HR-Manager:

Personalbedarfsplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalfreisetzung, Personalführung, Personalbetreuung, Personalbeurteilung ,Personalverwaltung

OD-Manager:

Strategieentwicklung und -umsetzung, Change Management, Teamentwicklung, Prozessverbesserung, Mitarbeiterengagement, 

Administrative Aufgaben: Verwaltung von Büromaterialien, Koordination von Büroausstattung und -wartung, Verwaltung von Post und E-Mails, sowie allgemeine Büroorganisation.

Terminplanung und -koordination: Verwaltung von Terminkalendern, Planung von Besprechungen und Konferenzen, Organisation von Geschäftsreisen und Veranstaltungen.

Kommunikation und Korrespondenz: Ansprechpartner für interne und externe Anfragen, Kommunikation mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern, sowie das Verfassen und Bearbeiten von Geschäftskorrespondenz.

Personalverwaltung: Unterstützung bei der Personalbeschaffung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Verwaltung von Personalakten und Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung.

Finanzmanagement: Rechnungsbearbeitung, Budgetüberwachung und -kontrolle, sowie ggf. die Vorbereitung von Finanzberichten.

Dokumentenmanagement: Erstellung, Aktualisierung und Verwaltung von Geschäftsdokumenten, Präsentationen und Berichten.

Unterstützung der Geschäftsführung: Direkte Unterstützung der Geschäftsleitung in administrativen und organisatorischen Angelegenheiten.