Remote-first (EU), punktuell vor Ort (bevorzugt München/Süddeutschland)
UK - Payroll Provider Onboarding: Providerwechsel umgesetzt; Monatskosten von ~£1.000?2.850 auf £56 reduziert; SLA & Prozesse definiert, Migration gesteuert.
Übernahme einer
verwahrlosten Buchhaltung und vollständige Bereinigung rückwirkend über ein
Jahr. Offene Posten systematisch abgeglichen, Rückstellungen eingebucht und
wiederkehrende Prozesse etabliert.
Für die internationale Belegschaft separate Lohnkonten pro Land (Kosten- und
Durchlaufkonten) definiert und die fehlerhaften Vorjahresbuchungen korrigiert.
Ergebnis: klare Abgrenzung der Payroll-Kosten nach Ländern, transparente
Finanzzahlen und monatlich abgestimmte Konten.
Belgien - Employment Market Entry: Payroll Provider ausgewählt; ONSS/RSZ-Registrierung, Dimona; Arbeitsvertrag mit Anwältin; Pflichtversicherungen & Arbeitsmedizin; Arbeitsreglement erstellt.
Einführung von Docuware mit Integration zu ERP (msoft), DATEV und Starmoney. Aufbau eines durchgängigen Rechnungsworkflows mit klaren Freigabeprozessen und automatisierter Verbuchung ? Ergebnis: schnellere Abläufe und höhere Transparenz.
Internationaler Ram-down (DE-Basis; Mitarbeitende in DE/UK/NL): Lokale Kanzleien & Payroll/HR-Partner koordiniert; landesspezifische Kündigungen mit Legal erstellt; Ab-/Meldungen orchestriert.
UK - VAT Registration & Reclaim: Umsatzsteuer-Registrierung & rückwirkende Vorsteuererstattung (Travel/Business); Compliance & Cashflow verbessert.
Profil:
Meine Erfahrungen:
Meine Leistungen
Finanzmanagement & Controlling:
HR & Arbeitsrecht:
Struktur & Organisation:
Kommunikation & Zusammenarbeit:
Über mich:
Remote-first (EU), punktuell vor Ort (bevorzugt München/Süddeutschland)
UK - Payroll Provider Onboarding: Providerwechsel umgesetzt; Monatskosten von ~£1.000?2.850 auf £56 reduziert; SLA & Prozesse definiert, Migration gesteuert.
Übernahme einer
verwahrlosten Buchhaltung und vollständige Bereinigung rückwirkend über ein
Jahr. Offene Posten systematisch abgeglichen, Rückstellungen eingebucht und
wiederkehrende Prozesse etabliert.
Für die internationale Belegschaft separate Lohnkonten pro Land (Kosten- und
Durchlaufkonten) definiert und die fehlerhaften Vorjahresbuchungen korrigiert.
Ergebnis: klare Abgrenzung der Payroll-Kosten nach Ländern, transparente
Finanzzahlen und monatlich abgestimmte Konten.
Belgien - Employment Market Entry: Payroll Provider ausgewählt; ONSS/RSZ-Registrierung, Dimona; Arbeitsvertrag mit Anwältin; Pflichtversicherungen & Arbeitsmedizin; Arbeitsreglement erstellt.
Einführung von Docuware mit Integration zu ERP (msoft), DATEV und Starmoney. Aufbau eines durchgängigen Rechnungsworkflows mit klaren Freigabeprozessen und automatisierter Verbuchung ? Ergebnis: schnellere Abläufe und höhere Transparenz.
Internationaler Ram-down (DE-Basis; Mitarbeitende in DE/UK/NL): Lokale Kanzleien & Payroll/HR-Partner koordiniert; landesspezifische Kündigungen mit Legal erstellt; Ab-/Meldungen orchestriert.
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