Personalleiter mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen internationales Personalmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement (Rekrutierung und Entwicklung), globale Mitarbeiter- und Organisationsführung sowie umfassender allgemeiner Management-Erfahrung. Mehr als 30 Jahre Erfahrung im Personalmanagement in der Industrie (Produktion, Engineering, Forschung und Entwicklung) und im Konsumgüterbereich; nachgewiesene Fähigkeit, Mitarbeiter bei strategischen und organisatorischen Veränderungen zu integrieren und entsprechende Anpassungsprozesse zu steuern; ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und internationale Denkweise. Expertise in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (Betriebsräte, Europäischer Betriebsrat) und Gewerkschaften sowie in der Umsetzung von Compliance-Regelungen, z.B. Datenschutz (DSGVO) sowie umfassende arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrungen einschließlich langjähriger Erfahrung als ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht Mainz.

FRÜHERE KARRIEREÜBERSICHT:

• Senior HR Specialist, Knoll AG / BASF Pharma, Ludwigshafen
• HR Specialist, Knoll AG / BASF Pharma, Ludwigshafen
• HR Analyst, Knoll AG / BASF Pharma, Ludwigshafen

IT:

• Microsoft Office (Excel | Word | Outlook | PowerPoint)
• SAP Success Factors

HR Management International:

• Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien und -Initiativen zur Ausrichtung auf die Geschäftsziele und zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz.
• HR Business Partner der globalen HR-Funktion mit Mitarbeitern in allen Regionen (NA, LA, APAC, EMEA).
• Führung und Anleitung von HR-Teams weltweit und Sicherstellung der Einhaltung von HRRichtlinien, -Verfahren und Best Practices.
• Leitung des Einstellungsverfahrens für HR-Schlüsselpositionen in allen Regionen, einschließlich Führungspositionen, und Anwendung innovativer Rekrutierungsstrategien.
• Steuerung und Leitung von HR-Pipeline-Programmen zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Spitzenkräften, um eine Talent-Pipeline für künftige Führungspositionen zu gewährleisten.
• Förderung von Initiativen und Programmen zur Mitarbeiterbindung, um eine positive Arbeitskultur zu schaffen und die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen.
• Leistungsmanagementprozesse, einschließlich Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Karriereplanung, um das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
• Steuerung und Durchführung von Untersuchungen bei individuellen Compliance/ Verhaltenskodex-Verstößen, u.a. in Deutschland, Italien, Südafrika und Mexiko sowie Festlegung und Durchführungen der daraus resultierenden Maßnahmen.
• Durchführung von Audits/Assessments von Produktionsstandorten zur Sicherstellung globaler Standards im Personalbereich, unter anderem vor Ort in China, Japan, Türkei und Deutschland.
• Koordination und Steuerung von Expat-Assignments, Sicherstellung der Aufenthalts- und Steuerrechtlichen Vorschriften, Unterstützung der Mitarbeiter und ihrer Familien bei Relocation und Settling-in.
• Mitglied des globalen HR Leadership Teams, Mitwirkung bei der strategischen Planung des globalen HR Bereiches sowie bei der Steuerung und dem Monitoring der daraus abgeleiteten Projekte und Initiativen, Berichtslinie an den CHRO.

HR Management Deutschland:

• Verantwortlichkeit für das gesamte Spektrum der der Personalarbeit (Hire to Retire).
• Leitung und Steuerung sämtlicher Personalprozesse einschließlich qualitativer und quantitativer Personalplanung, Organisationsentwicklung, strategischer Personalentwicklung der Belegschaft sowie Erstellung personalpolitischer Grundsätze.
• Beratung und Coaching von Geschäftsleitung und Führungskräften bei individuellen und kollektiven Personalfragen sowie Initiierung, Begleitung und Umsetzung von Maßnahmen.
• Gestaltung, Initiierung und Durchführung von Personalentwicklungsprozessen sowie Unterstützung von Führungskräften bei allen Personalentwicklungsthemen.
• Trainer für interne Personal- und Führungstrainings in deutscher und englischer Sprache.
• Führung von Ausbildungsbereichen für kaufmännische und technische Berufe, Zusammenarbeit mit Bildungsträgern und Kooperationspartnern in Ausbildungsverbünden.
• Steuerung von Compensation-Themen, Durchführung individueller und kollektiver Maßnahmen, Umsetzung tarifvertraglicher Bestimmungen und Eingruppierungsregelungen, Stellenbewertungen sowie leistungsbezogener Vergütungselemente. Gestaltung und Implementierung variabler Entgeltbestandteile, u.a. Bonussyteme für Führungskräfte, KeyAccount-Manager und Außendienstmitarbeiter.
• Planung, Anpassung und Implementierung von Benefits wie Betriebliche Altersversorgung, Gehaltsumwandlungen (z.B. in Kapitalanteile), Versicherungen, Dienstwagenregelungen, Jobrad, Kantinenversorgung, etc.
• Verantwortung für Mitarbeiterrekrutierung und Entwicklung von Employer BrandingStrategien und Personalmarketing-Konzepten.
• Verantwortliche Durchführung von Restrukturierungen einschließlich Verhandlungen von Interessenausgleichen und Sozialplänen, Zusammenarbeit mit Arbeitsagenturen und Integrationsämtern, Implementierung von Transfergesellschaften sowie Umsetzung von Betriebsübergängen.
• Mitarbeit bei Mergers & Acquisitions, beispielsweise Übernahme der HR-Teils bei der Due Diligence und im Data Room, Belegschaftsintegration bei Übernahmen, Harmonisierung von Arbeitsbedingungen, etc.
• Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaftssysteme. Verantwortlicher Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer im Bereich Lohn und Gehalt und bei Betriebsprüfungen (Lohnsteuer und Sozialversicherung).
• Sicherstellung von Compliance-Regelungen, einschließlich der Umsetzung und Einhaltung der Datenschutz-Grundverordnung, Exportkontrollvorschriften, etc. sowie Durchfühung entsprechender Schulungen.
• Führungsaufgaben im Bereich Gesundheits- und Arbeitsschutz. Aufbau eines Care Management Systems einschließlich der Implementierung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements.
• Kommunikation von Personalthemen bei Belegschaftsversammlungen, Tagungen und Betriebsversammlung.
• Fachliche und disziplinarische Führung von Human Resources und Payroll Teams sowie von Mitarbeitern anderer Fachbereiche, u.a. Arbeits- und Gesundheitsschutz, Security, Zentrale Dienste.

Employee Relations und Arbeitsrecht:

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (Betriebsräte, Gesamtbetriebsräte, Konzernbetriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Jugend- und Auszubildendenvertretungen).
• Gestaltung und Moderation von Strategischen Dialogen zwischen Geschäftsleitungen und Betriebsräten zur langfristigen Gestaltung und Sicherung von Unternehmensstandorten.
• Leitung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden und sonstigen Vereinbarungen mit Arbeitnehmervertretungen.
• Steuerung und Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen einschließlich Konfliktlösungsverfahren.
• Mitglied in verschiedenen Tarifkommissionen, Teilnahme an Tarifverhandlungen in großen und kleinen Kommissionen.
• Prozessvertretungen bei Verfahren an Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten.
• Ehrenamtliche Richtertätigkeit am Arbeitsgericht.
• Repräsentant des Managements gegenüber dem Europäischen Betriebsrat (EBR), Organisation und Durchführung von Arbeitsgruppensitzungen des EBR und dessen jährlichen Vollversammlungen, Verhandlung von EBR-Vereinbarungen. 

Fachliche und soziale Kompetenzen:

• Tiefgehendes Fachwissen im Personalbereich, fundiertes Wissen in Randbereichen wie Arbeitssicherheit, Finanzen, etc. sowie weitreichende Erfahrungen im allgemeinen Management in verschiedenen Branchen.
• Kommunikationsstark ? schriftlich und verbal ? in deutscher und englischer Sprache.
• Zielorientierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.
• Flexibel, eigeninitiativ, ausgezeichnete Auffassungsgabe und analytische Fähigkeiten.
• Unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit gleichzeitig starker Empathie für Mitarbeiter und Kollegen.
• Belastbare, absolut zuverlässige und loyale Persönlichkeit