HR Business Partnering. Business Analysen. Reporting. Datenmanagement. Anforderungsmanagement. Recruiting. Providermanagement. Prozessentwicklung. PMO
Aktualisiert am 02.04.2024
Profil
Freiberufler / Selbstständiger
Remote-Arbeit
Verfügbar ab: 02.04.2024
Verfügbar zu: 100%
davon vor Ort: 20%
Consulting
PMO
Recruiting
HR Business Partnering
Business Analysen
Reporting
Datenmanagement
Anforderungsmanagement
Providermanagement
Dienstleistereinkauf
Outsourcing
Prozessentwicklung
Headcount
KPI
Forecast
TCO
DSGVO
Deutsch
Muttersprache
Englisch
fließend
Spanisch
fließend
Französisch
gute Kenntnisse

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr 3 Monate
2023-02 - heute

Operativer Einkauf und Outsourcing

  • Einkauf von Beratungsdienstleistungen
  • Projektevaluation, Analysen und Anforderungsmanagement
  • Lieferantengespräche und Vertragsverhandlungen
  • Reportings an Stakeholder
Dr. Ludewig Unternehmensberatung
Hannover
8 Monate
2022-02 - 2022-09

Inplacement Consulting

  • Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
  • Kooperation mit HR Business Partnern
  • Direktansprache für Audit und Revision
  • Total Cost of Ownership
  • Interviews und Vertragsverhandlungen
Dr. Ludewig Unternehmensberatung
Bonn
1 Jahr 4 Monate
2020-07 - 2021-10

HR und Dienstleistereinkauf

  • Projektsupport für Disruptive HR-Prozesse zum Aufbau neuer Abteilungen
  • Einkauf von externen Dienstleistern und Outsourcing
  • Zentraler Ansprechpartner für CIO und Stakeholder für Direktsuche externer IT-Experten mit operativer und strategischer Funktion
  • Steuerung von Abstimmungen zwischen CIO und Fachabteilungen bei Bedarfsermittlung sowie Assessment und Use-Cases
  • Stakeholdermanagement und Kommunikationsplanung
  • Ergebnisprotokolle für Projektgremien und Reportings
  • Aufbereitung personenbezogener Daten zur Übergabe an Stakeholder unter Beachtung DSGVO relevanter Vorschriften
CITTI Handelsgesellschaft mbH
Kiel
9 Monate
2019-07 - 2020-03

Transition SAP S/4 HANA

  • Steuerung des Recruitingprozesses mit Fachbereichen und HR
  • Staffing von Experten in SAP Modulen entlang der Wertschöpfungskette
  • Personalmarketing sowie Strukturierung von Targetrequests und Zielfirmen
  • Direktansprache und Kandidatenidentifikation über Social Media Kanäle
  • Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
  • Vorauswahl der Kandidaten, Interviews mit Fachbereichen (Engineering/IT) und Vertragsverhandlungen
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte
CITTI Handelsgesellschaft mbH
Kiel
5 Monate
2019-01 - 2019-05

Executive Search / Direct Search

  • Projektunterstützung für Engineering und IT-Experten
  • Branchenmonitoring und Wettbewerbsanalysen
  • Anforderungsprofile und Zielfirmenlisten
  • Vertragsverhandlungen
  • Gestaltung neuer DSGVO Policies im Rahmen der Kandidatenkommunikation
Dr. Ludewig Unternehmensberatung
Hannover
3 Monate
2018-08 - 2018-10

Implementierung einer Sales Einheit

  • Projektsupport für HR Business Partner und Niederlassungsleiter
  • Gehaltsstrukturanalysen aus fixen und variablen Bestandteilen sowie Incentives in Bezug auf Umsatz, Kundenstamm und Akquise
  • Strategieplanung für deutschen Markt anhand von Wettbewerbsdaten
  • Präsentationen und Entscheidungsvorlagen sowie Beschreibung von KPIs und Go-to-Market
Swiss Life AG
Köln
3 Monate
2018-04 - 2018-06

Outplacement Legal Unit

  • Beratung im Outplacement Programm und Restrukturierung bei Organisationsveränderungen und HR Change Prozessen
  • Entwicklung und Umsetzung digitaler/kultureller Change Prozesse des Unternehmens
  • Prozessanalyse und -dokumentation für Betriebsräte und HR Business Partner
  • Prozessoptimierung und Begleitung des Offboardingprozesses
  • Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und Zusammenarbeit mit Outplacement Kandidaten
  • Begleitung bei sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen sowie vertraglichen Fragestellungen
ThyssenKrupp Industrial Solutions AG
Essen
8 Monate
2017-06 - 2018-01

Recruitingprozesse Directbanking

  • Projektunterstützung für Teambuilding im Privatbanking
  • Überprüfung, Optimierung und Abwicklung von Staffingprozessen
  • Weiterentwicklung des Employer Brandings als Direktbank
  • Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen HR und Privatbanking
  • Statusberichte und Reportings an Management
  • Monitoring der Recruitingkanäle und Tracking der Einstellungsprozesse
  • Durchführung von Eskalationsgesprächen an Vorstand
  • Projektcontrolling der Teilprojekte und Fortschrittstracking des Onboardings
Deutsche Postbank AG
Dortmund
8 Monate
2016-09 - 2017-04

HR Sourcing Eastern Europe und Business Unit Development

  • Providermanagement im Bereich Arbeitsmarktintegration im Hinblick auf Drittstaatenregelungen
  • Beratung der Geschäftsführung im Rekrutierungsprozess
  • Projektanalyse zur Bedarfsplanung für Personaleinsatz mit und ohne Arbeitnehmerüberlassung
  • Wettbewerbsanalysen und Handlungsempfehlungen
  • Präsentationen von Vergütungsmodellen und Dienstvereinbarungen
  • Moderation von Vorstellungsgesprächen und Outbound Recruiting
  • Koordination des EURES Programms mit lokalen Behörden
  • Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung, Bundesagentur für Arbeit und lokalen Behörden vor Ort
  • Beratung und Projektplanung nach arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Berichterstattung und Management Summaries an Geschäftsführung
  • Prozessbegleitung der Organisationsveränderungen und Change Prozessen
  • Wirtschaftlichkeitsanalyse zum Break-Even
  • Entwicklung und Implementierung moderner Incentive- und Rewardsysteme
  • HR-seitige Begleitung und Gestaltung der Transformation des kaufmännischen Bereichs
Logo Personal GmbH
Bonn
3 Monate
2016-05 - 2016-07

Vendor Management und Procurement

  • Dienstleistereinkauf für Entwicklung eines Profitcenters und Outsourcing
  • Beratung und Unterstützung zur Auswahl von strategischen Lieferanten
  • Dienstleisteranalyse und Auswahl von externen Dienstleistern
  • Abstimmen und Vorbereiten von Vertragsentwürfen
  • Verhandlungen mit Lieferanten und Koordinierung neuer Vereinbarungen
  • Budgetkontrolle und Rechnungsprüfung
IPP Internationales Personal- & Projektmanagement UG
Köln
5 Monate
2015-11 - 2016-03

Transformation HR Engineering

  • Projektunterstützung in Bereichen Engineering für Anlagenbau Ölsaatenextraktion und Plant Engineering Kohle zu Gas Syntheseverfahren IGCC/FBDB
  • Präsentationen und Statusberichte für Steering Committees
  • Kommunikationsplanung und Konferenzen mit Kandidaten aus internationalem Wettbewerb
  • Prozesskoordination von HR-relevanten Fragestellungen
  • Ansprechpartner zur Kompensationsberatung in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Air Liquide S.A.
Frankfurt
6 Monate
2015-04 - 2015-09

Replacement SAP ABAP OO

  • Projektsteuerung für IT-Recruiting im Facilitating Bereich
  • Statusberichte und Reportings an Fachbereiche
  • Schnittstellenfunktion zwischen HR-Business Partnern
  • Monitoring bestehender Recruitingprozesse
  • Projektdokumentation und Analyse von Profilabweichungen
Deutsche Post AG / DHL
Bonn
5 Monate
2014-11 - 2015-03

Divers Engineering Gasification Power Plants

  • Projektunterstützung im Engineering Bereich für Anlagensteuerung Gas und Energie sowie Übernahme einzelner Workstreams
  • Koordination von Aufgaben und Steuerung der Anforderungen mit externen Dienstleistern
  • Präsentationen für Lenkungsausschüsse
  • Projektreportings an HR Business Partner
  • Kommunikation mit Kandidaten aus internationalem Wettbewerb
  • Aufbereitung personenbezogener Daten zur Übergabe an Stakeholder
Messer SE & Co. KGaA
Bad Soden am Taunus
4 Monate
2014-06 - 2014-09

Business Development International Sales

  • Projektsupport im Executive Search für Global Sales Department pharmazeutischer Produkte
  • Verhandlungen der Zielvorgaben mit Gesellschaftern
  • Realisierung der Besetzung on-target ohne Abweichungen
  • Wettbewerbs- und Marktanalysen
  • Verhandlungen mit internationalen Kandidaten
  • Präsentationen und Auswertung von Track-Records und Turnover-Profilen
Wörwag Pharma GmbH & Co. KG
Stuttgart
8 Monate
2013-09 - 2014-04

Implementation Hybris Shopsystems und SAP Warehousing

  • Projektunterstützung in Bereichen Sales & Shops für Waren und Tickets im B2B/B2C Bereich und in SAP Customizing des Warehouse Managements
  • Schnittstellenfunktion zwischen Stakeholdern HR und Digitalisierung des Warenwirtschaftssystems
  • Statusberichte und Reportings
  • Moderation von Statusmeetings zur Darstellung des Projektfortschritts
Fraport AG
Frankfurt
4 Monate
2013-04 - 2013-07

IT Cyber Security Consulting

  • Beratung im Research für Cyber Security Consulting
  • Restrukturierung im Bereich Teambuilding sowie Change Prozessen in HR
  • Begleitung des Recruitingprozesses und Vergleich von variablen Gehaltsbestandteilen mit Stakeholdern im Bereich Operations und Vertrieb
  • Steuerung der Kandidatenprozesse hinsichtlich Kommunikation und Verhandlungen mit HR Business Partnern
SQS Software Quality Systems AG
Köln
1 Jahr 2 Monate
2012-01 - 2013-02

Commodity Management, Engineering und Sales Intelligence

  • Projektsupport für Nachfolgebesetzung im Geschäftsbereich After Sales
  • Schnittstellenfunktion zwischen Fachabteilungen, Stakeholdern und Geschäftsführung
  • Organisation und Koordination von Workshops mit externen Partnern
  • Präsentationen und Aufbereitung projektspezifischer Unterlagen sowie Assessments
  • Projektunterstützung im Rahmen der Personalsuche für leitenden Konstruktionsingenieur als Designentwickler
  • Abgleich der Zielvorgaben mit Stakeholdern
  • Zusammenarbeit mit HR und Formenbau
  • Projektkoordination beim Aufbau des Wissensmanagements für neue Absatzstrategien von Zerspanungsanlagen
  • Recherche im Bereich Wettbewerbsanalyse für operativen Vertrieb
  • Aufsetzen, Abstimmen und Nachverfolgen von Change Requests
  • Verifizierung von Informationen zu inhaltlichen und technischen Lösungen für betroffene Organisation
Gildemeister AG / DMG Mori Seiki AG
Bielefeld

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

8 Jahre 2 Monate
1997-10 - 2005-11

Volkswirtschaftslehre und Rechtswissenschaft, anschließend Volkskunde, Soziologie und Politik

Magister Artium, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Magister Artium
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
  • Arbeitssoziologie
  • Methodische Quellenanalyse
  • Interviewmethodik
  • empirische Sozialforschung
  • Statistik

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Consulting PMO Recruiting HR Business Partnering Business Analysen Reporting Datenmanagement Anforderungsmanagement Providermanagement Dienstleistereinkauf Outsourcing Prozessentwicklung Headcount KPI Forecast TCO DSGVO

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS-Office
Word, Excel, Power Point, Outlook
MAC OS
Officeanwendungen
SPSS
Statistik
SAP
Profile HR
KURZPROFIL

Lösungsorientierter Berater mit langjähriger Erfahrung in verschiedenen Projekten im internationalen Umfeld in unterschiedlichen Branchen und Funktionen. Kurzfristige Einarbeitung in komplexe Projekte, Sachverhalte und Prozesse. Analytisches, strategisches und konzeptionelles Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Zahlen- und Technikaffinität.


TÄTIGKEITSBEREICHE

  • Recruiting/HR.
  • Dienstleistereinkauf/Procurement.
  • Prozesse/Projektmanagement.
  • Outsourcing/Unternehmensberatung.


Praktikum

2006-01- 2006-12

Kunde: Work & Travel in Chile, Argentinien, Peru


1998-11- 2002-10

Rolle: 1st Level Support IT

Kunde: Hochschulrechenzentrum der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn

Branchen

Branchen

  • Internationale Versicherungen und Großbanken
  • Pharmaindustrie und medizinischer Sektor
  • Industrie und Handel

Einsatzorte

Einsatzorte

Deutschland
möglich

Projekte

Projekte

1 Jahr 3 Monate
2023-02 - heute

Operativer Einkauf und Outsourcing

  • Einkauf von Beratungsdienstleistungen
  • Projektevaluation, Analysen und Anforderungsmanagement
  • Lieferantengespräche und Vertragsverhandlungen
  • Reportings an Stakeholder
Dr. Ludewig Unternehmensberatung
Hannover
8 Monate
2022-02 - 2022-09

Inplacement Consulting

  • Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
  • Kooperation mit HR Business Partnern
  • Direktansprache für Audit und Revision
  • Total Cost of Ownership
  • Interviews und Vertragsverhandlungen
Dr. Ludewig Unternehmensberatung
Bonn
1 Jahr 4 Monate
2020-07 - 2021-10

HR und Dienstleistereinkauf

  • Projektsupport für Disruptive HR-Prozesse zum Aufbau neuer Abteilungen
  • Einkauf von externen Dienstleistern und Outsourcing
  • Zentraler Ansprechpartner für CIO und Stakeholder für Direktsuche externer IT-Experten mit operativer und strategischer Funktion
  • Steuerung von Abstimmungen zwischen CIO und Fachabteilungen bei Bedarfsermittlung sowie Assessment und Use-Cases
  • Stakeholdermanagement und Kommunikationsplanung
  • Ergebnisprotokolle für Projektgremien und Reportings
  • Aufbereitung personenbezogener Daten zur Übergabe an Stakeholder unter Beachtung DSGVO relevanter Vorschriften
CITTI Handelsgesellschaft mbH
Kiel
9 Monate
2019-07 - 2020-03

Transition SAP S/4 HANA

  • Steuerung des Recruitingprozesses mit Fachbereichen und HR
  • Staffing von Experten in SAP Modulen entlang der Wertschöpfungskette
  • Personalmarketing sowie Strukturierung von Targetrequests und Zielfirmen
  • Direktansprache und Kandidatenidentifikation über Social Media Kanäle
  • Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
  • Vorauswahl der Kandidaten, Interviews mit Fachbereichen (Engineering/IT) und Vertragsverhandlungen
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte
CITTI Handelsgesellschaft mbH
Kiel
5 Monate
2019-01 - 2019-05

Executive Search / Direct Search

  • Projektunterstützung für Engineering und IT-Experten
  • Branchenmonitoring und Wettbewerbsanalysen
  • Anforderungsprofile und Zielfirmenlisten
  • Vertragsverhandlungen
  • Gestaltung neuer DSGVO Policies im Rahmen der Kandidatenkommunikation
Dr. Ludewig Unternehmensberatung
Hannover
3 Monate
2018-08 - 2018-10

Implementierung einer Sales Einheit

  • Projektsupport für HR Business Partner und Niederlassungsleiter
  • Gehaltsstrukturanalysen aus fixen und variablen Bestandteilen sowie Incentives in Bezug auf Umsatz, Kundenstamm und Akquise
  • Strategieplanung für deutschen Markt anhand von Wettbewerbsdaten
  • Präsentationen und Entscheidungsvorlagen sowie Beschreibung von KPIs und Go-to-Market
Swiss Life AG
Köln
3 Monate
2018-04 - 2018-06

Outplacement Legal Unit

  • Beratung im Outplacement Programm und Restrukturierung bei Organisationsveränderungen und HR Change Prozessen
  • Entwicklung und Umsetzung digitaler/kultureller Change Prozesse des Unternehmens
  • Prozessanalyse und -dokumentation für Betriebsräte und HR Business Partner
  • Prozessoptimierung und Begleitung des Offboardingprozesses
  • Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und Zusammenarbeit mit Outplacement Kandidaten
  • Begleitung bei sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen sowie vertraglichen Fragestellungen
ThyssenKrupp Industrial Solutions AG
Essen
8 Monate
2017-06 - 2018-01

Recruitingprozesse Directbanking

  • Projektunterstützung für Teambuilding im Privatbanking
  • Überprüfung, Optimierung und Abwicklung von Staffingprozessen
  • Weiterentwicklung des Employer Brandings als Direktbank
  • Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen HR und Privatbanking
  • Statusberichte und Reportings an Management
  • Monitoring der Recruitingkanäle und Tracking der Einstellungsprozesse
  • Durchführung von Eskalationsgesprächen an Vorstand
  • Projektcontrolling der Teilprojekte und Fortschrittstracking des Onboardings
Deutsche Postbank AG
Dortmund
8 Monate
2016-09 - 2017-04

HR Sourcing Eastern Europe und Business Unit Development

  • Providermanagement im Bereich Arbeitsmarktintegration im Hinblick auf Drittstaatenregelungen
  • Beratung der Geschäftsführung im Rekrutierungsprozess
  • Projektanalyse zur Bedarfsplanung für Personaleinsatz mit und ohne Arbeitnehmerüberlassung
  • Wettbewerbsanalysen und Handlungsempfehlungen
  • Präsentationen von Vergütungsmodellen und Dienstvereinbarungen
  • Moderation von Vorstellungsgesprächen und Outbound Recruiting
  • Koordination des EURES Programms mit lokalen Behörden
  • Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung, Bundesagentur für Arbeit und lokalen Behörden vor Ort
  • Beratung und Projektplanung nach arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Berichterstattung und Management Summaries an Geschäftsführung
  • Prozessbegleitung der Organisationsveränderungen und Change Prozessen
  • Wirtschaftlichkeitsanalyse zum Break-Even
  • Entwicklung und Implementierung moderner Incentive- und Rewardsysteme
  • HR-seitige Begleitung und Gestaltung der Transformation des kaufmännischen Bereichs
Logo Personal GmbH
Bonn
3 Monate
2016-05 - 2016-07

Vendor Management und Procurement

  • Dienstleistereinkauf für Entwicklung eines Profitcenters und Outsourcing
  • Beratung und Unterstützung zur Auswahl von strategischen Lieferanten
  • Dienstleisteranalyse und Auswahl von externen Dienstleistern
  • Abstimmen und Vorbereiten von Vertragsentwürfen
  • Verhandlungen mit Lieferanten und Koordinierung neuer Vereinbarungen
  • Budgetkontrolle und Rechnungsprüfung
IPP Internationales Personal- & Projektmanagement UG
Köln
5 Monate
2015-11 - 2016-03

Transformation HR Engineering

  • Projektunterstützung in Bereichen Engineering für Anlagenbau Ölsaatenextraktion und Plant Engineering Kohle zu Gas Syntheseverfahren IGCC/FBDB
  • Präsentationen und Statusberichte für Steering Committees
  • Kommunikationsplanung und Konferenzen mit Kandidaten aus internationalem Wettbewerb
  • Prozesskoordination von HR-relevanten Fragestellungen
  • Ansprechpartner zur Kompensationsberatung in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Air Liquide S.A.
Frankfurt
6 Monate
2015-04 - 2015-09

Replacement SAP ABAP OO

  • Projektsteuerung für IT-Recruiting im Facilitating Bereich
  • Statusberichte und Reportings an Fachbereiche
  • Schnittstellenfunktion zwischen HR-Business Partnern
  • Monitoring bestehender Recruitingprozesse
  • Projektdokumentation und Analyse von Profilabweichungen
Deutsche Post AG / DHL
Bonn
5 Monate
2014-11 - 2015-03

Divers Engineering Gasification Power Plants

  • Projektunterstützung im Engineering Bereich für Anlagensteuerung Gas und Energie sowie Übernahme einzelner Workstreams
  • Koordination von Aufgaben und Steuerung der Anforderungen mit externen Dienstleistern
  • Präsentationen für Lenkungsausschüsse
  • Projektreportings an HR Business Partner
  • Kommunikation mit Kandidaten aus internationalem Wettbewerb
  • Aufbereitung personenbezogener Daten zur Übergabe an Stakeholder
Messer SE & Co. KGaA
Bad Soden am Taunus
4 Monate
2014-06 - 2014-09

Business Development International Sales

  • Projektsupport im Executive Search für Global Sales Department pharmazeutischer Produkte
  • Verhandlungen der Zielvorgaben mit Gesellschaftern
  • Realisierung der Besetzung on-target ohne Abweichungen
  • Wettbewerbs- und Marktanalysen
  • Verhandlungen mit internationalen Kandidaten
  • Präsentationen und Auswertung von Track-Records und Turnover-Profilen
Wörwag Pharma GmbH & Co. KG
Stuttgart
8 Monate
2013-09 - 2014-04

Implementation Hybris Shopsystems und SAP Warehousing

  • Projektunterstützung in Bereichen Sales & Shops für Waren und Tickets im B2B/B2C Bereich und in SAP Customizing des Warehouse Managements
  • Schnittstellenfunktion zwischen Stakeholdern HR und Digitalisierung des Warenwirtschaftssystems
  • Statusberichte und Reportings
  • Moderation von Statusmeetings zur Darstellung des Projektfortschritts
Fraport AG
Frankfurt
4 Monate
2013-04 - 2013-07

IT Cyber Security Consulting

  • Beratung im Research für Cyber Security Consulting
  • Restrukturierung im Bereich Teambuilding sowie Change Prozessen in HR
  • Begleitung des Recruitingprozesses und Vergleich von variablen Gehaltsbestandteilen mit Stakeholdern im Bereich Operations und Vertrieb
  • Steuerung der Kandidatenprozesse hinsichtlich Kommunikation und Verhandlungen mit HR Business Partnern
SQS Software Quality Systems AG
Köln
1 Jahr 2 Monate
2012-01 - 2013-02

Commodity Management, Engineering und Sales Intelligence

  • Projektsupport für Nachfolgebesetzung im Geschäftsbereich After Sales
  • Schnittstellenfunktion zwischen Fachabteilungen, Stakeholdern und Geschäftsführung
  • Organisation und Koordination von Workshops mit externen Partnern
  • Präsentationen und Aufbereitung projektspezifischer Unterlagen sowie Assessments
  • Projektunterstützung im Rahmen der Personalsuche für leitenden Konstruktionsingenieur als Designentwickler
  • Abgleich der Zielvorgaben mit Stakeholdern
  • Zusammenarbeit mit HR und Formenbau
  • Projektkoordination beim Aufbau des Wissensmanagements für neue Absatzstrategien von Zerspanungsanlagen
  • Recherche im Bereich Wettbewerbsanalyse für operativen Vertrieb
  • Aufsetzen, Abstimmen und Nachverfolgen von Change Requests
  • Verifizierung von Informationen zu inhaltlichen und technischen Lösungen für betroffene Organisation
Gildemeister AG / DMG Mori Seiki AG
Bielefeld

Aus- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung

8 Jahre 2 Monate
1997-10 - 2005-11

Volkswirtschaftslehre und Rechtswissenschaft, anschließend Volkskunde, Soziologie und Politik

Magister Artium, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Magister Artium
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
  • Arbeitssoziologie
  • Methodische Quellenanalyse
  • Interviewmethodik
  • empirische Sozialforschung
  • Statistik

Kompetenzen

Kompetenzen

Top-Skills

Consulting PMO Recruiting HR Business Partnering Business Analysen Reporting Datenmanagement Anforderungsmanagement Providermanagement Dienstleistereinkauf Outsourcing Prozessentwicklung Headcount KPI Forecast TCO DSGVO

Produkte / Standards / Erfahrungen / Methoden

MS-Office
Word, Excel, Power Point, Outlook
MAC OS
Officeanwendungen
SPSS
Statistik
SAP
Profile HR
KURZPROFIL

Lösungsorientierter Berater mit langjähriger Erfahrung in verschiedenen Projekten im internationalen Umfeld in unterschiedlichen Branchen und Funktionen. Kurzfristige Einarbeitung in komplexe Projekte, Sachverhalte und Prozesse. Analytisches, strategisches und konzeptionelles Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Zahlen- und Technikaffinität.


TÄTIGKEITSBEREICHE

  • Recruiting/HR.
  • Dienstleistereinkauf/Procurement.
  • Prozesse/Projektmanagement.
  • Outsourcing/Unternehmensberatung.


Praktikum

2006-01- 2006-12

Kunde: Work & Travel in Chile, Argentinien, Peru


1998-11- 2002-10

Rolle: 1st Level Support IT

Kunde: Hochschulrechenzentrum der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn

Branchen

Branchen

  • Internationale Versicherungen und Großbanken
  • Pharmaindustrie und medizinischer Sektor
  • Industrie und Handel

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