Senior Global Recruitment Consultant | Interim Talent Acquisition Partner | HR Consultant
Aktualisiert am 13.02.2026
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.02.2026
Verfügbar zu: 75%
davon vor Ort: 25%
Global Talent Acquisition
Internationales Recruiting
Employer Branding
Ganzheitliche Betreuung des (end-to-end) Recruiting-Prozesses
Active Sourcing
Social Media Recruiting
Recruiting in Asien / APAC
Schnittstelle zwischen deutschen Unternehmen und asiatischen Märkten
Recruiting in DACH - Fokus auf Positionen mit Asien-/ globalen Bezug
RPO - Recruitment Process Outsourcing
Beratung im Bereich Recruiting-Strategie und Employer Branding
HR Consulting
Executive Search
Vollumfängliches Bewerbermanagement
Talent Pool Entwicklung
Hands-on-Mentalität
Business Development Management
Südostasiatische Märkte
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Verhandlungssicher
Bahasa Indonesisch
Grundkenntnisse
Vietnamesisch
Grundkenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre 10 Monate
2021-05 - heute

Durchführung von End-to-End-Recruiting

Senior Global Recruitment Consultant & Freelance Recruiter
Senior Global Recruitment Consultant & Freelance Recruiter
  • Durchführung von End-to-End-Recruiting sowohl als externer Recruitment Partner (Direktvermittlung) als auch interim/ freiberuflicher Talent Acquisition Partner als Teil interner TA- oder HR-Teams für Unternehmen in Europa und Asien.
  • Besetzung von Festanstellungen, Interim/ Freelance sowie befristete Positionen ? abhängig von der jeweiligen Kundenanforderung.
  • Beratung von Geschäftsführern, Fachbereich und HR-Leitungen zu Hiring-Strategien, Rollenprofilen, Talentverfügbarkeit und Marktgegebenheiten im nationalen sowie internationalen Kontext.
  • Durchführung von Executive-Search-Mandaten sowie Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen.
  • Erstellung fundierter Talentmarkt-Insights inkl. Talent Mapping, Gehaltsanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen zur Unterstützung interner Entscheidungsprozesse.
  • Skalierung von Recruiting-Kapazitäten in Wachstums-, Restrukturierungs- und Markteintrittsphasen ohne Aufbau zusätzlicher interner Headcounts.
  • Einsatz KI-gestützter Tools in Sourcing, Vorauswahl und Dokumentation zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Qualität.
auf Anfrage
6 Jahre 1 Monat
2019-05 - 2025-05

Aufbau und Wachstum des Interim/ Freiberufler-Recruiting-Geschäfts

Freelance Senior Recruiter (Associate Partner)
Freelance Senior Recruiter (Associate Partner)
  • Aufbau und Wachstum des Interim/ Freiberufler-Recruiting-Geschäfts mit Fokus auf IT-Rollen.
  • End-to-End-Recruiting als externer verlängertes Arm interner HR- und Delivery-Teams.
  • Beratung von Hiring Managern und Führungskräften zu Marktverfügbarkeit, Vertragsmodellen und Tages-/Stundensätzen.
  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Sourcing über Interviews bis zu Vertragsverhandlung und Onboarding-Koordination.
Clearstone GmbH, Germany/ Remote
2 Jahre 10 Monate
2016-07 - 2019-04

End-to-End-Recruiting

Senior Recruitment Consultant
Senior Recruitment Consultant
  • End-to-End-Recruiting für IT-Positionen in Festanstellung und Interim/ Freiberufler-Modellen.
  • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR-Abteilungen und Executive Boards.
  • Verantwortung für Kandidatenansprache, Auswahl, Interviewkoordination und Vertragsverhandlungen.
Michael Page International - Page Group ? Germany
2 Jahre 1 Monat
2014-06 - 2016-06

End-to-End-Recruiting

Recruitment Consultant
Recruitment Consultant
  • End-to-End-Recruiting von IT- Spezialisten für Interim/ Freiberufler-Vakanzen.
  • Active Sourcing über Jobbörsen, Datenbanken und soziale Netzwerke.
  • Kundenberatung und Kandidatenmanagement in wettbewerbsintensiven Märkten.
Computer Futures - SThree Group ? Germany

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 5 Monate
2010-09 - 2014-01

Business Economics (Sports & Leisure)

Master of Arts (M.A.), German Sport University Cologne, Germany
Master of Arts (M.A.)
German Sport University Cologne, Germany
3 Jahre
2007-09 - 2010-08

Business Economics (Intl. Tourism)

Bachelor of Arts (B.A.), Karlshochschule International University of Applied Sciences, Germany
Bachelor of Arts (B.A.)
Karlshochschule International University of Applied Sciences, Germany

Position

Position


Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Global Talent Acquisition Internationales Recruiting Employer Branding Ganzheitliche Betreuung des (end-to-end) Recruiting-Prozesses Active Sourcing Social Media Recruiting Recruiting in Asien / APAC Schnittstelle zwischen deutschen Unternehmen und asiatischen Märkten Recruiting in DACH - Fokus auf Positionen mit Asien-/ globalen Bezug RPO - Recruitment Process Outsourcing Beratung im Bereich Recruiting-Strategie und Employer Branding HR Consulting Executive Search Vollumfängliches Bewerbermanagement Talent Pool Entwicklung Hands-on-Mentalität Business Development Management Südostasiatische Märkte

Schwerpunkte

Recruiting
Experte
Global Talent Acquisition
Experte
Active Sourcing
Experte
Executive Search
Experte
Business Development
Experte
Maßgeschneiderte End-to-End-Rekrutierung
  • Umfassende Unterstützung entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses ? von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.

Active Sourcing
  • Proaktive Identifikation von Kandidaten über Online- und Offline-Kanäle.

Social Media Recruiting
  • Gezielte Ansprache von Talenten über Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram, GitHub und weitere.

HR-Beratung
  • Beratung in den Bereichen Rekrutierungsstrategie, Employer Branding und nachhaltige Talentakquise-Planung.

Rekrutierung in der APAC-Region
  • Expertise in der Identifikation und Platzierung von Fach- und Führungskräften in der gesamten Asien-Pazifik-Region.

Rekrutierung in der DACH-Region für Asien/ global-ausgerichtete Positionen
  • Spezialisierte Rekrutierungsdienstleistungen für Positionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Fokus auf den asiatischen bzw. globalen Markt.

Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Flexible Outsourcing-Lösungen zur vollständigen oder teilweisen Übernahme Ihres Rekrutierungsprozesses.

Executive Search
  • Diskrete und gezielte Direktansprache von Fach- und Führungskräften.

Umfassendes Bewerbermanagement
  • Ganzheitliche Betreuung: Ansprache, Screening, (Vor-)Auswahl und Shortlisting, Koordination und Moderation strukturierter Interviews sowie Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung.

Aufbau von Talentpools & CRM/ATS-management
  • Aufbau und Pflege von Talentpools zur nachhaltigen Sicherstellung eines qualifizierten Kandidatenzugangs.

Interim-Recruiting-Services (Projektbasierte Rekrutierungsunterstützung)
  • Flexible Unterstützung Ihrer HR/ Talent Acquisition-Abteilung ? Individuelle Projektdauer.  
  • Von der Umsetzung kleinerer Rekrutierungsprojekte bis hin zum Aufbau kompletter HR- oder Talent-Acquisition-Funktionen in Südostasien.

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS Office
Experte
Apple/ OS
Experte
Adobe
Fortgeschritten
ATS
Experte
CRM
Experte
Social Media
Experte
Boolean
Experte

SUMMARY

International erfahrener Recruitment Consultant mit über 11 Jahren End-to-End-Recruiting-Erfahrung in Beratungs- und Agenturumfeldern. Spezialisiert auf nationale sowie globale Talent Acquisition für multinationale Unternehmen in Europa und Asien. Als externer Talent-Acquisition-Partner berate und unterstütze ich als Teil des internen HR/ TA Teams sowohl bei strategischen Fragestellungen der Talent-Acquisition als auch operativ in der Umsetzung zeitkritischer und komplexer Recruiting-Aufgaben. Insbesondere während Wachstumsphasen, Transformationen und internationaler Expansion bringe ich mehrjährige Expertise mit.


KERNKOMPETENZEN

  • End-to-End Recruiting
  • Internationale & regionale Talent Acquisition (Europa & Asien)
  • Recruitment Consulting (Agentur- & Beratungsumfeld)
  • Executive Search sowie Besetzung von Führungs- & Expertenrollen
  • Interim/ Freelance & Fixed-Term Recruiting
  • Beratung von Hiring Managern & Führungskräften
  • Talentmarkt-Analyse & Gehaltsbenchmarks
  • Optimierung von Recruiting-Prozessen
  • Active Sourcing & Talent Mapping
  • KI-gestütztes Recruiting & Automatisierung
  • Kunden- & Stakeholder-Management


SKILLS & TOOLS

  • ATS / CRM: Bullhorn, Vincere, kundenspezifische ATS
  • Sourcing: Boolean- & X-Ray-Search, LinkedIn Recruiter, Jobbörsen (DACH & Asien)
  • KI & Automatisierung: Einsatz von KI in Sourcing, Screening und Recruiting-Workflows
  • Produktivität: MS Office, Apple OS, Windows
  • Marketing/ Tools: Canva, LinkedHelper, Adobe InDesign (fortgeschritten), Photoshop (basic)

Branchen

Branchen

Manufacturing
  • Furniture (Fittings)
  • Textiles
  • Retail
  • FMCG


Industrial

  • EPC (Engineering, Procurement, Construction)
  • Industrial Automation
  • Industrial Machinery & Equipment
  • Oil & Gas
  • Chemicals & Petrochemicals
  • Renewable Energy
  • E-Mobility & Energy Storage
  • Power Generation
  • Mining & Metals
  • Water & Wastewater Management


Information Technology & Telecommunications
  • Digital and Business Transformation


Life Sciences & Health Care

  • Medical Devices
  • Pharmaceutical & Biotechnology

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland, Schweiz, Österreich
möglich

Projekte

Projekte

4 Jahre 10 Monate
2021-05 - heute

Durchführung von End-to-End-Recruiting

Senior Global Recruitment Consultant & Freelance Recruiter
Senior Global Recruitment Consultant & Freelance Recruiter
  • Durchführung von End-to-End-Recruiting sowohl als externer Recruitment Partner (Direktvermittlung) als auch interim/ freiberuflicher Talent Acquisition Partner als Teil interner TA- oder HR-Teams für Unternehmen in Europa und Asien.
  • Besetzung von Festanstellungen, Interim/ Freelance sowie befristete Positionen ? abhängig von der jeweiligen Kundenanforderung.
  • Beratung von Geschäftsführern, Fachbereich und HR-Leitungen zu Hiring-Strategien, Rollenprofilen, Talentverfügbarkeit und Marktgegebenheiten im nationalen sowie internationalen Kontext.
  • Durchführung von Executive-Search-Mandaten sowie Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen.
  • Erstellung fundierter Talentmarkt-Insights inkl. Talent Mapping, Gehaltsanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen zur Unterstützung interner Entscheidungsprozesse.
  • Skalierung von Recruiting-Kapazitäten in Wachstums-, Restrukturierungs- und Markteintrittsphasen ohne Aufbau zusätzlicher interner Headcounts.
  • Einsatz KI-gestützter Tools in Sourcing, Vorauswahl und Dokumentation zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Qualität.
auf Anfrage
6 Jahre 1 Monat
2019-05 - 2025-05

Aufbau und Wachstum des Interim/ Freiberufler-Recruiting-Geschäfts

Freelance Senior Recruiter (Associate Partner)
Freelance Senior Recruiter (Associate Partner)
  • Aufbau und Wachstum des Interim/ Freiberufler-Recruiting-Geschäfts mit Fokus auf IT-Rollen.
  • End-to-End-Recruiting als externer verlängertes Arm interner HR- und Delivery-Teams.
  • Beratung von Hiring Managern und Führungskräften zu Marktverfügbarkeit, Vertragsmodellen und Tages-/Stundensätzen.
  • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von Sourcing über Interviews bis zu Vertragsverhandlung und Onboarding-Koordination.
Clearstone GmbH, Germany/ Remote
2 Jahre 10 Monate
2016-07 - 2019-04

End-to-End-Recruiting

Senior Recruitment Consultant
Senior Recruitment Consultant
  • End-to-End-Recruiting für IT-Positionen in Festanstellung und Interim/ Freiberufler-Modellen.
  • Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR-Abteilungen und Executive Boards.
  • Verantwortung für Kandidatenansprache, Auswahl, Interviewkoordination und Vertragsverhandlungen.
Michael Page International - Page Group ? Germany
2 Jahre 1 Monat
2014-06 - 2016-06

End-to-End-Recruiting

Recruitment Consultant
Recruitment Consultant
  • End-to-End-Recruiting von IT- Spezialisten für Interim/ Freiberufler-Vakanzen.
  • Active Sourcing über Jobbörsen, Datenbanken und soziale Netzwerke.
  • Kundenberatung und Kandidatenmanagement in wettbewerbsintensiven Märkten.
Computer Futures - SThree Group ? Germany

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

3 Jahre 5 Monate
2010-09 - 2014-01

Business Economics (Sports & Leisure)

Master of Arts (M.A.), German Sport University Cologne, Germany
Master of Arts (M.A.)
German Sport University Cologne, Germany
3 Jahre
2007-09 - 2010-08

Business Economics (Intl. Tourism)

Bachelor of Arts (B.A.), Karlshochschule International University of Applied Sciences, Germany
Bachelor of Arts (B.A.)
Karlshochschule International University of Applied Sciences, Germany

Position

Position


Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Global Talent Acquisition Internationales Recruiting Employer Branding Ganzheitliche Betreuung des (end-to-end) Recruiting-Prozesses Active Sourcing Social Media Recruiting Recruiting in Asien / APAC Schnittstelle zwischen deutschen Unternehmen und asiatischen Märkten Recruiting in DACH - Fokus auf Positionen mit Asien-/ globalen Bezug RPO - Recruitment Process Outsourcing Beratung im Bereich Recruiting-Strategie und Employer Branding HR Consulting Executive Search Vollumfängliches Bewerbermanagement Talent Pool Entwicklung Hands-on-Mentalität Business Development Management Südostasiatische Märkte

Schwerpunkte

Recruiting
Experte
Global Talent Acquisition
Experte
Active Sourcing
Experte
Executive Search
Experte
Business Development
Experte
Maßgeschneiderte End-to-End-Rekrutierung
  • Umfassende Unterstützung entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses ? von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender.

Active Sourcing
  • Proaktive Identifikation von Kandidaten über Online- und Offline-Kanäle.

Social Media Recruiting
  • Gezielte Ansprache von Talenten über Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram, GitHub und weitere.

HR-Beratung
  • Beratung in den Bereichen Rekrutierungsstrategie, Employer Branding und nachhaltige Talentakquise-Planung.

Rekrutierung in der APAC-Region
  • Expertise in der Identifikation und Platzierung von Fach- und Führungskräften in der gesamten Asien-Pazifik-Region.

Rekrutierung in der DACH-Region für Asien/ global-ausgerichtete Positionen
  • Spezialisierte Rekrutierungsdienstleistungen für Positionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Fokus auf den asiatischen bzw. globalen Markt.

Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Flexible Outsourcing-Lösungen zur vollständigen oder teilweisen Übernahme Ihres Rekrutierungsprozesses.

Executive Search
  • Diskrete und gezielte Direktansprache von Fach- und Führungskräften.

Umfassendes Bewerbermanagement
  • Ganzheitliche Betreuung: Ansprache, Screening, (Vor-)Auswahl und Shortlisting, Koordination und Moderation strukturierter Interviews sowie Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung.

Aufbau von Talentpools & CRM/ATS-management
  • Aufbau und Pflege von Talentpools zur nachhaltigen Sicherstellung eines qualifizierten Kandidatenzugangs.

Interim-Recruiting-Services (Projektbasierte Rekrutierungsunterstützung)
  • Flexible Unterstützung Ihrer HR/ Talent Acquisition-Abteilung ? Individuelle Projektdauer.  
  • Von der Umsetzung kleinerer Rekrutierungsprojekte bis hin zum Aufbau kompletter HR- oder Talent-Acquisition-Funktionen in Südostasien.

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS Office
Experte
Apple/ OS
Experte
Adobe
Fortgeschritten
ATS
Experte
CRM
Experte
Social Media
Experte
Boolean
Experte

SUMMARY

International erfahrener Recruitment Consultant mit über 11 Jahren End-to-End-Recruiting-Erfahrung in Beratungs- und Agenturumfeldern. Spezialisiert auf nationale sowie globale Talent Acquisition für multinationale Unternehmen in Europa und Asien. Als externer Talent-Acquisition-Partner berate und unterstütze ich als Teil des internen HR/ TA Teams sowohl bei strategischen Fragestellungen der Talent-Acquisition als auch operativ in der Umsetzung zeitkritischer und komplexer Recruiting-Aufgaben. Insbesondere während Wachstumsphasen, Transformationen und internationaler Expansion bringe ich mehrjährige Expertise mit.


KERNKOMPETENZEN

  • End-to-End Recruiting
  • Internationale & regionale Talent Acquisition (Europa & Asien)
  • Recruitment Consulting (Agentur- & Beratungsumfeld)
  • Executive Search sowie Besetzung von Führungs- & Expertenrollen
  • Interim/ Freelance & Fixed-Term Recruiting
  • Beratung von Hiring Managern & Führungskräften
  • Talentmarkt-Analyse & Gehaltsbenchmarks
  • Optimierung von Recruiting-Prozessen
  • Active Sourcing & Talent Mapping
  • KI-gestütztes Recruiting & Automatisierung
  • Kunden- & Stakeholder-Management


SKILLS & TOOLS

  • ATS / CRM: Bullhorn, Vincere, kundenspezifische ATS
  • Sourcing: Boolean- & X-Ray-Search, LinkedIn Recruiter, Jobbörsen (DACH & Asien)
  • KI & Automatisierung: Einsatz von KI in Sourcing, Screening und Recruiting-Workflows
  • Produktivität: MS Office, Apple OS, Windows
  • Marketing/ Tools: Canva, LinkedHelper, Adobe InDesign (fortgeschritten), Photoshop (basic)

Branchen

Branchen

Manufacturing
  • Furniture (Fittings)
  • Textiles
  • Retail
  • FMCG


Industrial

  • EPC (Engineering, Procurement, Construction)
  • Industrial Automation
  • Industrial Machinery & Equipment
  • Oil & Gas
  • Chemicals & Petrochemicals
  • Renewable Energy
  • E-Mobility & Energy Storage
  • Power Generation
  • Mining & Metals
  • Water & Wastewater Management


Information Technology & Telecommunications
  • Digital and Business Transformation


Life Sciences & Health Care

  • Medical Devices
  • Pharmaceutical & Biotechnology

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