Arbeitsrecht, HR Tagesgeschäft (operativ & strategisches PM), Changemanagement, Restrukturierung, Neubau- & Erweiterungsprojekte, Personalentwicklung
Aktualisiert am 13.01.2025
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 01.04.2025
Verfügbar zu: 50%
davon vor Ort: 100%
Begleitung Neubau- und Erweiterungsprojekte
Restrukturierung
HR Tagesgeschäft
HR Tagesgeschäft
Begleitung von Change-Management-Prozessen
Begleitung von Restrukturierungsprozessen
Verhandlungs- und Gesprächspartner von Betriebsräten und Gewerkschaften
Verhandlung von Betriebsvereinbarungen u. Regelungsabreden
Begleitung von Betriebsschließungen
Verhandlung Interessenausgleich & Sozialplan
Begleitung von Transformationsprozessen
Verhandlung Haustarifverträge
HCM Personaladministration
Verhandlungsgeschick
Rekrutierung von Personal
pragmatisch
Aufbau von Personalabteilungen
Arbeitsrecht
Sozialrecht
hands-on
teamfähig
Umsetzung operativer Personalmanagementprozesse
Deutsch
Muttersprache

Einsatzorte

Einsatzorte

Erfurt (+150km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

11 Monate
2024-02 - heute

Senior HR Interim Manager

HR operative Verantwortung einer Betriebsschließung
HR operative Verantwortung einer Betriebsschließung
Begleitung einer Betriebsschließung vom Anfang bis zum Ende (75 MA)

Verhandlung Sozialtarifvertrag, Interessenausgleich & Sozialplan

Übergang von Arbeitsverhältnissen in Transfergesellschaft
Abschluss von Aufhebungsverträgen
betriebsbedingte Kündigungen
Automobilzulieferer Module
Saarlouis
1 Jahr 2 Monate
2024-02 - 2025-03

Senior HR Interim Manager

Vakanzüberbrückung operatives Personalmanagement
Vakanzüberbrückung operatives Personalmanagement

Absicherung operatives HR-Tagesgeschäft 

Verhandlungspartner für den Betriebsrat

Durchführung von Tariflichen Schlichtungen sowie Einigungsstellenverfahren

Verhandlung von div. Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden

Automobilzulieferer JIT Module
Düsseldorf
1 Jahr 2 Monate
2022-10 - 2023-11

Interim HR Projektmanager

Unterstützung beim Aufbau eines neuen Logistikstandortes
Unterstützung beim Aufbau eines neuen Logistikstandortes

Verantwortung für sämtliche Personalgewinnungsmaßnahmen

Logistikdienstleistungsunternehmen Fachgroßhandel
Dortmund
1 Jahr 4 Monate
2022-08 - 2023-11

Interim Personalleiter

Ausbau der Personalabteilung / strategische HR Projekte / operatives Personalmanagement
Ausbau der Personalabteilung / strategische HR Projekte / operatives Personalmanagement

Ausbau und Weiterentwicklung der Personalabteilung

Gestaltung & Rollout von HR-Prozessen

Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie AZUBI

Unterstützung im Bereich Personalbetreuung

Fachgroßhandelsunternehmen
Erfurt
2 Jahre 3 Monate
2020-04 - 2022-06

Interim HR Manager / Werkspersonalleiter

operatives Personalmanagement / Betriebsschließung
operatives Personalmanagement / Betriebsschließung

Absicherung operatives HR-Tagesgeschäft 

Durchführung von Kurzarbeit

Gesprächs- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat

Durchführung von Einigungsstellenverfahren

Verhandlung von div. Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden

Begleitung einer Betriebsschließung vom Anfang bis zum Ende (220 MA)

Verhandlung Interessenausgleich & Sozialplan

Übergang von Arbeitsverhältnissen in Transfergesellschaft

Abschluss von Aufhebungsverträgen

betriebsbedingte Kündigungen

Automobilzulieferer Metallverarbeitung
Bottrop (Ruhrgebiet)
3 Monate
2019-10 - 2019-12

Interim HR Manager

Assessment
Assessment

Unterstützung einer Personalentwicklungsmaßnahme / Assessment

Hamburg
1 Monat
2019-07 - 2019-07

Interim HR Direktor

Organisationsentwicklung/ Strukturanpassung
Organisationsentwicklung/ Strukturanpassung
Durchführung einer Organisationsentwicklungsmaßnahme
Transport- u. Logistikunternehmen
Cottbus
5 Monate
2019-02 - 2019-06

Interim HR Manager / Werkspersonalleiter

operatives Personalmanagement / Betriebsschließung
operatives Personalmanagement / Betriebsschließung

Absicherung des operativen HR Tagesgeschäftes 

strategisches Personalmanagement

Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat

Vorbereitung einer Betriebsschließung (Interessenausgleich & Sozialplan sowie Maßnahmen zur Durchführung einer Massenentlassung von 200 MA)

Verhandlung Interessenausgleich & Sozialplan

Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Hannover

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Referendariat

09/1991 - 07/1994

Oberlandesgericht Frankfurt am Main, Landgericht Kassel, Hessen

Referendariat / Zweites Juristisches Staatsexamen


Studium

11/1987 - 07/1991

Friedrich-Schiller-Universität Jena, Thüringen

Erstes Juristisches Staatsexamen


Berufsausbildung mit Abitur

09/1981 - 08/1984

Kraftwerke Lübbenau/ Vetschau, Brandenburg

Ausbildung Maschinist für Wärmekraftwerke
Abitur

Position

Position

Positionen:

  • Leiter Personal & Recht
  • Leiter Personal & Soziales
  • Bereichsleiter operatives Personalmanagement und Arbeitsrecht
  • Senior HR Manager
  • HR Manager
  • HR Specialist Labour Law
  • HR Project Manager


Einsatzgebiete:

- Absicherung HR Tagesgeschäft (Betreuung, Verwaltung, individuelle arbeitsrechtliche Maßnahmen)

- operative & strategische Personalmanagementprozesse

- Umsetzung individuellen & kollektiven Arbeitsrechts

- Umsetzung von Restrukturierungsprozessen (inkl. Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen) und Betriebsschließungen (inkl. Sozialtarifverträge)

- Umsetzung Change-Management-Prozesse

- Unterstützung bei Outplacement Maßnahmen

- Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern (Betriebsvereinbarungen & Reglungsabreden)

- Verhandlung mit Gewerkschaften (Haustarifverträge, Entgelt)

- strategische & operative Unterstützung bei Neubau- & Erweiterungsprojekten (Green-Field-Projects)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Begleitung Neubau- und Erweiterungsprojekte Restrukturierung HR Tagesgeschäft HR Tagesgeschäft Begleitung von Change-Management-Prozessen Begleitung von Restrukturierungsprozessen Verhandlungs- und Gesprächspartner von Betriebsräten und Gewerkschaften Verhandlung von Betriebsvereinbarungen u. Regelungsabreden Begleitung von Betriebsschließungen Verhandlung Interessenausgleich & Sozialplan Begleitung von Transformationsprozessen Verhandlung Haustarifverträge HCM Personaladministration Verhandlungsgeschick Rekrutierung von Personal pragmatisch Aufbau von Personalabteilungen Arbeitsrecht Sozialrecht hands-on teamfähig Umsetzung operativer Personalmanagementprozesse

Schwerpunkte

individuelles & kollektives Arbeitsrecht
Transformationsprojekte
Betriebsschließungen
Restrukturierungen
operatives Personalmanagement
strategisches Personalmanagement
Verhandlungspartner Betriebsrat & Gewerkschaft

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

praktische Fähigkeiten

  • Expertenkenntnisse im individuellen & kollektiven Arbeitsrecht
  • Strategie & Umsetzung von Restrukturierungsprozessen
  • Begleitung von Change-Management-Prozessen
  • Operatives & Strategisches Personalmanagement
  • HR-seitige Umsetzung von Betriebsschließungen
  • Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern & Gewerkschaften
  • Unterstützung von Neubau- und Erweiterungsprojekten
  • Organisationsentwicklung / Personalentwicklungskonzepte

Betriebssysteme

Microsoft Office
Fortgeschritten
SAP HR
Fortgeschritten
LOGA
Basics

Managementerfahrung in Unternehmen

Umgang mit Arbeitnehmervertretung
Experte
Umgang mit Gewerkschaften
Experte
Führungskraft
Experte

Branchen

Branchen

  • Automobilzulieferindustrie (Metall- und Kunststoffverarbeitung sowie Module)
  • Kontrakt-, Lager- und Transportlogistik
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Fachgroßhandel Haustechnik

Einsatzorte

Einsatzorte

Erfurt (+150km)
Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

11 Monate
2024-02 - heute

Senior HR Interim Manager

HR operative Verantwortung einer Betriebsschließung
HR operative Verantwortung einer Betriebsschließung
Begleitung einer Betriebsschließung vom Anfang bis zum Ende (75 MA)

Verhandlung Sozialtarifvertrag, Interessenausgleich & Sozialplan

Übergang von Arbeitsverhältnissen in Transfergesellschaft
Abschluss von Aufhebungsverträgen
betriebsbedingte Kündigungen
Automobilzulieferer Module
Saarlouis
1 Jahr 2 Monate
2024-02 - 2025-03

Senior HR Interim Manager

Vakanzüberbrückung operatives Personalmanagement
Vakanzüberbrückung operatives Personalmanagement

Absicherung operatives HR-Tagesgeschäft 

Verhandlungspartner für den Betriebsrat

Durchführung von Tariflichen Schlichtungen sowie Einigungsstellenverfahren

Verhandlung von div. Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden

Automobilzulieferer JIT Module
Düsseldorf
1 Jahr 2 Monate
2022-10 - 2023-11

Interim HR Projektmanager

Unterstützung beim Aufbau eines neuen Logistikstandortes
Unterstützung beim Aufbau eines neuen Logistikstandortes

Verantwortung für sämtliche Personalgewinnungsmaßnahmen

Logistikdienstleistungsunternehmen Fachgroßhandel
Dortmund
1 Jahr 4 Monate
2022-08 - 2023-11

Interim Personalleiter

Ausbau der Personalabteilung / strategische HR Projekte / operatives Personalmanagement
Ausbau der Personalabteilung / strategische HR Projekte / operatives Personalmanagement

Ausbau und Weiterentwicklung der Personalabteilung

Gestaltung & Rollout von HR-Prozessen

Recruiting von Fach- und Führungskräften sowie AZUBI

Unterstützung im Bereich Personalbetreuung

Fachgroßhandelsunternehmen
Erfurt
2 Jahre 3 Monate
2020-04 - 2022-06

Interim HR Manager / Werkspersonalleiter

operatives Personalmanagement / Betriebsschließung
operatives Personalmanagement / Betriebsschließung

Absicherung operatives HR-Tagesgeschäft 

Durchführung von Kurzarbeit

Gesprächs- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat

Durchführung von Einigungsstellenverfahren

Verhandlung von div. Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden

Begleitung einer Betriebsschließung vom Anfang bis zum Ende (220 MA)

Verhandlung Interessenausgleich & Sozialplan

Übergang von Arbeitsverhältnissen in Transfergesellschaft

Abschluss von Aufhebungsverträgen

betriebsbedingte Kündigungen

Automobilzulieferer Metallverarbeitung
Bottrop (Ruhrgebiet)
3 Monate
2019-10 - 2019-12

Interim HR Manager

Assessment
Assessment

Unterstützung einer Personalentwicklungsmaßnahme / Assessment

Hamburg
1 Monat
2019-07 - 2019-07

Interim HR Direktor

Organisationsentwicklung/ Strukturanpassung
Organisationsentwicklung/ Strukturanpassung
Durchführung einer Organisationsentwicklungsmaßnahme
Transport- u. Logistikunternehmen
Cottbus
5 Monate
2019-02 - 2019-06

Interim HR Manager / Werkspersonalleiter

operatives Personalmanagement / Betriebsschließung
operatives Personalmanagement / Betriebsschließung

Absicherung des operativen HR Tagesgeschäftes 

strategisches Personalmanagement

Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat

Vorbereitung einer Betriebsschließung (Interessenausgleich & Sozialplan sowie Maßnahmen zur Durchführung einer Massenentlassung von 200 MA)

Verhandlung Interessenausgleich & Sozialplan

Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Hannover

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

Referendariat

09/1991 - 07/1994

Oberlandesgericht Frankfurt am Main, Landgericht Kassel, Hessen

Referendariat / Zweites Juristisches Staatsexamen


Studium

11/1987 - 07/1991

Friedrich-Schiller-Universität Jena, Thüringen

Erstes Juristisches Staatsexamen


Berufsausbildung mit Abitur

09/1981 - 08/1984

Kraftwerke Lübbenau/ Vetschau, Brandenburg

Ausbildung Maschinist für Wärmekraftwerke
Abitur

Position

Position

Positionen:

  • Leiter Personal & Recht
  • Leiter Personal & Soziales
  • Bereichsleiter operatives Personalmanagement und Arbeitsrecht
  • Senior HR Manager
  • HR Manager
  • HR Specialist Labour Law
  • HR Project Manager


Einsatzgebiete:

- Absicherung HR Tagesgeschäft (Betreuung, Verwaltung, individuelle arbeitsrechtliche Maßnahmen)

- operative & strategische Personalmanagementprozesse

- Umsetzung individuellen & kollektiven Arbeitsrechts

- Umsetzung von Restrukturierungsprozessen (inkl. Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen) und Betriebsschließungen (inkl. Sozialtarifverträge)

- Umsetzung Change-Management-Prozesse

- Unterstützung bei Outplacement Maßnahmen

- Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern (Betriebsvereinbarungen & Reglungsabreden)

- Verhandlung mit Gewerkschaften (Haustarifverträge, Entgelt)

- strategische & operative Unterstützung bei Neubau- & Erweiterungsprojekten (Green-Field-Projects)

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Begleitung Neubau- und Erweiterungsprojekte Restrukturierung HR Tagesgeschäft HR Tagesgeschäft Begleitung von Change-Management-Prozessen Begleitung von Restrukturierungsprozessen Verhandlungs- und Gesprächspartner von Betriebsräten und Gewerkschaften Verhandlung von Betriebsvereinbarungen u. Regelungsabreden Begleitung von Betriebsschließungen Verhandlung Interessenausgleich & Sozialplan Begleitung von Transformationsprozessen Verhandlung Haustarifverträge HCM Personaladministration Verhandlungsgeschick Rekrutierung von Personal pragmatisch Aufbau von Personalabteilungen Arbeitsrecht Sozialrecht hands-on teamfähig Umsetzung operativer Personalmanagementprozesse

Schwerpunkte

individuelles & kollektives Arbeitsrecht
Transformationsprojekte
Betriebsschließungen
Restrukturierungen
operatives Personalmanagement
strategisches Personalmanagement
Verhandlungspartner Betriebsrat & Gewerkschaft

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

praktische Fähigkeiten

  • Expertenkenntnisse im individuellen & kollektiven Arbeitsrecht
  • Strategie & Umsetzung von Restrukturierungsprozessen
  • Begleitung von Change-Management-Prozessen
  • Operatives & Strategisches Personalmanagement
  • HR-seitige Umsetzung von Betriebsschließungen
  • Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern & Gewerkschaften
  • Unterstützung von Neubau- und Erweiterungsprojekten
  • Organisationsentwicklung / Personalentwicklungskonzepte

Betriebssysteme

Microsoft Office
Fortgeschritten
SAP HR
Fortgeschritten
LOGA
Basics

Managementerfahrung in Unternehmen

Umgang mit Arbeitnehmervertretung
Experte
Umgang mit Gewerkschaften
Experte
Führungskraft
Experte

Branchen

Branchen

  • Automobilzulieferindustrie (Metall- und Kunststoffverarbeitung sowie Module)
  • Kontrakt-, Lager- und Transportlogistik
  • Maschinen- & Anlagenbau
  • Fachgroßhandel Haustechnik

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