·  Design Learning Processes       

·  Configuration of the Learning Module

·  Implementation of Training       

• Project management
• Presentation of best practices
• Configuration

Das Unternehmen hat bereits für die deutsche Gesellschaft Employee Central vollständig ausgerollt und plant nun die weitere Integration von verschieden Tochtergesellschaften. 

Tätigkeiten:

• Moduldesign
• Prozessdesign
• Testmanagement
• Konfiguration
• Schulung

Das Unternehmen führt die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse voran und möchte dafür SAP SuccessFactors Employee Central, Recruiting sowie Onboarding Implementieren.

Dabei werden die bestehenden Module der SuccessFactors Suite (Learning, Performance & Goals, Succession Development) in die neuen Prozesse eingebunden und Schnittstellen für die Entgeltabrechnung in SAP HCM Payroll umgesetzt. Eine besondere Herausforderung ist der knappe Zeitplan, so muss Recruiting innerhalb von 4 Monaten Live gesetzt werden.

Tätigkeiten: 

·        Projektplanung

·        Ressourcenplanung

·        Budgetkontrolle

·        Risikomanagement

·        Eskalationsmanagement

·        Administration des Projekts

Das Unternehmen implementiert seit 2022 SAP SuccessFactors Recruiting, Onboarding und Employee Central. Die Core-Hybrid Systemlandschaft erfordert Standard- sowie kundeneigene Schnittstellen um Bewerberdaten mit Daten aus dem HCM-Organisationsmanagement anzureichern. Zudem muss der datenschutzkonforme Betrieb sichergestellt werden.

Tätigkeiten:

• Beratung Schnittstellen SF-BTP-HCM
• Umstellung auf zertifikatsbasierte Zugänge
• Betriebskonzept

Die HR-Funktion sollte sich zukunftsgerichtet neu aufstellen. In diesem Zusammenhang wurde projektübergreifend zur Entwicklung einer fachlichen Architektur und Digitalisierung der Prozesslandschaft im Bereich Personal, mit dem Schwerpunkt Lernen und Talent Management, beraten. 

Tätigkeiten:

• Moderation von Workshops zur Entwicklung des fachlichen Zielbildes für die Personalarbeit inkl. aller Schnittstellen 
• Erhebung der IST-Situation für verschiedene Schwerpunktthemen im Bereich Lernen 
• Entwicklung von SOLL-User Journeys im Bereich Lernen 
• Prozessdefinition auf Basis eines Best-Practice-Ansatzes

Anforderungsdefinition für das PoC mit SAP sowie für die zukünftige Systemlandschaft

Eine globale Versicherung hatte Employee Central und die Talent Management Module von SAP SuccessFactors bereits eingeführt. Jedoch brauchten sie fortlaufend Unterstützung bei der Umsetzung von Enhancements und größeren Änderungswünschen für die gesamte HXM-Suite, sodass die Lösung kontinuierlich optimiert und weiterentwickelt wurde.

Tätigkeiten:

• Analyse der Umsetzbarkeit und der Auswirkungen von aufgenommen Anforderungen
  
• Aufbereitung von Präsentationen des Umsetzungsplans
• Verfassen von technischen Anleitungen
• Konfiguration der Änderungen in der DEV-Instanz
• Verfassen von Testscrips

Im Rahmen einer SAP-Transformation wurden unterschiedlichste SAP-Produkte in die Unternehmensgruppe eingeführt. Der Konzern (HQ in China) hatte vor kurzem ein deutsches Unternehmen für erneuerbare Energien akquiriert. In diesem Zuge wurden die Module Employee Central, Onboarding 2.0 und Recruiting auch für dieses implementiert.

Tätigkeiten:

• Koordination des UK-Teams und des Anbieters Luvit 
• Durchführung der Migration der Lernhistorie
• Migration der bestehenden Kurse und gleichzeitige Modernisierung der Kurse
• Optimierung der Learning Experience

Im Unternehmen wurde global SAP SuccessFactors bereits eingeführt. In diesem Zuge solle die lokale LMS-Lösung (Luvit) von SAP SuccessFactors Learning abgelöst werden.

Tätigkeiten:

• Koordination des UK-Teams und des Anbieters Luvit
• Durchführung der Migration der Lernhistorie
• Migration der bestehenden Kurse und gleichzeitige Modernisierung der Kurse
• Optimierung der Learning Experience

Das Unternehmen stand vor der Herausforderung einer heterogenen HR-IT Landschaft, mit größtenteils individuellen HR-Lösungen in 24 Ländern. Nach einer Pre-Study und Vendorselektion wurden Employee Central und die gesamte Talent Management Suite von SAP SuccessFactors eingeführt.

Tätigkeiten:

• Design einer einheitlichen und globalen Organisationsstruktur und der FO
• Koordination und Migration der Organisationsdaten
• Prozess- und Konfigurationsdesign für die Module Succession und Performance & Goals
• Leitung der UATs
• Projektleitung und Implementierung des Learning Moduls (zu 80% kundenseitig ausgeführt)