Learnings/Wins
2001 ? 2007
Studium - Psychologie
Freien Universität Berlin
Diplom-Psychologe
Schwerpunkte:
Medienpädagogik, Medienforschung und Erwachsenenbildung
1999 ? 2001
Studium - Biochemie
Leibniz Universität Hannover
ohne Abschluss
Zertifizierungen
Profil
Als erfahrener Manager und systemischer Berater verbinde ich fundierte Expertise im Transformationsmanagement mit umfassender Erfahrung in der Gestaltung digitaler Veränderungsprozesse. In meiner über 15-jährigen Laufbahn habe ich internationale Teams von bis zu 25 Mitarbeitern geführt und komplexe Implementierungsprojekte erfolgreich umgesetzt. Meine Arbeit zeichnet sich durch die systematische Integration von agilen Methoden, Change Management und nachhaltiger Organisationsentwicklung aus. Im Fokus steht dabei stets die Balance zwischen effizienten Strukturen und der menschlichen Komponente erfolgreicher Transformation.
15 Jahre Transformationsprojekte mit den Schwerpunkten Learning und Change
Philosophie
In meiner Arbeit als Transformationsberater verbinde ich die analytische Präzision aus der Top-Management-Beratung mit dem systemischen Blick für das große Ganze. Meine Überzeugung: Echte Veränderung braucht mehr als nur Konzepte ? sie erfordert ein tiefes Verständnis für die Dynamiken in Organisationen und den Menschen, die sie prägen. Der Schlüssel liegt in der Balance zwischen strukturierter Methodik und der Aktivierung innerer Potenziale.
Kenntnisse
EDV
Learnings/Wins
2001 ? 2007
Studium - Psychologie
Freien Universität Berlin
Diplom-Psychologe
Schwerpunkte:
Medienpädagogik, Medienforschung und Erwachsenenbildung
1999 ? 2001
Studium - Biochemie
Leibniz Universität Hannover
ohne Abschluss
Zertifizierungen
Profil
Als erfahrener Manager und systemischer Berater verbinde ich fundierte Expertise im Transformationsmanagement mit umfassender Erfahrung in der Gestaltung digitaler Veränderungsprozesse. In meiner über 15-jährigen Laufbahn habe ich internationale Teams von bis zu 25 Mitarbeitern geführt und komplexe Implementierungsprojekte erfolgreich umgesetzt. Meine Arbeit zeichnet sich durch die systematische Integration von agilen Methoden, Change Management und nachhaltiger Organisationsentwicklung aus. Im Fokus steht dabei stets die Balance zwischen effizienten Strukturen und der menschlichen Komponente erfolgreicher Transformation.
15 Jahre Transformationsprojekte mit den Schwerpunkten Learning und Change
Philosophie
In meiner Arbeit als Transformationsberater verbinde ich die analytische Präzision aus der Top-Management-Beratung mit dem systemischen Blick für das große Ganze. Meine Überzeugung: Echte Veränderung braucht mehr als nur Konzepte ? sie erfordert ein tiefes Verständnis für die Dynamiken in Organisationen und den Menschen, die sie prägen. Der Schlüssel liegt in der Balance zwischen strukturierter Methodik und der Aktivierung innerer Potenziale.
Kenntnisse
EDV