Senior Recruiterin, Interim Management HR, Outplacement Consultant
Aktualisiert am 24.11.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 15.12.2025
Verfügbar zu: 80%
davon vor Ort: 60%
Coaching
Mobile Recruiting
E-Recruiting
Führungskräfte Coaching
Auswahlverfahren
Interviewing
Deutsch
Muttersprache
Englisch
verhandlungssicher

Einsatzorte

Einsatzorte

Wiesbaden (+50km) Frankfurt am Main (+50km) Mainz (+50km) Darmstadt (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

15 Jahre 5 Monate
2010-07 - heute

Recruiting- und HR-Projekte

Senior Interim Managerin
Senior Interim Managerin
Karrierecoach, individuelles Bewerbercoaching
1 Jahr 10 Monate
2023-10 - 2025-07

Aufbau einer internen Recruiting-Abteilung

Externe HR-Beraterin
Externe HR-Beraterin
  • Beratung bei dem Pilot-Projekt: ?Aufbau einer internen Recruiting-Abteilung? in einem Projektteam mit Fraport Mitarbeitenden
  • Mitwirkung bei Workshops und Übernahme von Arbeitspaketen
  • Definition von Prozessen, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten
  • Externe Einstellungen von Recruiter und Einarbeitung der neuen Mitarbeitenden
  • Überführung des Pilot-Projektes in die Linie der neu gegründeten Abteilung ?Talent Acquisition Hub?
  • Operatives Recruiting für die Bereiche IT und Aviation
  • Durchführung von Auswahltagen (Einzel-Assessment-Center) und Feedback-Gesprächen
  • Kontinuierliche Anpassung und Optimierung der Prozesse
Fraport AG, Flughafen Frankfurt
5 Monate
2022-12 - 2023-04

Rekrutierung von Professionals

Senior Recruiter (Interim)
Senior Recruiter (Interim)
  • Verantwortlich für die Rekrutierung von Professionals für die Bereiche Audit, Finance & Reporting, Risk und Legal
  • Auftragsklärung und Beratung der Führungskräfte
  • Erstellen von internen und externen Ausschreibungen
  • Führen von Interviews sowie Steuerung des weiteren Prozesses
  • Betreuen der Kandidaten von der Angebotsphase bis zur Einstellung
SMBC Bank EU AG, Frankfurt
1 Jahr 1 Monat
2021-09 - 2022-09

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Senior Recruiting Manager (angestellt)
Senior Recruiting Manager (angestellt)
  • Verantwortlich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Auftragsklärung und Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der Sourcing-Strategie
  • Erstellen von internen/externen Ausschreibungen und Beauftragung der Personalberatungen
  • Führen von Interviews gemeinsam mit den Führungskräften
  • Betreuen der Kandidaten von der Angebotsphase bis zur Einstellung
  • Coaching von Junior-Recruiter
ING Deutschland, Frankfurt
4 Monate
2021-05 - 2021-08

Strategische Recruiting Projekte

HR Professional (Interim)
HR Professional (Interim)
  • Strategische Recruiting Projekte wie z.B. Einführung eines neuen Active-Sourcing-Prozesses mit Mitarbeitenden in Nearshore Hubs
  • Durchführen von Trainingssessions für neue Active Sourcer
  • Konsolidierung und Optimierung von Stellenanzeigen, Überarbeitung der Benefits
  • Entwickeln von Suchstrategien und Kampagnen für den Bereich Insurance
  • Aufbau einer Preferred-Supplier-Liste für die Beauftragung von Personalberatungen, führen von Vertragsverhandlungen in Abstimmung mit Legal
BearingPoint Deutschland, Frankfurt
1 Jahr 5 Monate
2019-07 - 2020-11

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Senior Recruiting Manager (Interim)
Senior Recruiting Manager (Interim)
  • Verantwortlich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für den Bereich Retail (IT-Funktionen, Marketing, Strategie, Finanzen, Legal)
  • Verantwortlich für den gesamten End-to-End Prozess
  • Führen von Interviews sowie die Entscheidung über den weiteren Prozess
  • Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl
  • Führen von Feedback-Gesprächen mit internen Bewerbenden
ING Deutschland, Frankfurt
1 Jahr 3 Monate
2018-04 - 2019-06

Ausbau und Optimierung der bestehenden Recruiting-Prozesse

Senior Recruiting Manager (Interim)
Senior Recruiting Manager (Interim)
  • Rekrutierung für die Bereiche IT, Betrieb, VDL, Marketing, Finanzen und Controlling
  • Ausbau und Optimierung der bestehenden Recruiting-Prozesse
  • Auswahl der Recruiting-Kanäle und -Maßnahmen
  • Etablierung einer Preferred-Supplier-Liste für die Beauftragung von Personalberatungen
  • Erstellen eines Reportingtools in Excel
DVAG, Frankfurt
8 Monate
2017-08 - 2018-03

Vertriebs- und Marketingpositionen

Senior Talent Acquisition Specialist (Interim)
Senior Talent Acquisition Specialist (Interim)
  • Verantwortlich für die Rekrutierung von Vertriebs- und Marketingpositionen
  • Etablieren eines Bewerbermanagement-Prozesses
  • Erstellen von internen und externen Job-Profilen
  • Steuerung der Personalagenturen und Einholen von Profilen
  • Führen von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen
Allergan, Frankfurt
6 Jahre 4 Monate
2010-07 - 2016-10

IT-Management- und Beratungspositionen

Senior Recruiter Talent Acquisition (Interim)
Senior Recruiter Talent Acquisition (Interim)
  • Rekrutierung von IT-Management- und Beratungspositionen für den Bereich CISO und GTO
  • Auftragsklärung mit den Fachbereichen, Abstimmen der Beschaffungsstrategie, Erstellen von Anforderungsprofilen
  • Verantwortlich für den gesamten Interview- und Auswahlprozess inklusive der Entscheidung zur Einstellung
  • Beraten, Betreuen und Coachen von Fach- und Führungskräften
  • Führen von Coaching-Gesprächen mit abbaugefährdeten Mitarbeitenden
Deutsche Bank AG, Eschborn
7 Jahre 6 Monate
2003-01 - 2010-06

IT- und Projektmanagement, Vertrieb und Marketing

Senior Consultant (freiberuflich)
Senior Consultant (freiberuflich)
  • Executive Search für Positionen im IT- und Projektmanagement, Vertrieb und Marketing, Einkauf, Personal und Finanzen für DAX- und Mittelstandsunternehmen
  • Research, Identifizierung und Direktansprachen von potentiellen Kandidaten
  • Führen von Interviews und Präsentation der Kandidatenprofile
  • Koordinieren und steuern des gesamten Mandats
  • Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen
QRC Group Personalberatung, Frankfurt/Nürnberg
4 Jahre 5 Monate
1998-08 - 2002-12

Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement

Recruiting Specialist (angestellt)
Recruiting Specialist (angestellt)
  • Teamlead für drei Mitarbeiter und Deputy für das Graduate Recruiting Team
  • Verantwortlich für das gesamte Bewerbermanagement und die dazugehörigen Prozesse
  • Selektion eingehender Bewerbungen und Führen von Interviews
  • Moderation und Durchführung von Assessment-Center-Verfahren und Einzel-Assessments und Entscheidung zur Einstellung
  • Durchführen von Recruiting-Workshops und Hochschulmarketing-Events
Accenture Dienstleistungen, Kronberg

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1993 - 1997
Studium - Betriebswirtschaftslehre
Fachhochschule Frankfurt
  • Schwerpunkte: Personalwesen und Marketing
Abschluss: Diplom-Betriebswirtin

1992 - 1993
Fachhochschulreife
Fachoberschule Frankfurt

1988 - 1990
Ausbildung - Kauffrau im Groß- und Außenhandel in Frankfurt

Zertifizierungen
  • VPA - Thomas International (DISC-Modell)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Coaching Mobile Recruiting E-Recruiting Führungskräfte Coaching Auswahlverfahren Interviewing

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

IT-Kenntnisse

  • Microsoft Office
  • SAP-Anwendungen
  • ATS
    • SuccessFactors
    • HR4you
    • Meffert Recruiting Suite

Einsatzorte

Einsatzorte

Wiesbaden (+50km) Frankfurt am Main (+50km) Mainz (+50km) Darmstadt (+50km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

15 Jahre 5 Monate
2010-07 - heute

Recruiting- und HR-Projekte

Senior Interim Managerin
Senior Interim Managerin
Karrierecoach, individuelles Bewerbercoaching
1 Jahr 10 Monate
2023-10 - 2025-07

Aufbau einer internen Recruiting-Abteilung

Externe HR-Beraterin
Externe HR-Beraterin
  • Beratung bei dem Pilot-Projekt: ?Aufbau einer internen Recruiting-Abteilung? in einem Projektteam mit Fraport Mitarbeitenden
  • Mitwirkung bei Workshops und Übernahme von Arbeitspaketen
  • Definition von Prozessen, Schnittstellen und Verantwortlichkeiten
  • Externe Einstellungen von Recruiter und Einarbeitung der neuen Mitarbeitenden
  • Überführung des Pilot-Projektes in die Linie der neu gegründeten Abteilung ?Talent Acquisition Hub?
  • Operatives Recruiting für die Bereiche IT und Aviation
  • Durchführung von Auswahltagen (Einzel-Assessment-Center) und Feedback-Gesprächen
  • Kontinuierliche Anpassung und Optimierung der Prozesse
Fraport AG, Flughafen Frankfurt
5 Monate
2022-12 - 2023-04

Rekrutierung von Professionals

Senior Recruiter (Interim)
Senior Recruiter (Interim)
  • Verantwortlich für die Rekrutierung von Professionals für die Bereiche Audit, Finance & Reporting, Risk und Legal
  • Auftragsklärung und Beratung der Führungskräfte
  • Erstellen von internen und externen Ausschreibungen
  • Führen von Interviews sowie Steuerung des weiteren Prozesses
  • Betreuen der Kandidaten von der Angebotsphase bis zur Einstellung
SMBC Bank EU AG, Frankfurt
1 Jahr 1 Monat
2021-09 - 2022-09

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Senior Recruiting Manager (angestellt)
Senior Recruiting Manager (angestellt)
  • Verantwortlich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
  • Auftragsklärung und Beratung der Fachbereiche hinsichtlich der Sourcing-Strategie
  • Erstellen von internen/externen Ausschreibungen und Beauftragung der Personalberatungen
  • Führen von Interviews gemeinsam mit den Führungskräften
  • Betreuen der Kandidaten von der Angebotsphase bis zur Einstellung
  • Coaching von Junior-Recruiter
ING Deutschland, Frankfurt
4 Monate
2021-05 - 2021-08

Strategische Recruiting Projekte

HR Professional (Interim)
HR Professional (Interim)
  • Strategische Recruiting Projekte wie z.B. Einführung eines neuen Active-Sourcing-Prozesses mit Mitarbeitenden in Nearshore Hubs
  • Durchführen von Trainingssessions für neue Active Sourcer
  • Konsolidierung und Optimierung von Stellenanzeigen, Überarbeitung der Benefits
  • Entwickeln von Suchstrategien und Kampagnen für den Bereich Insurance
  • Aufbau einer Preferred-Supplier-Liste für die Beauftragung von Personalberatungen, führen von Vertragsverhandlungen in Abstimmung mit Legal
BearingPoint Deutschland, Frankfurt
1 Jahr 5 Monate
2019-07 - 2020-11

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

Senior Recruiting Manager (Interim)
Senior Recruiting Manager (Interim)
  • Verantwortlich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für den Bereich Retail (IT-Funktionen, Marketing, Strategie, Finanzen, Legal)
  • Verantwortlich für den gesamten End-to-End Prozess
  • Führen von Interviews sowie die Entscheidung über den weiteren Prozess
  • Beratung der Führungskräfte bei der Personalauswahl
  • Führen von Feedback-Gesprächen mit internen Bewerbenden
ING Deutschland, Frankfurt
1 Jahr 3 Monate
2018-04 - 2019-06

Ausbau und Optimierung der bestehenden Recruiting-Prozesse

Senior Recruiting Manager (Interim)
Senior Recruiting Manager (Interim)
  • Rekrutierung für die Bereiche IT, Betrieb, VDL, Marketing, Finanzen und Controlling
  • Ausbau und Optimierung der bestehenden Recruiting-Prozesse
  • Auswahl der Recruiting-Kanäle und -Maßnahmen
  • Etablierung einer Preferred-Supplier-Liste für die Beauftragung von Personalberatungen
  • Erstellen eines Reportingtools in Excel
DVAG, Frankfurt
8 Monate
2017-08 - 2018-03

Vertriebs- und Marketingpositionen

Senior Talent Acquisition Specialist (Interim)
Senior Talent Acquisition Specialist (Interim)
  • Verantwortlich für die Rekrutierung von Vertriebs- und Marketingpositionen
  • Etablieren eines Bewerbermanagement-Prozesses
  • Erstellen von internen und externen Job-Profilen
  • Steuerung der Personalagenturen und Einholen von Profilen
  • Führen von Interviews gemeinsam mit den Fachbereichen
Allergan, Frankfurt
6 Jahre 4 Monate
2010-07 - 2016-10

IT-Management- und Beratungspositionen

Senior Recruiter Talent Acquisition (Interim)
Senior Recruiter Talent Acquisition (Interim)
  • Rekrutierung von IT-Management- und Beratungspositionen für den Bereich CISO und GTO
  • Auftragsklärung mit den Fachbereichen, Abstimmen der Beschaffungsstrategie, Erstellen von Anforderungsprofilen
  • Verantwortlich für den gesamten Interview- und Auswahlprozess inklusive der Entscheidung zur Einstellung
  • Beraten, Betreuen und Coachen von Fach- und Führungskräften
  • Führen von Coaching-Gesprächen mit abbaugefährdeten Mitarbeitenden
Deutsche Bank AG, Eschborn
7 Jahre 6 Monate
2003-01 - 2010-06

IT- und Projektmanagement, Vertrieb und Marketing

Senior Consultant (freiberuflich)
Senior Consultant (freiberuflich)
  • Executive Search für Positionen im IT- und Projektmanagement, Vertrieb und Marketing, Einkauf, Personal und Finanzen für DAX- und Mittelstandsunternehmen
  • Research, Identifizierung und Direktansprachen von potentiellen Kandidaten
  • Führen von Interviews und Präsentation der Kandidatenprofile
  • Koordinieren und steuern des gesamten Mandats
  • Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen
QRC Group Personalberatung, Frankfurt/Nürnberg
4 Jahre 5 Monate
1998-08 - 2002-12

Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement

Recruiting Specialist (angestellt)
Recruiting Specialist (angestellt)
  • Teamlead für drei Mitarbeiter und Deputy für das Graduate Recruiting Team
  • Verantwortlich für das gesamte Bewerbermanagement und die dazugehörigen Prozesse
  • Selektion eingehender Bewerbungen und Führen von Interviews
  • Moderation und Durchführung von Assessment-Center-Verfahren und Einzel-Assessments und Entscheidung zur Einstellung
  • Durchführen von Recruiting-Workshops und Hochschulmarketing-Events
Accenture Dienstleistungen, Kronberg

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

1993 - 1997
Studium - Betriebswirtschaftslehre
Fachhochschule Frankfurt
  • Schwerpunkte: Personalwesen und Marketing
Abschluss: Diplom-Betriebswirtin

1992 - 1993
Fachhochschulreife
Fachoberschule Frankfurt

1988 - 1990
Ausbildung - Kauffrau im Groß- und Außenhandel in Frankfurt

Zertifizierungen
  • VPA - Thomas International (DISC-Modell)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Coaching Mobile Recruiting E-Recruiting Führungskräfte Coaching Auswahlverfahren Interviewing

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

IT-Kenntnisse

  • Microsoft Office
  • SAP-Anwendungen
  • ATS
    • SuccessFactors
    • HR4you
    • Meffert Recruiting Suite

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