Erfahrungsschwerpunkte

• Er ist ein international sehr erfahrener Unternehmensberater. Er ist der Gründer der (auf Anfrage) in der Schweiz. Er hat über 20 Jahre Erfahrung SAP-HR und Prozessmanagement. Seine fundierten Kenntnisse des ERP (Enterprise Resource Planning) Gebietes machen ihn zu einem anerkannten Berater und Projektleiter.
• Seine internationalen Projekteinsätze in Deutschland, Grossbritannien, Niederlande, Frankreich, Portugal, Polen und den USA geben ihm ein tiefes Verständnis der kulturellen und fachspezifischen Unterschiede und deren Berücksichtigung innerhalb der Projekte. Die internationale Erfahrung hilft die Projekte anders und allumfassender anzupacken und zu führen.
• Er ist ein ebenso erfahrener Trainer im IT Bereich. Er ist ein Referent an Personal Messen und für die Erwachsenenbildung. Er ist ein Spezialist für globale SAP HR / SuccessFactors Spezifikationen und Implementationen. Er erstellt in Zusammenarbeit mit den Kunden HR Strategie und HR Konzepte. In diesem Bereich hat er auch ein Buch geschrieben und veröffentlicht. Er arbeitet als Projekt Manager oder Projektleiter an unterschiedlichen Projekten.

Berufliche Qualifikationen

• Berater und Projektleiter für internationale HR Projekte
• SuccessFactors / SAP zertifiziert Application Associate ? EC, RM, RMK & Onboarding
• Workday Reporting und Governance
• Strategie Berater im internationalen und globalen HR-Umfeld
• HR-Prozessberatung
• Payroll für CH, UK und DE
• SAP HR R/2 und R/3 Customizing Erfahrung
• Tiefe ERP Softwarekenntnisse
• IT Trainer und Supporter
• Integration neuer Firmenteile in bestehende Strukturen
• Projektmanagement Methoden PMM
• Globale SAP HR Einführungen
• Berechtigungen im SAP HR Umfeld
• FI Projekte im HR Bereich

Berufliche Qualifikationen und Erfahrungen

Projektleitung

• Projektleitung diverser HR-IT Projekte im In- und Ausland.
• Begleitung und Beratung von neuen effizienteren Betriebsabläufen.
• SEPA HR Projekt Manager für 16 Länder in Europa.

Prozess Analyse und Strategie

Reengineering in der Maschinenindustrie in der Schweiz. Integration von akquirierten Firmen in ein bestehendes SAP HR System mit komplexer Struktur in den USA. Gehaltsabrechnungsimplementierung im Bankenbereich mit SAP und PeopleSoft Integration in Grossbritannien. Aufbau einer Supportstruktur und der Supportarbeit in Frankreich für ein internationales Supportcenter. Gehaltsabrechnungsimplementierung für Agribusiness und Sanitärtechnik Unternehmen in Grossbritannien. Neuimplementierung von SAP HR in den Niederlanden für ein multinationales Unternehmen. Aufbau des Veranstaltungsmanagements für internationale Firmen, mit Integration von Entwicklungsplänen und Laufbahnplänen. Kompletteinführung des Bewerbermanagements und es E-Recruiting im öffentlichen Sektor in verschiedenen Kantonen der Schweiz. Analyse mit welchen Einflussfaktoren das Personalmanagement den Firmen-Strategieentwicklungsprozess beeinflussen kann. Erstellen von Fachkonzepten für HR Themen wie Organisationsmanagement und Personalinformationssysteme. HR Strategieberatung in Zusammenarbeit mit der Firmenstrategie.

SAP R/3

• HR Modul
• Customizing
• HR Trainer
• Veranstaltungsmanagement
• Vergütungsmanagement
• Aufbauorganisationsprojekte
• Gehalt- und Abrechnungsmanagement
• ASAP Methode
• Berechtigungskonzept Design
• Schnittstellenimplementierung zwischen PeopleSoft und SAP in UK
• Abrechnungsimplementierung
• Integration von neu akquirierten Firmen in eine bestehende komplexe Aufbauorganisation
• Experte in PA und PD
• Support und Unterhalt von HR Systemen
• Personalbeschaffung
• E-Recruiting
• SEPA Umstellungen
• S/4HANA Migration

SuccessFactors

• Employee Central
• Recruiting
• Onboarding

Workday

• Reporting

Auslandserfahrung

Schweiz, Deutschland, Frankreich, Niederlande, Grossbritannien, Polen, Portugal, Österreich, USA

Kunden

Banken

• Deutsche Bank in London
• Commerzbank in Frankfurt

Dienstleistungsbranche

• KPMG in Deutschland
• Deutsche Treuhand in Deutschland
• Peras

Energie

• BP

Lebensmittelindustrie

• Westfleisch

Logistik

• Die Post

Maschinenindustrie

• Schindler Aufzüge in der Schweiz
• UPM-Kymmene in Frankreich
• Klöckner Pentaplast
• Constantia Flexibles
• GDELS

Optische Industrie

• Carl Zeiss in Deutschland

Öffentlicher Sektor

• Kanton Aargau, Schweiz
• Kanton Luzern, Schweiz
• Kanton Zürich, Schweiz
• Schweizerische Eidgenossenschaft
• Universität Zürich

Medizinaltechnik

• Biotronik

Pharma

• Aventis Behring in den USA und DE
• Syngenta in CH, UK, FR, NL
• Lonza in CH
• Merck Global

Reiseindustrie

• Viking River Cruises

Sanitärtechnik

• Geberit in der Schweiz, UK und Portugal

Uhrenindustrie

• Swatch Group

Umweltmanagement

• Valorec Services AG (Tochter der Veolia Environnement)

Beruflicher Werdegang

01/2002 - heute

Rolle: Präsident

Kunde: auf Anfrage, Zug, Schweiz / Unternehmensberatung

Aufgaben:

• Unternehmensberater und Projektleiter
• Geschäftsführung, Kundenbetreuung sowie Akquirierung neuer Projekte.

07/1999 - 11/2001

Rolle: International Senior Consultant

Kunde: KPMG Global Solutions Delivery , Frankfurt, Deutschland / Consulting

Aufgaben:

• Berater für SAP HR Projekte im internationalen Umfeld
• Beratung als Projektleiter und Aufbau der HR Abteilung sowie Einsätze im internationalen Beratungsumfeld.

03/1994 - 06/1999

Rolle: SAP Verantwortlicher im Bereich HR

Kunde: Schindler Aufzüge AG, Ebikon, Schweiz / Aufzüge und Fahrtreppen

Aufgaben:

• Unterhalt und Wartung sowie Weiterentwicklung
• Wartung und Benutzerunterstützung sowie Weiterentwicklung des R/2 Systems. Einführung des neuen R/3 Systems mit vorhergehender Reorganisation der Prozesse.