- HRM (operativ und strategisch) - HR-Projekte (Transformation und Digitalisierung) - HR Controlling
Aktualisiert am 28.01.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 02.03.2026
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 75%
HR-Controlling
HR-Projekte
Leitung HR/Vakanzüberbrückung
Abteilungsleitung HR/Payroll
Prozessanalyse HR
Prozessoptimierung HR
Vakanzüberbrückung operatives HR

Einsatzorte

Einsatzorte

Dresden (+50km) Leipzig (+75km) Hoyerswerda (+75km) Gera (+75km) Berlin (+100km) Malchin (+100km)
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre 9 Monate
2021-06 - heute

Projektmanagement HR

HR Projektmanager agiles Projektmanagement HR Arbeitsrecht ...
HR Projektmanager
  • Begleitung Umstrukturierungsprojekt
  • Dokumentation und Projektreporting
  • Unterstützung in der operativen Abwicklung
MSExcel Workday SAP HCM
agiles Projektmanagement HR Arbeitsrecht Dokumentation
CSL Behring GmbH
Home Office
5 Monate
2020-12 - 2021-04

Überbrückung einer offenen Vakanz

Head of Hire to Retire / Shared Service Center (interim) Führungserfahrung HR Payroll ...
Head of Hire to Retire / Shared Service Center (interim)
  • Überbrückung einer offenen Vakanz 
  • Überführung des Teams in ein Shared Service Center
  • Anpassung von Prozessen an die Struktur des Shared Service Centers (Prozessanalyse und -optimierung sowie Neugestaltung)
  • Unterstützung im Projekt „Einführung Success Factors/Employee Central“
  • Definition von KPI’s für den Prozess Hire to Retire
  • Begleitung des Changeprojekts „Shared Service Center”
  • Einarbeitung des neuen Stelleninhabers 
SAP HCM Sucess Factors
Führungserfahrung HR Payroll Prozessanalyse Prozessoptimierung
Unternehmensgruppe Theo Müller
Dresden
11 Monate
2020-01 - 2020-11

Prozessanalyse und -optimierung

HR-Manager (Vakanzüberbrückung) HR Prozessanalyse Prozessoptimierung ...
HR-Manager (Vakanzüberbrückung)
  • strategisches und operatives HRM
  • Vorbereitung IATF-Audit (Bereich HR)
  • Prozessanalyse und -optimierung
  • Überarbeitung HR-Reporting
  • Vorbereitung Entgeltabrechnung
MSExcel
HR Prozessanalyse Prozessoptimierung HR Controlling Payroll
Horizon Global GmbH
Hartha bei Döbeln
8 Monate
2019-03 - 2019-10

Insourcing Payroll (LODAS/DATEV)

Abteilungsleitung, Personalleitung (Vakanzüberbrückung) HR Payroll Prozessanalyse ...
Abteilungsleitung, Personalleitung (Vakanzüberbrückung)
  • Überbrückung einer offenen Vakanz
  • Aufbau/Führung des SSC für die Unternehmensgruppe (9 Mitarbeiter) 
  • Neuausrichtung des HRM 
  • Prozessanalyse und -optimierung 
  • Personalcontrolling und -reporting 
Lodas Datev MSExcel
HR Payroll Prozessanalyse Prozessoptimierung Führungserfahrung
PTH Group
Bischofswerda
4 Monate
2019-01 - 2019-04

Neugestaltung der Personalentwicklung

HR-Manager (operativ und strategisch) HR Personalentwicklung HR Controlling ...
HR-Manager (operativ und strategisch)
  • Überbrückung einer offenen Vakanz 
  • Strategisches und operatives HRM
  • Neugestaltung der Personalentwicklung
  • Prozessanalyse und -optimierung HR
  • Personalcontrolling und -reporting 
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten 
MS Excel
HR Personalentwicklung HR Controlling operatives HRM strategisches HRM
Horizon Global GmbH
Hartha bei Döbeln
8 Monate
2018-03 - 2018-10

Erstellen von Standarddokumentvorlagen

operativer HR BP HR Prozessanalyse Operatives HRM ...
operativer HR BP
  • Überbrückung einer offenen Vakanz
  • Betreuung mehrerer Unternehmen im Konzernverbund 
  • Durchführen von Analysen und Auswertungen (SAP HCM) 
  • Prozessanalyse und -optimierung im Bereich der HR BP und Backoffice
  • Erstellen von Standarddokumentvorlagen und Standardformularen
SAP HCM MS Excel MS Word
HR Prozessanalyse Operatives HRM Vorlagenerstellung
Tönsmeier Unternehmensgruppe
Porta Westfalica
10 Monate
2017-03 - 2017-12

Aufbau HR-Reporting (SAGE)

Abteilungsleitung Führungserfahrung HR Prozessanalyse ...
Abteilungsleitung
  • Vakanzüberbrückung / Leitung des HRM (2 Mitarbeiter)
  • Optimierung und Umgestaltung von HR-Prozessen
  • Aufbau HR-Reporting (SAGE) 
Sage MS Excel
Führungserfahrung HR Prozessanalyse HR Controlling Prozesskenntnisse HR Payroll
Sumida flexible connections GmbH
Radeberg, Sachsen

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1989 - 1995

TU Bergakademie Freiberg 

Studium der Wirtschaftswissenschaften

Spezialisierung: Personalmanagement

Abschluss: Diplom-Kauffrau 

Position

Position

FREIBERUFLICHE HR-MANAGERIN

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR-Controlling HR-Projekte Leitung HR/Vakanzüberbrückung Abteilungsleitung HR/Payroll Prozessanalyse HR Prozessoptimierung HR Vakanzüberbrückung operatives HR

Schwerpunkte

HR Controlling
Operatives HRM
Prozesskenntnisse HR

Aufgabenbereiche

agiles Projektmanagement
Führungserfahrung
strategisches HRM
Vorlagenerstellung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Arbeitsrecht
Dokumentation
HR
MS Excel
MS Word
MSExcel
Personalentwicklung
Prozessanalyse
Prozessoptimierung
SAP HCM
Sucess Factors
  • Ich unterstütze und berate zu folgenden Themen
    • Vakanzüberbrückung als HR Managerin oder HR-Generalistin
    • Auf- und Ausbau von HR-Shared Service Centern und Personalabteilungen
    • HR-Controlling und KPI?Reporting
    • Prozessgestaltung und Prozessoptimierung
    • Überarbeitung von Payrollprozessen einschließlich In- und Outsourcingoptionen
    • Leitung und Umsetzung von HR-Projekten
    • Begleitung in Changeprozessen
  • Mein Arbeitsstil ist geprägt von Effizienz und Pragmatismus. Ich hinterfrage Prozesse und gestalte gern, immer mit dem Fokus auf ein mögliches Optimierungspotential.

Fachlich

  • Langjährige Erfahrung als Personalmanagerin und HR-Generalistin
  • Leitung und Durchführung von HR-Projekten
  • Leitung und Aufbau von Shared Service Centern
  • Sehr gute Kenntnisse in allen HR-Bereichen
  • Ausgezeichneter Blick für Standardisierungs- und Optimierungspotentiale
  • Durchführung von Prozessanalysen und -optimierungen
  • Gestaltung von Entgeltsystemen
  • HR-Controlling und Reporting
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht, BetrVG und der bAV
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse (Dokumentvorlagengestaltung/Standardisierung, Auswertungen/Reports, Funktionen/Pivot etc.)
  • Kenntnisse diverser HRM-Softwaretools: SAP HCM, Sage HR Suite, MS Navision, NAPA3, SEAK, LODAS/DATEV

Persönlich

  • sehr gute analytische Fähigkeiten
  • strukturierte Arbeitsweise
  • pragmatischer Handlungsansatz
  • dienstleistungsorientiert
  • IT-affin

Datenbanken

Workday

Finance & HR

Lodas

Entgeltabrechnung

Datev
Sage

Personalverantwortung

Payroll

Einsatzorte

Einsatzorte

Dresden (+50km) Leipzig (+75km) Hoyerswerda (+75km) Gera (+75km) Berlin (+100km) Malchin (+100km)
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre 9 Monate
2021-06 - heute

Projektmanagement HR

HR Projektmanager agiles Projektmanagement HR Arbeitsrecht ...
HR Projektmanager
  • Begleitung Umstrukturierungsprojekt
  • Dokumentation und Projektreporting
  • Unterstützung in der operativen Abwicklung
MSExcel Workday SAP HCM
agiles Projektmanagement HR Arbeitsrecht Dokumentation
CSL Behring GmbH
Home Office
5 Monate
2020-12 - 2021-04

Überbrückung einer offenen Vakanz

Head of Hire to Retire / Shared Service Center (interim) Führungserfahrung HR Payroll ...
Head of Hire to Retire / Shared Service Center (interim)
  • Überbrückung einer offenen Vakanz 
  • Überführung des Teams in ein Shared Service Center
  • Anpassung von Prozessen an die Struktur des Shared Service Centers (Prozessanalyse und -optimierung sowie Neugestaltung)
  • Unterstützung im Projekt „Einführung Success Factors/Employee Central“
  • Definition von KPI’s für den Prozess Hire to Retire
  • Begleitung des Changeprojekts „Shared Service Center”
  • Einarbeitung des neuen Stelleninhabers 
SAP HCM Sucess Factors
Führungserfahrung HR Payroll Prozessanalyse Prozessoptimierung
Unternehmensgruppe Theo Müller
Dresden
11 Monate
2020-01 - 2020-11

Prozessanalyse und -optimierung

HR-Manager (Vakanzüberbrückung) HR Prozessanalyse Prozessoptimierung ...
HR-Manager (Vakanzüberbrückung)
  • strategisches und operatives HRM
  • Vorbereitung IATF-Audit (Bereich HR)
  • Prozessanalyse und -optimierung
  • Überarbeitung HR-Reporting
  • Vorbereitung Entgeltabrechnung
MSExcel
HR Prozessanalyse Prozessoptimierung HR Controlling Payroll
Horizon Global GmbH
Hartha bei Döbeln
8 Monate
2019-03 - 2019-10

Insourcing Payroll (LODAS/DATEV)

Abteilungsleitung, Personalleitung (Vakanzüberbrückung) HR Payroll Prozessanalyse ...
Abteilungsleitung, Personalleitung (Vakanzüberbrückung)
  • Überbrückung einer offenen Vakanz
  • Aufbau/Führung des SSC für die Unternehmensgruppe (9 Mitarbeiter) 
  • Neuausrichtung des HRM 
  • Prozessanalyse und -optimierung 
  • Personalcontrolling und -reporting 
Lodas Datev MSExcel
HR Payroll Prozessanalyse Prozessoptimierung Führungserfahrung
PTH Group
Bischofswerda
4 Monate
2019-01 - 2019-04

Neugestaltung der Personalentwicklung

HR-Manager (operativ und strategisch) HR Personalentwicklung HR Controlling ...
HR-Manager (operativ und strategisch)
  • Überbrückung einer offenen Vakanz 
  • Strategisches und operatives HRM
  • Neugestaltung der Personalentwicklung
  • Prozessanalyse und -optimierung HR
  • Personalcontrolling und -reporting 
  • Zusammenarbeit mit Betriebsräten 
MS Excel
HR Personalentwicklung HR Controlling operatives HRM strategisches HRM
Horizon Global GmbH
Hartha bei Döbeln
8 Monate
2018-03 - 2018-10

Erstellen von Standarddokumentvorlagen

operativer HR BP HR Prozessanalyse Operatives HRM ...
operativer HR BP
  • Überbrückung einer offenen Vakanz
  • Betreuung mehrerer Unternehmen im Konzernverbund 
  • Durchführen von Analysen und Auswertungen (SAP HCM) 
  • Prozessanalyse und -optimierung im Bereich der HR BP und Backoffice
  • Erstellen von Standarddokumentvorlagen und Standardformularen
SAP HCM MS Excel MS Word
HR Prozessanalyse Operatives HRM Vorlagenerstellung
Tönsmeier Unternehmensgruppe
Porta Westfalica
10 Monate
2017-03 - 2017-12

Aufbau HR-Reporting (SAGE)

Abteilungsleitung Führungserfahrung HR Prozessanalyse ...
Abteilungsleitung
  • Vakanzüberbrückung / Leitung des HRM (2 Mitarbeiter)
  • Optimierung und Umgestaltung von HR-Prozessen
  • Aufbau HR-Reporting (SAGE) 
Sage MS Excel
Führungserfahrung HR Prozessanalyse HR Controlling Prozesskenntnisse HR Payroll
Sumida flexible connections GmbH
Radeberg, Sachsen

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1989 - 1995

TU Bergakademie Freiberg 

Studium der Wirtschaftswissenschaften

Spezialisierung: Personalmanagement

Abschluss: Diplom-Kauffrau 

Position

Position

FREIBERUFLICHE HR-MANAGERIN

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

HR-Controlling HR-Projekte Leitung HR/Vakanzüberbrückung Abteilungsleitung HR/Payroll Prozessanalyse HR Prozessoptimierung HR Vakanzüberbrückung operatives HR

Schwerpunkte

HR Controlling
Operatives HRM
Prozesskenntnisse HR

Aufgabenbereiche

agiles Projektmanagement
Führungserfahrung
strategisches HRM
Vorlagenerstellung

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

Arbeitsrecht
Dokumentation
HR
MS Excel
MS Word
MSExcel
Personalentwicklung
Prozessanalyse
Prozessoptimierung
SAP HCM
Sucess Factors
  • Ich unterstütze und berate zu folgenden Themen
    • Vakanzüberbrückung als HR Managerin oder HR-Generalistin
    • Auf- und Ausbau von HR-Shared Service Centern und Personalabteilungen
    • HR-Controlling und KPI?Reporting
    • Prozessgestaltung und Prozessoptimierung
    • Überarbeitung von Payrollprozessen einschließlich In- und Outsourcingoptionen
    • Leitung und Umsetzung von HR-Projekten
    • Begleitung in Changeprozessen
  • Mein Arbeitsstil ist geprägt von Effizienz und Pragmatismus. Ich hinterfrage Prozesse und gestalte gern, immer mit dem Fokus auf ein mögliches Optimierungspotential.

Fachlich

  • Langjährige Erfahrung als Personalmanagerin und HR-Generalistin
  • Leitung und Durchführung von HR-Projekten
  • Leitung und Aufbau von Shared Service Centern
  • Sehr gute Kenntnisse in allen HR-Bereichen
  • Ausgezeichneter Blick für Standardisierungs- und Optimierungspotentiale
  • Durchführung von Prozessanalysen und -optimierungen
  • Gestaltung von Entgeltsystemen
  • HR-Controlling und Reporting
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht, BetrVG und der bAV
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse (Dokumentvorlagengestaltung/Standardisierung, Auswertungen/Reports, Funktionen/Pivot etc.)
  • Kenntnisse diverser HRM-Softwaretools: SAP HCM, Sage HR Suite, MS Navision, NAPA3, SEAK, LODAS/DATEV

Persönlich

  • sehr gute analytische Fähigkeiten
  • strukturierte Arbeitsweise
  • pragmatischer Handlungsansatz
  • dienstleistungsorientiert
  • IT-affin

Datenbanken

Workday

Finance & HR

Lodas

Entgeltabrechnung

Datev
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