder-Roll-Outs, CH, DE, PL
ADP Projektleiter Globalview für Länder-Roll-Outs, CH, DE, PL
Globales Outsourcing Programm (Payroll/Time) für intern. Tech-Konzern
  • Rolle: Projektleitung auf Supplier Seite (ADP) für mehrere Länder-Projekte (CH, DE, PL)
  • Projektleitung für ADP Globalview und eTime
  • Stakeholder-Kommunikation (Kunde, Implementation Partner, Client Services)
  • Komplexes internationales Projekt
  • Workday Integration
  • Projektsprache: Englisch / Deutsch
APD Globalview (SAP HCM)
ADP
Remote
6 Monate
2021-02 - 2021-07

Payroll Providerwechsel zu ADP

Projektleiter Payroll BPO Providerwechsel
Projektleiter Payroll BPO Providerwechsel
Payroll Outsourcing / PBO - Providerwechsel zu ADP
  • Rolle: Projektleitung auf Kundenseite
  • Überführung der Payroll (Loga) von einem BPO Provider zu einem anderen BPO Provider (ADP)
  • Kommunikation zwischen Kunde und BPO-Provider
  • Harmonisierung der standortübergreifenden Anforderungen und Prozesse
  • Projektmanagement, Reporting
Remote
4 Jahre 3 Monate
2016-06 - 2020-08

HR IT und Integration Support

Berater / Support lfd. Betrieb
Berater / Support lfd. Betrieb
  • Support des laufendes Betriebes Globalview/ADP und Integration mit diversen Systemen, zB. Kronos, Identity Access Management
  • Integrationsplattform Webmethods 
  • Incident-, Problem-, Changemanagement
  • Prozessoptimierung
Ikea IT Services
Hofheim / Wallau
9 Monate
2016-04 - 2016-12

OneHR. Globales neues HR System

HCM Berechtigungsberater
HCM Berechtigungsberater
  • Konzeption des Globalen Berechtigungskonzeptes
  • Konzept und Implementierung des Berechtigungskonzeptes in verschiedenen Länder Roll-Outs
Leonie AG
1 Jahr
2015-04 - 2016-03

Globales Outsourcing von Gehaltsanrechnung und Zeitwirtschaft an ADP

Country Project Manager für die Rollouts Streamline/Global View (ADP Payroll) eTime (Kronos) Peoplesoft als zentrales Masterdata-System.
Country Project Manager für die Rollouts
  • Projektmanagement / Zusammenarbeit / Steuerung des Dienstleisters ADP
  • Reporting, methodische Beratung, Integration der Work streams
Streamline/Global View (ADP Payroll) eTime (Kronos) Peoplesoft als zentrales Masterdata-System.
Ball Corporation
Polen, Niederlande, Serbien
10 Monate
2014-12 - 2015-09

Einführung Dienstplanung und Lohn- und Gehaltssystem

Projektleitung auf der Fachseite
Projektleitung auf der Fachseite
  • Einführung einer neuen Dienstplanung (Senso der Fa. Sigma)
  • Durchführung Vorstudie zur Einführung eines neues Personalsystems
Mission Leben gGbmH
Darmstadt
4 Monate
2015-04 - 2015-07

Workstream Enabling Technologies: Einführung Mitarbeiterportal

Interim Project Manager
Interim Project Manager
  • Projektmanagement
  • Coaching des internen Projektleiters
  • Coaching des Entwicklerteams
  • Steuerung des IT-Dienstleisters, Reporting
  • Upgrade Portal auf EhP7, Einführung neuer Services, Integration in neues Mitarbeiterportal
  • Agile Vorgehensweise (Entwicklung in Sprints/ regelmäßige Auslieferung von Releases);
  • Neupriorisierung der Entwicklungen (Backlog)
E.ON Business Services
Berlin
8 Monate
2013-12 - 2014-07

One HR (Folgeprojekt von GHSA): Optimierung der bestehenden HR-Landschaft ("Brown Field"-Ansatz)

Berater und Stv. Teilprojektleiter im Teilprojekt OM
Berater und Stv. Teilprojektleiter im Teilprojekt OM
  • Entwicklung von Reports mit ABAP
  • Reviews / Task Forces im Rahmen des Change Managements zur Risikominimierung von Auswirkungen auf den lfd. Betrieb geschäftskritischer Systeme.
  • Vertretung des Projektleiters
Telekom AG
Darmstadt, Bonn
6 Monate
2013-09 - 2014-02

Einführung SAP HR/Ablösung Paisy im gesamten Generali-Konzern

  • Realisierung Personaladministration (Customizing, Feinkonzeption)
  • Erstellung Schulungskonzeption und Schulungsdurchführung für Test-Team 
  • Testkonzeption
  • Konzept Personalkostenplanung und Aufbau Prototyp PKP
Generali Versicherung
Köln
2 Jahre 11 Monate
2010-08 - 2013-06

Einführung eines globalen SAP HR-Systems (Global HR Service Architektur)

  • Konzeption und Umsetzung eines automatisierten Benutzermanagement für den HR-Business-Navigator
  • Erstellung des globalen SAP HR-Berechtigungskonzeptes im Zusammenspiel mit dem Corporate Account Management und der Einführung von SAP GRC 
  • Roll-In Pilotprojekt Niederlande: Teilprojektleitung Organisationsmanagement (OM) und Berechtigungen; Konzeption und Einführung Organisations Management; Konzeption und Umsetzung Berechtigungskonzept; Projektsprache Englisch
  • Einsatz SAP Solution Manager für Change Management, Issue Management und Durchführung Second-Level-Support im Rahmen des Betriebsübergangs;
  • Roll-In Deutschland: Konzeption und Umsetzung Organisationsmanagement (SAP OM)
Telekom/T-Systems
Bonn/Darmstadt
3 Monate
2012-03 - 2012-05

Outsourcing-Projekt eines Automobil-Zulieferers

  • Review, Optimierung und Umsetzung des SAP HR Berechtigungskonzeptes  
ADP
Stuttgart
2 Monate
2010-06 - 2010-07

SAP-HCM-Einführungsschulungen

  • Konzeption und Durchführung von SAP-HCM-Einführungsschulungen für Mitglieder der Mitbestimmungsgremien, Datenschutz und Projektmitglieder
Generali Versicherungsgruppe
Köln
11 Monate
2009-09 - 2010-07

Growing Together: Fusion Commerzbank/Dresdner Bank Operative Umsetzung Inland

  • Roll-Out Management der SAP HR-Datenmigration (Zusammenführung der HR-System von Dresdner Bank und Commerzbank),
  • Teilprojektleitung Organisationsmanagement (Reorganisation der Organisationsstrukturen im Rahmen der Fusion
Commerzbank AG
Frankfurt
5 Monate
2009-05 - 2009-09

Beratung im Rahmen einer Vorstudie

  • Beratung im Rahmen einer Vorstudie zur Harmonisierung der HR-Anwendungslandschaft insb. zu Themen der Personalentwicklung und Personalbetreuung (Talentmanagement)
  • Durchführung von Workshops zur Ist-Aufnahme und Sollkonzeption
  • Aufwandschätzung und Planung Einführungsszenarien
Generali Versicherungsgruppeb
Köln
2 Jahre 5 Monate
2007-04 - 2009-08

THR: Globales HR-Transformationsprojekt

  • weltweite Reorganisation mit neuem Organisationsmodell (Businesspartner-Center-of-Expertise- Shared Service Centern, SAP HR)
  • Projektmanagement, Projektcontrolling im IT-work stream lead
  • Beratung zu diversen Spezialthemen, z.B. Konzept der Technischen Dokumentation
  • Aufbau einer Internation Development Community, Prototyping eines Community-Wikis auf Basis MS Sharepoint, Optimierung Rules und Templates
  • Projektsprache Englisch
Bayer/Bayer Business Services BBS
Leverkusen

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

STUDIUM:

Diplom-Wirtschaftsingenieur (Elektrotechnik) an der Technischen Universität Berlin

  • Vertiefung im Bereich Personal, Organisation, Systemanalyse.
  • Studienarbeit im Bereich Systemanalyse zur Optimierung der Personalprozesse der Bosch-Siemens-Hausgeräte GmbH (BSH)  
  • Diplomarbeit über Lernkonzepte und Methode im Total Quality Management am Fraunhofer Institut, Berlin
  • International Marketing an der Dublin City University 

WEITERBILDUNGEN / ZERTIFIKATE:

Projektmanagement:

  • Project Management Professional (PMI-PMP)
  • Certified Scrum Master (CSM)
  • Change Management in SAP-Projekten

 

Systemische Beratung/Coaching/Organisationsentwicklung:

  • Systemische Beratung (3-jährige Ausbildung)
  • Transaktionsanalytische Praxiskompetenz Organisation (DGTA)
  • Hypnosystemisches Coaching, OE (Milton-Erikson Inst. HD)
  • NLP (diverse)

Position

Position

Projektmanagement (PMP)

Agiles Projektmanagement (Certified Scrum Master)

Change Management

Organisationsentwicklung, Teamentwicklung

Systemische Beratung 

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

SAP HCM IT Projektmanagement

Schwerpunkte

BERATUNGSSCHWERPUNKTE:

 

Allgemein:

  • Projektmanagement (klassisch und agiles PM)
  • Konzeption und Einführung von HR&IT - Personalmanagementsystemen, insb. SAP HR/HCM  
  • Change Management
  • Schulungskonzeption und Durchführung
  • Coaching von Projektleitern
  • Interim Management (Kaufmännisch/Personal/Rechnungswesen)
  • IT Service-Management ITIL (Incident-/Problem-Changemanagent)

 

Schwerpunkte im Umfeld SAP HR/HCM (20Jahre Erfahrung):

  • Talentmanagement/Personalplanung und -Entwicklung (HR PD)
  • Organisationsmanagement, Stellenplanung (HR OM)
  • Learning Solution (LSO), Veranstaltungsmanagement (HR VM)
  • Skill-Management, Kompetenzmanagement (HR PE)
  • Performance Management, Beurteilungssysteme (HR PD PM)
  • Bewerbermanagement (BM)
  • Personaladministration (PA)
  • Berechtigungskonzeption (BC)
  • HR-Reporting im Business Warehouse (BW)

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

BERUFLICHE STATIONEN / ERFAHRUNGEN:

 

IT- und Unternehmensberatung:

  • KPMG Unternehmensberatung, Berlin (heute Bearing Point) 
  • Mummert & Partner Unternehmensberatung, München (heute Steria Mummert)
  • seit 2004 freiberuflich tätig 

 

Start-Up/Geschäftsführung:

  • Technologie Start-Up (Nano-/Membran-Technologie): Mitgründer und Kaufmännischer Geschäftsführer
  • Non-Profit/Privatschule: Mitgründer und langj. Vorstandsmitglied im Trägerverein

Programmiersprachen

ABAP4
Lesen, Debugging, Entwicklung/Umstellung einfacher Reports

Branchen

Branchen

  • Automobilindustrie
  • Chemie/Pharma
  • Elektroindustrie
  • Finanzdienstleister/Banken
  • Öffentlicher Dienst
  • Krankenhaus/Universitätsklinik
  • Telekommunikation
  • Versicherungen
  • Versorgungsunternehmen

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

2 Jahre 4 Monate
2021-04 - 2023-07

ADP Projektleiter Globalview Payroll und Timemanagement

ADP Projektleiter Globalview für Länder-Roll-Outs, CH, DE, PL
ADP Projektleiter Globalview für Länder-Roll-Outs, CH, DE, PL
Globales Outsourcing Programm (Payroll/Time) für intern. Tech-Konzern
  • Rolle: Projektleitung auf Supplier Seite (ADP) für mehrere Länder-Projekte (CH, DE, PL)
  • Projektleitung für ADP Globalview und eTime
  • Stakeholder-Kommunikation (Kunde, Implementation Partner, Client Services)
  • Komplexes internationales Projekt
  • Workday Integration
  • Projektsprache: Englisch / Deutsch
APD Globalview (SAP HCM)
ADP
Remote
6 Monate
2021-02 - 2021-07

Payroll Providerwechsel zu ADP

Projektleiter Payroll BPO Providerwechsel
Projektleiter Payroll BPO Providerwechsel
Payroll Outsourcing / PBO - Providerwechsel zu ADP
  • Rolle: Projektleitung auf Kundenseite
  • Überführung der Payroll (Loga) von einem BPO Provider zu einem anderen BPO Provider (ADP)
  • Kommunikation zwischen Kunde und BPO-Provider
  • Harmonisierung der standortübergreifenden Anforderungen und Prozesse
  • Projektmanagement, Reporting
Remote
4 Jahre 3 Monate
2016-06 - 2020-08

HR IT und Integration Support

Berater / Support lfd. Betrieb
Berater / Support lfd. Betrieb
  • Support des laufendes Betriebes Globalview/ADP und Integration mit diversen Systemen, zB. Kronos, Identity Access Management
  • Integrationsplattform Webmethods 
  • Incident-, Problem-, Changemanagement
  • Prozessoptimierung
Ikea IT Services
Hofheim / Wallau
9 Monate
2016-04 - 2016-12

OneHR. Globales neues HR System

HCM Berechtigungsberater
HCM Berechtigungsberater
  • Konzeption des Globalen Berechtigungskonzeptes
  • Konzept und Implementierung des Berechtigungskonzeptes in verschiedenen Länder Roll-Outs
Leonie AG
1 Jahr
2015-04 - 2016-03

Globales Outsourcing von Gehaltsanrechnung und Zeitwirtschaft an ADP

Country Project Manager für die Rollouts Streamline/Global View (ADP Payroll) eTime (Kronos) Peoplesoft als zentrales Masterdata-System.
Country Project Manager für die Rollouts
  • Projektmanagement / Zusammenarbeit / Steuerung des Dienstleisters ADP
  • Reporting, methodische Beratung, Integration der Work streams
Streamline/Global View (ADP Payroll) eTime (Kronos) Peoplesoft als zentrales Masterdata-System.
Ball Corporation
Polen, Niederlande, Serbien
10 Monate
2014-12 - 2015-09

Einführung Dienstplanung und Lohn- und Gehaltssystem

Projektleitung auf der Fachseite
Projektleitung auf der Fachseite
  • Einführung einer neuen Dienstplanung (Senso der Fa. Sigma)
  • Durchführung Vorstudie zur Einführung eines neues Personalsystems
Mission Leben gGbmH
Darmstadt
4 Monate
2015-04 - 2015-07

Workstream Enabling Technologies: Einführung Mitarbeiterportal

Interim Project Manager
Interim Project Manager
  • Projektmanagement
  • Coaching des internen Projektleiters
  • Coaching des Entwicklerteams
  • Steuerung des IT-Dienstleisters, Reporting
  • Upgrade Portal auf EhP7, Einführung neuer Services, Integration in neues Mitarbeiterportal
  • Agile Vorgehensweise (Entwicklung in Sprints/ regelmäßige Auslieferung von Releases);
  • Neupriorisierung der Entwicklungen (Backlog)
E.ON Business Services
Berlin
8 Monate
2013-12 - 2014-07

One HR (Folgeprojekt von GHSA): Optimierung der bestehenden HR-Landschaft ("Brown Field"-Ansatz)

Berater und Stv. Teilprojektleiter im Teilprojekt OM
Berater und Stv. Teilprojektleiter im Teilprojekt OM
  • Entwicklung von Reports mit ABAP
  • Reviews / Task Forces im Rahmen des Change Managements zur Risikominimierung von Auswirkungen auf den lfd. Betrieb geschäftskritischer Systeme.
  • Vertretung des Projektleiters
Telekom AG
Darmstadt, Bonn
6 Monate
2013-09 - 2014-02

Einführung SAP HR/Ablösung Paisy im gesamten Generali-Konzern

  • Realisierung Personaladministration (Customizing, Feinkonzeption)
  • Erstellung Schulungskonzeption und Schulungsdurchführung für Test-Team 
  • Testkonzeption
  • Konzept Personalkostenplanung und Aufbau Prototyp PKP
Generali Versicherung
Köln
2 Jahre 11 Monate
2010-08 - 2013-06

Einführung eines globalen SAP HR-Systems (Global HR Service Architektur)

  • Konzeption und Umsetzung eines automatisierten Benutzermanagement für den HR-Business-Navigator
  • Erstellung des globalen SAP HR-Berechtigungskonzeptes im Zusammenspiel mit dem Corporate Account Management und der Einführung von SAP GRC 
  • Roll-In Pilotprojekt Niederlande: Teilprojektleitung Organisationsmanagement (OM) und Berechtigungen; Konzeption und Einführung Organisations Management; Konzeption und Umsetzung Berechtigungskonzept; Projektsprache Englisch
  • Einsatz SAP Solution Manager für Change Management, Issue Management und Durchführung Second-Level-Support im Rahmen des Betriebsübergangs;
  • Roll-In Deutschland: Konzeption und Umsetzung Organisationsmanagement (SAP OM)
Telekom/T-Systems
Bonn/Darmstadt
3 Monate
2012-03 - 2012-05

Outsourcing-Projekt eines Automobil-Zulieferers

  • Review, Optimierung und Umsetzung des SAP HR Berechtigungskonzeptes  
ADP
Stuttgart
2 Monate
2010-06 - 2010-07

SAP-HCM-Einführungsschulungen

  • Konzeption und Durchführung von SAP-HCM-Einführungsschulungen für Mitglieder der Mitbestimmungsgremien, Datenschutz und Projektmitglieder
Generali Versicherungsgruppe
Köln
11 Monate
2009-09 - 2010-07

Growing Together: Fusion Commerzbank/Dresdner Bank Operative Umsetzung Inland

  • Roll-Out Management der SAP HR-Datenmigration (Zusammenführung der HR-System von Dresdner Bank und Commerzbank),
  • Teilprojektleitung Organisationsmanagement (Reorganisation der Organisationsstrukturen im Rahmen der Fusion
Commerzbank AG
Frankfurt
5 Monate
2009-05 - 2009-09

Beratung im Rahmen einer Vorstudie

  • Beratung im Rahmen einer Vorstudie zur Harmonisierung der HR-Anwendungslandschaft insb. zu Themen der Personalentwicklung und Personalbetreuung (Talentmanagement)
  • Durchführung von Workshops zur Ist-Aufnahme und Sollkonzeption
  • Aufwandschätzung und Planung Einführungsszenarien
Generali Versicherungsgruppeb
Köln
2 Jahre 5 Monate
2007-04 - 2009-08

THR: Globales HR-Transformationsprojekt

  • weltweite Reorganisation mit neuem Organisationsmodell (Businesspartner-Center-of-Expertise- Shared Service Centern, SAP HR)
  • Projektmanagement, Projektcontrolling im IT-work stream lead
  • Beratung zu diversen Spezialthemen, z.B. Konzept der Technischen Dokumentation
  • Aufbau einer Internation Development Community, Prototyping eines Community-Wikis auf Basis MS Sharepoint, Optimierung Rules und Templates
  • Projektsprache Englisch
Bayer/Bayer Business Services BBS
Leverkusen

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

STUDIUM:

Diplom-Wirtschaftsingenieur (Elektrotechnik) an der Technischen Universität Berlin

  • Vertiefung im Bereich Personal, Organisation, Systemanalyse.
  • Studienarbeit im Bereich Systemanalyse zur Optimierung der Personalprozesse der Bosch-Siemens-Hausgeräte GmbH (BSH)  
  • Diplomarbeit über Lernkonzepte und Methode im Total Quality Management am Fraunhofer Institut, Berlin
  • International Marketing an der Dublin City University 

WEITERBILDUNGEN / ZERTIFIKATE:

Projektmanagement:

  • Project Management Professional (PMI-PMP)
  • Certified Scrum Master (CSM)
  • Change Management in SAP-Projekten

 

Systemische Beratung/Coaching/Organisationsentwicklung:

  • Systemische Beratung (3-jährige Ausbildung)
  • Transaktionsanalytische Praxiskompetenz Organisation (DGTA)
  • Hypnosystemisches Coaching, OE (Milton-Erikson Inst. HD)
  • NLP (diverse)

Position

Position

Projektmanagement (PMP)

Agiles Projektmanagement (Certified Scrum Master)

Change Management

Organisationsentwicklung, Teamentwicklung

Systemische Beratung 

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

SAP HCM IT Projektmanagement

Schwerpunkte

BERATUNGSSCHWERPUNKTE:

 

Allgemein:

  • Projektmanagement (klassisch und agiles PM)
  • Konzeption und Einführung von HR&IT - Personalmanagementsystemen, insb. SAP HR/HCM  
  • Change Management
  • Schulungskonzeption und Durchführung
  • Coaching von Projektleitern
  • Interim Management (Kaufmännisch/Personal/Rechnungswesen)
  • IT Service-Management ITIL (Incident-/Problem-Changemanagent)

 

Schwerpunkte im Umfeld SAP HR/HCM (20Jahre Erfahrung):

  • Talentmanagement/Personalplanung und -Entwicklung (HR PD)
  • Organisationsmanagement, Stellenplanung (HR OM)
  • Learning Solution (LSO), Veranstaltungsmanagement (HR VM)
  • Skill-Management, Kompetenzmanagement (HR PE)
  • Performance Management, Beurteilungssysteme (HR PD PM)
  • Bewerbermanagement (BM)
  • Personaladministration (PA)
  • Berechtigungskonzeption (BC)
  • HR-Reporting im Business Warehouse (BW)

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

BERUFLICHE STATIONEN / ERFAHRUNGEN:

 

IT- und Unternehmensberatung:

  • KPMG Unternehmensberatung, Berlin (heute Bearing Point) 
  • Mummert & Partner Unternehmensberatung, München (heute Steria Mummert)
  • seit 2004 freiberuflich tätig 

 

Start-Up/Geschäftsführung:

  • Technologie Start-Up (Nano-/Membran-Technologie): Mitgründer und Kaufmännischer Geschäftsführer
  • Non-Profit/Privatschule: Mitgründer und langj. Vorstandsmitglied im Trägerverein

Programmiersprachen

ABAP4
Lesen, Debugging, Entwicklung/Umstellung einfacher Reports

Branchen

Branchen

  • Automobilindustrie
  • Chemie/Pharma
  • Elektroindustrie
  • Finanzdienstleister/Banken
  • Öffentlicher Dienst
  • Krankenhaus/Universitätsklinik
  • Telekommunikation
  • Versicherungen
  • Versorgungsunternehmen

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