Profil

• Eine Kunden-, Mitarbeiter- und prozessorientierte Führungspersönlichkeit mit einer ausgeprägten Neugierde und Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserungen, die ihre Fähigkeiten in den Bereichen Strategieentwicklung, Veränderungsmanagement und interkulturelle Zusammenarbeit eingesetzt hat, um in verschiedenen Geschäftsmodellen herausragende Ergebnisse zu erzielen. 
• Langjährige Erfahrung in global agierenden Unternehmen (größtenteils US-amerikanisch), mit Verantwortungen für EMEA und APAC in verschiedenen technischen und kaufmännischen Funktionen. Teambuilding mit Schwerpunkt auf starkem Mitarbeiterengagement und Maximierung des Mitarbeiterpotenzials. 
• Erfolgsfaktoren waren dabei die ausgeprägten analytischen Fähigkeiten, sehr strukturierte Vorgehensweise, hohe Zuverlässigkeit und Einbeziehung der örtlichen Teams.  
• Die bereits früh in ihrer Karriere intensive Ausbildung zur Qualitätsmanagerin, befähigte sie im besonderen Maße zur Optimierung von Geschäftsprozessen und die konsequente Umsetzung von kontinuierlicher Verbesserung auf Grundlage der Toyota Philosophie. 
• Größte Erfolge bisher, der Aufbau einer technischen Service Organisation in China, Zusammenführung zweier Service Bereiche im Zuge eines Unternehmens Mergers, der Roll Out einer neuen ?Software as a Service Predictive Maintenance Solution? in Europa und die erfolgreiche Einführung einer Service Management Software (Salesforce).

Eigenschaften

• Strategisch denkend
• Ausgeprägtes Qualitäts Management Verständnis
• Kreative Lösungssuche
• Analytische und strukturierte Vorgehensweise
• Schnelle Auffassungsgabe
• Interkulturelle Kompetenz
• Ergebnisorientiert Arbeitsweise
• Neugierig und Lernbegeistert 

Kernkompetenzen

• Nutzung von KI Tools und Agenten
• Strategische Unternehmensführung & Change Management
• Serviceoptimierung & Qualitätsmanagement
• Interkulturelle Zusammenarbeit & Leadership
• Digitalisierung & Prozessautomatisierung
• P&L-Verantwortung & KPI-Analyse
• Instandhaltungsstrategien
• Projektmanagement