• Operatives End-to-End Recruiting
• Besetzung von Vakanzen im Bereich ?Fahrservice?
• Active Sourcing: XING und Facebook
• Direct Search
• Optimierung der LVB Blue Collar Recruiting Prozesse
• Einführung des KI Tools ?inga.?
  • ?Vorzeitige Beendigung des Interim Auftrages aufgrund von Sparmaßnahmen beim Mandanten.

• Besetzung von Vakanzen in Clinical Production (Reinraum), Engineering, Logistik, DB-Entwicklung, Servicetechnik und Backoffice
• Active Sourcing und Direktansprache
• Interviewing via MS Teams und vor Ort
• Pflege der inserierten Jobs auf der Miltenyi Webseite
• Aufbau einer Bewerber Datenbank
• Optimierung der Bewerber Prozesse
• Dokumentation aller Vorgänge im ATS
• Fachbereich Training im Umgang mit dem Recruiting
• Abstimmung mit dem Betriebsrat
• Einarbeitung des festangestellten Nachfolgers
  • Beendigung des Interim Auftrages am Ende der Projektlaufzeit.
    

• Besetzung von ständig offenen Engineering, Sales, Blue Collar, Aftersales und Kundendienst Vakanzen
• Direktansprache und Active Sourcing
• Überarbeitung der Texte für Online Job Postings
• Pflege der Online Stellenbörse auf der Firmen Homepage
• Interviewing von passenden Kandidaten via Teams
• Dokumentation aller Vorgänge im ATS
• Aufbau eines ständigen Reportings für HR
• Einarbeitung des festangestellten Nachfolgers
  • Beendigung des Interim Auftrages am Ende der Projektlaufzeit.

• End-to-End Recruiting unter Hochdruck von 149 offenen Stellen
• Besetzung von diconium und CARIAD (Volkswagen) Sales, Ingenieur (System Safety) und Embedded Entwickler Vakanzen
• LinkedIn Recruiter Active Sourcing
• Executive Search
• Interview Durchführung mit dem Fachbereich
• Begleitung und Optimierung der Kandidaten Prozesse
• Signifikante Erhöhung der Geschwindigkeit
• Abstimmung der Arbeitsverträge mit HR
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • ?Beendigung des Interim Auftrages am Ende der Projektlaufzeit.

• Aufbau des operativen Recruitings am Standort Krefeld (bei Düsseldorf)
• Sofortiger Start der Besetzung von offenen Inbound und Outbound Service Center Vakanzen
• Einführung moderner Tools für die Personalbeschaffung
• Start der Zusammenarbeit mit externen Agenturen
• Umstellung von Excel auf ein ATS
• Entlastung der Hiring Manager in der Service Center Kandidaten Suche, Ansprache und Interview
• Suche nach passenden Recruitern via Active Sourcing
• Beratung und Schulung aller Manager vor Ort
• Interview Begleitung der Fachbereiche
• Abstimmung der Prozesse mit HR und Personalentwicklung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Recruiting Teambuilding
  • ?Übergabe des Recruitings an die festangestellte Nachfolgerin am Ende der Projektlaufzeit.
    

• Besetzung von Vakanzen in Blue Collar, Engineering und HR
• Active Sourcing mit XING Talentmanager und Direct Search
• Begleitung und Schulung der Hiring Manager
• ATS Dokumentation und Pflege der Kandidaten Daten in ?TAS?
• Durchführung von Video und vor Ort Interviews mit passenden Kandidaten
• Erstellung und Auswertung entsprechender Interview Berichte
• Pflege der Kandidaten Kommunikation bis hin zur Arbeitsvertrag Erstellung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • ?Beendigung des Interim Auftrages am Ende der Projektlaufzeit.

• Vertretung der Recruitment Managerin für die Zeit des Mutterschutzes
• Allein verantwortlich für die Besetzung von 45 Vakanzen innerhalb von 8 Monaten in den Abteilungen: Kundenservice (Pharma und Non-Pharma), Controlling, Pharma Operations, Logistik, Einkauf, Rechtsabteilung, Projekt und ProzessManagement, IT
• Optimierung der Recruiting Prozesse
• Erhebliche Steigerung der Geschwindigkeit
• Permanente Abstimmung des Personalbedarfs mit den Führungskräften und Entscheidern
• Coaching, Beratung und Begleitung der Führungskräfte
• Fachliche Führung einer temporären Projekt Assistenz
• Active Sourcing in Social Media (XING Talentmanager) und Direct Search
• Erhöhung der Reichweite durch Print Anzeigen
• Dokumentation und Pflege der Kandidaten Daten via Excel, da auch hier kein ATS im Einsatz
• Screening von insgesamt > 700 Kandidaten Unterlagen
• Durchführung von TI und F2F mit Kandidaten
• Erstellung entsprechender Interview Berichte
• Pflege der Kandidaten Kommunikation
• Planung und Durchführung von Recruiting Veranstaltungen
• Unterstützung bei der Auswahl eines ATS 
  • ?Beendigung ?des Interim Auftrages am Ende der Projektlaufzeit.

• Verantwortlich für das Recruiting von geplanten 80 Mitarbeitern innerhalb von 10 Monaten, für die neu gegründete Geschäftseinheit ?Telematikinfrastruktur?
• Permanente Abstimmung des Personalbedarfs mit der CGM HR
• Fachliche Führung einer Projekt Assistenz
• Active Sourcing in Social Media (XING Talentmanager) und Direct Search
• Erhöhung der lokalen Reichweite durch Print Anzeigen
• Erfolgreiche Placements der Vakanzen: Marketing, Key Account Management, 1st- und 2nd Level Support, Auftragssachbearbeitung und der entsprechenden Manager, bzw. Führungskräfte
• Schaffung und Abbildung effizienter Recruiting Prozesse
• Dokumentation und Pflege der Daten via Excel, da kein ATS im Einsatz
• Screening von insgesamt > 1.500 Kandidaten Unterlagen
• Erstellung entsprechender Interview Berichte
• Durchführung von TI und F2F mit Kandidaten
• Coaching und Beratung der Manager 
  • ?Beendigun?g der Tätigkeit, da sämtliche Vakanzen erfolgreich besetzt wurden.

• Verantwortlich für die Optimierung der Recruiting Prozesse in der deutschen Organisation
• Permanente Abstimmung des Personalbedarfs mit den Ciber Fachabteilungen (Ciber AG und Ciber Managed Services GmbH)
• Active Sourcing und Direct Search
• Erfolgreiche Placements von SAP (SuccessFactors, HCM, Hybris, SD, MM, PM/EAM, CRM, Compliance, ABAP) und Non-SAP (OO Softwareentwicklung, Salesforce, SharePoint, Dynamics CRM) Berater Vakanzen
• Abbildung der Prozesse, Dokumentation und Pflege der Daten im eingesetzten ATS (Taleo)
• Durchführung von Kandidaten Interviews (TI & F2F)
• Erstellung entsprechender Interview Berichte
• Stetige Kommunikation mit Kandidaten und Agenturen
  • ?Beendigung ?der Tätigkeit zum Ende der Vertragslaufzeit.

• Verantwortlich für die Markteinführung der Video Interview Software von Cammio in Deutschland
• Erstellung und Umsetzung des Sales- und Marketingplans
• Produktentwicklung (Übersetzung, Anpassungen an den deutschen Markt)
• Erfolgreiche Partner Akquise (fecher & JobTV24)
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Messen
• Neukundenakquise
• Verhandlung auf Vorstands-, Geschäftsführerebene und Ansprache von Fachabteilungsleitern (HR, IT, Recht, Datenschutz, Betriebsrat)

De Telegraaf Media Groep N.V.