Strategisches & Operatives Recruiting

• End-to-End Recruitment: Ganzheitliche Steuerung von Besetzungsprozessen als Corporate Interim Professional
• Executive Search: Gezielte Identifikation und Gewinnung von Fach- und Führungskräften
• Analyse & Beratung: Fundierte Anforderungsprofil Analyse und Beratung der Fachbereiche zur Sicherstellung des "Cultural Fit" 

Active Sourcing & Talent Acquisition

• Expert Sourcing: Versierter Einsatz von LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und Social Media
• Talent Scouting: Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines zur Reduzierung der Time-to-Hire
• Candidate Experience: Professionelle Begleitung und Begeisterung von Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses 

Business Development & Consulting

• Sales Development: Identifikation von Marktpotenzialen und strategische Geschäftsentwicklung
• Unternehmensberatung: Prozessoptimierung im Recruiting und Beratung bei komplexen Beschaffungs-Projekten (vor Ort & remote)

• Operatives End-to-End Recruiting
• Besetzung von Vakanzen im Bereich ?Fahrservice?
• Active Sourcing: Meta und XING
• Direct Search
• Optimierung der LVB Blue Collar Recruiting Prozesse
• Erfolgreiche Einführung des KI Tools ?inga.?
• ?Vorzeitige Beendigung des Interim Auftrages aufgrund von Sparmaßnahmen beim Mandanten.

• Besetzung von Vakanzen in Clinical Production (Reinraum), Engineering, Logistik, DB-Entwicklung, Servicetechnik und Backoffice
• Active Sourcing und Direktansprache
• Interviewing via MS Teams und vor Ort
• Pflege der inserierten Jobs auf der Miltenyi Webseite
• Aufbau einer Bewerber Datenbank
• Optimierung der Bewerber Prozesse
• Dokumentation aller Vorgänge im ATS
• Fachbereich Training im Umgang mit dem Recruiting
• Abstimmung mit dem Betriebsrat
• Einarbeitung des festangestellten Nachfolgers
• Beendigung des Interim Auftrages am Ende der Projektlaufzeit.

• Besetzung von ständig offenen Engineering, Sales, Blue Collar, Aftersales und Kundendienst Vakanzen
• Direktansprache und Active Sourcing
• Überarbeitung der Texte für Online Job Postings
• Pflege der Online Stellenbörse auf der Firmen Homepage
• Interviewing von passenden Kandidaten via Teams
• Dokumentation aller Vorgänge im ATS
• Aufbau eines ständigen Reportings für HR
• Einarbeitung des festangestellten Nachfolgers
• Beendigung des Interim Auftrages am Ende der Projektlaufzeit.

• End-to-End Recruiting unter Hochdruck von 149 offenen Stellen
• Besetzung von diconium und CARIAD (Volkswagen) Sales, Ingenieur (System Safety) und Embedded Entwickler Vakanzen
• LinkedIn Recruiter Active Sourcing
• Executive Search
• Interview Durchführung mit dem Fachbereich
• Begleitung und Optimierung der Kandidaten Prozesse
• Signifikante Erhöhung der Geschwindigkeit
• Abstimmung der Arbeitsverträge mit HR
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• ?Beendigung des Interim Auftrages am Ende der Projektlaufzeit.

• Aufbau des operativen Recruitings am Standort Krefeld (bei Düsseldorf)
• Sofortiger Start der Besetzung von offenen Inbound und Outbound Service Center Vakanzen
• Einführung moderner Tools für die Personalbeschaffung
• Start der Zusammenarbeit mit externen Agenturen
• Umstellung von Excel auf ein ATS
• Entlastung der Hiring Manager in der Service Center Kandidaten Suche, Ansprache und Interview
• Suche nach passenden Recruitern via Active Sourcing
• Beratung und Schulung aller Manager vor Ort
• Interview Begleitung der Fachbereiche
• Abstimmung der Prozesse mit HR und Personalentwicklung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Recruiting Teambuilding
• ?Übergabe des Recruitings an die festangestellte Nachfolgerin am Ende der Projektlaufzeit.

• Besetzung von Vakanzen in Blue Collar, Engineering und HR
• Active Sourcing mit XING Talentmanager und Direct Search
• Begleitung und Schulung der Hiring Manager
• ATS Dokumentation und Pflege der Kandidaten Daten in ?TAS?
• Durchführung von Video und vor Ort Interviews mit passenden Kandidaten
• Erstellung und Auswertung entsprechender Interview Berichte
• Pflege der Kandidaten Kommunikation bis hin zur Arbeitsvertrag Erstellung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• ?Beendigung des Interim Auftrages am Ende der Projektlaufzeit.

• Vertretung der Recruitment Managerin für die Zeit des Mutterschutzes
• Verantwortlich für die Besetzung von 75 Vakanzen innerhalb von 8 Monaten in den Abteilungen: Kundenservice (Pharma und Non-Pharma), Controlling, Pharma Operations, Logistik, Einkauf, Rechtsabteilung, Projekt und Prozess-Management, E-Commerce, IT
• Optimierung der Recruiting Prozesse
• Erhebliche Steigerung der Geschwindigkeit
• Permanente Abstimmung des Personalbedarfs mit den Führungskräften, Entscheidern und HR
• Coaching, Beratung und Begleitung der Führungskräfte
• Fachliche Führung einer temporären Projekt Assistenz
• Active Sourcing in Social Media (XING Talentmanager) und Direct Search
• Erhöhung der Reichweite durch Print Anzeigen
• Zusammenarbeit mit externen Agenturen
• Dokumentation und Pflege der Kandidaten Daten via Excel, da auch hier kein ATS im Einsatz
• Screening von insgesamt > 700 Kandidaten Unterlagen
• Durchführung von Video Interviews und F2F mit Kandidaten
• Erstellung entsprechender Interview Berichte
• Pflege der Kandidaten Kommunikation
• Planung und Durchführung von Recruiting Veranstaltungen
• Unterstützung bei der Auswahl eines ATS
• ?Beendigung ?des Interim Auftrages am Ende der Projektlaufzeit.

• Verantwortlich für das Recruiting von geplanten 80 Mitarbeitern innerhalb von 10 Monaten, für die neu gegründete Geschäftseinheit ?Telematikinfrastruktur?
• Erfolgreiche Placements der Vakanzen: Marketing, Key Account Management, 1st- und 2nd Level Support, Auftragssachbearbeitung und der entsprechenden Teamleiter 
• Permanente Abstimmung mit der CGM HR
• Fachliche Führung einer Projekt Assistenz
• Active Sourcing in Social Media (XING Talentmanager) und Direct Search
• Koordination der Unterstützung durch externe Agenturen
• Erhöhung der lokalen Reichweite durch Print Anzeigen
• Schaffung und Abbildung effizienter Recruiting Prozesse
• Dokumentation und Pflege der Daten via Excel, da kein ATS im Einsatz
• Screening von insgesamt > 1.500 Kandidaten Unterlagen
• Erstellung entsprechender Interview Berichte
• Durchführung von TI und F2F mit Kandidaten
• Coaching und Beratung der Hiring Manager
• ?Beendigun?g der Tätigkeit, da sämtliche Vakanzen erfolgreich besetzt wurden.

• Verantwortlich für die Optimierung der Recruiting Prozesse in der deutschen Organisation
• Permanente Abstimmung des Personalbedarfs mit den Ciber Fachabteilungen (Ciber AG und Ciber Managed Services GmbH)
• Active Sourcing und Direct Search
• Erfolgreiche Placements von SAP (SuccessFactors, HCM, Hybris, SD, MM, PM/EAM, CRM, Compliance, ABAP) und Non-SAP (OO Softwareentwicklung, Salesforce, SharePoint, Dynamics CRM) Berater Vakanzen
• Abbildung der Prozesse, Dokumentation und Pflege der Daten im eingesetzten ATS (Taleo)
• Durchführung von Kandidaten Interviews (Teams und vor Ort)
• Erstellung entsprechender Interview Berichte
• Stetige Kommunikation mit Kandidaten und Agenturen
• ?Beendigung ?der Tätigkeit zum Ende der Vertragslaufzeit.

• Verantwortlich für die Markteinführung der Video Interview Software von Cammio in Deutschland
• Erstellung und Umsetzung des Sales- und Marketingplans
• Produktentwicklung (Übersetzung, Anpassungen an den deutschen Markt)
• E-Commerce Entwicklung
• Erfolgreiche Partner Akquise (fecher & JobTV24)
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen und Messen
• Neukundenakquise
• Verhandlung auf Vorstands-, Geschäftsführerebene und Ansprache von Fachabteilungsleitern (HR, IT, Recht, Datenschutz, Betriebsrat)

De Telegraaf Media Groep N.V.

• Sales & Business Development: Strategische Akquise und Vertrieb von SAP-basierten CRM-Lösungen mit Fokus auf NPOs und kommunale Energieversorger 
• Key Account Management: Ganzheitliche Betreuung von Bestandskunden sowie Sicherstellung und Überwachung vereinbarter Service Level Agreements (SLAs). 
• Lifecycle Management: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten SAP-Lizenzgeschäfts ? von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Abschluss
• Stakeholder-Management & Verhandlung: Souveräne Verhandlungsführung auf CxO-Ebene und Steuerung komplexer Entscheidungsprozesse
• Bid Management: Fachliche Leitung und Bearbeitung komplexer Ausschreibungsverfahren im öffentlichen und privaten Sektor 
• Projekt-Contracting: Strategische Ressourcenplanung und vertragliches Management (Contracting) für ESH SAP-Consultants 
• Schnittstellenfunktion: Zentraler Vermittler (?Bridge?) zwischen Softwareentwicklung, Consulting und Kunden zur Sicherstellung bedarfsgerechter IT-Lösungen 
• Erfolgsreferenz: Erfolgreiche Akquise und Implementierungsbegleitung der eigenen SAP basierten CRM Softwarelösung bei den Stadtwerken Biberach (Leuchtturmprojekt) 

• Neukundenakquise & Marktbearbeitung: Erfolgreiche Akquise von ca. 300 Neukunden im Mittelstand durch gezielte Strategien im Software- und Servicevertrieb
• Komplexe Projektleitung (Change Management): Federführende Leitung und Umsetzung von IT-Migrationsprojekten, u. a. die strategische Ablösung eines SAP ERP-Systems durch die ADDISON Software bei einer Großdruckerei 
• Key Account Management: Ausbau und strategische Weiterentwicklung von Bestandskunden durch den Vertrieb komplementärer Software-Ergänzungen (Cross-Selling)
• High-Level Stakeholder Management: Professionelle Präsentation und Verhandlungsführung auf CxO und Geschäftsführerebene sowie fachspezifische Beratung von HR-, Controlling- und Finanzleitern 
• Marketing & Live-Kommunikation: Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von zielgruppenspezifischen Fachveranstaltungen und Branchenmessen zur Lead-Generierung
• Leadership & Mentoring: Verantwortung für das Onboarding und Coaching neuer Vertriebsmitarbeiter zur Sicherstellung der Vertriebsqualität und Team-Performance

• Premium Account Management: Strategische Betreuung und weiterer Ausbau des hochkarätigen Kundenportfolios mit E-Plus, Hewlett Packard, Ericsson, Nokia, Siemens Business Services, ADDISON, Softlab, Rational Software, Unisys, debis.und Kirschbaum Executive Services AG
• Executive & Direct Search: Eigenverantwortliche Akquise und Durchführung komplexer Direktansprache-Projekte in den Fokusbranchen IT/TK, Software, Banking & Finance, Healthcare, Automotive, Engineering und Consulting 
• Expert Active Sourcing: Proaktive Identifikation, Gewinnung von Spezialisten und Führungskräften über moderne Sourcing-Kanäle und professionelle Netzwerke.
• RPO & On-Site Recruiting: Ganzheitliche Abwicklung von Corporate Recruiting Projekten, inklusive operativem Bewerbermanagement direkt vor Ort beim Kunden (Embedded Recruitment / RPO-Ansatz) und remote  
• Branchenübergreifende Expertise: Versierte Besetzung von Vakanzen in technisch und regulatorisch anspruchsvollen Märkten mit Fokus auf MINT- und Management-Positionen. 

• Full-Lifecycle Recruiting (National & International): Ganzheitliche Steuerung von Direktansprache- und Personalbeschaffungs-Projekten über Ländergrenzen hinweg 
• Fachliche Führung & Teamleitung: Führung und Coaching eines Teams von bis zu 10 Mitarbeitern zur Sicherstellung der operativen Exzellenz und Zielerreichung 
• Pionierarbeit & Strategie: Federführende Konzeption und Aufbau des Bereichs ?eRecruitment?; Etablierung moderner Methoden der digitalen Kandidatenansprache und Identifikation (z.B. OpenBC, dem Vorläufer von XING) 
• Strategic Business Partnering: Beratung von Führungskräften und HR-Verantwortlichen bei der Identifikation von Vakanzen sowie der Erstellung präziser Anforderungsprofile
• 360-Grad-Kundenmanagement: Kontinuierliche Beratung und Betreuung als zentraler Ansprechpartner für Mandanten und Kandidaten während des gesamten Besetzungsprozesses
• Business Development: Strategische Neukundengewinnung und Ausbau langfristiger Partnerschaften in den Branchen IT/TK, Handel, Healthcare, Automotive und Produktion

• Standortaufbau & Management: Erfolgreicher Aufbau und strategische Etablierung einer neuen Vertriebsniederlassung
• Solution Selling (IT-Infrastruktur): Ganzheitlicher Vertrieb von kaufmännischen Softwarelösungen sowie Projektierung komplexer Client/Server-Infrastrukturen für den Mittelstand in der PLZ 8
• Skalierung des Kundenstamms: Strategische Akquise von ca.450 Neukunden durch gezielte Marktbearbeitung und Implementierung effizienter Sales-Prozesse
• Personalführung & Teamentwicklung: Disziplinarische und fachliche Führung sowie Coaching eines Teams von bis zu 25 Mitarbeitern (Vertrieb & Technik) 
• Strategische Planung: Verantwortung für die Budgetierung, Umsatzplanung und die Ausrichtung des Produkt Portfolios an Marktanforderungen