Profil
- Recruiting und Karriere-Coaching
- Als Recruiterin übernehme ich gern inhaltlich anspruchsvolle Positionen. Dabei ist es mir wichtig, hohe Qualität zu liefern, u.a. indem ich die Anforderungen bestmöglich erfasse sowie eine geeignete Suchstrategie und einen zielführenden Auswahlprozess aufsetze.
- Persönlich macht mich aus, dass ich mich immer schnell in neue Umfelder integriere und mit den Mitarbeitenden des Auftraggebers produktiv und vertrauensvoll zusammen arbeite.
Erfahrung und Portfolio
- seit 2002 im Recruiting tätig (10 Jahre Personalvermittlung; seit 2014 interim Recruiting)
- Fokus auf technische (v.a. IT und Engineering) sowie Sales-Positionen
- Übernahme des gesamten Recruitingprozesses von der Anforderungsanalyse bis zur Erstellung des Arbeitsvertrags
- Active Sourcing
Qualifikationen
- Active Sourcing
- Eignungsdiagnostik
- Lösungsorientiertes Coaching
- ProfilPASS-Beraterin
- Gestalttherapeutin und Heilpraktikerin für Psychotherapie
IT
- MS-Office
- Outlook, LotusNotes
- Teams, Skype, GoToMeeting, Webex
- SAP, Peoplesoft
- HRecruiting, rexx, Concludis
- WordPress
- Linked-In, Xing, Stackoverflow
Berufserfahrung
11/2014 - heute
Rolle: Interim Recruiterin und Karriere-Coach
Kunde: auf Anfrage
Aufgaben:
Interim Recruiting
- Abstimmung mit und Beratung der Fachabteilungen zum Thema Recruiting
- Erstellung von Anforderungsprofilen
- Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Bewerbervorauswahl und Führung von Interviews, inkl. Auswahl geeigneter eignungsdiagnostischer Elemente
- Aufsetzen und Durchführen von Einzel-Assessments
- Bewerberadministration
- Personalmarketing
- Koordination von Dienstleistern sowie Verhandlung von Verträgen
- Active Sourcing (über LinkedIn, Xing, Stackoverflow, GULP)
- Verhandlung und Erstellung von Arbeitsverträgen
Karriere-Coaching
- Beratung von Einzelpersonen bezüglich beruflicher Neuorientierung, inkl. Standortbestimmung, Kompetenzanalyse, Optimierung von Bewerbungsunterlagen und der Selbstpräsentation
- Durchführung von Bewerbungstrainings
11/2008 - 06/2014
Rolle: Personalberaterin und Niederlassungsleiterin für IT-Recruiting
Kunde: auf Anfrage
Aufgaben:
- Rekrutierung und Vermittlung von IT-Fachkräften über Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung und Freelancing
- Disziplinarische und fachliche Führung der Mitarbeiter
- Kundenbetreuung und Neukundengewinnung
- Steuerung der Niederlassung München als Profit Center, inkl. Budgetplanung, Controlling und Steuerung der KPI
- Erstellung und Umsetzung von Marketingkonzepten zur Ansprache von Bewerbern und Kunden (Mailings, Social-Media-Aktionen etc.)
11/2006 - 10/2008
Rolle: Key Account Managerin
Kunde: StepStone Deutschland AG
04/2006 - 08/2006
Rolle: Personalreferentin
Kunde: Sixt Autovermietung GmbH & Co. KG
02/2002 - 03/2006
Rolle: Personalberaterin
Kunde: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG